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最新處罰的基本決定范文

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最新處罰的基本決定范文

  處罰,指依據(jù)法令規(guī)章,加以懲罰,即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經(jīng)濟上的損失而有所警戒。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于處罰 的決定范文,供大家參考!

  關(guān)于處罰 的決定范文一

  公司全體員工:

  2016年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發(fā)生爭執(zhí),并且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴(yán)重錯誤。XX這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?,F(xiàn)決定處理如下:

  1. 對楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

  2. 對朝陽店經(jīng)理XXX:公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以2000元罰款。鑒于XXX整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。

  3. 對公司直接負責(zé)人XXX:安全意識淡薄,公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

  以上事件說明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝, 好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

  公司在這里再次重申:

  1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,通通開除。

  2. 如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

  本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

  XXXXXXXX有限公司

  年1月17日

  關(guān)于處罰 的決定范文二

  近日小編張小帥因為個人事情影響心情。近日在龍石微事平臺發(fā)布信息平凡出錯,未經(jīng)過審稿,就發(fā)出信息。給平臺和粉絲帶來不好影響,龍石微事主編楊小帥決定,給予張小帥停職一周,讓其反省和提醒。希望在以后信息發(fā)布中少出現(xiàn)失誤。龍石微事并向讀者表示歉意。

  龍石微事

  20XX年10月8日

  關(guān)于處罰 的決定范文三

  11月19日下午,三樓車間員工梁志均對韋澳人身攻擊。據(jù)查,11月18日加班期間,因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)并帶口語(臟話),導(dǎo)致兩人關(guān)系不和。11月19日下午梁志均多次叫韋澳,韋澳未回應(yīng),于是梁志均將一塊電子板扔向韋澳,并將凳子舉起并抓起韋澳的衣領(lǐng),隨后放了下來。此行為嚴(yán)重違反了廠紀(jì)廠規(guī),鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,并保證不再發(fā)生,認錯態(tài)度良好,且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下:

  1.對同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的團結(jié),處以記大過處分(罰款100元)。

  2.梁志均將電子板扔向同事,損壞公司財物,將以該板造價的三倍處罰。3.倆人前一天的口角是此次事件的導(dǎo)火線,因此韋澳也有責(zé)任,予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒,團結(jié)友愛,多點理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

  廣州禹舜科技有限公司 廠務(wù)部

  2014.11.20

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