講黨性重品行樹形象活動是黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、接受教育、提高素質(zhì)、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的良好機(jī)會，活動應(yīng)該如何開展呢？下面是小編收集整理的講黨性重品行樹組工干部新形象活動方案，歡迎大家閱讀。

　　講黨性重品行樹組工干部新形象活動方案一

　　活動的實(shí)施意見

　　為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和省、市組織工作會議精神，認(rèn)真落實(shí)中央對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，按照中央、省、市委組織部的部署，經(jīng)縣委同意，決定從2008年3月開始，利用三年時(shí)間，在全縣組織系統(tǒng)開展‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動，特制定本意見。

　　一、指導(dǎo)思想和基本原則

　　開展‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出‚講黨性、重品行、作表率這個主題，教育引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問題，引

　　導(dǎo)組工干部落實(shí)‚三勤(勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤工作)、‚三嚴(yán)(嚴(yán)教育、嚴(yán)管理、嚴(yán)要求)、‚三實(shí)(講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效)、‚三高(高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率)的要求，爭做‚四個模范(認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策的模范、全面正確地執(zhí)行黨的組織路線和干部路線的模范、堅(jiān)持清正廉潔的模范、堅(jiān)持民主集中制的模范)，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，使組織工作更好地為全縣工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，讓縣委滿意，讓全縣人民滿意。

　　開展‚講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象活動，必須堅(jiān)持正面教育為主、激發(fā)內(nèi)在動力，堅(jiān)持突出實(shí)踐特色、著力解決問題，堅(jiān)持貫徹群眾路線、實(shí)行開門評議，堅(jiān)持創(chuàng)新活動載體、增強(qiáng)活動效果，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮示范作用;做到繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相結(jié)合，解放思想與破解難題相結(jié)合，提高素質(zhì)與推動工作相結(jié)合，內(nèi)部教育與公開監(jiān)督相結(jié)合，確保活動深入扎實(shí)開展、取得實(shí)效。

　　二、參與對象和組織實(shí)施

　　按照省、市委組織部部署，經(jīng)部長辦公會研究，本次‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動參與對象為組織部全體干部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員，人事局、機(jī)關(guān)工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長。

　　為創(chuàng)新活動內(nèi)容，豐富活動載體，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，深化活動成果，經(jīng)部長辦公會研究決定，選擇黨建基礎(chǔ)較好，工作涉及面較廣，服務(wù)領(lǐng)域較寬的糧食局、教育局、衛(wèi)生局、交通局、水務(wù)局、計(jì)生委六個縣直單位黨委，圍繞‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動，開展‚講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)‘五好’黨委主題實(shí)踐活動。

　　講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象活動在縣委領(lǐng)導(dǎo)下,由活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。糧食局、教育局、衛(wèi)生局、交通局、水務(wù)局、計(jì)生委六個縣直單位黨委要根據(jù)本實(shí)施意見，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，分別制定出切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則。組織部各科室除按本意見認(rèn)真組織組工干部實(shí)施外,還要結(jié)合科室業(yè)務(wù)工作實(shí)際, 分別制定出切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則,確?；顒娱_展和業(yè)務(wù)工作齊頭并進(jìn),相互促進(jìn)。組織部各科室和以上六個單位的實(shí)施細(xì)則要及時(shí)上報(bào)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　三、目標(biāo)要求和總體安排

　　按照黨的十七大關(guān)于全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率的要求，采取有力措施，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，使組工干部成為最講黨性、最重品行、最作表率的模范。

　　組工干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行，要帶頭實(shí)踐社會主義核心價(jià)值體系，始終做到高度負(fù)責(zé)、公道正派、求真務(wù)實(shí)、廉潔守紀(jì)，始終做到守法遵規(guī)、不貪錢色、情趣健康、謹(jǐn)慎交友，保持健康向上的精神追求。

　　組工干部作表率，就是要做到‚五先：要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干，時(shí)時(shí)處處以身作則、率先垂范。

　　通過開展‚講黨性、重品行、作表率活動，使組織部門貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決，選人用人公信度和組織工作的滿意度明顯提升，‚三個之家建設(shè)得到切實(shí)加強(qiáng);組工干部在政治上更具堅(jiān)定性，品德上更具純潔性，工作上更具創(chuàng)新性，作風(fēng)上更具實(shí)效性，行為上更具先進(jìn)性，使‚公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象更加鮮明。

　　全縣‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動從2008年初開始，至2010年底告一段落。整個活動既全面開展、持續(xù)推進(jìn)，又突出重點(diǎn)、逐步深化。

　　2008年為‚集中活動年。重點(diǎn)是抓好黨的十七大精神和全國、省、市、縣組工會議精神的學(xué)習(xí)，同在全黨開展的科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動有機(jī)結(jié)合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。

　　2009年為‚深化拓展年。重點(diǎn)是根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化和中央、省、市、縣委的新部署、新要求，深化和拓展活動，進(jìn)一步查找和解決存在的問題，完善和落實(shí)整改措施，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。

　　2010年為‚鞏固提高年。重點(diǎn)是對活動開展以來的情況進(jìn)行‚回頭看，查漏補(bǔ)缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律性認(rèn)識，進(jìn)一步推動長效機(jī)制的完善和落實(shí)，切實(shí)樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

　　四、監(jiān)督評議和聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)

　　為推進(jìn)全縣組織系統(tǒng)‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動深入扎實(shí)開展，防止搞形式，走過場。縣委組織部從副縣級領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人、縣直單位負(fù)責(zé)人、普通黨員干部和非公有

　　制企業(yè)主中選聘9名代表擔(dān)任‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動監(jiān)督評議員，成立‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動監(jiān)督評議組。負(fù)責(zé)對全縣組織系統(tǒng)‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動全過程監(jiān)督評議，重點(diǎn)對部機(jī)關(guān)、人事局和機(jī)關(guān)工委活動開展情況進(jìn)行監(jiān)督評議。監(jiān)督評議組可以隨時(shí)通過召開情況匯報(bào)會、交流會和調(diào)研督導(dǎo)等多種形式，對單位和個人活動開展情況進(jìn)行監(jiān)督評議，督促解決問題，推動活動深入扎實(shí)開展。同時(shí)，活動領(lǐng)導(dǎo)小組將派出督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)組，對糧食局、教育局、衛(wèi)生局、交通局、水務(wù)局、計(jì)生委六個縣直單位黨委活動開展進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直各單位人事科(股)長學(xué)習(xí)和活動開展情況進(jìn)行督促檢查。

　　五、具體安排和方法步驟

　　2008年的集中活動分六個階段進(jìn)行：

　　第一階段：宣傳發(fā)動(3月5日—3月15日)

　　1、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹省視頻會議和市動員會精神，研究成立‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精干力量，建立辦公室。

　　2、在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究制定《關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開展‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動的實(shí)施意見》。

　　3、聘請監(jiān)督評議員，成立監(jiān)督評議組。

　　4、通過召開動員會，在部刊《虞城組織工作》和虞城電視臺《黨建之窗》欄目開辟專欄等多種途徑，全方位、深層次、多角度地把‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動的重要意義、指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、具體安排和方法步驟傳達(dá)貫徹到各級黨組織和每一位組工干部。

　　第二階段：學(xué)習(xí)教育(3月16日—5月16日)

　　1、部機(jī)關(guān)、人事局和機(jī)關(guān)工委采取集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)相結(jié)合的辦法開展，學(xué)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間安排按照本意見學(xué)習(xí)教育階段日程安排進(jìn)行。

　　2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直各單位人事科(股)長在學(xué)習(xí)動員階段以自學(xué)為主，時(shí)間安排依據(jù)自學(xué)內(nèi)容，參照本意見學(xué)習(xí)教育階段日程安排自行統(tǒng)籌安排。自學(xué)內(nèi)容分必學(xué)書目和選學(xué)書目。必學(xué)書目指定為：黨的十七大精神和新《黨章》，中國特色社會主義理論，科學(xué)發(fā)展觀，黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤同志關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述，胡錦濤、、李源潮同志在全國組織工作會議上的重要講話，省委書記徐光春在全省組織工作會議上的講話。選學(xué)書目結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際自行選定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直各單位人事科(股)長在開展自學(xué)的同時(shí)，要按照縣活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排積極參加各種主題活動，活動領(lǐng)導(dǎo)小組將派出督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員對每個人自學(xué)和參

　　加活動情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　在學(xué)習(xí)教育階段，組織開展五項(xiàng)活動：一是組織學(xué)習(xí)競賽。要求組織部全體干部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、人事局和機(jī)關(guān)工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長每人撰寫不少于一萬字的讀書筆記，撰寫不少于2000字的心得體會6篇。開展經(jīng)常性調(diào)研活動，每人每月至少撰寫1篇有問題、有分析、有建議的調(diào)研報(bào)告和2條高質(zhì)量的信息宣傳稿件。部刊《虞城組織工作》將策劃出版調(diào)研專期，對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評比，評出學(xué)習(xí)標(biāo)兵;二是組織征文競賽。在《虞城組織工作》開辟專欄，組織開展‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象征文活動，制定具體獎懲措施，對獲獎?wù)魑倪M(jìn)行表彰獎勵，激勵組工干部積極參與;三是組織組工干部到焦裕祿紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，接受黨性教育，對照先進(jìn)找差距，激發(fā)組工干部講黨性、重品行、作表率的內(nèi)在動力;四是聘請有關(guān)專家、教授舉辦如何有效提升組織人事干部能力素質(zhì)專題講座。組織部、人事局、機(jī)關(guān)工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員集中聽講座，通過有針對性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)提高組織人事干部的能力和素質(zhì);五是圍繞‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動舉辦主題演講比賽。組織部、人事局和機(jī)關(guān)工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員參加。

　　第三階段：查擺問題(5月17日—7月18日)

　　在查擺問題階段，通過自查和外查相結(jié)合的辦法，深入查擺。

　　1、設(shè)計(jì)印發(fā)自查表格，在部機(jī)關(guān)干部、人事局全體干部、縣直各單位人事科(股)長、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員中組織開展自查活動，要求每個人對自己在黨性、品行、作風(fēng)等方面的情況認(rèn)真進(jìn)行自查，并寫出自查報(bào)告。

　　2、設(shè)計(jì)印發(fā)外查表格，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村支部書記對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員外查評價(jià)，組織服務(wù)對象對組織部、人事局和機(jī)關(guān)工委全體干部外查評價(jià)，組織縣直單位干部職工和服務(wù)對象對人事科(股)長外查評價(jià)。

　　3、開通熱線電話，設(shè)立電子信箱，接受社會各界對活動參與對象外查評價(jià)。通過開展自查和外查，真正查找出每個人存在的不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和突出問題，搞清什么問題影響組織人事干部形象，大家希望組織人事干部應(yīng)該樹立什么形象。

　　第四階段：分析評議(7月21日—8月18日) 在分析評議階段，認(rèn)真組織開展三項(xiàng)活動：

　　1、組織召開專題民主生活會。組織部機(jī)關(guān)、人事局、機(jī)關(guān)工委要召開專題民主生活會，對參加活動的人員開展分析評議，深刻剖析存在問題的原因。

　　2、開展集中監(jiān)督評議活動。‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動監(jiān)督評議組通過座談了解、問卷測評等方式，對部機(jī)關(guān)和人事局、機(jī)關(guān)工委活動開展情況進(jìn)行集中監(jiān)督和評議。

　　3、組織開展?jié)M意度測評活動。設(shè)計(jì)印發(fā)測評表，分別組織村黨支部書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對組織委員，縣直單位干部職工和服務(wù)對象對人事科(股)長，服務(wù)對象和社會各界對部機(jī)關(guān)、人事局和機(jī)關(guān)工委干部進(jìn)行滿意度測評，并將測評結(jié)果利用適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公開公布。

　　第五階段：解決問題(8月19日—11月20日)

　　1、在部機(jī)關(guān)、人事局和機(jī)關(guān)工委干部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直各單位人事科(股)長中開展‚服務(wù)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧部門，樹立組織人事干部新形象大討論活動。認(rèn)真貫徹落實(shí)‚講黨性、重品行、作表率的要求，使大家真正弄清楚‚從事組織人事工作為什么?在組織人事工作崗位上干什么?離開組織人事工作崗位留什么?的問題。通過深入動員，切實(shí)提高對‚講黨性、重品行、作表率的認(rèn)識，確?；顒尤〉脤?shí)效。

　　2、在糧食局、教育局、衛(wèi)生局、交通局、水務(wù)局、計(jì)生委六個縣直單位黨委，圍繞‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動，開展‚講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)‘五好’黨委實(shí)踐活動。各單位要對照‚五好黨委標(biāo)準(zhǔn)和‚講黨性、重品行、作表率的要求，開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育和主題實(shí)踐活動，激勵黨員干部強(qiáng)化黨性鍛煉，圍繞全縣大局， 立足本職崗位，增強(qiáng)服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)舉措，提升服務(wù)水平，為推進(jìn)‚平安虞城、和諧虞城、富強(qiáng)虞城和生態(tài)虞城建功立業(yè)。

　　3、在部機(jī)關(guān)開展談心活動。通過部領(lǐng)導(dǎo)與科室負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人與科室成員、部領(lǐng)導(dǎo)與科室成員以及部領(lǐng)導(dǎo)與組委、人事科(股)長之間開展談心，溝通思想，指出問題，相互提醒，確保每人談心不少于20人。

　　4、在全縣組工干部中開展合理化建議征集活動。針對查擺問題階段和分析評議階段找出的問題，通過召開合理化建議征集座談會、開通熱線電話、設(shè)立電子信箱等多種途徑，廣泛征集改進(jìn)組織部門工作、提升組工干部形象的好意見、好建議。設(shè)立諫言獎，評選出5-10條好意見、好建議，對諫言者進(jìn)行表彰獎勵。

　　5、深入開展‚六個一活動。在人事局、機(jī)關(guān)工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員中開展以‚聯(lián)系一個支部、幫助聯(lián)系支部健全一套制度、理清一條思路、培養(yǎng)一名‘雙強(qiáng)’黨員、幫扶一名貧困黨員、培養(yǎng)發(fā)展一名新黨員為主要內(nèi)容的‚六個一活動。每人都要制定詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃，報(bào)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。部機(jī)關(guān)在總結(jié)去年‚六個一活動經(jīng)驗(yàn)成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入推進(jìn)‚六個一活動開展。

　　第六階段：完善制度(11月21日—12月31日)

　　1、組織部機(jī)關(guān)、人事局和機(jī)關(guān)工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員圍繞如何保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性深入討論，聯(lián)系實(shí)際，提出‚講黨性、重品行、作表率的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強(qiáng)的實(shí)踐性要求，用制度的形式固定下來、堅(jiān)持下去，形成‚講黨性、重品行、作表率的長效機(jī)制。

　　2、結(jié)合征求到的意見和查找到的問題，認(rèn)真制定集體和個人整改措施并抓好落實(shí)。

　　3、開展總結(jié)評議。參加活動的單位和個人分別寫出詳細(xì)的活動總結(jié)，由‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動監(jiān)督評議組對每個參加活動的單位和個人進(jìn)行總結(jié)評議，提出進(jìn)一步整改的意見。

　　4、組織召開階段總結(jié)大會，對在各種活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位和個人隆重表彰。

　　2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關(guān)工作，屆時(shí)根據(jù)實(shí)際情況再作具體安排。

　　五、保障措施和具體要求

　　1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織?？h委組織部成立‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動領(lǐng)導(dǎo)小組，建立辦公室，負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施;深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，制定切實(shí)可行的實(shí)施意見，搞好動員部署;結(jié)合工作實(shí)際，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體;部機(jī)關(guān)要帶頭抓好自身活動，發(fā)揮示范作用;組織部和延伸單位的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加活動，以身作則、率先垂范。廣大組織人事干部要提高思想認(rèn)識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和飽滿的政治熱情投入到活動中來。縣委組織部將這次活動開展情況納入對部機(jī)關(guān)各科室百分考評內(nèi)容。在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動啟動后，把‚講黨性、重品行、作表率活動作為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一項(xiàng)重要內(nèi)容和載體，有機(jī)統(tǒng)一起來，務(wù)求取得實(shí)效。

　　2、突出重點(diǎn)，解決問題。堅(jiān)持把活動的重點(diǎn)放在解決問題上，切實(shí)解決妨礙帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，解決組織工作中人民群眾最希望解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，解決組織部門自身建設(shè)方面的主要問題。通過主要問題的解決，真正使組織部門‚三個之家建設(shè)得到加強(qiáng)，組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高。

　　3、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍?？h委組織部在部刊《虞城組織工作》和虞城電視臺《黨建之窗》欄目中開辟專欄，及時(shí)宣傳推廣活動中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，宣傳組工干部精神風(fēng)貌的新變化，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，為活動的開展?fàn)I造良好氛圍。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)向上級組織部門反饋信息、報(bào)告情況、提出建議，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動、整體推進(jìn)。

　　4、統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)工作。緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神這條主線，把帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率的要求融入到完成黨的十七大對組織工作提出的各項(xiàng)任務(wù)中，體現(xiàn)到改革創(chuàng)新的具體實(shí)踐中，落實(shí)到提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的實(shí)際效果中，使各項(xiàng)日常工作和活動有計(jì)劃、有步驟地開展，做到兩不誤、兩促進(jìn)。

　　講黨性重品行樹組工干部新形象活動方案二

　　中組部在全國組織系統(tǒng)開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，對進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)提出了新的更高的要求，也為把組工干部打造成“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”的先鋒隊(duì)提供了良好機(jī)遇?；顒娱_展以來，疏勒縣委組織部突出在六個方面下功夫，切實(shí)推動組工干部講黨性、重品行、作表率、樹好新形象。

　　一是在學(xué)習(xí)上下功夫，打造“知識型”組工干部隊(duì)伍。學(xué)習(xí)是錘煉黨性、加強(qiáng)修養(yǎng)、陶冶情操的重要途徑，也是組工干部掌握知識、熟悉業(yè)務(wù)、增強(qiáng)本領(lǐng)的重要手段，要推動組織工作不斷向前發(fā)展，就必須與時(shí)俱進(jìn)地抓好組工干部的學(xué)習(xí)。通過建立部務(wù)會成員、部機(jī)關(guān)干部和各黨委組織人事干部集中學(xué)習(xí)制度，定期組織學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面的最前沿知識，確保組工干部的知識存量經(jīng)常補(bǔ)充更新。把組工干部納入新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃，針對組工干部的內(nèi)在特點(diǎn)和實(shí)際需求，因人而異地設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，使培訓(xùn)方向、培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)手段個性化。同時(shí)，支持、鼓勵組工干部參加函授、電大、自考和脫產(chǎn)進(jìn)修、跟班學(xué)習(xí)，使組工干部養(yǎng)成了自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

　　二是在素質(zhì)上下功夫，打造“專業(yè)型”組工干部隊(duì)伍?！按蜩F還須自身硬”，組工干部自身的素質(zhì)如何，直接關(guān)系

　　到組織工作的推進(jìn)和落實(shí)，影響著組工干部的外在形象。嚴(yán)格實(shí)行組工干部準(zhǔn)入制度，在選擇干部時(shí)重點(diǎn)選調(diào)綜合素質(zhì)好、適應(yīng)能力強(qiáng)、有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚⑦m當(dāng)選拔具有經(jīng)濟(jì)、法律、國際貿(mào)易等方面專業(yè)知識的人才，今年6月，從基層公開選拔7名綜合素質(zhì)較高、熱愛組織工作的同志充實(shí)到組織部相關(guān)科室。同時(shí)，充分考慮不同知識結(jié)構(gòu)、不同性格特點(diǎn)、不同年齡梯次的組工干部的合理搭配，以始終保持組工干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。注重建立組工干部“能上能下”機(jī)制，設(shè)立了組工干部工作質(zhì)量、行為規(guī)范“底線”，對觸犯“底線”的組工干部堅(jiān)決予以誡勉、處罰或清理，促其時(shí)刻保持危機(jī)感，注重自身素質(zhì)。

　　三是在業(yè)務(wù)上下功夫，打造“能力型”組工干部隊(duì)伍。組工干部的業(yè)務(wù)能力高低直接影響組織工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須堅(jiān)持多渠道培養(yǎng)鍛煉組工干部的業(yè)務(wù)能力，切實(shí)提高組織工作質(zhì)量水平。堅(jiān)持把非公企業(yè)、行政服務(wù)中心窗口、重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)、信訪局和農(nóng)村等基層一線作為培養(yǎng)組工干部腳踏實(shí)地、艱苦奮斗作風(fēng)，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取精神和駕馭全局、應(yīng)對復(fù)雜局面能力的重要舞臺。并通過選派干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、到上級組織部門跟班學(xué)習(xí)或借調(diào)等方式，讓組工干部接受歷練，豐富閱歷。在崗位配備上，我們堅(jiān)持因人制宜、論能定崗，把組工干部放到最適應(yīng)其自身特點(diǎn)、最有利于其成長的崗位上鍛煉，采取領(lǐng)導(dǎo)干部帶一般干部、老同志帶新同志的方式進(jìn)行傳、幫、帶，為組工干部熟悉業(yè)務(wù)、成長進(jìn)步創(chuàng)造條件。注重增強(qiáng)組工干部適應(yīng)不同崗位的能力，除了確保各科室業(yè)務(wù)骨干相對穩(wěn)定、個別特殊崗位實(shí)行有限交流外，對于一些無特殊專業(yè)、資格要求或身份限制的工作崗位，堅(jiān)持每三年進(jìn)行一次交流輪崗，力爭使每位組工干部都成為組織工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。

　　四是在和諧上下功夫，打造“人本型”組工干部隊(duì)伍。組工干部隊(duì)伍和諧是有效發(fā)揮整體效能的根本保證，新時(shí)期組織工作涉及面廣、任務(wù)繁重，必須樹立和諧組工的理念，努力營造融洽的工作氛圍，提升組織部門的向心力、凝聚力。堅(jiān)持實(shí)行崗位責(zé)任制和任務(wù)分解立項(xiàng)制，并把工作實(shí)績、能力評價(jià)作為工作獎懲、評優(yōu)評先、崗位交流、提拔任用的重要依據(jù)，形成了“能力為本、能力為先”的用人導(dǎo)向。部領(lǐng)導(dǎo)每年至少與組工干部進(jìn)行一次交流談心，盡可能幫助他們解決實(shí)際困難，解除后顧之憂，使組工干部優(yōu)先感受到“干部之家”的溫暖。關(guān)注組工干部的成長、成熟、成才，對政治堅(jiān)定、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的組工干部及時(shí)予以提拔重用，讓想干事的有機(jī)會、會干事的有舞臺、干成事的有位子。同時(shí)，在量力而行的基礎(chǔ)上，逐步為組工干部改善辦公條件，創(chuàng)造舒心、便捷的工作環(huán)境。

　　五是在團(tuán)結(jié)上下功夫，打造“合作型”組工干部隊(duì)伍。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，組工干部身處管干部、管黨員、管人才的特殊崗位，只有率先搞好團(tuán)結(jié)、維護(hù)團(tuán)結(jié)，做到思想上合心、行動上合拍、工作上合力，才能更好地為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，讓組織滿意、人民滿意。建立了集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的組織部門民主議事規(guī)則和民主決策程序，使每一項(xiàng)工作都建立在共同的思想認(rèn)識基礎(chǔ)上。

　　部領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)用寬容、真誠之心對待同事和下屬，用換位思考之法對待分歧，帶頭樹好可信、可靠、可敬、可親形象，并在落實(shí)一些急、難、重的工作任務(wù)中統(tǒng)籌安排各方力量進(jìn)行共同攻關(guān)，增強(qiáng)組工干部互幫互助、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。領(lǐng)導(dǎo)班子成員間、領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部間每年開展一次批評與自我批評，通過開誠布公地交流思想、交換意見，達(dá)到消除隔閡、融洽感情、形成共識的目的，使組工干部隊(duì)伍始終保持風(fēng)正氣順、齊心協(xié)力的精神狀態(tài)。

　　六是在廉政上下功夫，打造“守紀(jì)型”組工干部隊(duì)伍。干凈干事是公道正派的應(yīng)有之義，要樹立組工干部公道正派的形象，必須堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，促進(jìn)組工干部廉潔守紀(jì)。堅(jiān)持用制度管人、管事、管權(quán)，對組織部門內(nèi)部管理各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)的梳理、補(bǔ)充。在組織工作的每一道程序、每一個環(huán)節(jié)建立工作失察失誤責(zé)任追究、干部誡免談話等配套制度，加強(qiáng)對組工干部日常工作的全程跟蹤，對存在的問題做到早重視、早解決，防止小恙成大疾。建立了組工干部全方位監(jiān)督體系，采取組織部門內(nèi)部監(jiān)督與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門監(jiān)督、黨員干部群眾舉報(bào)監(jiān)督與新聞輿論監(jiān)督、“八小時(shí)之內(nèi)”監(jiān)督與“八小時(shí)之外”監(jiān)督“三個相結(jié)合”的方式，使組工干部的言行舉止始終置于全社會的有效監(jiān)督之下。同時(shí)，加大對組織工作內(nèi)容、程序、效果的公示公開力度和社會各界對組織工作的民主監(jiān)督力度，增強(qiáng)組織工作的“透明度”，切實(shí)規(guī)范組工干部的行為。