職工代表討論會議紀(jì)要
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職工代表討論會議紀(jì)要一
時間：20XX年1月5日上午9：00
地點：XXX
參加人員：XX集團會員代表
議程：
1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。
2、審議XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。
為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團公司工會研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。
會議議程：
1、實行綜合計算工時制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動力運行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。
3、關(guān)于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;
休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時，確保職工的休息休假權(quán)益。
加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20XX工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認(rèn)真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。
5、舉手表決是否通過XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德。
行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則，保護公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則，代表XX對外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;
外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準(zhǔn)則，不幫助競爭對手、不與XX競爭、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
二0XX年一月五日
職工代表討論會議紀(jì)要二
地點：小會議室
時間：20XX年8月21日下午。
人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。
內(nèi)容：
第一階段：
1、會議主持人：廖亞強
2、大會工作人員查到會人數(shù)。主持人宣布大會符合法定要求，可以進(jìn)行。
3、鄒定英同志作學(xué)校財務(wù)工作報告。
4、廖亞強同志宣讀實驗小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃。
5、由何苗同志宣讀《20XX-20XX學(xué)年實驗小學(xué)校人事制度改革方案》。
6、討論學(xué)校財務(wù)工作報告、《學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》、《20XX-20XX學(xué)年度學(xué)校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。
第二階段：
(20XX年8月21日下午4：00)
7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。
8、代表表決、通過關(guān)于對《學(xué)校財務(wù)工作報告》的決議、關(guān)于《實驗小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》的決議、關(guān)于對《20XX-20XX學(xué)年度實驗小學(xué)校人事制度改革方案》的決議。
9、主持人宣布：實驗小學(xué)校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。
散會。
職工代表討論會議紀(jì)要三
20XX年1月29日下午，新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關(guān)事宜進(jìn)行了討論，并形成了以下一致意見：
一、確定召開集團首屆職工代表大會。
二、審議通過代表資格審查報告。
三、通過主席團名單和秘書長名單。
主席團成員：
秘書長：陽柏
四、討論通過職工代表大會的組織機構(gòu)及相應(yīng)人選。
1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠;
2、民主評議工作小組，小組成員：于龍昌、肖祥茂;
3、合理化建議工作小組，小組成員：徐茜、羅昌長;
4、集團合同檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉巧。
五、確定大會的議題為：
1、擬定通過公司職工生活福利各項條款;
公司職工福利補貼、補助標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)：
1、交通費：憑有效票據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)簽字(注明日期、事由)按票報銷。
2、通訊費：公司管理人員50元/月
3、高溫補助：在33度~35度高溫下工作的職工補貼10元/天
4、周末休假：輪休，工資按工作日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
5、法定節(jié)假日：輪休，補助按工作日正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，中秋、春節(jié)發(fā)放一定補助。
6、“三八”婦女節(jié)：為女職工放假半天
7、差旅費：憑車票、住宿及餐飲正規(guī)發(fā)票，領(lǐng)導(dǎo)簽字后報銷。
8、養(yǎng)老保險：公司與職工個人分別按80%、20%比例購買。
9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。
10、女職工衛(wèi)生費：每月定期發(fā)放10元/人
2、擬定通過公司文明員工的評定標(biāo)準(zhǔn);
公司文明員工評定標(biāo)準(zhǔn)
A、愛崗敬業(yè)。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。
B、誠實守信。認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)。
C、團結(jié)友愛。正確處理同志之間關(guān)系，服務(wù)群眾，關(guān)愛他人，不計較個人得失。
D、遵紀(jì)守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀(jì)行為。
E、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，無不文明、不道德行為。
F、技能達(dá)標(biāo)?？炭鄬W(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)知識，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。
3、擬定審議通過公司集體合同文本草案。(見附一)
隨后，焦吉年同志帶領(lǐng)全體代表認(rèn)真學(xué)習(xí)了職代會的相關(guān)知識，包括職代會的條例、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司集體合同平等協(xié)商制度(見附二)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司集體合同履行監(jiān)督檢查制度(見附三)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表對話程序(見附四)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表選舉程序(見附五)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會議題和議程產(chǎn)生的程序(見附六)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表罷免或撤換和補選的程序(見附七)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會作出決議或決定的程序(見附八)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會修改大會決議的程序(見附九)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會進(jìn)行民主咨詢程序(見附十)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會提案征集和處理辦法的程序(見附十一)等等。
陽柏主席在最后的總結(jié)發(fā)言中強調(diào)了職代會的重要地位和作用，并要求與會的全體代表會后一方面要將本次會議精神及時傳達(dá)給各公司負(fù)責(zé)人及所有員工，另一方面要將職工的意見和建議帶上來，讓大家積極參與公司的管理，為公司的發(fā)展出謀劃策。
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