講黨性重品行整改工作總結(jié)
講黨性重品行整改工作總結(jié)
通過(guò)講黨性重品行活動(dòng)，不僅有利于密切黨和人民群眾的關(guān)系，而且有利于黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。下面是小編為大家收集整理的講黨性重品行整改工作總結(jié)，歡迎大家閱讀。
講黨性重品行整改工作總結(jié)一
學(xué)習(xí)討論，釋疑解惑相關(guān)問(wèn)題，對(duì)黨的重大方針政策及關(guān)系到檢察事業(yè)深入發(fā)展的重大問(wèn)題有一個(gè)清醒統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，切實(shí)提高政工干部政治理論水平。
三是調(diào)研學(xué)習(xí)。為增強(qiáng)政工隊(duì)伍政治敏銳性和鑒別力，更加有效地指導(dǎo)檢察政治工作實(shí)踐，我院政工部門積極響應(yīng)院黨組的倡導(dǎo)，結(jié)合工作的開展和服務(wù)大局的需要，大興調(diào)查研究之風(fēng)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)和全面理解科學(xué)發(fā)展觀和檢察職業(yè)道德的深刻內(nèi)涵，積極探索和努力把握新形勢(shì)下檢察工作的內(nèi)在規(guī)律，將思想政治工作根植于檢察實(shí)踐。今年以來(lái)組織撰寫并上報(bào)調(diào)研文章3篇。
三、堅(jiān)持公道正派履職盡責(zé)，在強(qiáng)化敬業(yè)中實(shí)現(xiàn)“重品行”的基本要求
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項(xiàng)活動(dòng)中，突出一個(gè)“責(zé)”字，教育引導(dǎo)政工干部牢固樹立愛崗敬業(yè)意識(shí)，忠于職守，向黨組負(fù)責(zé)，為干警服好務(wù)。
一是認(rèn)真抓好職業(yè)道德教育。以《檢察官職業(yè)道德讀本》、《政工人員崗位責(zé)任制》、《檢察官廉政紀(jì)律》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)提醒制度》為基本內(nèi)容，按照進(jìn)入思想規(guī)范行為忠于職責(zé)為目標(biāo)，在政工人員中抓好職業(yè)道德建設(shè)不放松，教育和引導(dǎo)政工干部增強(qiáng)做好政治工作的榮譽(yù)感、自豪感和責(zé)任意識(shí)。自覺(jué)把做好政治工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)追求，從強(qiáng)烈的職業(yè)榮譽(yù)感中獲得源源不斷的精神動(dòng)力，在政工部門大力營(yíng)造用心想事、用心謀事、用心干事的氛圍，把提高引導(dǎo)力、前瞻力、凝聚力、創(chuàng)新力和感動(dòng)力作為政工干部的職業(yè)導(dǎo)向，努力踐行“向黨組負(fù)責(zé)、為干警服務(wù)”的要求。
二是認(rèn)真抓好履職能力建設(shè)。我院政工部門以“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”為抓手，強(qiáng)化基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)和基本技能訓(xùn)練為目標(biāo)，大力開展“雙基”工程建設(shè)，通過(guò)走出去培訓(xùn)、邀請(qǐng)上級(jí)檢察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門檢查指導(dǎo)、內(nèi)部組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)等方式，歷練政工干部基本功。先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《人民檢察院政治工作規(guī)范》、《思想政治工作制度》和《政工干部守則》等規(guī)范性文件，組織政工干部先后參加了成都市檢察院舉辦的政治工作培訓(xùn)、新進(jìn)人員培訓(xùn)及市組織人事部門舉辦的軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)技能培訓(xùn)等，努力培養(yǎng)政工干部把握政策和按制度辦事的能力。在涉及干部人事調(diào)整和干警利益的問(wèn)題上從未發(fā)生違反政策規(guī)定的情況。
三是認(rèn)真抓好績(jī)效考評(píng)落實(shí)。按照責(zé)權(quán)相適、科學(xué)合理、切實(shí)可行、注重實(shí)效和公開、公正、公平的原則，進(jìn)一步完善了干部績(jī)效動(dòng)態(tài)考核辦法和“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，在提倡敬業(yè)奉獻(xiàn)的同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)政工干部的績(jī)效考評(píng)。通過(guò)對(duì)政工部門落實(shí)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)、隊(duì)伍管理、綜合管理、調(diào)研信息宣傳任務(wù)等情況進(jìn)行考核，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)績(jī)效，營(yíng)造能者上庸者下的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，激發(fā)政工隊(duì)伍活力。
四、強(qiáng)化實(shí)干、與時(shí)俱進(jìn)、樹立做表率的人格風(fēng)范，
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項(xiàng)活動(dòng)中，注重加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，以實(shí)干強(qiáng)化政工干部的表率作用。
一是強(qiáng)化崗位職責(zé)意識(shí)。我院政工部門在“講黨性、重品行、作表率”專項(xiàng)活動(dòng)中，以“讓別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做、禁止性規(guī)定是高壓線堅(jiān)決不碰”為集體座右銘，在執(zhí)行政策規(guī)定上堅(jiān)決徹底，以身作則，起好表率。通過(guò)崗位職責(zé)教育，使政工干部時(shí)刻保持清醒的頭腦，清楚“什么應(yīng)為、什么可為、什么不得為”及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)，不折不扣的堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)檢察院和院黨組的決策，為真正實(shí)現(xiàn)用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的目標(biāo)把好第一道關(guān)。
二是清正廉潔舉賢薦能。舉賢薦能是政工部門的重要責(zé)任。我院政工部門在“講黨性、重品行、做表率”專項(xiàng)活動(dòng)中，積極倡導(dǎo)甘為人梯的理念，教育政工干部正確對(duì)待名利地位，做到不向榮譽(yù)伸手，不以職責(zé)謀職位，全面正確貫徹院黨組關(guān)于“想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有平臺(tái)、干成事的有前途”的用人導(dǎo)向，營(yíng)造風(fēng)清氣正的氛圍，創(chuàng)新用人機(jī)制，對(duì)政治優(yōu)秀、工作能力強(qiáng)的年輕干部大膽舉薦使用。近年我院中層干部調(diào)配和新增紀(jì)檢監(jiān)察科，在調(diào)配人員時(shí)，積極為黨組當(dāng)好參謀，調(diào)配合適的人員，使該項(xiàng)工作正常有序地進(jìn)行，受到院干警好評(píng)。
三是大膽管理嚴(yán)格要求。近年來(lái)，先后開展了學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、主題教育實(shí)踐活動(dòng)、“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”、 學(xué)習(xí)和樹立‚十個(gè)意識(shí)‛活動(dòng)等政工部門牽頭的涉及全院人員參加的活動(dòng)。各項(xiàng)活動(dòng)要求高，時(shí)限性強(qiáng)，而政工人員少，政治工作人員緊密結(jié)合院實(shí)際，制定工作計(jì)劃措施，嚴(yán)格按照活動(dòng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)抓好工作落實(shí)，主動(dòng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門配合，及時(shí)督查通報(bào)工作完成情況，表?yè)P(yáng)好的部門和個(gè)人，指出存在的問(wèn)題，督促后進(jìn)部門，確保了各項(xiàng)活動(dòng)有序正常開展，營(yíng)造了奮發(fā)有為和諧向上的氛圍。
五、求真務(wù)實(shí)查擺問(wèn)題，集中整改力求實(shí)效
我院政工部門在工作中采取問(wèn)卷調(diào)查、與干警座談、廣泛征求意見等形式，對(duì)照查找政工干部在黨性、品行、表率等方面與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求“不適應(yīng)”、“不相符”的突出問(wèn)題制定措施，邊整邊改。
一是認(rèn)真細(xì)致查擺問(wèn)題。通過(guò)自查找出以下幾方面影響檢察政治工作科學(xué)發(fā)展的問(wèn)題：一是新時(shí)期、新形勢(shì)下的檢察工作發(fā)展對(duì)檢察政工工作提出了更高的要求，政工人員的政治理論素質(zhì)還需進(jìn)一步提高。二是檢察政工工作政策性強(qiáng)，對(duì)政工干部要求較高，政工干部對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作比較熟悉外，對(duì)其它相關(guān)工作掌握不深、不透，綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。三是隨著檢察事業(yè)的發(fā)展，對(duì)檢察政工工作也提出了新的要求，政工干部在工作中有時(shí)還停留在按經(jīng)驗(yàn)辦事，工作創(chuàng)新不夠。四是工作中存在把握重點(diǎn)不夠準(zhǔn)，質(zhì)量和效率不能同時(shí)兼顧的問(wèn)題。五是政工人員流動(dòng)過(guò)于頻繁，工作缺少連續(xù)性，不利于工作的正常順利開展。六是檢察宣傳理念有待進(jìn)一步創(chuàng)新，檢察宣傳工作機(jī)制有待進(jìn)一步完善。七是在骨干人才培養(yǎng)、管理、使用上還缺乏相關(guān)配套機(jī)制，培訓(xùn)方式比較單一，缺乏培訓(xùn)效果和培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制。
二是整改措施切實(shí)有效。我院針對(duì)查找出來(lái)的種種問(wèn)題及時(shí)制定整改措施。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。增強(qiáng)政工干警對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的積極性，加強(qiáng)政工干警對(duì)檢察業(yè)務(wù)知識(shí)和政工工作相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高政治理論水平和工作效率，為檢察中心工作提供有力保障。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度。充分利用各種教育培訓(xùn)資源，拓寬教育培訓(xùn)的渠道和方式，加大管理力度和培訓(xùn)效果評(píng)估力度，及時(shí)修正培訓(xùn)中存在的問(wèn)題和不足，探索新的主動(dòng)介入各部門培訓(xùn)活動(dòng)機(jī)制，形成培訓(xùn)合力。三是加大人才培養(yǎng)。認(rèn)真落實(shí)《成都市檢察機(jī)關(guān)2007—2010年人才工作規(guī)劃》，繼續(xù)開展檢察骨干人才的選拔工作，并做好人才庫(kù)的建立與管理，加大人才考核培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)檢察人才的動(dòng)態(tài)考評(píng)與管理，建立完善人才工作機(jī)制，將人才管理、考評(píng)與干部使用相聯(lián)系。四是加強(qiáng)調(diào)查研究。帶著課題深入一線了解干警工作、思想情況，多傾聽干警的呼聲，不斷提高政工人員自身的綜合素質(zhì)和工作能力。五是加強(qiáng)檢察宣傳工作力度。從檢察工作的全局出發(fā)，優(yōu)化配置和整合宣傳資源，進(jìn)一步加強(qiáng)與媒體的溝通交流聯(lián)系，充分利用社會(huì)宣傳平臺(tái)，加大對(duì)外宣傳的力度。
六 深化整改，查漏補(bǔ)缺，完善機(jī)制，鞏固提高
雖然“講黨性、重品行、做表率”專項(xiàng)活動(dòng)從時(shí)間安排上看，即將結(jié)束，但政工部門加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，注重“講黨性、重品行、作表率”，著力樹好檢察政工人員良好形象并未結(jié)束，我們將持續(xù)不斷地按照省、市院的部署和本院黨組的安排，立足本職，腳踏實(shí)地，用實(shí)際行動(dòng)不斷推動(dòng)檢察政治工作的科學(xué)發(fā)展，為全院干警服好務(wù)。
想和行動(dòng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)組織工作政策法規(guī)，不斷拓寬知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，用理論上的堅(jiān)實(shí)保證政治上堅(jiān)定和業(yè)務(wù)上的精準(zhǔn)。同時(shí)，人事處及時(shí)組織學(xué)習(xí)楊善洲、李林森等模范人物的先進(jìn)事跡，通過(guò)榜樣的力量不斷激勵(lì)自己、鞭策自己，工作狀態(tài)進(jìn)一步提升，工作質(zhì)量不斷提高，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性進(jìn)一步加強(qiáng)。
二、以開展活動(dòng)為契機(jī)，促進(jìn)了機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)任務(wù)的順利完成
在**年政府機(jī)構(gòu)改革過(guò)程，我們結(jié)合開展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)，圍繞貫徹落實(shí)部門“三定”規(guī)定，深入開展了摸底調(diào)查，認(rèn)真梳理部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置及運(yùn)行狀況，全面掌握了干部隊(duì)伍基本情況。針對(duì)職能調(diào)整、整合內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、壓縮編制和人員妥善安置等問(wèn)題，逐步展開專項(xiàng)調(diào)研，在充分吸收機(jī)關(guān)各處室、省直相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解決了與相關(guān)部門的職能交叉問(wèn)題，特別是一些“老大難”問(wèn)題，確保了我局職能配置更加科學(xué)、效能和清晰，按期圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高組織人事工作科學(xué)化水平
近年來(lái)，我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)中，
不斷深化干部人事制度改革，努力提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平。一是加大干部輪崗交流力度。把干部的輪崗交流作為培養(yǎng)使用干部和勤政廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，逐步制度化。委黨組專門轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部印發(fā)的《機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流實(shí)施辦法》，對(duì)符合輪崗交流的干部，尤其是正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職5年以上的，普遍進(jìn)行輪崗交流。2010年至今，我局對(duì)101位干部進(jìn)行了輪崗交流，占干部總數(shù)的34%。通過(guò)輪崗交流，進(jìn)一步增強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部的活力，使一大批優(yōu)秀年輕干部在不同崗位上得到鍛煉提高并迅速成長(zhǎng)起來(lái)，同時(shí)也促進(jìn)了勤政廉政建設(shè)。二是進(jìn)一步完善干部考核工作。在機(jī)關(guān)干部考核工作中，我們嚴(yán)格按照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》組織開展工作。以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在干部年度考核的基礎(chǔ)上增加了平時(shí)考核，為每位同志購(gòu)買了《公務(wù)員考核手冊(cè)》，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作任務(wù)情況以及出勤情況等。年度考核提前在省公務(wù)員局核定優(yōu)秀比例，并在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內(nèi)，按照不同職務(wù)層次分類進(jìn)行。通過(guò)完善考核工作，進(jìn)一步激勵(lì)了各級(jí)干部的工作積極性，取得了較好的效果。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。
近年來(lái)，我們?cè)谙聦偈聵I(yè)單位改革工作力度不斷加大，特別是2008年全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理以來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)省上相關(guān)會(huì)議和文件精神，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行詳細(xì)的摸底、定崗定級(jí)、簽訂聘用合同等程序，首次崗位設(shè)置管理工作現(xiàn)已基本完成。根據(jù)市委、市政府對(duì)全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關(guān)要求，對(duì)所屬事業(yè)單位統(tǒng)一組織開展了清理規(guī)范工作，形成并上報(bào)了清理規(guī)范意見，為所屬事業(yè)單位的分類改革工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
專業(yè)技術(shù)人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)和前進(jìn)動(dòng)力。我們?cè)诮M織人事工作中加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大專業(yè)技術(shù)人才管理創(chuàng)新力度，不斷加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制、選拔任用機(jī)制、流動(dòng)配置機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制，為專業(yè)技術(shù)人員潛心工作營(yíng)造良好的環(huán)境，使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近幾年，我局所屬單位專業(yè)技術(shù)研究成果豐碩，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。局機(jī)關(guān)不斷加強(qiáng)和局屬事業(yè)單位的業(yè)務(wù)交流，由專業(yè)技術(shù)部門為對(duì)口業(yè)務(wù)部門的決策提供科研和技術(shù)方面的支持，為行政決策的制訂當(dāng)好參謀助手。我局所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)項(xiàng)目研究、政策分析、評(píng)估認(rèn)證、監(jiān)測(cè)預(yù)警、干部培訓(xùn)等途徑，為我市宏觀經(jīng)濟(jì)政策制定、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、信息化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃等方面作出了重要貢獻(xiàn)，取得了顯著的成績(jī)。
五、通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，努力形成講黨性、重品行、做表率的長(zhǎng)效機(jī)制
總的來(lái)看，我局通過(guò)開展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)做了大量工作，取得了一定成效。但與市委組織部的有關(guān)要求相比，還有一定差距和不足，需要在今后的工作中不斷改進(jìn)和提高。一是在干部監(jiān)督管理方面，需要進(jìn)一步健全規(guī)章制度。我們?cè)趯W(xué)習(xí)活動(dòng)中充分認(rèn)識(shí)到，對(duì)干部尤其中層干部的監(jiān)督管理，不是一時(shí)一事的工作，而是不斷發(fā)展變化的過(guò)程，需要建立和落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制。二是后備干部提拔使用方面需要大力支持。近年來(lái)，通過(guò)機(jī)構(gòu)改革和公開考錄等途徑，我局干部隊(duì)伍不斷壯大。而干部“出口”相對(duì)不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動(dòng)趨緩，部分干部長(zhǎng)期備而不用，尤其是一些任職時(shí)間較長(zhǎng)、成績(jī)比較突出的老處長(zhǎng)，工作積極性受到一定的挫傷，已經(jīng)影響到我局干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展。三是干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能結(jié)構(gòu)仍不合理，人才隊(duì)伍年齡老化。雖然老中青人才梯隊(duì)逐步成型，但和新時(shí)期人才工作要求和人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)各項(xiàng)工作發(fā)展要求。
作為一次階段性的教育活動(dòng)，即將告一段落，但是要鞏固這次活動(dòng)成效，使組工干部將講黨性、重品行、做表率內(nèi)化到今后工作的每一項(xiàng)內(nèi)容中，保持組工干部公道正派、知人善任的可信形象，將是今后的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。為此，我們將進(jìn)一步抓好以下工作：一是加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，完善相關(guān)制度。修訂和完善我局工作制度，并對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)進(jìn)行了安排部署，使干部監(jiān)督管理的覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省上印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》、《關(guān)于對(duì)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在國(guó)內(nèi)交往中收受禮品實(shí)行登記制度的規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》等，按照干部管理權(quán)限，認(rèn)真做好相關(guān)工作。
二是要立足當(dāng)前、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，通過(guò)崗位設(shè)置、人員交流、公開招考、組織選調(diào)等途徑，不斷滿足工作中對(duì)各類人才的需求，逐步完善我局各類人才比例，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。不斷培養(yǎng)和發(fā)掘更多優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、女干部，努力拓寬干部成長(zhǎng)發(fā)展的出口渠道。三是進(jìn)一步改進(jìn)我局人才工作體制機(jī)制。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來(lái)抓，堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機(jī)制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制，為各類人才成長(zhǎng)進(jìn)步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。
講黨性重品行整改工作總結(jié)二
為期三年的政工部門“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)已接近尾聲，自活動(dòng)開展以來(lái)我院按照市院和縣委組織部的統(tǒng)一部署，結(jié)合檢察工作實(shí)際和政工隊(duì)伍自身建設(shè)，不斷深入推進(jìn) “講黨性、重品行、作表率”專項(xiàng)活動(dòng)，突出實(shí)踐特色，積極謀求實(shí)效，著力提高政工隊(duì)伍的思想理論水平和整體素質(zhì)，樹立公道正派、求真務(wù)實(shí)、廉潔勤政的政工隊(duì)伍品質(zhì)，為開創(chuàng)檢察工作新局面提供有力的組織保證。現(xiàn)將活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視組織有力，思想統(tǒng)一目標(biāo)明確，全員參與行動(dòng)迅速
“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)開展以來(lái)，我院黨組高度重視，并專門召開會(huì)議，明確開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部自身建設(shè)、檢察隊(duì)伍建設(shè)以及基層院建設(shè)的重要意義，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要積極發(fā)揮表率作用：帶頭增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)，帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高能力，帶頭查找問(wèn)題、抓好整改，帶頭改革創(chuàng)新、服務(wù)大局。研究制定了 “講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)方案，確定以黨組書記為活動(dòng)小組組長(zhǎng)，政治處主任具體抓落實(shí)，全體政治工作人員參與的活動(dòng)小組，確?；顒?dòng)有序進(jìn)行。
隨著活動(dòng)深入開展，為了進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識(shí)，我院又結(jié)合學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、‚三項(xiàng)重點(diǎn)‛工作和‚三項(xiàng)制度‛建設(shè)、政工部門學(xué)習(xí)和樹立‚十個(gè)意識(shí)‛等活動(dòng)的開展，多次進(jìn)行再動(dòng)員再教育，并根據(jù)活動(dòng)前期的經(jīng)驗(yàn)和不足，完善活動(dòng)實(shí)施方案，確立了‚堅(jiān)持正面教育、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，圍繞‚維護(hù)公平正義，強(qiáng)化法律監(jiān)督‛檢察工作主題、解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持群眾路線、自覺(jué)接受監(jiān)督，繼承與創(chuàng)新結(jié)合，改進(jìn)活動(dòng)方式，增強(qiáng)活動(dòng)效果‛的基本原則，樹立了‚把政工部門建設(shè)成為政治堅(jiān)定、思想先進(jìn)、品德高尚、作風(fēng)扎實(shí)、遵紀(jì)守法、科學(xué)管理的模范部門，把政工干部隊(duì)伍建設(shè)成為‘講黨性、重品行、作表率’的模范隊(duì)伍‛的目標(biāo)。通過(guò)動(dòng)員教育，全體政工干部紛紛表示，要自覺(jué)克服自滿、松勁情緒，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到鞏固提高活動(dòng)中。
二、廣泛開展學(xué)習(xí)教育，把握“講黨性”深刻內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)政工干部黨性修養(yǎng)
我院以開展學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、主題實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，深入開展黨性教育，堅(jiān)持用正確的理論武裝政工干警頭腦，增強(qiáng)了政工干警的政治意識(shí)和黨性觀念。
一是個(gè)人自學(xué)。以學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得作為考核依據(jù)，先后全文學(xué)習(xí)了十七大報(bào)告、胡錦濤的重要講話以及《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、重溫了《社會(huì)主義法治理念教育讀本》和《檢察官職業(yè)道德讀本》等政治理論讀物，形成了多篇學(xué)習(xí)心得。通過(guò)強(qiáng)化個(gè)人自學(xué)，將政工干部的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到建設(shè)中國(guó)特色檢察制度的要求上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)政工干部的政治素養(yǎng)。
二是集體學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每月第一個(gè)周六下午學(xué)習(xí)制度，結(jié)合三項(xiàng)制度建設(shè)、“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”以及學(xué)習(xí)和樹立‚十個(gè)意識(shí)‛活動(dòng)，我院政工部門堅(jiān)持做到，要求其他部門學(xué)習(xí)的內(nèi)容，本部門首先學(xué)，帶頭落實(shí)院黨組制定的集體學(xué)習(xí)制度。通過(guò)集體
學(xué)習(xí)討論，釋疑解惑相關(guān)問(wèn)題，對(duì)黨的重大方針政策及關(guān)系到檢察事業(yè)深入發(fā)展的重大問(wèn)題有一個(gè)清醒統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，切實(shí)提高政工干部政治理論水平。
三是調(diào)研學(xué)習(xí)。為增強(qiáng)政工隊(duì)伍政治敏銳性和鑒別力，更加有效地指導(dǎo)檢察政治工作實(shí)踐，我院政工部門積極響應(yīng)院黨組的倡導(dǎo)，結(jié)合工作的開展和服務(wù)大局的需要，大興調(diào)查研究之風(fēng)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)和全面理解科學(xué)發(fā)展觀和檢察職業(yè)道德的深刻內(nèi)涵，積極探索和努力把握新形勢(shì)下檢察工作的內(nèi)在規(guī)律，將思想政治工作根植于檢察實(shí)踐。今年以來(lái)組織撰寫并上報(bào)調(diào)研文章3篇。
三、堅(jiān)持公道正派履職盡責(zé)，在強(qiáng)化敬業(yè)中實(shí)現(xiàn)“重品行”的基本要求
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項(xiàng)活動(dòng)中，突出一個(gè)“責(zé)”字，教育引導(dǎo)政工干部牢固樹立愛崗敬業(yè)意識(shí)，忠于職守，向黨組負(fù)責(zé)，為干警服好務(wù)。
一是認(rèn)真抓好職業(yè)道德教育。以《檢察官職業(yè)道德讀本》、《政工人員崗位責(zé)任制》、《檢察官廉政紀(jì)律》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)提醒制度》為基本內(nèi)容，按照進(jìn)入思想規(guī)范行為忠于職責(zé)為目標(biāo)，在政工人員中抓好職業(yè)道德建設(shè)不放松，教育和引導(dǎo)政工干部增強(qiáng)做好政治工作的榮譽(yù)感、自豪感和責(zé)任意識(shí)。自覺(jué)把做好政治工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)追求，從強(qiáng)烈的職業(yè)榮譽(yù)感中獲得源源不斷的精神動(dòng)力，在政工部門大力營(yíng)造用心想事、用心謀事、用心干事的氛圍，把提高引導(dǎo)力、前瞻力、凝聚力、創(chuàng)新力和感動(dòng)力作為政工干部的職業(yè)導(dǎo)向，努力踐行“向黨組負(fù)責(zé)、為干警服務(wù)”的要求。
二是認(rèn)真抓好履職能力建設(shè)。我院政工部門以“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”為抓手，強(qiáng)化基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)和基本技能訓(xùn)練為目標(biāo)，大力開展“雙基”工程建設(shè)，通過(guò)走出去培訓(xùn)、邀請(qǐng)上級(jí)檢察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門檢查指導(dǎo)、內(nèi)部組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)等方式，歷練政工干部基本功。先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《人民檢察院政治工作規(guī)范》、《思想政治工作制度》和《政工干部守則》等規(guī)范性文件，組織政工干部先后參加了成都市檢察院舉辦的政治工作培訓(xùn)、新進(jìn)人員培訓(xùn)及市組織人事部門舉辦的軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)技能培訓(xùn)等，努力培養(yǎng)政工干部把握政策和按制度辦事的能力。在涉及干部人事調(diào)整和干警利益的問(wèn)題上從未發(fā)生違反政策規(guī)定的情況。
三是認(rèn)真抓好績(jī)效考評(píng)落實(shí)。按照責(zé)權(quán)相適、科學(xué)合理、切實(shí)可行、注重實(shí)效和公開、公正、公平的原則，進(jìn)一步完善了干部績(jī)效動(dòng)態(tài)考核辦法和“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，在提倡敬業(yè)奉獻(xiàn)的同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)政工干部的績(jī)效考評(píng)。通過(guò)對(duì)政工部門落實(shí)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)、隊(duì)伍管理、綜合管理、調(diào)研信息宣傳任務(wù)等情況進(jìn)行考核，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)績(jī)效，營(yíng)造能者上庸者下的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，激發(fā)政工隊(duì)伍活力。
四、強(qiáng)化實(shí)干、與時(shí)俱進(jìn)、樹立做表率的人格風(fēng)范，
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項(xiàng)活動(dòng)中，注重加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，以實(shí)干強(qiáng)化政工干部的表率作用。
一是強(qiáng)化崗位職責(zé)意識(shí)。我院政工部門在“講黨性、重品行、作表率”專項(xiàng)活動(dòng)中，以“讓別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做、禁止性規(guī)定是高壓線堅(jiān)決不碰”為集體座右銘，在執(zhí)行政策規(guī)定上堅(jiān)決徹底，以身作則，起好表率。通過(guò)崗位職責(zé)教育，使政工干部時(shí)刻保持清醒的頭腦，清楚“什么應(yīng)為、什么可為、什么不得為”及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)，不折不扣的堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)檢察院和院黨組的決策，為真正實(shí)現(xiàn)用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的目標(biāo)把好第一道關(guān)。