到崗情況通報
到崗情況通報
通報是上級把有關(guān)的人和事告知下級的公文。通報的運(yùn)用范圍很廣，各級黨政機(jī)關(guān)和單位都可以使用。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)淼綅徢闆r通報，供大家參考!
到崗情況通報范文一
各有關(guān)單位：
2月13日，市委組織部、市人事局聯(lián)合召開了我市2003—2007年新招錄沒有2年以上基層工作經(jīng)歷公務(wù)員下派動員會，要求下派公務(wù)員于2月17日前正式到崗。
為全面了解下派公務(wù)員到崗情況，市委組織部、市人事局會同相山區(qū)委組織部于3月中旬和下旬對27名下派公務(wù)員到崗情況進(jìn)行了普查，現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：
一、檢查情況
1、下派公務(wù)員均已到鍛煉單位報到，有的派出單位還由領(lǐng)導(dǎo)帶隊將下派公務(wù)員送到鍛煉單位。
2、部分派出單位根據(jù)動員會要求，安排了下派公務(wù)員的工作交接，與單位工作脫鉤。
3、大部分下派公務(wù)員精神狀態(tài)良好，對鍛煉單位的安排比較滿意，工作積極性較高，對于工作和生活上的困難能正確對待。
4、鍛煉單位均安排了下派公務(wù)員的培養(yǎng)聯(lián)系人。
5、下派公務(wù)員管理和在崗情況較好的鍛煉單位主要有：相南辦黎苑、海宮社區(qū)，西辦及其有關(guān)社區(qū)，渠溝鎮(zhèn)、南黎辦及其社區(qū)、任圩辦及其社區(qū)，人民路辦及其社區(qū)，三堤口辦慶相橋社區(qū)。
二、存在的主要問題
1、部分下派公務(wù)員未與派出單位工作脫鉤，有的派出單位未經(jīng)市、區(qū)組織人事部門同意就將下派公務(wù)員連續(xù)多天抽回本單位工作。如市統(tǒng)計局、市信訪局、市商務(wù)局、市婦聯(lián)、市檢察院等。
2、9名下派公務(wù)員未按規(guī)定接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。
3、鍛煉單位對下派公務(wù)員的管理不夠嚴(yán)格。鍛煉單位未把下派公務(wù)員納入單位統(tǒng)一管理，多數(shù)未分配具體工作崗位，不參加考勤，檢查時部分下派公務(wù)員不在崗;有的單位沒有給下派公務(wù)員安排辦公地點，有的安排在主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室辦公，有的安排的辦公地點不具備辦公條件。
根據(jù)檢查情況，為加強(qiáng)對下派公務(wù)員的管理，確保鍛煉工作取得實效，現(xiàn)提出如下要求：
1、下派公務(wù)員必須與原單位工作脫鉤并接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，參加鍛煉單位的黨團(tuán)組織生活。派出單位如需抽調(diào)下派公務(wù)員回原單位幫助工作，需履行書面請銷假手續(xù)，并根據(jù)情況適當(dāng)延長下派時間。
2、鍛煉單位要對下派公務(wù)員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。一是確定的培養(yǎng)聯(lián)系人要切實履行職責(zé)，對下派公務(wù)員及時予以指導(dǎo)和幫助。二是要確定下派公務(wù)員的具體工作崗位或主要從事的工作，使他們盡快進(jìn)入角色。三是落實好下派公務(wù)員的辦公地點和辦公電話，便于市區(qū)組織人事部門聯(lián)系檢查。四是下派公務(wù)員要參加鍛煉單位的考勤，出勤情況作為下派公務(wù)員年度考核和是否延長下派時間的依據(jù)。
3、要建立健全管理制度。一是下派公務(wù)員要嚴(yán)格遵守鍛煉單位的各項規(guī)章制度，樹立市直機(jī)關(guān)公務(wù)員的良好形象。二是建立請銷假制度。下派公務(wù)員因事請假(含回原單位幫助工作)，一天以內(nèi)的，應(yīng)書面提出申請，由培養(yǎng)聯(lián)系人和鍛煉單位領(lǐng)導(dǎo)簽批并記入考勤紀(jì)錄;三天以內(nèi)的，須經(jīng)相山區(qū)委組織部批準(zhǔn)，并報市委組織部、市人事局備案;四天以上的，須經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)。因事因病請假或其他原因離開鍛煉單位累計超過30天的，要相應(yīng)延長鍛煉時間。三是建立工作匯報制度。下派公務(wù)員每季度首月要形成季度工作小結(jié)(包括工作開展情況、出勤情況等)，分別報派出單位和相山區(qū)委組織部。
4、下派公務(wù)員要端正態(tài)度，珍惜機(jī)會，自覺服從鍛煉單位的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成鍛煉單位安排的工作任務(wù)。派出單位每季度至少一次到鍛煉單位了解下派公務(wù)員工作情況，幫助解決其工作和生活中的實際困難。
市委組織部、市人事局將對本通報落實情況和下派公務(wù)員工作情況進(jìn)行不定期檢查。
中共淮北市委組織部 淮北市人事局
5月6日
到崗情況通報范文二
2月18日中午起，全市出現(xiàn)大范圍雨雪天氣，平湖市應(yīng)急辦發(fā)布暴雪黃色預(yù)警和道路結(jié)冰黃色預(yù)警。當(dāng)天下午，我局召開會議，決定將2月19日上班時間提前到7點30分，要求各部門按照實際情況安排上路掃雪等行動，切實做好雨雪災(zāi)害防范工作。
2月19日7點30分，局政工督察科對各中隊、科室、環(huán)衛(wèi)處和數(shù)管中心(不含鐘埭中隊、新倉工作組)上班情況進(jìn)行暗訪督查，督查中發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的同志能準(zhǔn)時到崗，但仍有個別同志沒有及時請假，未按時到崗。
2月19日凌晨，雨雪天氣已基本過去，路面基本無積雪，掃雪行動不必開展，但在提前上班的通知并未更改的情況下，全局上下仍應(yīng)遵守局相關(guān)通知，按時上班，做好待命工作。作為全局性行動與任務(wù)，在未明確通知解除前，我局所有干部職工仍需不折不扣執(zhí)行。城管執(zhí)法局作為一支準(zhǔn)軍事化管理的隊伍，更需要做到令行禁止。
本次雨雪天氣的應(yīng)急反應(yīng)過程中也體現(xiàn)出我局在災(zāi)害天氣的應(yīng)急處置流程上存在應(yīng)變不及時、安排不夠周全等問題，相關(guān)部門要認(rèn)真總結(jié)，完善預(yù)案，在今后的應(yīng)急處置中保證做到應(yīng)對及時、處置得力。
年月日
到崗情況通報范文三
校屬各單位：
根據(jù)學(xué)校《關(guān)于2016年寒假及春節(jié)工作安排的通知》，今年寒假于2月23日結(jié)束，2月24日校內(nèi)各單位開始上班，請各單位對本單位教職工到崗情況進(jìn)行自查，并下載填寫《西華師范大學(xué)教職工到崗情況自查表》，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后于2016年2月26日之前報人事處。
特此通知
人事處
年2月22日
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