處罰決定格式
處罰，指依據(jù)法令規(guī)章，加以懲罰，即使犯錯(cuò)誤或犯罪的人受到政治或經(jīng)濟(jì)上的損失而有所警戒。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)處罰決定格式，供大家參考!
處罰決定格式范文一
各部門：
公司財(cái)務(wù)部【人名】同志，在__年__月份財(cái)務(wù)部對(duì)外開(kāi)具增殖稅發(fā)票中，因個(gè)人疏忽大意，沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對(duì)，造成開(kāi)出的當(dāng)月銷項(xiàng)稅超出進(jìn)項(xiàng)稅額度，其行為違反了公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定。
為此，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過(guò)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)對(duì)【人名】同志的錯(cuò)誤行為，作出如下處罰決定：
一、對(duì)【人名】同志給予書面批評(píng)教育，在總經(jīng)辦會(huì)議上做深刻檢討;
二、給予____處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰。
希望【人名】同志能通過(guò)此事件吸取教訓(xùn)，同時(shí)也要求財(cái)務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在工作中力求做到認(rèn)真、細(xì)致、公開(kāi)、公正，一切從公司的利益出發(fā)，做好每一項(xiàng)工作。如今后誰(shuí)有再犯類似錯(cuò)誤，將給予嚴(yán)厲處罰。
特此決定!
____有限公司
年月日
處罰決定格式范文二
____支公司、中支各出單點(diǎn)：
在____年____組織的業(yè)務(wù)自查中，發(fā)現(xiàn)____出單員，自2____年__月__日到__年__月__日，無(wú)故將__筆交強(qiáng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，掛在了“____有限公司”名下____的行為嚴(yán)重的影響了我司承保數(shù)據(jù)的真實(shí)性，對(duì)公司業(yè)務(wù)自查工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，對(duì)出單員____給予嚴(yán)重警告一次，扣罰三個(gè)月的績(jī)效工資，____負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，扣罰一個(gè)月工資。 特此決定
____支公司
20____年__月__日
處罰決定格式范文三
項(xiàng)目部所屬各單位：
建筑一班在鋼煤斗配制過(guò)程中，由于施工組織、施工管理以及施工人員責(zé)任 心不強(qiáng)等方面的原因，造成不嚴(yán)格按設(shè)計(jì)、施工程序、施工方案進(jìn)行施工，質(zhì)量 問(wèn)題屢次出現(xiàn)，給我公司造成了很壞的影響，存在的主要問(wèn)題有：
1、施工隊(duì)管理混亂，質(zhì)量意識(shí)淡薄，施工人員行為不規(guī)范，不聽(tīng)從班組技術(shù) 人員的安排，不按施工方案及要求進(jìn)行，施工隨心所欲;
2、對(duì)質(zhì)保部、監(jiān)理及業(yè)主提出的要求，施工隊(duì)長(zhǎng)不重視，施工人員更是常有 理，窮對(duì)付，施工我行我素;
為嚴(yán)肅紀(jì)律，根據(jù)公司及項(xiàng)目部質(zhì)量管理制度的規(guī)定，決定對(duì)建筑一班鋼煤 斗配制施工隊(duì)罰款5000.00元。
要求建筑一班立即對(duì)施工隊(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整頓，尤其是施工負(fù)責(zé)人及施工 人員的質(zhì)量意識(shí)教育，規(guī)范施工行為，做到政令暢通，對(duì)存在的問(wèn)題認(rèn)真地進(jìn)行 整改，高標(biāo)準(zhǔn)地完成鋼煤斗配制工作。
同時(shí)要求項(xiàng)目部所屬各施工單位認(rèn)真汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，引以為戒，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)施工人員的質(zhì)量意識(shí)教育，在以后的施工過(guò)程中嚴(yán)格按規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及施工程序進(jìn)行施工，加強(qiáng)施工中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，保證工程的施工質(zhì)量。
要求建筑一班在通知單下發(fā)之日起5日內(nèi)將罰款交到質(zhì)量保證部，否則質(zhì)保部對(duì)該項(xiàng)目將不予驗(yàn)收結(jié)算。
東電四公司四平項(xiàng)目部質(zhì)量保證部
20____年8月30日
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