軍人轉(zhuǎn)業(yè)批復(fù)
轉(zhuǎn)業(yè)軍人是指部隊官兵直接從部隊轉(zhuǎn)入地方分配工作的，稱轉(zhuǎn)業(yè)軍人。只有中級以上士官以及軍官才有轉(zhuǎn)業(yè)選項，也就是三期以上士官以及軍官和文職干部。下文是小編收集的關(guān)于軍人轉(zhuǎn)業(yè)的相關(guān)批復(fù)，歡迎閱讀!
轉(zhuǎn)業(yè)是什么
由一種行業(yè)轉(zhuǎn)到另一種行業(yè)。特指中國人民解放軍干部轉(zhuǎn)到地方工作。葉圣陶《涿鹿的劈山大渠》：“張雨是一個轉(zhuǎn)業(yè)軍人，來到工地之后，被選為大隊長。”丁玲《杜晚香》：“李桂從四川的軍事學(xué)校集體轉(zhuǎn)業(yè)到東北的什么北大荒去了。”
轉(zhuǎn)業(yè)費是對軍官、文職干部、士官經(jīng)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作而發(fā)給個人的各種費用的統(tǒng)稱。轉(zhuǎn)業(yè)費包括轉(zhuǎn)業(yè)安家補(bǔ)助費、轉(zhuǎn)業(yè)生活補(bǔ)助費和轉(zhuǎn)業(yè)回鄉(xiāng)差旅費等。
①轉(zhuǎn)業(yè)安家補(bǔ)助費。按干部轉(zhuǎn)業(yè)時的職務(wù)、等級發(fā)放。對正師職(正局級、專業(yè)技術(shù)6級)以下軍官和文職干部，服現(xiàn)役11周年以下的，發(fā)給4個月的本人原工資;超過14周年的，從第15年起，服現(xiàn)役每滿1年再增發(fā)0.5個月的本人原工資;服現(xiàn)役時間按周年計算后，剩余月份可按滿周年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
?、谵D(zhuǎn)業(yè)生活補(bǔ)助費。正師職、專業(yè)技術(shù)6級、正局級以下軍官、文職干部連續(xù)軍齡在8-9周年的，發(fā)給3個月的本人原工資;9周年以上的，每滿1年增發(fā)1個月的本人原工資，但最高不得超過16個月的本人原工資。
③連續(xù)軍齡不滿8年的干部和執(zhí)行地方工資標(biāo)準(zhǔn)的干部，轉(zhuǎn)業(yè)時只發(fā)給安家補(bǔ)助費，不發(fā)給生活補(bǔ)助費。計發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)費的軍齡時間，從批準(zhǔn)參軍之日起，至下達(dá)轉(zhuǎn)業(yè)命令時止。二次入伍的干部，第一次入伍的軍齡不計發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)費。原在地方工作的時間，不得按軍齡計發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)費。士官的轉(zhuǎn)業(yè)費，報領(lǐng)證，由財務(wù)部門將轉(zhuǎn)業(yè)費直接發(fā)給個人。
軍人轉(zhuǎn)業(yè)批復(fù)
今年，北京市接收安置軍轉(zhuǎn)干部5687人，同比增長98%。其中，計劃分配1893人，自主擇業(yè)3794人，師團(tuán)職干部1626人。日前，北京市召開2016年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會議，對做好2016年以及深化國防和軍隊改革期間軍轉(zhuǎn)安置工作進(jìn)行部署。
安置紀(jì)律
完善問責(zé)制度，對安置工作進(jìn)度緩慢、未完成安置任務(wù)或完成任務(wù)不力、拒絕接收或變相拒絕接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的區(qū)、部門和單位，進(jìn)行通報批評并啟動行政問責(zé)程序，嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的暫緩辦理該區(qū)、部門和單位人員調(diào)動、考試錄用、聘用及編制調(diào)整等審批事項。對在安置工作中違規(guī)違紀(jì)的人員，及時進(jìn)行批評教育或處分，嚴(yán)重違反政策規(guī)定以及構(gòu)成犯罪的要依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。
安置渠道
繼續(xù)發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)接收安置軍轉(zhuǎn)干部的主渠道作用，充分挖掘接收安置潛力，帶頭落實接收安置任務(wù)。暢通軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)入法治專門隊伍的通道，政法部門以及勞動保障監(jiān)察、城管執(zhí)法等部門調(diào)整和充實人員，優(yōu)先從軍轉(zhuǎn)干部中選用。鼓勵和引導(dǎo)軍轉(zhuǎn)干部到企事業(yè)單位工作，對安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，參照其在軍隊的職務(wù)等級安排相應(yīng)的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。提高軍轉(zhuǎn)干部在市屬國有企業(yè)安置比例，增加市屬國有企業(yè)中層管理實職崗位和中高收入崗位的比重。
突出安置重點，采取預(yù)留領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、使用空出的領(lǐng)導(dǎo)職位、按規(guī)定增加非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)或者先進(jìn)后出、帶編分配等辦法，安排好師團(tuán)級職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部的工作和職務(wù)。統(tǒng)籌平衡安置任務(wù)，鼓勵和引導(dǎo)軍轉(zhuǎn)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和基層一線工作。堅持把軍轉(zhuǎn)干部安置與其服役期間的德才表現(xiàn)和貢獻(xiàn)掛鉤，進(jìn)一步規(guī)范市級單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部統(tǒng)一筆試工作，完善各區(qū)對擬接收軍轉(zhuǎn)干部的考核評價體系，形成更加公開公平公正的“陽光安置”工作機(jī)制。加快工作節(jié)奏，提高工作效率，確保12月底前完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。
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