2017年中青班黨性分析

　　中青班教育學習的目的是錘煉黨性，增進個人修養(yǎng)。以下是學習啦小編精心搜集的2017中青班黨性分析，希望對你有幫助!

　　2017中青班黨性分析篇一

　　自在黨校參加中青班學習以來，通過認真聆聽教師講課、與學員開展交流談心活動，思想教育很大，內(nèi)心感慨很深，進一步增強了發(fā)揮黨員作用、干好本職工作的信心和決心。對照機關(guān)黨員先進性標準和要求，結(jié)合自身思想工作作風實際，現(xiàn)進行如下黨性分析。

　　一、存在的突出問題

　　⒈學習研究不夠，工作效能不高。主觀上熟悉到了學習的重要性，也有一定自覺性，但學習時間較少，不夠經(jīng)常;即使學了，也是過多側(cè)重經(jīng)濟領(lǐng)域，對政治理論缺少有計劃和系統(tǒng)的學習，且把握不全面，理解不深刻，對有些問題淺嘗輒止、似是而非、一知半解，理論基礎(chǔ)不很扎實。缺乏理性思考和深度研究，往往講求"實用主義"，限于工作需要，方法簡單化，滿足一般化，還不能得心應手地運用馬克思主義和市場經(jīng)濟的立場、觀點、方法分析解決問題。對工作有過細、不放心的毛病，過分地強調(diào)效果和質(zhì)量，對某些重要稿件，有時拿出較多時間盤桓于細枝末節(jié)，導致效率相對低下;隨著時代進步和縣域發(fā)展加快，服務工作更加繁重，機關(guān)運轉(zhuǎn)速度更快，縣領(lǐng)導能力更強、學歷更高，與之相比，在材料服務方面步子跟得不緊、質(zhì)量不是很高。

　　⒉思想解放不夠，創(chuàng)新突破不大。思想上較為保守，喜歡成熟、固定的東西，喜歡按慣例辦事，平時工作過多地講究循規(guī)蹈矩、按部就班，并單純地認為這樣才是講政治、重全局;有時有"不求有功、但求無過"的心理，還停留在為工作而工作的層面，機械性地按照領(lǐng)導安排和工作要求開展工作，積極性和主動性不夠，只求完成任務，不能精益求精，個別存在著應付過關(guān)、敷衍塞責的問題。缺乏探索、創(chuàng)新精神，對工作的態(tài)度和精神尚可，但安于現(xiàn)狀，思維不活，多想"不出問題"，少思與時俱進，不能很好地創(chuàng)新工作方式、方法，有時在標準上不夠嚴格。雖然注重超前開展工作，但有時考慮欠周到、預備不充分，一定程度上影響了工作效果。

　　⒊工作魄力不足，綜合能力不強。工作中有時考慮太多，畏頭畏尾，不夠自信，不夠大膽，有話不愿講，有建議不愿提，不放開手腳做事，有時說話上莫衷其是，做事上優(yōu)柔寡斷。有時把完成任務作為第一目標，工作方法不對頭，缺少膽識，魄力不足，表言談謙虛有余、信心不足，想問題謹慎有余、開拓不足，辦事情穩(wěn)重有余、闖勁不足，在可能情況下影響了集體的權(quán)威和形象。個人綜合素質(zhì)不夠高，有時過多地沉浸于"文山字海"，寡言懶語，不善應酬，在侍人接物方面失于靈活;雖然注重加強與縣委機關(guān)各部門、兄弟單位的往來溝通，始終堅持團結(jié)協(xié)作、有事必應，但與基層的聯(lián)系仍不廣泛，綜合協(xié)調(diào)能力但需鍛煉提高。

　?、醋谥家庾R不牢，作風不夠扎實。對全心全意為人民服務的宗旨雖然理解上較為深刻，但踐行的有一定偏差，對機關(guān)服務多，對基層少;對領(lǐng)導服務多，對群眾服務少，還不是一個合格的人民公仆。在工作不怕苦、不怕累，不畏己短，敢"頂"敢"沖"，但有時存在畏難情緒和急躁思想，怕?lián)熑危檩p怕重;個別時候精神狀態(tài)不佳，心態(tài)不夠平和，心里存抱怨，暗地發(fā)牢騷，與自己的黨員身份相悖。由于從事文秘工作較長，有時滋生圖清閑和懈怠的心理，不能很好地適應工作開展的要求。

　　2017中青班黨性分析篇二

　　為期三個月中青班的學習也臨近尾聲，通過這段時間較為系統(tǒng)的理論學習、調(diào)研考察和掛職鍛煉，感覺自己內(nèi)心觸動很大和思想收獲頗豐。反省這些年來自己在基層工作的表現(xiàn)，對照黨員的標準和要求，查找和剖析自己存在的問題，達到自我教育，自我完善，提高黨性的目的，現(xiàn)黨性分析如下：

　　一、存在的問題

　　1、學習上不重視，理論修養(yǎng)差距很大。參加工作來一直在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，接觸的也大多是基層的百姓，平?？赡芨⒅氐氖墙鉀Q實際問題能力的培養(yǎng)。雖說工作之余也看些理論方面的書，但缺少系統(tǒng)的學習，更多的時候還是淺嘗輒止、一知半解，加上基層工作繁瑣，給自己學習時間上的缺少提供了更好的借口，導致了理論基礎(chǔ)不扎實，缺乏理性思考和深度研究，往往追求實用主義。這次中青班的同學大多來自各個部門中層的骨干，在日常的學習和交流中，感覺他們的理論水平都很好，相對比感覺自己的理論修養(yǎng)差距很大。

　　2、解放思想不足，創(chuàng)新能力有待加強。這幾年溫嶺的經(jīng)濟發(fā)展是“標兵漸遠，追兵漸進”，2000年左右溫嶺經(jīng)濟發(fā)展的輝煌時期也成為一個美好的回憶。溫嶺如果在產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級上沒有根本性突破的話，那么曾經(jīng)的老大哥變成小弟弟也不是什么危言聳聽。作為中青班的一員深感責任重大，這次中青班特意安排了到長三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習考察的活動，應該說用意深遠，通過這次的學習考察真的是增長了見識，開闊了眼界，深感沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。由于一直在基層工作，接觸面也不廣，工作上習慣按部就班，按思維定勢工作，存在“不求有功，但求無過”的保守思想，開拓創(chuàng)新精神有所褪步，搶前爭先的意識弱化。

　　3、宗旨意識淡化，工作作風不夠扎實。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，是我們黨的最高價值取向，要求黨員把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，任何時候，任何情況下都應當首先想到黨和人民群眾的整體利益。雖說對黨的根本宗旨理解深刻，但在踐行上離標準還是有點差距的，在實際工作中有時存在著畏難情緒和浮躁心態(tài)，碰到有些不理解的事，心存抱怨，暗發(fā)牢騷，與自己的黨員身份不符，更談不上起到模范表率的作用。

　　二、存在問題的原因

　　1、對學習重要性認識不足。參加工作伊始還能安排不少的學習時間，但隨著工作經(jīng)驗的積累和日常性工作的增多，往往給自己尋找工作忙學習可以先放放的借口，自身學習抓得不緊，往往是淺嘗輒止，以致于對時局的把握不夠透徹，工作起來有時候感覺力不從心和心里沒底，久而之在工作上更多的是墨守成規(guī)和缺乏開拓創(chuàng)新。

　　2、自我要求不夠嚴格。隨著工作時間的增長，剛開始工作時的那份干勁和闖勁也慢慢的開始耗損，變得主動工作少，被動工作多，工作中放松了對自己的嚴格要求，對一些小毛病，小問題不注重，久而久之使自己在工作中或多或少產(chǎn)生了些懈怠的情緒。

　　3、理想信念有所動搖。身處社會轉(zhuǎn)型期，社會變革加劇，社會多元化的價值取向?qū)?quán)力觀、地位觀、利益觀難免形成沖擊，思想上有時有所起伏，對自己原有的世界觀產(chǎn)生了一定的影響，究其原因還是自己對黨的根本宗旨認識淡化，在思想深處可能過多的考慮自身的發(fā)展，未能正確處理好為誰服務的問題。

　　三、整改措施和努力方向

　　1、認真學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。學習和工作的關(guān)系就好比是“無根之樹，無源之水”，只有不斷的學習，才能完善和充實自己，才能在工作中得心應手。要科學的安排好學習和工作的時間，平時注意多點學習少些應酬，加強理論聯(lián)系實際，深入基層，問計于民，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，服務于民!

　　2、轉(zhuǎn)變作風，加強工作的創(chuàng)新責任意識。“實干論英雄”， 轉(zhuǎn)變作風最終要在務實、創(chuàng)新上尋求新突破。要少說多做，腳踏實地想事、干事，把更多的時間和精力放在工作重心中。創(chuàng)新就要以理念創(chuàng)新推動思路創(chuàng)新，以思路創(chuàng)新帶動舉措創(chuàng)新，以舉措創(chuàng)新促動工作開展。要敢于面對實際，勇于擔當責任，不斷探索破解矛盾、解決難題的方式方法。

　　3、錘煉黨性，牢固樹立正確的理想信念。將黨性鍛煉作為終生的必修課，現(xiàn)實的社會有很多東西充滿了誘惑，但既然選擇了從政的道路，內(nèi)心就要有種抵住誘惑的決心。從樹立正確世界觀、人生觀、價值觀入手，堅定自己正確的理想信念，時刻把握好自我，始終做到堂堂正正做人，干干凈凈做事。

　　2017中青班黨性分析篇三

　　一、存在的主要問題和不足

　　(一)學習上與與時俱進的要求不適應。辦公室工作任務重、事情雜，因此，平時忙于具體事務多，靜下心學習的時間少，另外，學習的知識內(nèi)容不寬廣，學習也不夠系統(tǒng)，與從事辦公室工作的同志要“深學政治理論知識、精學本職業(yè)務知識、勤學習修身養(yǎng)性知識，博學其它一切有用知識”的要求相比，學習的方式方法還有待改進，學習的廣度和深度還有待拓展，學習的質(zhì)量還有待不斷提高。

　　(二)工作上與所面臨的形勢要求有差距。在加快全面建設(shè)小康社會和努力構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，改革和發(fā)展的任務更加繁重，縣委工作運轉(zhuǎn)的速度更快，對辦公室的要求更高，與之相比較，在整體服務上創(chuàng)新不夠，質(zhì)量不高;在綜合協(xié)調(diào)上能力不足，包攬過多;在工作分配上不夠合理，顧此失彼。在一定程度上制約和影響著服務保障水平的進一步提高。

　　(三)作風上與所肩負的任務要求有差距。辦公室的工作大量的是辦文、辦會、辦事，這就要求我們必須做到腿勤、心細、眼尖、手快。但是，自己卻做得很不夠，偏重于辦文，對有些事情考慮欠周到，漏洞時有發(fā)生。再者，缺乏超前意識，等領(lǐng)導安排才去做，常常手忙腳亂，疲于應付，導致一些工作與領(lǐng)導的要求有差距。政策研究室群眾上訪多，在日常工作中遇到群眾上訪時，擔心影響領(lǐng)導工作，接待群眾耐心不夠，說理疏導不夠，反映的問題得不到徹底解決，來訪群眾意見較大。另外，下基層調(diào)研過程中對貧困群眾的疾苦了解不夠，關(guān)心、關(guān)愛、幫助不多。

　　二、存在問題的原因

　　對黨性方面存在的上述問題進行歸結(jié)分析，除了客觀因素外，主觀方面的原因我覺得主要有四個方面。

　　(一)政治學習不夠。由于自身學習抓得不緊，有些東西即使學了也沒有針對性，沒有觸及思想深處，以致于造成是非辨別能力較差，對歪風邪氣的抵制能力減弱，對自己要求有所放松，對一些消極的東西缺乏警惕性，慢慢助長了一些惰性，工作節(jié)奏有時跟不上領(lǐng)導的節(jié)拍。

　　(二)世界觀改造不夠徹底。近年來隨著社會變革的加劇，一些新的東西撲面而來，社會多元化的價值取向?qū)逃械臋?quán)力觀、地位觀、利益觀形成沖擊，思想上有時有所起伏。對于如何樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，在工作實踐中維護和發(fā)展好人民的利益思考得不夠深，宗旨意識有所淡化，導致在工作中有時對群眾比較冷漠，未能很好地把握好為誰掌權(quán)、如何用權(quán)這個帶有根本性的問題。

　　(三)自我管理不夠嚴格。由于自己工作的政策研究室是個特殊的工作崗位，聽得多，見得多，接觸領(lǐng)導多，接受指導多，獨立思考少，被動工作多，主動工作少，久而久之使自己無形中放松了自我管理，以至于使一些小毛病變成了小的問題，出現(xiàn)脫離群眾等不良行為。

　　(四)協(xié)調(diào)落實不夠到位。在工作時間和精力的統(tǒng)籌安排上不夠科學，一些本不該自己干的事，有時候大包大攬了，而需要正常協(xié)調(diào)的事又沒有協(xié)調(diào)好，這種本末倒臵的工作方法，一方面壓抑了大家的工作積極性，另一方面也影響了整體工作的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。缺乏超前主動意識，工作中依賴性強，主動性差，應付性的多，超前性的少，滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務，滿足于面上不出問題，總體上還處于被動服務的狀態(tài)。

　　三、下一步改進措施

　　(一)努力改進學習方式方法。在注重對政治理論知識學習的同時，我將科學合理安排學習時間，努力增強學習時間的連續(xù)性和學習內(nèi)容的連貫性，持之以恒地學習市場經(jīng)濟知識、自然科學知識、地理歷史知識等，通過改進學習方式方法來拓寬自己的知識面，通過拓寬知識面來提高自己的領(lǐng)導水平和領(lǐng)導方法。

　　(二)高標準做好本職工作。這方面突出做好二點：在工作落實上要主動謀事、扎實做事，以強烈的事業(yè)心努力做好縣委政策研究室的相關(guān)工作，跟隨政研室領(lǐng)導的思路和節(jié)奏，力求創(chuàng)新性、主動性地去做工作。在協(xié)調(diào)服務上多溝通、少依賴，多聯(lián)系、少等待，努力從小的方面做起，辦好小事，一絲不茍地做好各項服務工作。在辦文辦會上要操好心、盡好責，力爭少出差錯或不出差錯。同時，針對辦公室工作中存在的問題，要進一步嚴明工作紀律、強化工作責任，進一步增強辦公室全體干部職工的工作責任感和事業(yè)責任心。

　　(三)轉(zhuǎn)變作風抓工作落實。進一步轉(zhuǎn)變工作方式和方法，增強工作積極主動性，做到超前思謀、提前介入，爭取主動、搞好協(xié)調(diào)，讓領(lǐng)導和群眾滿意。另外，進一步牢固地樹立全心全意為人民服務的思想。從傾聽群眾意見、改正自身不足做起，進一步強化宗旨意識，多深入基層、企業(yè)和農(nóng)村，廣泛搜集社情民意，深入體察職工群眾疾苦，全面掌握基層、農(nóng)村第一手資料，通過理性思考和分析研究，為縣委提出切實可行的解決辦法和思路建議。特別是今后在接待上訪群眾時，要耐心細致地說服引導，力所能及地幫助他們協(xié)調(diào)解決一些具體的困難和問題。并擠出時間盡可能多的深入到全縣辦公室系統(tǒng)進行調(diào)研和指導，努力促進全縣辦公室整體水平的不斷提高。

　　(四)從根本上杜絕不良行為。不廉潔行為是影響自身形象的致命因素，我將下決心從小節(jié)抓起，嚴以律己，防微杜漸。努力做到守得住清貧，管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，清清白白做人，踏踏實實干事，老老實實工作，服務配合政研室領(lǐng)導的工作布臵，努力開創(chuàng)政研室工作新局面，爭創(chuàng)縣委政策研究室調(diào)查研究工作新業(yè)績。