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電力工人個人黨性分析材料(2)

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  一、存在的問題和不足

  (一)理論學習不夠。雖然從事黨務(wù)工作多年,意識到學習的重要性、必要性和緊迫性,平時也能擠些時間學習一些原著、黨報黨刊的重要文章,學習一些黨和國家的方針政策,但由于在一個崗位上工作時間長、日常工作較忙等原因,對學習有些放松,忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,滿足于翻翻報紙、看看電視、閱閱文件,學的不深、不透、不系統(tǒng),對知識掌握的還不夠全面,沒有完全掌握科學體系和精神實質(zhì),缺乏比較深厚的理論功底。學習的自覺性、主動性不強,不愿擠出時間學,即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心,與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學一點,與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵,在學習上搞實用主義,知識結(jié)構(gòu)單一,政治理論方面的內(nèi)容學得多,現(xiàn)代管理等知識鉆研得少,工作中感到知識貧乏,思想境界不夠高,工作思路不夠?qū)挘谥笇嵺`、分析問題、解決難題上感到不能得心應(yīng)手。同時,理論學習同改造自己的主觀世界結(jié)合不徹底,學習有時不能很好的結(jié)合自己的思想實際,世界觀、人生觀、價值觀沒有得到更好的改造。

  (二)工作創(chuàng)新意識不強。只想平平安安完成任務(wù),用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。表現(xiàn)一,在考慮問題時,仍按過去干慣了、習慣了的模式,沖不出計劃經(jīng)濟時形成的思維定勢的約束。一些問題不敢想、有些問題敢想而不敢干,沒有超前意識;表現(xiàn)二,有時在思想上有自滿的想法,認為無論從企業(yè)文化建設(shè)、RMO精細化管理還是準軍事化管理、安全宣傳教育,縱向和以前的工作相比,橫向和兄弟單位比,都是進步了,變化大了,工作效果也不錯,認為工作能干到這種程度也就很好了,還沒有樹立強烈的“人無我有人有我新”創(chuàng)新意識;表現(xiàn)三,管理方式上沒改變,在管理上總認為自己干了很多年,有著一套經(jīng)驗,有著一定的管理方式、方法,因此在當前創(chuàng)新發(fā)展的時代,仍按老一套、老方式要求下面的工作人員,往往在管理上由于思想不改變,形成上下兩張皮,工作抓的不到位;表現(xiàn)四,本職工作范圍內(nèi)大工作要求多,力度大,分管范圍以外的,領(lǐng)導安排的任務(wù)盡職盡責的去完成,領(lǐng)導不安排的,由于怕產(chǎn)生誤會,有時不管不問,有與己無關(guān)的思想,超前意識不強。

  (三)工作作風不夠深入。由于自己抓具體的工作多,抓事務(wù)性的工作多,面對一些新任務(wù)、新工作,有時適應(yīng)的慢。對分管的工作,雖然自己盡了很大努力,但仍有一些工作抓得不夠深入、不夠扎實,落實不夠到位。一是深入井下一線調(diào)查研究、指導工作的少。雖然在推行、深化RMO精細化管理時能夠經(jīng)常深入到井下調(diào)查研究,了解情況,隨著工作越來越熟悉,對調(diào)查研究有所放松,真正鋪下身子,帶著問題到井下一線調(diào)查研究、“解剖麻雀”取得第一手資料少。對自己聯(lián)系的單位,一個月能去幾次,往往是聽取主要負責人匯報多,深入到現(xiàn)場察看的少,對井下一些工作缺乏全面、深入細致地了解和掌握,在知人、知事、知情上還有一些差距。對一些分管部門的工作,精力的投入上不夠,工作考慮的少,有些是部門領(lǐng)導同志找上門來,才被動地聽取工作匯報;決策也主要是聽部門的意見,沒能很好地和部門的同志一起研究工作,幫助部門的同志理路子,出點子,解決工作中的實際困難。二是對同志關(guān)心不夠。在工作中,安排工作多,發(fā)號施令多,壓任務(wù)、壓擔子多,與同志們思想交流少,坐下來談心少,思想工作做得不夠,體貼關(guān)心不夠。有時到基層,也多是檢查、督促工作,沒能經(jīng)常、定期地到基層去關(guān)心一線工作的同志,聽聽他們的意見和呼聲,幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。工作方法有時不夠恰當,不夠策略,特別是對同志的批評,有時過于嚴厲,不夠講究方法,結(jié)果有時候使同志們受了委屈,影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。三是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上,都能盡量做到周密細致,有布置、有檢查,但缺乏一種執(zhí)著追求和堅韌不撥的精神。特別是有時受一些階段性工作的影響,不能統(tǒng)籌兼顧,使一些工作落實的不好,鞏固、發(fā)展、深化、提高不夠。

  (四)分管的工作還有薄弱環(huán)節(jié)。1、治安保衛(wèi)工作,基層提的最多,這說明這方面的工作離職工群眾的要求差距還很大,一是保衛(wèi)、民警隊員的素質(zhì)差,不能做到文明執(zhí)勤,個別隊員對職工態(tài)度蠻橫的現(xiàn)象是存在的,因為我們現(xiàn)在的民警隊員大多數(shù)是臨時民警,他們的臨時思想很嚴重。一旦工作有著落馬上走人,所以臨時民警素質(zhì)還需提高,同時民警隊還有一個問題,就是無后備力量,這種現(xiàn)象主要是正式民警太少。2、根據(jù)黨委工作分工,本人負責宣傳、團委、人武部、協(xié)管保衛(wèi)、信訪、調(diào)解辦,根據(jù)基層反饋意見,宣傳思想工作創(chuàng)新不大,工作完成力度不夠,時效性不強,個別工作人員積極性不高,應(yīng)付思想嚴重。3、信訪穩(wěn)定方面,雖然做了大量工作,但還是發(fā)生了一些信訪問題,雖說是都屬于無理要求,終究是工作沒做好,給礦上造成了不好的影響,給礦領(lǐng)導增加了麻煩。

  二、存在問題的主要危害

  以上的思想、紀律、作風等方面存在的問題,雖然性質(zhì)和程度不見得很嚴重,多為一些日常工作和生活中的具體小事,如不加以認真整改,勢必產(chǎn)生很大危害。

  一是將會使理想信念產(chǎn)生動搖。作為一名黨員領(lǐng)導干部來說,如果理論學習、政治學習不夠,就不會對黨的路線、方針、政策有全面、準確的把握,不能用先進的理論來指導工作。忽視理論學習成理論學習不夠就不會在政治上保持清醒,甚至迷失政治方向,不能在工作上作出科學決策,可能貽誤工作,損害黨的路線的貫徹。

  二是將影響黨和群眾的血肉聯(lián)系。作為一名基層黨員領(lǐng)導干部,不能經(jīng)常深入一線缺乏對職工群眾生活狀態(tài)的了解,就會脫離群眾,最終失去黨在群眾中的光輝形象。經(jīng)常深入基層深入群眾中是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),如果丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),不能虛心聽取職工群眾的意見和建議,就會造成思想作風、工作作風簡單,最終失去職工群眾的擁護和支持。

  三是將損害黨內(nèi)團結(jié)。黨的組織生活要充分發(fā)揚民主,黨員在黨內(nèi)是平等的,黨沒有特殊黨員。忠誠黨的事業(yè),首先要在黨內(nèi)生活中胸懷坦蕩、光明磊落,為了黨的事業(yè)敢于修正自己的錯誤,要敢于開展批評和自我批評。工作中如果不能正確聽取同志的意見,不能平等的與周圍黨員作同志式的坦誠交流,勢必影響黨內(nèi)民主生活的風氣,損害黨內(nèi)民主團結(jié)。

  四是將影響工作水平和質(zhì)量,妨礙黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。如果日常工作不能夠從實際出發(fā),不堅持實事求是的工作路線,工作就會犯主觀主義、教條主義和形式主義的錯誤。對于樹立正確的政績觀,產(chǎn)生不利的影響。對黨的路線方針政策掌握不夠,就會使自己目光短淺,不能以全新的高度來看待工作,作出決策。

  三、產(chǎn)生問題和不足的根源

  剖析個人存在的問題和不足,原因是多方面的,最主要的是主觀世界方面的原因。

  (一)對理論學習認識不到位,缺乏學習的緊迫感和壓力感。認為副礦級這個層面上的領(lǐng)導干部,主要是抓好工作落實,不要求有多高的理論水平,缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重,認為學習屬于務(wù)虛的東西,只要按上級的要求去做,按文件規(guī)定去辦,干好自己的本職工作就行了。不能很好處理工學關(guān)系,出現(xiàn)了上班時間沒時間學,下班時間不想學,業(yè)余時間不愿學的現(xiàn)象,忽視了學習,造成了自身理論水平跟不上形勢發(fā)展,沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來,不能科學地運用馬克思主義的立場、觀點、方法,去正確認識、分析和解決工作中的一些具體問題。

  (二)群眾觀點不強、宗旨觀念不牢。個人自身存在的作風不扎實、工作不深入、不注意調(diào)查研究等問題,其根源是群眾觀點、群眾路線不強、全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不牢,不能堅持馬克思主義的認識論。認為自己有一定的工作經(jīng)驗和能力,滋長了個人的主觀意識,助長了個人主義行為,沒有把領(lǐng)導想法與職工群眾要求相結(jié)合,忽視了職工群眾的創(chuàng)造。過于相信部門的同志,認為自己出出主意、點點題,多督促檢查幾次就可以了,對分管范圍內(nèi)的工作認為都有部門領(lǐng)導,存有抓細了怕越位,管多了怕越權(quán)的心理,造成了工作的被動。

  (三)爭創(chuàng)一流的信念不強。思想不夠解放,對分管的工作雖然強調(diào)每年都要有新的提高、新的發(fā)展,但要求不嚴,標準不高,沒有用全集團公司一流、全省一流、全行業(yè)一流的標準去衡量,滿足于不落后就行,即使有個別單位的工作完成不太好,有時也認為是很難達到人人都滿意,沒有做到精益求精、錦上添花,是考慮他們的困難因素,自己主觀上替他們解脫,人為地降低了工作標準。對自己的要求上,不求有功,但求無過,缺乏只爭朝夕、奮發(fā)進取,不創(chuàng)一流成績不罷休的工作干勁。對領(lǐng)導方法,領(lǐng)導藝術(shù)的重要性認識不夠,總認為自己的指導思想是好的,方法問題欠缺一些,同志們都會相互諒解的。

  三、整改措施和努力方向

  對于存在的問題和不足,個人深知對黨和人民的事業(yè)是不利的,我決心抓住這次黨員先進性教育的大好機會,認真改正在黨性黨風方面、在工作作風方面存在的問題,加強學習,加強黨性修養(yǎng),進一步提高自身素質(zhì),努力做一名黨組織放心、人民群眾滿意、時刻保持先進性的領(lǐng)導干部。具體整改措施是:

  (一)不斷加強學習,努力提高自身素質(zhì)。把學習作為自己終生的必修課,提高學習的主動性、自覺性和系統(tǒng)性、計劃性、針對性,堅持持之以恒,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,在精學、深學上下功夫。堅持在真學、真信、真懂、真用上做文章,努力把科學理論轉(zhuǎn)化為科學的思維方式,轉(zhuǎn)化為對客觀實際的正確把握,轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法,轉(zhuǎn)化為抓落實的實踐,增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。堅持把提高理論修養(yǎng)同思想修養(yǎng)緊密結(jié)合起來,注意用理論指導自己解決世界觀、人生觀、價值觀方面的問題,適應(yīng)經(jīng)濟社會多樣化所帶來的新情況、新問題、新變化。同時,認真抓好現(xiàn)代經(jīng)濟管理知識的學習,不斷充實和提高自己,不斷提高工作水平和工作能力。

  (二)樹立群眾觀點,努力轉(zhuǎn)變工作作風。首先,把調(diào)查研究作為第一位的工作,不管工作多忙,都要抽出一定的時間深入基層,深入井下一線,了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、及時總結(jié),更好地督促指導工作的開展。堅持在調(diào)查中研究,在研究中再調(diào)查,在求知、真知、深知上下苦功夫。通過調(diào)查研究,進一步密切同職工群眾的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)職工群眾的創(chuàng)造,杜絕先入為主、偏聽偏信,逐步形成實事求是、求真務(wù)實的高尚品質(zhì)。其次,牢記黨的宗旨,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀點,真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng),作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,作為衡量各項工作業(yè)績優(yōu)劣、事業(yè)成敗的一把尺子。多為群眾著想,多關(guān)心基層干部的工作與生活,多為基層干部群眾辦實事、辦好事。第三,對分管部門的工作科學運籌,合理安排,既對重點工作加強指導,多投入精力,又要注意工作方法,善于“彈鋼琴”,防止顧此失彼。既主動地幫助部門出路子、想點子、做決策,又要注意領(lǐng)導方法,充分調(diào)動部門的積極性,發(fā)揮好部門的主動性,緊緊圍繞全礦的中心任務(wù),主動地開展工作。第四,認真抓好工作落實。通過落實崗位目標責任制,用制度指導和推動工作,形成一級抓一級、層層抓落實的責任鏈條;同時強化督促檢查,做到工作有布置、有督促、有檢查,使人人肩上有擔子,個個身上有壓力,使懶者不懶,勤者更勤。把我們的決心、目標、措施,落實到工作中去,落實到組織力量、協(xié)調(diào)各方、凝聚合力的各個環(huán)節(jié)中去。

  (三)樹立創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識,認真抓好分管的工作。進一步解放思想,在行動上,敢為人先,敢于“吃螃蟹”,勇于站排頭、創(chuàng)一流;在具體問題上,敢于突破陳規(guī),敢闖敢試,不斷創(chuàng)新。進一步加大工作力度,采取有針對性的措施,解決工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)。企業(yè)文化建設(shè)方面,要克服盲目樂觀情緒,認真分析形勢,正視存在的問題,繼續(xù)加大工作力度,持之以恒地抓好“精細化管理、市場化運作”,打造出獨具特色的企業(yè)品牌。在治安保衛(wèi)方面,要一如既往地抓好警員的組織、紀律、作風整頓,加大思想、業(yè)務(wù)、教育力度,在警力不足的情況下,為全礦職工家屬創(chuàng)造一個良好的工作、生活秩序,把治安保衛(wèi)隊伍打造成訓練有素、文明執(zhí)勤、富有戰(zhàn)斗力的礦山衛(wèi)士,讓領(lǐng)導放心,讓職工群眾滿意。在信訪穩(wěn)定方面,要健全預(yù)警工作機制,落實各項工作制度,確保職工隊伍穩(wěn)定。在宣傳思想工作方面,要在堅持以往行之有效的工作做法的同時,創(chuàng)新安全教育內(nèi)容,增強教育的實效性,創(chuàng)新教育內(nèi)容。增強實效性,創(chuàng)新教育形式,注重在安全教育中解決職工安全素質(zhì)的問題。必要時走出去,開闊視野,拓寬思路,確保工作扎扎實實、富有成效,切實為全礦的安全生產(chǎn)做出應(yīng)有的貢獻。要加大日常宣傳報道力度,大力宣傳我礦的工作和業(yè)以取得的成績,擴大知名度,增強我礦的影響力和凝聚力,營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時,積極主動地當好兩個一把手的參謀和助手,在做好分管工作的同時,在不越位的情況下,多干工作,多抓實事,給主要領(lǐng)導同志騰出的精力,去思考全局性的工作。

  (四)嚴格遵守紀律,保持清正廉潔。要進一步嚴格遵守黨員領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)章制度,堅決不做違背黨性原則的事情,不做違背黨的紀律的事情,防微杜漸,警鐘長鳴。講黨性、講原則、講紀律,處處事事時時嚴格要求自己,時刻自重、自省、自警、自勵,努力做到抗得住誘惑,耐得住清貧,管得住小節(jié)。堂堂正正做人,勤勤懇懇辦事,光明磊落履職,努力以人格的力量樹立起黨員領(lǐng)導干部的良好形象。并嚴格按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求,加強對親屬、下屬及分管部門的廉政教育和監(jiān)督,樹立好的黨風、家風,弘揚時代的浩然正氣。

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