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教育五查擺五強(qiáng)化問題清單

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教育五查擺五強(qiáng)化問題清單

  五查擺五強(qiáng)化指的是查擺信仰信念是否動(dòng)搖,強(qiáng)化政治定力;查擺紀(jì)律規(guī)矩是否松弛,強(qiáng)化黨的意識(shí);查擺宗旨意識(shí)是否淡薄,強(qiáng)化群眾觀念;查擺精神狀態(tài)是否懈怠,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神;查擺德行表現(xiàn)是否缺失,強(qiáng)化道德修養(yǎng)。下面是小編整理的教育五查擺五強(qiáng)化問題清單,歡迎借鑒。

  教育五查擺五強(qiáng)化問題清單

  “五治”活動(dòng)中,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)市區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)大會(huì)精神,認(rèn)真查擺問題,制定整改方案。

  一、存在問題

  (一)基層黨建方面。社區(qū)“兩委”班子建設(shè)情況不平衡,個(gè)別社區(qū)工作開展落實(shí)不到位。部分班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié),造成工作被動(dòng)。個(gè)別社區(qū)兩委班子成員里沒有女同志。在居務(wù)、政務(wù)和黨務(wù)公開上還是流于形式,公開不及時(shí)。個(gè)別村村級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂,極易滋生違法違紀(jì)現(xiàn)象,在群眾中造成了不良影響。

  (二)工作作風(fēng)及黨風(fēng)黨紀(jì)方面。主要表現(xiàn)在少數(shù)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)不主動(dòng),自覺性不高,抓落實(shí)的力度不夠,責(zé)任心不強(qiáng);深入基層調(diào)查研究的不夠,有時(shí)有畏難情緒;工作中有急躁情緒,對(duì)待服務(wù)對(duì)象的態(tài)度還不夠熱情,處理問題的方式方法還不夠靈活。個(gè)別同志經(jīng)常是處于奉命行事,落實(shí)任務(wù),上級(jí)安排什么工作就干什么工作,缺乏工作主動(dòng)性,不能做到超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備。

  (三)個(gè)人思想作風(fēng)方面。政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入,存在明顯的實(shí)用主義現(xiàn)象,多用時(shí)方學(xué)、有用時(shí)才學(xué)、急用時(shí)先學(xué),自覺性有待提高,不能有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地安排自學(xué)。思想解放的不夠,與區(qū)級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)存在差距,開拓創(chuàng)新和敢為人先的精神還沒有得到較好發(fā)揚(yáng);深入基層少,工作作風(fēng)不夠深入。基本上是會(huì)議多、接待多、應(yīng)酬多,浮在上面,深不下去。好多工作安排布置的多,檢查落實(shí)的少,指導(dǎo)指揮的多,會(huì)議上講的多,交流談心的少。

  二、整改措施

  (一)樹立發(fā)展的觀念,做解放思想的表率。在今后的工作中,努力增強(qiáng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的緊迫意識(shí)和危機(jī)意識(shí),著力研究適應(yīng)管理區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的新方法、新舉措。要帶頭轉(zhuǎn)變觀念,帶頭開拓創(chuàng)新,克服求穩(wěn)和保守思想,看準(zhǔn)的事就大膽試、帶頭闖,帶出一個(gè)“敢為人先、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的班子和隊(duì)伍。

  (二)樹立楷模的觀念,做嚴(yán)格自律的表率。堅(jiān)持嚴(yán)以律已,帶頭執(zhí)行紀(jì)委廉潔自律的規(guī)定。深入基層傾聽群眾呼聲,關(guān)心群眾疾苦,踏踏實(shí)實(shí)地為基層解決實(shí)際困難,要時(shí)刻牢記黨的宗旨,不斷加強(qiáng)黨性鍛煉,做敢于負(fù)責(zé)的模范,做善于團(tuán)結(jié)的模范,做聯(lián)系群眾的模范,做廉潔奉公的模范,清清白白為官,堂堂正正做人,扎扎實(shí)實(shí)辦事,努力為班子做出榜樣。

  (三)樹立奉獻(xiàn)的觀念,做勤奮工作的表率。作為黨工委書記,自己要時(shí)刻意識(shí)到肩上沉甸甸的責(zé)任,在今后的工作中,始終保持良好的精神狀態(tài),強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,勇挑重?fù)?dān),切實(shí)肩負(fù)起富民強(qiáng)管理區(qū)的神圣使命,用自己實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)踐行以人為本,執(zhí)政為民理念。

  (四)樹立自強(qiáng)的理念,做力爭(zhēng)上游的表率。今后工作中,我要把這次民主生活會(huì)上大家對(duì)我提出的批評(píng)、建議以及征求的意見和同志們對(duì)我的期望,做為自己干好工作的不竭動(dòng)力,腳踏實(shí)地,埋頭苦干,從群眾最不滿意的事抓起,從群眾最希望的事做起,努力改變工作方法,改進(jìn)工作作風(fēng),做任何工作都要高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,用一流的干勁、一流的作風(fēng)、一流的業(yè)績(jī)報(bào)答黨和人民。

  (五)樹立科學(xué)的理念,做領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的表率。要把發(fā)揮一班人的作用同關(guān)心愛護(hù)班子成員有機(jī)結(jié)合起來,做到大事講原則,小事講感情。在工作中認(rèn)真自覺地貫徹民主集中制原則,遇事多同班子成員商量,發(fā)揮好集體的智慧和力量,經(jīng)常溝通思想,溝通感情,密切關(guān)系,增進(jìn)團(tuán)結(jié),注意調(diào)動(dòng)全體班子成員的積極性,定期召開民主生活會(huì),用批評(píng)和自我批評(píng)的方法解決好班子中存在的問題,不斷增強(qiáng)黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  教育五查擺五強(qiáng)化問題清單

  中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所發(fā)布的《社會(huì)心態(tài)藍(lán)皮書》指出,中國(guó)人與人之間的不信任程度在進(jìn)一步擴(kuò)大,社會(huì)總體信任程度的平均得分為59.7分,進(jìn)入到“不信任”水平。專家對(duì)此提出,社會(huì)誠(chéng)信已經(jīng)到了警戒線,由此導(dǎo)致社會(huì)沖突增加,中國(guó)正在面臨一場(chǎng)前所未有的誠(chéng)信危機(jī)……

  對(duì)此,筆者深有同感,在以前,鄰里之間互幫互助是常事,沒事也串個(gè)門兒聊聊天,正所謂“遠(yuǎn)親不如近鄰;現(xiàn)在卻找不到這種感覺了,就算是同在政府一個(gè)機(jī)關(guān)大院上班,很多人也相逢未必相識(shí),有的平時(shí)見面也不打個(gè)招呼,甚至連一個(gè)微笑都沒有。據(jù)1月 24日的《北京晚報(bào)》報(bào)道,有一對(duì)母子在家里身亡,兩年之后才被發(fā)現(xiàn),這駭人聽聞的怪事讓人深感世態(tài)炎涼。從過去的“信義之邦”到現(xiàn)在的“誠(chéng)信危機(jī)”,中國(guó)已建立幾千年的誠(chéng)信體系面臨挑戰(zhàn)。

  如何化解這場(chǎng)“誠(chéng)信危機(jī)”,筆者以為,政府必須要帶頭講誠(chéng)信。大家都知道,社會(huì)誠(chéng)信包括政府誠(chéng)信、企業(yè)誠(chéng)信和個(gè)人誠(chéng)信,其中政府誠(chéng)信最為關(guān)鍵。因?yàn)?,政府既是社?huì)信用制度的制定者、執(zhí)行者和維護(hù)者,又是公共信用的示范者。如果政府不講誠(chéng)信,企業(yè)誠(chéng)信和個(gè)人誠(chéng)信就更無從談起。榜樣的力量是無窮的,積極的如此,消極的更如此。近年來,我們有些政府部門和官員誠(chéng)信缺失,表面一套、背后一套,欺上瞞下,對(duì)整個(gè)社會(huì)的負(fù)面影響極壞。如2011年,“郭美美事件”引起軒然大波,讓人們第一次強(qiáng)烈地對(duì)政府和一些機(jī)構(gòu)產(chǎn)生不信任感。

  政府要帶頭講誠(chéng)信,黨員干部就必須要帶頭講誠(chéng)信。黨的報(bào)告提出:“抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ),教育引導(dǎo)黨員、干部模范中踐行社會(huì)主義榮辱觀,講黨性、重品行、作表率,做社會(huì)主義道德的示范者、誠(chéng)信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正議的維護(hù)者,以實(shí)際行動(dòng)彰顯共產(chǎn)黨人的人力力量。”黨員干部講誠(chéng)信首先要對(duì)黨忠誠(chéng),要始終牢記入黨宣誓時(shí)許下的對(duì)黨忠誠(chéng)、永不叛黨的諾言,要始終在思想上、行動(dòng)上與黨保持一致,忠心耿耿向著黨,誠(chéng)實(shí)守信緊跟黨;其次是要對(duì)人民忠誠(chéng),要按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真履行自己的職責(zé),對(duì)人民群眾不忽悠,不欺騙,要對(duì)人民群眾說過的話堅(jiān)決落實(shí),切實(shí)用誠(chéng)信樹立黨員干部的良好形象;此外,還要對(duì)家庭忠誠(chéng),要自覺做到對(duì)得起父母,不干讓父母?jìng)?、家人操心之?要對(duì)得起妻子,不干違背良心、沒有道德之事;要要對(duì)得起兒女,不干讓人瞧不起、受人遣責(zé)之事;對(duì)得起親友,不干違法亂紀(jì)、沒有光彩之事。

  如果我們每個(gè)黨員干部都從我做起,從小事做起,對(duì)身邊的人不說謊、不欺騙,對(duì)需要幫助的陌生人伸出援手;如果全國(guó)8000多萬黨員都來講誠(chéng)信,給大家樹立榜樣,堅(jiān)決“做社會(huì)主義道德的示范者、誠(chéng)信風(fēng)尚的引領(lǐng)者”,誠(chéng)信之花就一定能在全社會(huì)開花結(jié)果、落地生根。誠(chéng)信不僅是一種品行,更是一種責(zé)任;不僅是一種道義,更是一種準(zhǔn)則,黨員干部必須要帶頭執(zhí)行好。只有這樣,我們偉大的“中國(guó)夢(mèng)”才能早日實(shí)現(xiàn)。

  教育五查擺五強(qiáng)化問題清單

  誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德,是中國(guó)人安身立命的基本規(guī)范和行為準(zhǔn)則。同志指出,講仁愛、重民本、守誠(chéng)信等思想,不論過去還是現(xiàn)在,都有其永不褪色的價(jià)值。這一重要論述,為今天黨員干部弘揚(yáng)守誠(chéng)信的傳統(tǒng)美德提供了遵循。做人要有人品,當(dāng)官要有官德。企業(yè)無信,則難求發(fā)展;社會(huì)無信,則人人自危;政府無信,則權(quán)威不立。黨員干部要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng),爭(zhēng)做誠(chéng)信風(fēng)尚的引領(lǐng)者,切實(shí)履行時(shí)代賦予的職責(zé)和使命。

  對(duì)黨忠誠(chéng)

  忠誠(chéng)是共產(chǎn)黨員的基本政治品格。同志強(qiáng)調(diào),黨員干部要努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業(yè)成就。中央今年開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,就是要通過強(qiáng)化黨章黨規(guī)、同志系列重要講話的學(xué)習(xí),教育引導(dǎo)廣大黨員做合格的共產(chǎn)黨員,說到底是要鍛造忠誠(chéng)老實(shí)的優(yōu)秀品格。這是新時(shí)期共產(chǎn)黨人守誠(chéng)信的基石。

  忠誠(chéng)是“三嚴(yán)三實(shí)”的基本要求。“三嚴(yán)三實(shí)”為新形勢(shì)下黨員干部守誠(chéng)信定了規(guī)矩,“嚴(yán)”與“實(shí)”已成為新時(shí)期黨員干部守誠(chéng)信的基本要求。修身、用權(quán)、律己,唯有嚴(yán)才是誠(chéng);謀事、創(chuàng)業(yè)、做人,唯有實(shí)才有信。黨員干部無論對(duì)黨組織還是對(duì)人民、對(duì)同志,都要忠誠(chéng)老實(shí)。同志作出一系列嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要論述,就是要促使廣大黨員干部保持誠(chéng)信本色,做到在政治上忠誠(chéng)可靠。黨員干部踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、保持誠(chéng)信本色,要把深入改進(jìn)作風(fēng)與加強(qiáng)黨性修養(yǎng)結(jié)合起來,自覺講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律,襟懷坦白、言行一致,心存敬畏、手握戒尺,做到臺(tái)上臺(tái)下一種表現(xiàn),任何時(shí)候、任何情況下都不越界、不越軌。

  忠誠(chéng)是干部選拔任用的基本條件。同志強(qiáng)調(diào):“什么樣的人該用,什么樣的人重用,都要把德放在首位”?!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定,要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則。這里的“德”首先體現(xiàn)在忠誠(chéng)老實(shí)上。什么樣的干部是好干部,不同歷史時(shí)期要求有所不同。但無論革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代、社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期,還是全面深化改革之際,忠誠(chéng)老實(shí)、政治上靠得住都是對(duì)黨員干部的首要要求。因此,同志指出,要樹立正確用人導(dǎo)向,使那些對(duì)群眾感情真摯、深得群眾擁護(hù)的干部,那些說話辦事有灼見、有效率的干部,那些對(duì)上對(duì)下都實(shí)實(shí)在在、不玩虛招的干部,那些清正廉潔、公眾形象好的干部,得到褒獎(jiǎng)和重用。

  忠誠(chéng)是堅(jiān)定信念的基本前提。同志要求,廣大黨員干部要堅(jiān)定理想信念,真正做到虔誠(chéng)而執(zhí)著、至信而深厚。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng),是中華民族近代以來最偉大的夢(mèng)想。對(duì)黨員干部來說,實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)必須對(duì)黨的宗旨和理想深信不疑,在黨言黨、在黨愛黨、在黨護(hù)黨。黨員干部只有真誠(chéng)信仰馬克思主義、真心為中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗,全心全意為人民服務(wù),才能真正創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī);只有鑄牢忠誠(chéng)意識(shí)、強(qiáng)化忠誠(chéng)教育、樹立忠誠(chéng)形象,才能經(jīng)受住各種風(fēng)險(xiǎn)和考驗(yàn),抵御住各種腐朽思想的侵蝕,才能有更高的境界、更廣的眼界、更開闊的胸懷,永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

  取信于民

  同志多次強(qiáng)調(diào),人民是歷史的創(chuàng)造者,群眾是真正的英雄;人民群眾中蘊(yùn)藏著治國(guó)理政、管黨治黨的智慧和力量。只有讓人民來監(jiān)督政府,政府才不敢松懈。只有相信群眾,請(qǐng)群眾來監(jiān)督和評(píng)判,我們黨的各項(xiàng)工作才能做到不虛不空不偏。貫徹落實(shí)這些重要論述精神,要求我們結(jié)合工作實(shí)際弘揚(yáng)守誠(chéng)信的傳統(tǒng)美德,以實(shí)際行動(dòng)取信于民,贏得人民的信任和支持。

  真誠(chéng)愛民。始終以感恩的心對(duì)待人民群眾,誠(chéng)心誠(chéng)意向人民群眾學(xué)習(xí),真心對(duì)人民群眾負(fù)責(zé),熱心為人民群眾服務(wù),誠(chéng)心接受人民群眾監(jiān)督。與人民群眾交朋友要態(tài)度真誠(chéng),而不能高高在上。同志十分關(guān)注貧困地區(qū)、貧困群眾的生活和發(fā)展,提出的“精準(zhǔn)扶貧”“精準(zhǔn)脫貧”就包涵真誠(chéng)深厚的為民情懷。今年兩會(huì)期間,同志將新型政商關(guān)系概括為 “親”“清”二字,并指出,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言,所謂“親”,就是要坦蕩真誠(chéng)同民營(yíng)企業(yè)接觸交往,特別是在民營(yíng)企業(yè)遇到困難和問題的情況下更要積極作為、靠前服務(wù),對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)人士多關(guān)注、多談心、多引導(dǎo),幫助解決實(shí)際困難,真心實(shí)意支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這一理念也可以擴(kuò)展開來,適用于一般意義上的干群關(guān)系。

  為民辦事。取信于民,關(guān)鍵是要真心為群眾辦實(shí)事、辦好事,讓群眾享受到實(shí)實(shí)在在的發(fā)展成果。同時(shí),辦實(shí)事好事要堅(jiān)持實(shí)事求是。同志強(qiáng)調(diào),要抓實(shí)在,既盡力而為、又量力而行,做那些現(xiàn)實(shí)條件下可以做到的事情,讓群眾得到看得見、摸得著的實(shí)惠;決不能開空頭支票,也要防止把胃口吊得過高,否則就會(huì)失信于民。要做到“言必信、行必果”,任務(wù)目標(biāo)一經(jīng)確定,就要一步一個(gè)腳印、穩(wěn)扎穩(wěn)打向前進(jìn),積小勝為大勝、積跬步致千里,這也是守誠(chéng)信的具體表現(xiàn)。

  “徙木立信”。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展之初,為了釋解大家的擔(dān)心和顧慮,同志指出,要把貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神這一步抓好,起“徙木立信”的作用;這件事情要牢牢抓住,善作善成,才能做其他的事情。群眾的眼睛是雪亮的,我們的工作取得了什么成效,是否能夠長(zhǎng)久堅(jiān)持,是為了眼前利益還是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,是真心為老百姓還是虛情假意,老百姓看得一清二楚。目前,一些地方不同程度存在政府公信力下降問題。提升政府公信力,需要我們從一件一件具體工作抓起,大力改進(jìn)工作方式、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷提高工作效率和服務(wù)水平,逐步積累、鞏固和增進(jìn)群眾對(duì)政府、對(duì)黨員干部的信任。

  勇于擔(dān)當(dāng)

  勇于擔(dān)當(dāng)是黨員干部守誠(chéng)信的題中應(yīng)有之義。誠(chéng)信不能只停留在口頭上,而要落實(shí)到具體實(shí)踐中。要落實(shí)就要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠犯?,不能畏首畏尾,也不能?zhēng)功諉過。

  當(dāng)前,中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和反“四風(fēng)”的部署得到有效貫徹落實(shí),“亂作為”現(xiàn)象越來越少,“不敢腐”“不能腐”正在向“不想腐”轉(zhuǎn)變。但也有一些人以反腐為借口,“怕嚴(yán)畏難”“借難抵嚴(yán)”,在其位不謀其政,尸位素餐,在群眾中引起負(fù)面影響。俗話說,為官避事平生恥。為官不為是黨員干部不講誠(chéng)信、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w表現(xiàn),需要分清“病因”、辨證施治。

  目前出現(xiàn)的為官不為,原因主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。一是從心態(tài)看,因怕事而不敢為。有的黨員干部怕出事被上級(jí)追責(zé),怕得罪人引火燒身,于是明哲保身、但求無過,缺乏擔(dān)當(dāng)精神,缺乏主持正義的勇氣。二是從能力看,因平庸而不會(huì)為。面對(duì)新情況新問題新矛盾,無能為力、束手無策,缺乏開拓精神,跟不上時(shí)代發(fā)展進(jìn)步的節(jié)奏,本領(lǐng)不足。三是從意識(shí)看,因懶政而不想為。懶政說到底還是缺乏責(zé)任意識(shí),對(duì)權(quán)力的來源缺乏正確的認(rèn)知,對(duì)群眾缺乏應(yīng)有的感情,對(duì)“以人民為中心的工作導(dǎo)向”缺乏堅(jiān)定的信念,又不愿深入基層調(diào)查研究;安于現(xiàn)狀,工作沒有熱情,缺乏進(jìn)取心。四是從利益看,因私心作祟而不去為。有的黨員干部不能正確處理公私關(guān)系,因?yàn)樵诼殑?wù)、職稱上沒有達(dá)到自己的要求,就跟組織“叫板”,或者干脆撂挑子;有的因?yàn)槭チ?ldquo;灰色收入”,收入減少了,心理不平衡而不作為。

  促使黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng),加強(qiáng)思想教育和行政問責(zé)是有效手段。要針對(duì)黨員干部能力上的“短板”,加大精準(zhǔn)培訓(xùn)的力度,切實(shí)解決本領(lǐng)不足問題;對(duì)于因不作為而造成責(zé)任事故的,要嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé),以儆效尤。為了消除想干事又怕出事的黨員干部的顧慮,同志強(qiáng)調(diào)要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來。這需要我們切實(shí)做到“三個(gè)區(qū)分開來”,即把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來,把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。做到“三個(gè)區(qū)分開來”,就能讓想干事、會(huì)干事的黨員干部沒有后顧之憂,大刀闊斧地開展工作。

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