職工代表討論會(huì)議紀(jì)要范文
職工代表討論會(huì)議紀(jì)要范文
職工代表討論會(huì)議紀(jì)要該如何記錄呢?下文是小編收集的職工代表討論會(huì)議紀(jì)要，僅供參考!
職工代表討論會(huì)議紀(jì)要一
20XX年9月15日上午，局機(jī)關(guān)工會(huì)隆重召開全局職工代表大會(huì)，局黨組副書記、局長(zhǎng)劉瑞春同志和其他黨組成員以及25名職工代表參加了會(huì)議，會(huì)議由副調(diào)研員包善平同志主持。
首先，張曼莉同志作了年度工作報(bào)告，認(rèn)真總結(jié)和回顧了一年來工作情況。她說:過去一年以來，工會(huì)工作在局黨組和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局各處室的大力支持與配合下，局工會(huì)緊緊圍繞局黨組中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)“三個(gè)代表”和黨的十八精神的重要思想，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在藥監(jiān)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，配合機(jī)關(guān)黨委推進(jìn)職工素質(zhì)工程、文化建設(shè)，開展了一系列有益活動(dòng)，并取得了很好的成效。關(guān)于今后的工會(huì)工作，張曼莉同志闡述了下一步工作思路，并對(duì)20XX年工會(huì)重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署，動(dòng)員全局職工為食品藥品監(jiān)管工作做出新的更大的貢獻(xiàn)。
大會(huì)第二項(xiàng)議程是:局辦公室主任章厚知同志代表局領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)上年度職工代表大會(huì)的意見和建議落實(shí)情況，提出如下答復(fù):
(一)關(guān)懷職工、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力上存在的不足:
一是關(guān)于職工公休假補(bǔ)助、設(shè)立廉政保證金、通訊補(bǔ)助費(fèi)用等建議，因上級(jí)沒有相關(guān)政策，故建議無法落實(shí)。
二是關(guān)于多組織開展集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的建議。整改措施:開展了飲食用藥宣傳月活動(dòng)，組織局機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)基層、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村，面對(duì)面向社會(huì)大眾，普及飲食用藥安全知識(shí)，增強(qiáng)公眾食品藥品安全意識(shí)，樹立良好部門形象。
三是對(duì)職工反映住房補(bǔ)貼多年未落實(shí)問題。整改措施:責(zé)成有關(guān)處室深入調(diào)研，今年上半年已經(jīng)解決。
(二)局機(jī)關(guān)管理方面存在的問題上存在不足:
關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)食堂、公務(wù)用車管理的意見，整改措施為:責(zé)成工會(huì)、辦公室進(jìn)一步完善和嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度。
(三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作，提高政務(wù)公開程度上存在不足:
一是關(guān)于樹立執(zhí)法權(quán)威，加大執(zhí)法力度，解決執(zhí)法服裝的意見，今年上半年已經(jīng)落實(shí)到位。
二是關(guān)于加大局機(jī)關(guān)政務(wù)公開力度的建議。整改措施為:在實(shí)施行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行的同時(shí)，按照上級(jí)有關(guān)要求，進(jìn)一步加大局機(jī)關(guān)政務(wù)、財(cái)務(wù)公開力度，注重發(fā)揮局機(jī)關(guān)民主理財(cái)小組作用。
(四)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能上存在的問題:
關(guān)于群眾反映的意見，要盡快解決，不能解決的，應(yīng)有所反饋的建議。整改措施為:責(zé)成辦公室進(jìn)一步梳理征得的意見和建議，逐一制定整改落實(shí)方案，明確具體承辦責(zé)任處室、責(zé)任人和整改時(shí)限，對(duì)于無法落實(shí)的，要告知具體原因。
大會(huì)第三項(xiàng)議程是分組討論，與會(huì)的各單位主要負(fù)責(zé)人和全局各單位工會(huì)小組長(zhǎng)分別與部分黨組成員、工會(huì)委員分成兩組，針對(duì)工會(huì)一年來的工作情況和今后工作的建議進(jìn)行交流，就今后如何更好的開展各項(xiàng)工作進(jìn)行了熱烈討論。廣大代表在食品藥品監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)制的完善、機(jī)關(guān)文化建設(shè)、職工福利等方面提出了良多建議。其主要內(nèi)容是:
(一)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面。
我局現(xiàn)有學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度不能有效調(diào)動(dòng)干部職工學(xué)習(xí)積極性、外出考察和學(xué)習(xí)交流頻次較少，不利于工作視野拓展和業(yè)務(wù)水平提高、全系統(tǒng)各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)、會(huì)議等缺乏計(jì)劃性，不利于縣(區(qū))局合理高效安排工作。
(二)局機(jī)關(guān)管理方面。
建議恢復(fù)機(jī)關(guān)榮譽(yù)室、增加車位和加強(qiáng)檔案管理。
(三)文化活動(dòng)方面。
建議豐富文明創(chuàng)建載體，增加文藝活動(dòng);根據(jù)職工的年齡和生理特征，增加體檢次數(shù)、調(diào)整體檢項(xiàng)目。
交流中廣大代表積極建言獻(xiàn)策，黨組成員、工會(huì)負(fù)責(zé)人認(rèn)真記錄并隨時(shí)與代表交流溝通，大會(huì)氣氛熱烈而民主。參加會(huì)議的人員有:XXXX
職工代表討論會(huì)議紀(jì)要二
地點(diǎn)：小會(huì)議室
時(shí)間：20XX年8月21日下午。
人員：組長(zhǎng)：1名，代表9人，工作人員2人。
內(nèi)容：
第一階段：
1、會(huì)議主持人：XX
2、大會(huì)工作人員查到會(huì)人數(shù)。主持人宣布大會(huì)符合法定要求，可以進(jìn)行。
3、鄒定英同志作學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告。
4、廖亞強(qiáng)同志宣讀實(shí)驗(yàn)小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃。
5、由何苗同志宣讀《20XX-20XX學(xué)年實(shí)驗(yàn)小學(xué)校人事制度改革方案》。
6、討論學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告、《學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》、《20XX-20XX學(xué)年度學(xué)校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長(zhǎng)分別到各組聽取代表意見。
第二階段：
(20XX年8月21日下午4：00)
7、由廖亞強(qiáng)同志解答教職工提案。針對(duì)普遍性、重點(diǎn)問題在會(huì)上作解答。非普遍性問題會(huì)下單獨(dú)解答。
8、代表表決、通過關(guān)于對(duì)《學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告》的決議、關(guān)于《實(shí)驗(yàn)小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》的決議、關(guān)于對(duì)《20XX-20XX學(xué)年度實(shí)驗(yàn)小學(xué)校人事制度改革方案》的決議。
9、主持人宣布：實(shí)驗(yàn)小學(xué)校本次教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)勝利完成。
散會(huì)。
職工代表討論會(huì)議紀(jì)要三
時(shí)間：20XX年1月5日上午9：00
地點(diǎn)：XXX
參加人員：XX集團(tuán)會(huì)員代表
議程：
1、審議XX集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。
2、審議XX集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。
為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開XX集團(tuán)有限公司第五屆一次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表216名，實(shí)到代表210名，列席代表4名。
會(huì)議議程：
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號(hào)碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：實(shí)行年薪制的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。
3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書》的約定;
休息休假：對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權(quán)益。
加班工資：公司將以年為計(jì)算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為20XX工作小時(shí)，如果超過法定計(jì)算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國(guó)家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會(huì)代表認(rèn)真審議通過對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論，一致同意對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
5、舉手表決是否通過XX集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德。
行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則，保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則，代表XX對(duì)外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;
外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準(zhǔn)則，不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、不與XX競(jìng)爭(zhēng)、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
二0XX年一月五日
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