單位黨性實踐活動總結(jié)
黨性是干部的立身之本，加強黨性修養(yǎng)、增強黨性鍛煉是干部健康成長的必然要求，單位黨性實踐活動總結(jié)怎么寫呢?下面是小編為大家收集整理的單位黨性實踐活動總結(jié)，歡迎大家閱讀。
單位黨性實踐活動總結(jié)一
講黨性、重品行、作表率”活動總結(jié) “講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，全縣組織系統(tǒng)和廣大組工干部根據(jù)中組部和省、市委組織部《關(guān)于進一步深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動》的要求，認真落實胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持科學發(fā)展觀，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，不斷深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的深入開展，達到了較好的效果，促使組織部門建設成為“模范部門”，組工干部打造成為“過硬隊伍”，確保學習實踐活動收到了實實在在的效果。
一、主要做法
(一)加強領導，精心組織，深入動員
活動開展以來，我部把開展“講黨性、重品行、作表率”活動當成一項重要的政治工作來抓，擺上日程，強化措施，精心組織，確保主體實踐活動按照要求，扎實開展。在全市“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動動員大會之后，縣委召開會專題聽取了匯報。縣委對開展好“講黨性、重品行、作表率”活動提出明確要求，要求組織部門嚴密組織，扎扎實實開展好活動。組織部召開部委會進行專題研究，制定《xxx委組織部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動實施意見》，
建立健全領導組織及辦事機構(gòu)。成立了以組織部長為組長、副部長為副組長、各科室負責人為成員的“講黨性、重品行、作表率”實踐活動領導小組，抽調(diào)力量成立了辦公室，配齊了辦公設備。并召開了部機關(guān)“講黨性、重品行、作表率”活動動員大會，傳達了《中共xxx委組織部關(guān)于開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動的實施意見》，對開展好“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動作了深入動員，進一步把組工干部的思想統(tǒng)一到省、市、縣委領導講話精神和要求上來。
(二)周密安排，嚴明紀律，認真學習
一是加強學習、內(nèi)化于心，提升組工干部的自身素質(zhì)。研究制定了《學習培訓工作計劃》、《學習制度》和《學習日程安排表》，對學習的組織領導、內(nèi)容要求、時間、方式、方法等作出了明確規(guī)定和詳細安排。認真落實了學習階段的計劃安排。堅持星期二、五下午學習日制度，按照胡錦濤同志提出的建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，培養(yǎng)組工干部愛學習、勤學習、靠學習積累提升的觀念，激發(fā)學習興趣，提高學習質(zhì)量。在學習業(yè)務知識的同時，學習黨的“十七大”精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀思想以及黨的三代領導核心關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、品德修養(yǎng)等方面的論述，既增強了的業(yè)務能力，又堅定了理想信念。二是強化管理，轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。推行精細
化管理，建立目標任務細化分解、分管部長牽頭議事制度，注重用找差距的辦法激發(fā)組工干部的斗志，用壓擔子的辦法挖掘組工干部的潛力，培養(yǎng)組工干部敢吃螃蟹的創(chuàng)新精神，舍小家顧大家的奉獻精神，螞蟻啃骨頭的堅韌精神。力求每一項工作見實效、出精品。三是圍繞“講黨性、重品行、作表率”活動，樹立組工干部的良好形象。認真組織、扎實開展活動，既注重整體推進，又注重典型培樹。組工干部積極參與，深入基層走訪調(diào)研，真誠為困難群眾排憂解難，為黨員干部群眾辦實事、解難事，樹立組工干部勤政為民、公道正派的良好形象。
(三)開門納諫，征求意見，接受監(jiān)督
能不能發(fā)現(xiàn)問題，找準問題，群眾參與是關(guān)鍵。我部從活動開始就堅持請群眾全過程參與、監(jiān)督、評價每個階段工作，認真組織實施，分戰(zhàn)線、分類型征求縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社會各界群眾的意見。采取了發(fā)放征求意見表、發(fā)放調(diào)查問卷、設置意見箱、召開座談會、開通熱線電話等不同形式，扎實有效的從部機關(guān)班子建設、自身建設、干部工作等方面征求意見和建議。
(四)找準問題，分析評議，認真整改
在廣泛征求群眾意見，認真反饋意見的基礎上，對群眾提出的問題認真查擺，全方位剖析，部機關(guān)及各科室結(jié)合本科室的特點，立足本職查找問題，同時進行嚴格把關(guān)，對問
題找不準的、剖析不深不透的，責成其認真修改。達到問題找的準，剖析問題深刻，整改方向明確。組工干部對照“三勤”、“三嚴”、“三實”、“三高”的具體要求，認真總結(jié)和反思在破除影響xxx科學發(fā)展的陳舊觀念上是否做到了解放思想，在適應新形勢新任務要求的方式方法和體制機制上是否做到了改革創(chuàng)新，在服務全縣大局工作中是否起到了表率作用。圍繞帶頭講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象，召開了專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，做到查找問題準、剖析根源深、制訂整改措施實。針對在學習實踐活動中查擺出的思想不夠解放，表率作用不強;工作力度不夠，創(chuàng)新能力不強;機關(guān)學風不濃，知識積累不夠;作風不夠深入，紀律不夠嚴格等問題，明確整頓措施和目標，有重點有計劃地進行集中整改。
二、主要成效
通過各方面努力，我部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動取得了明顯成效。
(一)自身建設水平明顯提高，塑造了組工干部新形象 通過開展學習實踐活動，在組工干部中營造了講學習比進步，講工作比貢獻的濃厚氛圍。一是提高了組工干部政治理論水平和思想道德素質(zhì)?；顒又形也块_展了“日學一小時、周寫一篇文、月讀一本書、年評一次績”和“比學習促素質(zhì)提長、創(chuàng)新促效率提高、比作為促和諧發(fā)展”活動，樹立了
自覺學習的良好學風，通過理論研討、演講比賽、心得論文評比等活動，提高了組工干部綜合能力。二是日?？荚u和定期考評相結(jié)合，完善量化考核指標體系。研究制定了《關(guān)于在縣委組織部機關(guān)實行“德、能、勤、績、廉”量化考評工作的實施意見》，形成日?？荚u和定期考評相結(jié)合的組工干部綜合考評長效機制，把考評結(jié)果運用到獎懲上、運用到評先評優(yōu)上、運用到選拔使用上，使組工干部黨性修養(yǎng)和道德操守、服務能力和創(chuàng)新意識、工作態(tài)度和責任意識、工作實績和紀律觀念、廉政意識和廉政職責履行情況等方面都得到了切實提高。三是完善規(guī)章制度，形成了靠制度推進工作的機制。部長接待日制度方便了黨員、干部和群眾反映問題;限時辦結(jié)制度有效的促進了領導批示件、信訪件或有時限要求事項的工作效率。學習制度、工作制度和廉政制度的健全，實現(xiàn)了部機關(guān)工作的規(guī)范化。四是倡導清廉為政，落實了廉潔自律的各項規(guī)定。依照組工干部“十嚴禁”的要求，組工干部堅持做到“不該要的東西不要，不該去的地方不去，不該說的話不說，不該做的事不做”;公道正派，清正廉明，始終保持組工干部隊伍的純潔性。
(二)思想進一步解放，創(chuàng)新能力明顯增強
在主題教育活動中，通過多種形式的學習，組工干部進一步解放了思想，激發(fā)了創(chuàng)新熱情，提高了創(chuàng)新能力。一是創(chuàng)新觀念，工作有了新思路。以積極改革創(chuàng)新精神，跳出自
我封閉的圈子，突破固有的思維模式，把組織工作納入全縣發(fā)展的大局。明確全縣組織工作以學習貫徹十七大精神和十七屆歷次全會精神為主線，抓住“三個關(guān)鍵”，推進“四個創(chuàng)新”，實現(xiàn)“五個提升”的新目標。二是創(chuàng)新服務，工作有了新舉措。整改措施的落實為選干部、配班子、建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎等重要任務，著力提高選人用人公信度和人民群眾對組織工作滿意度。推行“工作首問制”和“服務承諾制”，接受服務對象和社會監(jiān)督。三是創(chuàng)新管理，錘煉作風。根據(jù)組織工作新形勢、新任務、新特點，對各項工作研究提出一系列的新措施、新辦法，根據(jù)“十嚴禁”的紀律要求，進一步制定了組工干部的行為規(guī)范，引導組工干部深入到工作一線，在新農(nóng)村建設、社會穩(wěn)定，招商引資、項目建設等工作中，發(fā)現(xiàn)解決實際困難和問題，切實轉(zhuǎn)變作風。
(三)把握工作重點，推動了組織工作創(chuàng)新
圍繞全縣組織工作各項目標任務，把講黨性的基本要求落實到不斷推動組織工作創(chuàng)新上、開創(chuàng)工作新局面上，各項工作得到新的進展?；顒又形覀儓猿职验_展活動與推動當前各項工作緊密結(jié)合，注重把廣大組工干部在活動中煥發(fā)出來的政治熱情和干勁引導到工作上，引導到加快發(fā)展上，用活動來促進工作，用做好工作來體現(xiàn)和檢驗活動的成效。一方面堅持組工干部與崗位職責緊密聯(lián)系，促進了各項工作更好的開展。在“講黨性、重品行、作表率”活動中，結(jié)合組工干部的工作實際，認真履行崗位職責，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，在各自崗位上發(fā)揮示范帶動作用，營造了一種比、學、趕、超的工作氛圍，促進了工作的開展。另一方面堅持開展活動與業(yè)務工作緊密聯(lián)系，促進了各項工作更好的完成。在“講黨性、重品行、作表率”活動中，把開展活動與當前工作進行有效對接，實現(xiàn)了教育活動與業(yè)務工作的互動，既開展了活動又促進了工作。通過“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，進一步煥發(fā)了各級組織部門和廣大組工干部的進取精神，進一步增強了各級組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成了上下團結(jié)一心、共謀發(fā)展大好局面。
三、問題和不足
在“講黨性、重品行、作表率”活動中，我們不斷查擺問題，把自身情況與先進人物認真對比、深刻反思、尋找不足，檢查在工作和生活中存在的問題。
(一)部分組工干部的整體素質(zhì)不太適應新形勢發(fā)展的需要。一是知識不夠全面，二是開拓精神不夠強，三是視野不夠開闊，四是缺乏高瞻遠矚、站位全局的能力。
(二)部分組工干部的思想觀念還不適應新形勢下的發(fā)展需要。一方面是原則性、程序性、保密性使組工干部養(yǎng)成了嚴謹?shù)淖黠L，使一些干部思維過于機械、僵化，缺乏創(chuàng)新個性;另一方面還存在工作指導不夠，深入一線不夠，群眾意識不強，習慣在辦公室聽匯報、酒桌上談工作的現(xiàn)象，工作浮于表面，華而不實。
(三)組織工作一些方式方法不太適應新形勢發(fā)展需要。一是對黨的建設中出現(xiàn)的新情況、新問題超前思維還不夠。目前新生事物層出不窮，社會階層日益復雜，黨員流動極為頻繁，基層黨組織生活難以為繼、黨員管理難以加強、黨建活動難以開展。二是宗旨意識和服務意識上有差距。組工干部主動為基層、為黨員、為人才提供服務的意識跟不上時代進展，抓基層、打基礎的工作措施不夠堅實。有些工作還有停留在會議上、不能持之以恒，落不到實處，沒有充分發(fā)揮典型引導示范的作用。
四、下步工作思路和措施
針對這幾方面問題，我們以服務基層、服務發(fā)展、服務大局為導向，以建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”為目標，以胡錦濤告誡全黨的“四大危險”為著眼點，著重從以下幾個方面做好工作。
(一)要站位高遠，不斷增強組工干部駕馭全局的能力。新形勢下組工干部要提高站位全局、科學謀劃的能力，要提高學習歷練、服務運用的能力，要提高辨德識才、知人善用的能力，要提高開拓創(chuàng)新、破難解縛的能力。善于從服務發(fā)展、服務全局的高度來考慮和安排組織工作，養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。
(二)要勇于創(chuàng)新，強化創(chuàng)造性思維觀念。對工作中的深層次問題和新形勢下出現(xiàn)的新問題，要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復雜、疑難問題。
(三)要端正學風，全面提高組工干部整體素質(zhì)。注重學習組工業(yè)務、學習履行職責相關(guān)的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界，增長見識，提高自我，提高我們服務經(jīng)濟建設和黨的工作的水平，做與事業(yè)、與時代同進步的組工干部。
(四)要深入調(diào)研，提升組織工作的總體水平。在調(diào)查中掌握新情況、新問題，探尋新對策和新辦法;向群眾學習，聽群眾呼聲，解群眾之惑。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實際的機制、制度、方式、方法，進一步提升組織工作的總體水平。
(五)要提高思想素質(zhì)，樹立公道正派的組工干部形象。要強化人品官德教育，強化愛崗敬業(yè)教育，強化素質(zhì)立身教育，強化淡薄名利教育。做到自重、自省、自警、自勵，始終堅持原則，主持公道，敢講真話，為黨和人民把好選人用人關(guān)。真正做到立黨為公，淡泊名利，甘于奉獻，始終保持組工干部的浩然正氣。
(六)要探索完善機制，不斷提升組織工作整體水平。建立崗位目標責任制、干部自評制度、干部點評互評制度、學習考核制度、遵規(guī)守紀制度和廉潔自律制度。認真落實李源朝同志提出的組工干部做表率的“五先”要求：要求別人遵守的，自己先遵守;要求別人做到的，自己先做到;要求別人提倡的，自己先提倡;要求別人管好的，自己先管好;要求別人不干的，自己先不干。堅持從嚴治部、從嚴治吏，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，重點發(fā)揮組織部長的領頭人作用，抓好班子、帶好隊伍。以科學健全的組織領導體制和工作機制，堵塞工作上的漏洞，克服用人和其它工作上的不正之風，保證組織工作健康、規(guī)范、有序的開展。
單位黨性實踐活動總結(jié)二
為隆重建黨XX周年，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，按照市財政局關(guān)于《全市財政系統(tǒng)“強黨性，比貢獻，爭標兵”主題實踐活動實施方案》精神，華池縣林鎮(zhèn)鄉(xiāng)財稅所黨總支部結(jié)合我所干部職工現(xiàn)狀，全面系統(tǒng)開展了“強黨性，比貢獻，爭標兵”主題實踐活動。
一、加強黨性修養(yǎng)，提高黨員干部隊伍建設。
以建黨XX周年慶祝活動為契機，深入開展學黨章、學黨史活動，組織黨員干部、入黨積極分子學習黨的最新理論，了解黨的輝煌歷史。赴南梁紀念館、軍民大生產(chǎn)基地瞻仰革命烈士，號召單位職工積極參加“黨旗輝映團旗紅，青春建功在基層”主題演講等一系列活動。
二、以爭標兵為方向，打造廉潔高效機關(guān)形象。
1、我財稅所邀請縣委黨校講師、紀檢監(jiān)察部門專家，舉辦“黨史知識和黨風廉政建設專題講座”，全體職工圍繞“強黨性 比貢獻 爭標兵”展開交流活動。著力用科學發(fā)展理論成果武裝頭腦，指導實踐，著力在真學、真懂、真信、真用上下功夫;通過開展理論學習活動，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，教育引導干部職工積極投身支持建設的熱情，激發(fā)黨員干部立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，建設經(jīng)濟強縣的信念和決心。
2 、為了進一步倡導建設學習型、法制型、責任型、服務型、效能型、廉潔型的“六型 ”機關(guān)。所黨總支采取分層次召開座談會、民主生活會、民主評議會、發(fā)放調(diào)查問卷、征求意見表、滿意度測評
表的形式，廣泛征求群眾意見，對財稅所干部職工在服務方面存在的問題早發(fā)現(xiàn)，早改正。同時為了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金管理和會計核算業(yè)務，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務人員在新形勢下服務“三農(nóng)”工作的事業(yè)性、責任心，進一步提高財務管理和服務水平，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金和人員安全。我所每年定期派財務人員到縣財政局、縣會計中學培訓學習，對提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政業(yè)務人員綜合素質(zhì)，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各項工作落實起到了積極的作用。
三、以比貢獻為抓手，全面完成各項工作任務。
1、我所大力開展“講黨性比奉獻，講責任比服務，講學習比創(chuàng)新，講節(jié)儉比效能，講團結(jié)比干勁，講紀律比廉潔”的“六講六比”活動，強化“機關(guān)就是服務”、“公務員就是服務員”的理念。始終對全員開展“四珍惜、四樹立”教育(即珍惜崗位、樹立敬業(yè)意識、珍惜形象、珍惜權(quán)利、樹立公仆意識、珍惜榮譽、樹立奮進意識)，在日常工作中，注重抓好政治理論的學習，同時科學統(tǒng)籌農(nóng)村財稅工作，為全面完成財政工作打下堅實的基礎。
2、財稅所深入開展“三查三問”活動，扎實開展文明服務“五個一”活動，繼續(xù)深化“文明單位”創(chuàng)建活動，不斷加強財政文化建設。以學、比、看三項活動為載體，即學政治、學業(yè)務，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，比工作中爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍、比成績、比貢獻，看日常工作中誰業(yè)務最好、誰最文明、誰形象最好;深入扎實的開展“三查三問”活動，以強黨性為根本，切實加強我所組織建設，以比貢獻為抓手，不折不扣實行年度目標，以爭標兵為方向，打造廉潔高效機關(guān)形象。
在今后的工作中，面對新形勢新要求，提早部署好XXXX年工作計劃，緊緊圍繞財稅業(yè)務工作，以創(chuàng)新的精神完成好各項工作。努力探索財務工作自身規(guī)律，提高辦文、辦會、辦事水平;二是提高工作的時效性，增強工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。三是強化管理，進一步健全工作機制，對局《機關(guān)工作制度》進行修訂、補充和完善。促進機關(guān)管理工作的規(guī)范化、科學化。真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
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