中組部關(guān)于講黨性重品行活動實施方案

　　通過講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象學(xué)習(xí)活動，使我認識到開展“講黨性、重品行、做表率”活動的重要性，這是新的歷史條件下對我們組工干部從政治、思想和作風(fēng)上提出的新要求，講黨性重品行活動應(yīng)該如何開展呢?下面是小編為大家收集整理的中組部關(guān)于講黨性重品行活動實施方案，歡迎大家閱讀。

　　中組部關(guān)于講黨性重品行活動實施方案一

　　2010 年是組織系統(tǒng)“講黨性、重品性、作表率”活動的“鞏固 提高年”，根據(jù)中組部《關(guān)于深入推進組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、 作表率”活動帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的意見》、市紀委、市委組織部、市委宣 傳部《關(guān)于 2010 年在全市黨員干部中繼續(xù)開展“講黨性、重品行、 作表率”主題教育活動的通知》和區(qū)委組織部《關(guān)于在全區(qū)開展“講 黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動的實施方案》等有 關(guān)文件要求，為深入貫徹黨的十七大精神，不斷增強組工干部的黨性 觀念、道德修養(yǎng)和廉政意識，進一步扎實推進“講黨性、重品行、作 表率”活動“鞏固提高年”的各項工作。我委組織人事科結(jié)合工作實 際，制訂了《關(guān)于深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動帶頭創(chuàng) 先爭優(yōu)的工作方案》。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十七大精神、 鄧小平理論和 “三個代表” 重要思想為指導(dǎo)， 深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以提高 素質(zhì)、改進作風(fēng)、促進工作為目標，著眼于提高組織人事干部的思想 政治素質(zhì)和能力素質(zhì)， 促進組織人事干部隊伍的思想建設(shè)、 組織建設(shè)、 作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和廉政建設(shè)，努力培育符合時代要求的新作風(fēng)， 開創(chuàng)組織人事工作的新局面，展示我委組工干部的新形象，為加快推 進寶山實現(xiàn)“四個更”濱江新城建設(shè)提供堅強的政治保證。

　　二、目標要求

　　通過開展“講黨性、重品行、作表率”帶頭創(chuàng)優(yōu)爭先活動，使組 織人事部門貫徹科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進一步增強， 干部群眾反映的一 些突出問題得到有效解決， 選人用人工信度和組織工作的滿意度明顯 提升，“三個之家”建設(shè)得到切實加強，真正把組織部門建設(shè)成為高 舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部 門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

　　三、活動內(nèi)容 1、繼續(xù)深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動 繼續(xù)深入開展“講黨性、重品行、作表率” 通過采取個人自學(xué)、觀看警示電教片、專題研討、參觀考察等方 式，進一步深化理論學(xué)習(xí)，不斷加強組工干部的黨性教育。深入學(xué)習(xí) 黨的十七大精神，特別是學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，增強以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組 織工作的自覺性和堅定性; 深入學(xué)習(xí)胡錦濤在全國組織工作會 議上的重要講話、李源潮同志在全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重 品行、作表率”活動視頻會議上的重要講話、中央、市委及區(qū)委重要 會議精神，提高把握大局、服務(wù)大局的積極性和主動性;深入學(xué)習(xí)黨 的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤同志關(guān)于加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面 的論述，不斷提高組工干部的理論素養(yǎng)和思想政治素質(zhì);深入學(xué)習(xí)了 解改革開放 30 年來的歷史進程和寶貴經(jīng)驗，強化堅持改革和科學(xué)發(fā) 展的正確理念。

　　組工干部要切實增強自我教育、自我提高的自覺性， 牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上 的純潔性、行為上的先進性，聯(lián)系工作崗位和個人實際，加強自身的 黨性修養(yǎng)，切實轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念，用創(chuàng) 新的思路和方法破解影響和制約我委組織工作發(fā)展的突出問題， 帶頭 講黨性、重品行、作表率。要不斷創(chuàng)新黨性教育的形式，提高黨性教 育的針對性和實效性，探索并建立黨員干部“講黨性、重品行、作表 率”主題教育活動的長效機制。

　　2、以改革創(chuàng)新的精神推動組織部門自身建設(shè)全面加強 堅持以建設(shè)“模范部門”“過硬隊伍”為目標，按照“學(xué)習(xí)興部、 、 能力強部、從嚴治部、形象立部”的要求，不斷提升組工干部的能力 素質(zhì)， 切實加強組織部門的自身建設(shè)。 通過座談會、 黨員組織生活會、 科務(wù)會等形式，廣泛聽取黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工作對象等的意見和建 議， 進一步找準我委組織工作和組織部門自身建設(shè)方面存在的突出問 題，找準自身在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀、道德品行和表率作 用方面存在的突出問題，切實提高“講黨性、重品行、作表率，樹組 工干部新形象”活動的針對性。

　　開展以組織工作滿意度、選人用人公 信度度、組工干部形象認可度為重點的民主測評活動，接受黨員干部和 群眾的監(jiān)督，認真分析評議，狠抓整改落實，不斷改進組工干部的工 作作風(fēng)。要牢牢把握改革創(chuàng)新這一主題，進一步健全我委組織工作的 制度機制，圍繞組織工作的熱點難點問題進行有效推進。

　　3、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)不斷深化干部人事制度改革 以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)不斷深化干部人事制度改革 組工干部“講黨性”要體現(xiàn)在組織工作的本職崗位上， 要認真貫 徹落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要，堅持正確的用人導(dǎo)向和考核導(dǎo) 向，努力實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。組工干部要帶頭貫 徹執(zhí)行中央關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見，按照“標準高于其他干 部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部”的要求，嚴格落實“十 嚴禁”有關(guān)規(guī)定，認真領(lǐng)會執(zhí)行干部任用四項監(jiān)督制度，明確崗位職 責(zé)、 規(guī)范工作程序， 加強干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督。 按照民主、 公開、競爭、擇優(yōu)的原則，形成干部選拔任用的科學(xué)機制，切實增強 民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實性，提高選人用人公信度。

　　要堅 持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，不斷完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀 要求的干部考核評價體系，注重加強對黨性、品德、作風(fēng)和績效等方 面的考核，進一步提高了組織部門干部考核評價水平。 4、以“世博先鋒行動”為抓手，深入開展帶頭創(chuàng)優(yōu)爭先活動 世博先鋒行動”為抓手， 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大、十七屆四中全會提出的重要 任務(wù)，組織部門要把帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)作為講黨性、重品行、作表率的新 實踐，把帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為加強組織部門自身建設(shè)、推動組 織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措來抓，周密部署、精心組織，確保取得實 效。

　　要立足本職崗位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持服務(wù)大局、改革創(chuàng)新、 狠抓落實，更好地為科學(xué)發(fā)展選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層 打基礎(chǔ)，著力破解黨的建設(shè)和組織工作中的難題，努力在抓好組織工 作各項任務(wù)的落實上下功夫、見實效。組織部門把參與世博、服務(wù)世 博作為圍繞中心、推動工作的重大契機，依托組織優(yōu)勢，整合組織資 源，充分調(diào)動廣大黨員干部在參與服務(wù)世博會工作中的積極作用。組 工干部要帶頭參與“世博先鋒行動”，以崗位行動、志愿行動、家園 行動等活動為載體， 做好各項辦博工作， 努力為辦博作貢獻、 作表率。 同時， 積極引導(dǎo)黨員干部立足本職、 敬業(yè)奉獻， 努力在崗位上做標兵、 在社會上作奉獻， 切實發(fā)揮在倡導(dǎo)文明、 促進和諧中的先鋒模范作用。

　　中組部關(guān)于講黨性重品行活動實施方案二

　　實踐活動的實施方案

　　為深入貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會議部署，認真落實胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，進一步鞏固和發(fā)展近年來全區(qū)組織系統(tǒng)加強自身建設(shè)的成果，以改革創(chuàng)新的精神推進組織工作，按照中組部和省委組織部的統(tǒng)一部署，根據(jù)市委組織部《開展 “講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動實施方案》，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)制定如下實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想、基本原則和目標要求

　　(一)指導(dǎo)思想。開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，要以十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導(dǎo)組工干部加強理論武裝、強化黨性鍛煉、堅持公道正派、提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為全區(qū)工作大局服務(wù)，更好地為黨員、干部和各類人才服務(wù)，更好地為人民群眾服務(wù)，讓黨滿意、讓人民群眾滿意，為建設(shè)更具實力、更富魅力、更有活力的黃石港區(qū)提供堅強的組織保證。

　　(二)工作原則。開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，必須堅持繼承和發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)與加強新時期組工干部的黨性教育、品德教育和作風(fēng)教育相結(jié)合;堅持正面教育、自我教育與開展批評與自我批評和警示教育相結(jié)合;堅持理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與開展主題實踐和爭先創(chuàng)優(yōu)活動相結(jié)合;堅持內(nèi)部學(xué)習(xí)實踐活動與接受社會監(jiān)督相結(jié)合;堅持全系統(tǒng)總體布局、整體推進與分單位、分階段逐步推進相結(jié)合;堅持扎實開展學(xué)習(xí)實踐活動與組織工作的改革創(chuàng)新相結(jié)合，做到兩不誤、兩促進。

　　(三)目標要求。開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，要在區(qū)委組織部和廣大組工干部中大力弘揚公道正派的組工理念，進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象;大力加強廉政勤政建設(shè)，進一步樹立清正廉潔、忠誠正直的可靠形象;大力發(fā)揚開拓創(chuàng)新、克難奮進的精神，進一步樹立創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象;大力推進和諧機關(guān)建設(shè)，進一步樹立團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。通過三年的努力，區(qū)委組織部要力求在組織工作的解放思想上邁出新步伐，在組織工作的改革創(chuàng)新上實現(xiàn)新突破，在推進黨內(nèi)民主和諧上取得新成效，在全區(qū)組織工作整體發(fā)展上邁上新臺階，在組織部門自身建設(shè)、組工隊伍建設(shè)上有個新形象，使組織部門成為社會公信的模范門，組工干部隊伍成為社會公認的過硬隊伍。

　　二、總體部署

　　根據(jù)中組部、省委組織部和市委組織部的統(tǒng)一安排，全區(qū)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動從2008年初開始，至2010年底告一段落，主要分三個階段具體實施：

　　(一)強化學(xué)習(xí)、集中活動階段(2008年)。組織廣大組工干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七大精神，全面落實十七大對黨的建設(shè)和組織工作提出的各項新任務(wù)、新要求和全國組織工作會議的具體部署，帶頭踐行科學(xué)發(fā)展觀，帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求，著力在增強黨性、規(guī)范品行、提高素質(zhì)、樹立形象、改革創(chuàng)新、推動工作上下功夫，重點開展“科學(xué)發(fā)展觀與組織工作的改革創(chuàng)新”主題學(xué)習(xí)教育活動、“基層組織、黨員群眾問卷調(diào)查”活動、集中走訪慰問幫扶困難黨員群眾活動、爭創(chuàng)“先進集體、五好組工干部”活動、集中查擺問題督促整改活動、組織工作系列創(chuàng)新探索等六個主題活動。

　　(二)積極推進、深化拓展階段(2009年)。在2008年集中活動基礎(chǔ)上，針對新時期組織工作的新情況、新問題，深化和拓展學(xué)習(xí)實踐活動，重點是深化廣大組工干部對講黨性、

　　重品行、作表率的認識，緊密聯(lián)系組織部門、組工干部的思想和工作實際，再開展一系列主題突出、內(nèi)容新穎、形式多樣并能推動組織工作的改革創(chuàng)新，切實解決好當前組工干部隊伍中存在的一些問題的實踐活動，落實從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍的各項措施，著力加強政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，認真解決組織部門和組工干部隊伍中存在的問題。

　　(三)全面總結(jié)、鞏固提高階段(2010年)。重點是對學(xué)習(xí)實踐活動進行全面回顧和總結(jié)，形成和深化我部自身建設(shè)的一些帶規(guī)律性的認識，研究制定有關(guān)的制度，建立完善 新形勢下推進組織工作創(chuàng)新和加強組織部門自身建設(shè)的長效機制，推動組織工作和自身建設(shè)再上新的臺階。

　　三、2008年的具體安排

　　(一)動員部署，營造全員參與的良好氛圍(4月中旬) 召開全區(qū)組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動動員大會，認真學(xué)習(xí)中央、省、市各級組織部門的有關(guān)文件和會議精神，使全體干部深刻理解開展本活動的重要性和必要性，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。同時，對開展全區(qū)組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動做出具體安排部署。

　　(二)著眼提高組工干部科學(xué)發(fā)展的能力，開展“科學(xué)發(fā)展觀與組織工作的改革創(chuàng)新”主題學(xué)習(xí)教育活動 (4月至11月)

　　認真開展“科學(xué)發(fā)展觀與組織工作的改革創(chuàng)新”主題學(xué)習(xí)教育活動，將“科學(xué)發(fā)展觀主題學(xué)習(xí)”貫穿整個活動的始終。

　　1、制定學(xué)習(xí)計劃。部機關(guān)黨支部結(jié)合實際制定全年學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、形式和要求，確定重點篇目。采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論研討、討論交流、征文等多種形式深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，幫助干部全面把握科學(xué)發(fā)展觀的時代背景、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和基本要求，增強以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作的自覺性和堅定性。

　　2、建立“四個一”學(xué)習(xí)制度。按照“一季度讀一本好書、寫一篇學(xué)習(xí)體會文章，舉辦一次學(xué)習(xí)交流會、舉辦一期學(xué)習(xí)專欄”的要求，切實提高組工干部的理論素養(yǎng)。

　　3、開展解放思想大討論活動。圍繞組織工作的改革創(chuàng)新，討論與科學(xué)發(fā)展觀要求不適應(yīng)、不適合的地方在哪里，影響思想解放的因素有哪些，改革創(chuàng)新的著力點和突破口在哪里，進一步明晰工作思路，明確工作重點，對全年工作進行目標分解，落實到人，規(guī)定完成時限，做到人人有目標、個個擔責(zé)任。

　　4、開展部風(fēng)、部史教育和革命傳統(tǒng)教育。部長給全體組工干部上一次黨課;5月組織干部到革命老區(qū)參觀學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育。

　　(三)著眼提高干部群眾對組織工作的滿意度，開展征求意見大調(diào)查活動(4月底至5月中旬)

　　區(qū)委組織部將在全區(qū)開展“面向基層組織、面向黨員群眾調(diào)查”活動，切實了解全區(qū)基層組織和廣大黨員群眾對組織部門的公信度，對組織工作的公認度，服務(wù)基層和黨員群眾的滿意度，找準當前組織部門、組工干部隊伍以及組織工作中存在的突出問題。

　　1、發(fā)布公告。在全區(qū)范圍內(nèi)公布征求意見熱線電話、電子信箱，設(shè)置征求意見箱，廣泛征求黨員群眾關(guān)于組織部門自身建設(shè)、干部任用、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、工作作風(fēng)等方面的意見。

　　2、走出去懇談。結(jié)合組織工作的調(diào)研、督導(dǎo)，由部長帶隊分頭深入基層征求意見。

　　3 、請上門約談。分類分層召開區(qū)直部門、街道社區(qū)、企業(yè)三個層次征求意見座談會，征求他們對組織工作的新期待和新要求，進一步找準開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動的努力方向，為下一步開展整改工作奠定良好的基礎(chǔ)。

　　4、問卷調(diào)查。設(shè)計組織部門、組織工作、組工干部征求意見問卷調(diào)查表，進行滿意度、公認度的測評。

　　(四)著眼于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，開展集中走訪慰問幫扶困難黨員群眾活動(6月底至11月)

　　加強組工干部與基層黨員群眾的感情，促進組工干部在實踐和服務(wù)中轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

　　1、制定結(jié)對幫扶制度。落實“四個一”，即部長、副部長聯(lián)系一個街道、組工干部聯(lián)系一個社區(qū)，為社區(qū)黨員上一次黨課，為社區(qū)辦一件實事，幫扶一戶困難家庭。

　　2、集中走訪慰問。 “七一”前后，開展一次集中走訪慰問幫扶社區(qū)困難黨員和群眾的活動，組織組工干部進行愛心捐贈。

　　3、實施“窗口工程”。對信訪接待、工資報批、檔案查詢、出國政審、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作實行限時辦結(jié)制度，建立和完善便民服務(wù)各項工作制度。

　　(五)著眼于提升組織工作整體水平，積極開展爭創(chuàng)“先進集體、五好組工干部”活動(5月下旬至11月)

　　圍繞講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部新形象的總體要求，結(jié)合實際，開展爭創(chuàng)“先進集體、五好組工干部”(“五好”，即黨性修養(yǎng)好、道德品行好、團結(jié)協(xié)作好、能力素質(zhì)好、工作業(yè)績好)的主題實踐活動，逐步形成“部門創(chuàng)優(yōu)、人人爭先”的良好氛圍，促使廣大組工干部的黨性觀念、宗旨意識、團隊理念、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)能力得到全面提升。

　　1、建立“五好組工干部”的評價體系，把履行崗位職責(zé)、服務(wù)基層和群眾、改革創(chuàng)新成果等諸多方面作為評價標準的重要內(nèi)容。

　　2、制定爭創(chuàng)措施。每個組工干部聯(lián)系自己的思想和工作實際制訂并落實爭當“五好”組工干部的具體打算，并在部內(nèi)進行公示。年終活動指導(dǎo)小組結(jié)合評價標準對組工干部進行考核評比。

　　3、開展崗位練兵活動。組織組工干部開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作點評等活動，加強實踐鍛煉，提高組工干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

　　(六)著眼于提升組織部門的整體形象，開展組工干部集中查擺問題、督促落實整改活動 (6月至11月)

　　根據(jù)大調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，針對當前組工干部隊伍中思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的問題，按照“五要”要求開展集中查擺、整改問題活動，進一步鞏固和提高組織部門的整體形象。

　　1、要求要嚴。在集中查擺過程中，按照自我分析、互相提醒、談心談話、批評與自我批評的程序進行，一步不少;對征求的意見進行歸納、整理，反饋到科室、個人，一條不漏;對意見比較集中的問題，召開專題會議研究落實。

　　2、查找要準。查找問題要抓重點，抓關(guān)鍵，把帶有根本性、全局性的問題作為整改的重點。

　　3、問題要實。重點查找普遍存在的、影響組工干部形象的問題，突出查找工作能力、工作效率、工作作風(fēng)、廉潔自律和選人用人方面的問題。

　　4、反思要深。本著有則改之、無則加勉的原則，著重從主觀上找原因，從理想信念、宗旨觀念、黨性修養(yǎng)、思想作風(fēng)、服務(wù)意識等方面深刻剖析，并形成2000字的自我剖析材料，材料要有認識、有問題、有整改措施，對認識不深、不講問題或回避問題、整改措施不實的材料，不予審核過關(guān)。

　　5、批評要誠。認真開好“三個會”(懇談會、組織生活會和民主生活會)，交流思想，互查互促，解決問題，共同提高。

　　(七)著眼于弘揚改革創(chuàng)新精神，開展組織工作系列創(chuàng)新探索活動(4月底至12月)

　　圍繞十七大精神和全國組織工作會議的具體部署，依托2008年全市組織工作重點課題和創(chuàng)新項目的研究工作，結(jié)合黃石港區(qū)實際，確立2008年創(chuàng)新項目和重點，努力在難點、熱點工作上有新探索、新經(jīng)驗，在組織工作創(chuàng)新項目上有新突破、新進展。

　　1、開展黨內(nèi)互助幫扶長效機制的研究。重點推廣紅旗橋街道黨員服務(wù)中心試點經(jīng)驗，研究街道社區(qū)黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系和運行機制，力爭有新突破。

　　2、開展社區(qū)黨組織書記公推直選試點工作。結(jié)合社區(qū)換屆，選擇若干個社區(qū)試點，探索社區(qū)黨組織書記公推直選的方式方法。

　　3、開展干部工作中擴大民主相關(guān)問題研究。重點探索完善干部任用提名制度和重要干部任用全委會表決制度。

　　(八)階段小結(jié)，表彰先進(12月)年底召開“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動第一階段總結(jié)大會，認真總結(jié)2008年開展活動情況及取得的成果，表彰活動中涌現(xiàn)出來的先進個人。結(jié)合年度工作總結(jié)，對2009年深化拓展學(xué)習(xí)實踐活動進行研究和部署。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)和要求

　　(一)切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，成立以胡俊部長為組長、肖明、楊國飛、秦愛兵、羅珍玉、范輝建為副組長的活動指導(dǎo)小組，負責(zé)活動的組織實施。指導(dǎo)小組要積極主動地向區(qū)委和市委組織部匯報活動情況。

　　(二)豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式。在開展學(xué)習(xí)實踐活動過程中，要注重拓寬活動思路，采取多種形式豐富活動內(nèi)容，充分利用好各種活動載體，切實鞏固好開展系列學(xué)習(xí)和實踐活動的成果，使活動開展得生動活潑、富有成效，增強吸引力和感召力。

　　(三)堅持正面宣傳，注重輿論引導(dǎo)。在活動過程中，要始終堅持正面宣傳，注重輿論引導(dǎo)，要積極利用好宣傳專欄、報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代宣傳媒介，對整個活動進行全程報道，特別是對在整個活動過程中的好做法、好經(jīng)驗、好典型，要及時歸納總結(jié)并做好宣傳，引導(dǎo)黨員群眾積極參與，為活動的順利開展奠定良好的輿論氛圍。

　　(四)適時總結(jié)經(jīng)驗，建立長效機制。通過“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動的開展，切實增強全區(qū)組工干部講黨性、重品行、作表率的自覺性和緊迫感，樹立好組工干部在黨員干部群眾中的新形象。在主題實踐活動過程中，要注重總結(jié)經(jīng)驗，把握組織部門自身建設(shè)規(guī)律，建立和完善組工干部始終講黨性、時刻重品行、終身作表率的一系列長效機制。