2017年安徽省最新工資支付條例
2017年安徽省最新工資支付條例
工資支付條例(英文：PaymentofWagesBill，Wagespaymentrule)是國家人力資源和社會保障部研究制定并出臺的工資支付的法律法規(guī)。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應(yīng)該獲得同級別的工資待遇。下文是最新的工資支付條例全文，歡迎大家閱讀!
2017年安徽省最新工資支付條例全文
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。
發(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實(shí)施監(jiān)督。
第六條 工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)有工資支付事項(xiàng)。
勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同工會組織、企業(yè)代表組織，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，研究解決工資支付中的問題，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
第二章 工資支付一般規(guī)定
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法;工資支付的周期和日期;加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)等。
第八條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動者的標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實(shí)物或者有價證券支付。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。
實(shí)行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定;實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)付清;實(shí)行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。
前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。
用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。
用人單位可以委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。
第十二條 用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項(xiàng)：
(一)勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅;
(二)勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
第十三條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模萌藛挝豢梢詮钠涔べY中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知勞動者;未書面告知的，不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：
(一)事假;
(二)無正當(dāng)理由不提供勞動;
(三)由于勞動者本人的原因中止勞動合同。
第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。
第三章 工資支付特別規(guī)定
第十六條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%的工資報酬;
(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%的工資報酬。
第十七條 實(shí)行計件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。
用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。
第十八條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。
第十九條 實(shí)行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。
第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。
第二十一條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第二十三條 被醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。
第二十四條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。
第二十五條 國家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。
第二十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資：
(一)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間;
(二)人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間;
(三)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會議期間;
(四)當(dāng)選勞動模范、先進(jìn)工作者出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會期間;
(五)不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動期間;
(六)擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動期間;
(七)參加兵役登記等應(yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會活動期間。
第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十八條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者。
第四章 監(jiān)督檢查與爭議處理
第二十九條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。
勞動保障部門對用人單位工資支付情況進(jìn)行檢查時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供用人情況、工資支付記錄、財務(wù)賬冊、財務(wù)報表、開戶銀行賬號等資料和證明，不得拒絕、阻撓和弄虛作假。
第三十條 任何組織和個人對違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障部門舉報。勞動者對用人單位侵犯其勞動報酬權(quán)的行為，有權(quán)向勞動保障部門投訴。
勞動保障部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，為勞動者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。
勞動保障部門接到舉報投訴后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否立案，同時告知舉報投訴人，并按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。
第三十一條 在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開工前，按照不低于當(dāng)年或單項(xiàng)工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的30%，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù);或者按工程造價的2%預(yù)提工資支付保障金，存入工程項(xiàng)目所在地勞動保障部門設(shè)立在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的專戶上，專項(xiàng)用于墊付拖欠的工資。具體辦法由省勞動保障部門會同省建設(shè)、交通、水利等有關(guān)部門制定。
第三十二條 用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排償還所欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
第三十三條 對連續(xù)拖欠勞動者工資2個月以上或者1年內(nèi)累計拖欠達(dá)3個月以上的用人單位，勞動保障部門除按本規(guī)定第三十九條處理外，應(yīng)當(dāng)對其工資支付情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察。
列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，或者拖欠勞動者工資數(shù)額較大、造成嚴(yán)重影響的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)在新聞媒體進(jìn)行公布，并通報工商、稅務(wù)、人民銀行等部門和相關(guān)行業(yè)主管部門，工會組織、企業(yè)代表組織，以及銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)信用征集機(jī)構(gòu)。
列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，應(yīng)當(dāng)按月向勞動保障部門書面報告工資支付情況。付清勞動者被拖欠工資且在6個月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)在原公布和通報的范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。
第三十四條 因拖欠勞動者工資引發(fā)群體性事件的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定及時處理。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極予以配合。
工會組織應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。對用人單位的工資支付違法行為，有權(quán)要求用人單位采取措施予以改正，并通報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。用人單位拒不改正的，工會組織可以代表職工請求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T依法處理。
因拖欠勞動者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會作出答復(fù)，并按合同約定及時支付勞動者工資。用人單位按合同約定支付勞動者工資后，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第三十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：
(一)未按照約定支付勞動者工資的;
(二)違反最低工資保障規(guī)定的;
(三)克扣、無故拖欠勞動者工資的;
(四)不按照規(guī)定支付勞動者加班工資或者延長工作時間工資的;
(五)未按照勞動合同、集體合同的約定增加勞動者工資的;
(六)其他侵害勞動者勞動報酬等合法權(quán)益的行為。
第三十六條 因工資支付發(fā)生勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)可以按勞動者提供的工資數(shù)額及有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。
第三十七條 因工資支付發(fā)生勞動爭議，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算;用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動者實(shí)際追償之日起算。
第三十八條 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件時，對生活困難的申訴人應(yīng)當(dāng)減免仲裁費(fèi)。
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動爭議案件時，對不及時支付工資可能造成勞動者生活困難的，可以部分裁決，先予支付勞動者部分工資。
勞動者請求支付勞動報酬需要代理，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向支付勞動報酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為其提供法律援助。
第五章 法律責(zé)任
第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期支付勞動者的工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長工作時間的工資;逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資的。
第四十條 用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以對用人單位處以1000元以下罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以下的罰款：
(一)未依法制定工資支付制度或者制定了工資支付制度未公示的;
(二)集體合同或者勞動合同未約定工資支付事項(xiàng)的;
(三)未向勞動者本人提供工資支付清單的;
(四)沒有工資支付書面記錄或者書面記錄保存期少于2年的;
(五)未以貨幣形式支付勞動者工資的;
(六)在辦理終止或者解除勞動關(guān)系手續(xù)時未一次付清工資的;
(七)被列入重點(diǎn)監(jiān)察單位未定期書面報告工資支付情況的。
第四十一條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障部門責(zé)令改正;對有下列第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或第(三)項(xiàng)規(guī)定行為的，由勞動保障部門處以2000元以上20000元以下的罰款：
(一)無理拒絕、阻撓勞動保障部門依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的;
(二)不按勞動保障部門的要求報送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
(三)勞動保障部門依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令改正而拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門處理決定的;
(四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理處罰行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十二條 勞動保障部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)依法應(yīng)當(dāng)受理舉報投訴而不受理的;
(二)未如實(shí)公布用人單位克扣、無故拖欠工資等情況的;
(三)未為舉報人保密的;
(四)挪用工資支付保障金的;
(五)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的;
(六)泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的;
(七)有其他違法、失職行為的。
第六章 附則
第四十三條 本規(guī)定中下列用語的含義是：
(一)工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。
(二)法定工作時間，是指按照國家規(guī)定的工時制度。勞動者月平均工作時間為2092天。勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，按每日8小時、每月1674小時進(jìn)行折算。
(三)正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，或在未簽訂勞動合同而存在事實(shí)勞動關(guān)系的情況下，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
(四)克扣工資，是指除第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為。
(五)無故拖欠工資，是指除第二十八條規(guī)定外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
第四十四條 本規(guī)定第十六條用于計算勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：
(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;
(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;
(三)前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前12個月的平均工資計算，勞動者實(shí)際工作時間不滿12個月的，按照實(shí)際工作時間平均工資計算;
(四)勞動者前12個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計算。
第四十五條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行。
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