降職是一種 公務(wù)員任用方式和任用行為，也是一種 人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)降職處分決定范文，供大家參考!

　　降職處分決定范文篇一

　　同事：

　　現(xiàn)因你。公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級(jí)上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：

　　年月日

　　降職處分決定范文篇二

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、場(chǎng)管委，各街道辦事處，市政府各部門，市直各單位：

　　接《關(guān)于阿迪力同志降職的通知》(博市黨干發(fā)〔20xx〕52號(hào))，經(jīng)市委會(huì)20xx年5月20日批準(zhǔn)，決定給予市公安局正科級(jí)偵察員阿迪力同志留黨察看一年的處分。按照《關(guān)于保證黨政紀(jì)律處分決定執(zhí)行的暫行辦法》(新紀(jì)發(fā)[20xx]2號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)20xx年7月13日市委五屆八十三次會(huì)議研究，將阿迪力職務(wù)降為市公安局副主任科員。

　年七月十九日

　　降職處分決定范文篇三

　　集團(tuán)：

　　為進(jìn)一步深化集團(tuán)業(yè)務(wù)升級(jí)轉(zhuǎn)型，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。集團(tuán)近期盤點(diǎn)4年以來(lái)各單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)管理狀況，發(fā)現(xiàn)整體情況良好，但有少數(shù)單位情況不容樂觀，其中公司、公司、公司、分公司，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)低下，管理松弛。造成這種局面，單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的責(zé)任。茲對(duì)以上四家單位主要負(fù)責(zé)人，做出降職、降薪、留職察看等相應(yīng)處分。

　　具體情況如下：

　　x_，系重慶公司總經(jīng)理。自20xx年6月?lián)喂究偨?jīng)理以來(lái)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)停滯不前，連年虧損，不遵守集團(tuán)制度，對(duì)于集團(tuán)要求提交的各項(xiàng)工作任務(wù)臵之不理，經(jīng)多次勸誡仍我行我素。

　　x_，系四川紅海公司總經(jīng)理。自20xx年6月?lián)嗡拇ü究偨?jīng)理以來(lái)，連續(xù)3年未能完成集團(tuán)下達(dá)的計(jì)劃經(jīng)營(yíng)任務(wù)，造成公司連續(xù)虧損。在此期間，業(yè)務(wù)市場(chǎng)開拓不力，財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，各項(xiàng)成本費(fèi)用超高，團(tuán)隊(duì)管理薄弱，不能妥善協(xié)調(diào)員工之間的矛盾。

　　x_，系公司總經(jīng)理。自20xx年7月份擔(dān)任公司主要負(fù)責(zé)人以來(lái)，連續(xù)3年未能完成集團(tuán)下達(dá)的計(jì)劃經(jīng)營(yíng)任務(wù)，造成公司連續(xù)虧損。在擔(dān)任公司總經(jīng)理期間，不善管理，團(tuán)隊(duì)員工流失嚴(yán)重，士氣低迷，未能有效整合資源，業(yè)務(wù)市場(chǎng)開拓毫無(wú)起色，致使公司業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，公司連年虧損。

　　x_，系分公司副經(jīng)理。在擔(dān)任分公司負(fù)責(zé)人期間，工作態(tài)度不端正，責(zé)任心不強(qiáng)，不遵守集團(tuán)規(guī)章制度，擅離職守，團(tuán)隊(duì)管理混亂，員工相互拉幫結(jié)派，公司業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢。以上同志身為公司主要負(fù)責(zé)人，未能履行好各自的職責(zé)。其行為已嚴(yán)重違反集團(tuán)制度，給公司乃至集團(tuán)造成重大損失。為嚴(yán)肅集團(tuán)紀(jì)律，強(qiáng)化管理責(zé)任意識(shí)，體現(xiàn)“以?shī)^斗者為本，以績(jī)效論英雄”的紅海價(jià)值觀，根據(jù)《集團(tuán)問責(zé)制度》的有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定，對(duì)等人做出以下處分：

　　一、給予降為部門經(jīng)理職務(wù)，留原職察看六個(gè)月的處分。
二、給予降薪一級(jí)，留職察看六個(gè)月的處分。

　　三、給予降薪一級(jí)，留職察看六個(gè)月的處分。

　　四、給予降為部門主管職務(wù)，留原職察看六個(gè)月的處分。本決定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　有限公司

　　年一月八日

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