公司遲到早退通報(bào)批評
公司遲到早退通報(bào)批評
通報(bào)批評是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤在一定范圍內(nèi)予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉具t到早退通報(bào)批評范文，供大家參考!
公司遲到早退通報(bào)批評范文一
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報(bào)批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
二0一X年十月十二日
公司遲到早退通報(bào)批評范文二
全體干部：
按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2013年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：
2014年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)2014年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會通報(bào)批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認(rèn)識，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
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年月日
公司遲到早退通報(bào)批評范文三
XX公司各部、各班隊(duì)：
為了執(zhí)行XX公司的勞動紀(jì)律，在2013年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評，希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。
XX公司 行政室
年6月19日
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