對黨的建設(shè)而言,要講 科學(xué)治黨 ,也要講從嚴(yán)治黨。改革開放以來,直至黨的建設(shè)科學(xué)化的提出才實現(xiàn)了科學(xué)治黨、從嚴(yán)治黨的契合,這是形勢所逼、問題所逼、自覺加強(qiáng)黨建之結(jié)果。下面是小編為大家收集整理的3篇從嚴(yán)治黨對企業(yè)未來發(fā)展的意義范文，歡迎大家閱讀。

　　從嚴(yán)治黨對企業(yè)未來發(fā)展的意義范文一

　　柴穆皓

　　“人心齊，泰山移”、“眾人拾柴火焰高”。在嚴(yán)峻的市場形勢下，弘揚團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，營造積極向上的工作氛圍，對于企業(yè)的新發(fā)展具有極其重要的意義。而如何引導(dǎo)職工面對逆境，堅定信念、樹立信心、增強(qiáng)凝聚力也是企業(yè)黨建工作亟需面對和解決的重要課題。

　　隨著改革開放的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及加入世貿(mào)組織以后，各個領(lǐng)域在國際范圍內(nèi)的競爭急劇升級，國內(nèi)企業(yè)的生存發(fā)展空間受到擠壓，帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，同時也是企業(yè)黨建工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)。新的形勢下，企業(yè)黨建工作如何增強(qiáng)針對性和實效性，如何更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，筆者認(rèn)為抓好以下幾點是關(guān)鍵。

　　一、建立健全黨組織是抓好黨建工作的必然要求。 黨的建設(shè)作為上層建筑的重要組成部分，只有適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的要求來完善和加強(qiáng)，才能充分釋放出積極有效的作用和能量。針對企業(yè)性質(zhì)和發(fā)展情況，不斷創(chuàng)新基層組織設(shè)置方式，明確隸屬關(guān)系，強(qiáng)化組織功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。

　　企業(yè)黨組織應(yīng)不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為企業(yè)發(fā)展提供重要政治保證。企業(yè)黨組織的主體是黨員，服務(wù)對象是職工，這就要求企業(yè)黨組織必須堅持以人為本，充分發(fā)揮黨員的主體作用，切實做好服務(wù)職工的工作。要堅持不懈地抓好黨員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨員培訓(xùn)，提高黨員素質(zhì)，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)職工的工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系企業(yè)的先進(jìn)分子，從而增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，作為黨員，應(yīng)該在工作責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、自身要求、工作績效上高于普通職工，切實體現(xiàn)出黨員的先進(jìn)性，在企業(yè)各項工作中發(fā)揮好模范帶頭作用。

　　黨建工作還要堅持改革創(chuàng)新，增強(qiáng)創(chuàng)新觀念，營造勇于創(chuàng)新、敢于突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題。要不斷探索新形勢下適合企業(yè)科學(xué)發(fā)展的黨建工作體制、機(jī)制，以領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點，堅持用中國特色社會主義理論體系教育武裝黨員干部，提高黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力。要積極探索建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制，開創(chuàng)企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作，努力培育反映時代要求、健康向上、獨具特色的企業(yè)文化。

　　同時，企業(yè)黨組織應(yīng)全過程地參與企業(yè)重大問題的決策，為企業(yè)發(fā)展把關(guān)定向，這也是發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容。把破解發(fā)展難題作為服務(wù)大局的重要方面，主動為企業(yè)排憂解難。積極為發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，積極構(gòu)建和諧文化。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點開展形式多樣、豐富多彩的黨建活動，活躍組織生活，不斷充實黨建工作內(nèi)容。企業(yè)黨組織在開展活動時應(yīng)根據(jù)企業(yè)特點，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主，這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引群眾參加，從而收到增強(qiáng)企業(yè)黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。企業(yè)黨組織還要承擔(dān)起廣泛深入宣傳企業(yè)發(fā)展思路和目標(biāo)的責(zé)任，宣傳企業(yè)管理制度和保障措施，宣傳企業(yè)發(fā)展的市場形勢及等，不斷增強(qiáng)職工的主人翁意識，堅定職工對企業(yè)發(fā)展的信心和決心，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智和力量。

　　二、制度健全措施到位群策群力聚人心。

　　黨組織要通過各種形式的教育，不斷提高職工思想素質(zhì)，在年度的評優(yōu)評先中，突出各級黨員在職工中的模范帶頭作用，用職工身邊先進(jìn)人物的事跡感染人，鼓舞人，激勵人，凝聚人。

　　要大力倡導(dǎo)精神文明。發(fā)揚“溝通、傳輸、凝聚”精神，用身邊的標(biāo)桿教育身邊人，開展具有影響力、操作簡便的創(chuàng)建精神文明的活動，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。企業(yè)要根據(jù)實際，開辟多條溝通渠道，讓職工有傾訴的環(huán)境，做職工的貼心人。

　　要堅持人文關(guān)懷。對職工生病住院者、單親及生活特別困難者、女職工晚育生產(chǎn)者、職工或直系親屬傷亡病故等，進(jìn)行慰問或協(xié)助處理。關(guān)心職工身心健康、增強(qiáng)職工體質(zhì)，做好職工的常規(guī)體檢工作、健康鍛煉工作、心態(tài)調(diào)整工作，確保職工有一個良好的身體素質(zhì)。

　　嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》。要保證職工能夠得到有效的休息，確因工作需要加班的，要給予調(diào)休或發(fā)放加班費。妥善安排職工的公休假期，有條件的，一年組織一次外出旅游或野外拓展訓(xùn)練，以增加職工間的溝通交流和團(tuán)結(jié)，同時及時兌現(xiàn)職工的各項福利待遇，如定做工作服、生日蛋糕等，積極開展不同層次的送溫暖活動，幫困幫在點子上，溫暖送到心坎上。

　　三、強(qiáng)化黨的先進(jìn)性教育是企業(yè)健康發(fā)展的重要力量。 企業(yè)黨員積極投身生產(chǎn)經(jīng)營管理，充分發(fā)揮模范帶頭作用，去影響和帶動周圍的職工，共同實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

　　通過工作實踐和不斷對黨的知識的學(xué)習(xí)，使黨員深刻理解和體會黨性修養(yǎng)的重要性，真正地從心靈深處烙上發(fā)揮先進(jìn)模范作用的自覺性。黨組織要定期組織黨員開展學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會鄧小平理論、“三個代表”重要思想、重要講話以及中國化工集團(tuán)黨委文件精神，掌握精神實質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，同時努力學(xué)習(xí)適應(yīng)社會發(fā)展要求和本職崗位需要的專業(yè)知識和技能，提高自身業(yè)務(wù)技能，更好的發(fā)揮示范作用。

　　發(fā)揮黨員先進(jìn)模范作用，有利于企業(yè)做出戰(zhàn)略型調(diào)整，增強(qiáng)企業(yè)的機(jī)動性。各級黨員要帶頭愛崗敬業(yè)，做到文明生產(chǎn)、遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，在崗位上講文明，樹新風(fēng)，干一崗，愛一崗，專一崗，樹立與企業(yè)同呼吸共命運的敬業(yè)思想，做到一個黨員一面旗幟。黨員必須清楚企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略計劃和思想，帶頭支持企業(yè)各個階段作出的重大決策和決定，并以黨員的使命感，引導(dǎo)幫助職工提高認(rèn)識，積極投身到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展中去。

　　黨員要時刻發(fā)揮先進(jìn)帶頭作用，要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)水平，做專業(yè)能手、管理能人，帶頭完成任務(wù)，處處走在普通職工前列。要在企業(yè)開展的技能競賽等活動中爭先創(chuàng)優(yōu)，要發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，從節(jié)約一滴水、一張紙、一度電做起，立足崗位，在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)中多做貢獻(xiàn)，要帶頭克服困難，以身作則，做好職工的思想工作。通過模范帶頭作用帶動周圍職工做好各項工作，使企業(yè)的綜合實力不斷得到提升。要樹立遠(yuǎn)大理想，發(fā)揚無私奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)愛崗精神以及健康向上的企業(yè)精神，帶領(lǐng)職工把企業(yè)的各項工作推向新高度，做企業(yè)精神文明建設(shè)的標(biāo)兵。要不斷壯大黨員隊伍，把企業(yè)的優(yōu)秀人才吸納到黨組織中來，形成上下聯(lián)動、齊心協(xié)力的企業(yè)發(fā)展保證體系。應(yīng)加強(qiáng)職代會建設(shè)，探索新形勢下全心全意依靠職工辦企業(yè)的有效途徑，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定。

　　企業(yè)給了職工一個發(fā)展的平臺，職工在這個平臺上自由的發(fā)揮，賦予了企業(yè)的生命，讓企業(yè)能夠百年長青。充滿凝聚力的企業(yè)將是一個煥發(fā)生機(jī)的企業(yè)，有著濃厚的企業(yè)文化，完善的管理制度，使職工對企業(yè)充滿信任，充滿希望，調(diào)動職工的工作積極性，只有在凝聚力的推動下才能使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。通過黨建發(fā)揮作用，把企業(yè)建成先進(jìn)性企業(yè)，使黨建的作用深入到企業(yè)的各個角落，要明確提出向黨建工作要效益，讓黨建工作促發(fā)展的口號，把促進(jìn)企業(yè)建設(shè)作為檢驗黨建工作是否有成效和成效是否顯著的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

　　總之，黨建工作是一項事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)和人力資源戰(zhàn)略管理的長期的系統(tǒng)工程，對于增強(qiáng)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效應(yīng)、提升企業(yè)知名度、樹立企業(yè)良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚黨建工作奮發(fā)向上的主旋律，以“企業(yè)發(fā)展，系于己身”和保證企業(yè)健康發(fā)展的責(zé)任感，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營核心，服務(wù)大局、夯實基礎(chǔ)、發(fā)揮作用，努力把黨建工作提高一個新臺階，為推動企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，切實落實黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

　　從嚴(yán)治黨對企業(yè)未來發(fā)展的意義范文二

　　一、抓好三個群體的教育管理

　　1、抓好普通黨員這個基礎(chǔ)群體。

　　普通黨員是我們黨干一切事情的基礎(chǔ)，沒有他們，一切都無從談起。所以，從嚴(yán)治黨的第一點就是抓好這個群體的管理。

　　普通黨員隊伍存在的問題：一是把黨員身份當(dāng)成找工作、晉升的優(yōu)勢條件，而不是當(dāng)成嚴(yán)格要求自己、模范帶頭的推動力;二是對黨組織的各種活動比較反感，特別是對于一些從事業(yè)務(wù)工作或者企業(yè)的同志，通知他們學(xué)習(xí)、搞組織生活、交心得體會，感覺好像是沒事找事，擾亂了他們的正常工作，不是很配合。有些黨員甚至連黨費都不愿意交，尤其是在現(xiàn)在這種經(jīng)濟(jì)收入不是很好的狀況下，要屢次動員，收黨費的同志說很多好話才交;三是黨員們普遍沒有歸屬感，覺得黨組織平時想不到他們，搞學(xué)習(xí)、有工作任務(wù)的時候才想到他們。

　　建議：一是通過教育樹立他們的“身份意識”?？梢圆扇∫恍h員喜聞樂見、易于接受的形式。比如這此次我們看的紀(jì)錄片《信仰》，很多同志都看得熱淚盈眶，真的被那種對黨的信仰觸動到了。比如讓黨員去參加一些社會實踐，把黨員志愿活動真正開展起來。二是要嚴(yán)肅組織生活，要監(jiān)督每個黨組織落實“三會一課”制度。同時，要真正讓黨員參與黨內(nèi)事務(wù)，重大決策要征求普通黨員意見，做好黨務(wù)公開。要讓每一個黨員都知道自己是有組織的，是要履行黨員權(quán)利義務(wù)的。

　　2、抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個核心群體。

　　火車跑得快、全靠車頭帶。領(lǐng)導(dǎo)干部中絕大多數(shù)是黨員，也是黨員中的優(yōu)秀人員。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍存在的問題：一是政績觀有偏差，講當(dāng)前不講長遠(yuǎn)、重業(yè)務(wù)不重黨建;二是為官不為，貪圖安逸;三是工學(xué)矛盾突出，很難達(dá)到培訓(xùn)要求。

　　建議：一是考核評價干部要更加科學(xué)，要對一些看似政績不明顯，但是沉得下去，能踏實干事、為民服務(wù)的干部有一個公正的評價;二是干部梯隊培養(yǎng)要加強(qiáng)，要把任現(xiàn)職干部對后備干部的傳幫帶作用發(fā)揮出來;三是要把以工帶學(xué)和脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)合起來，實現(xiàn)工作學(xué)習(xí)兩不誤。

　　3、抓好黨組織書記這個關(guān)鍵群體。

　　黨的具體工作，還是靠他們。

　　黨組織書記隊伍存在的問題：一是黨建工作水平不高，很多書記是半路出家，以前是業(yè)務(wù)干部，理論水平也比較有限;二是對黨建工作重視度不夠，心里都認(rèn)為黨建工作是虛的，反正就靠寫寫材料，抓得不實;三是組織部對基層黨組織書記培訓(xùn)的覆蓋面還不夠大，特別是很多基層書記沒有參加培訓(xùn)的機(jī)會。

　　建議：一是要嚴(yán)格黨組織書記的選拔。主要是基層黨組織，不能覺得黨組織書記是個閑職，把能力水平不高的干部安排在這個崗位上，組織部對此應(yīng)該嚴(yán)格監(jiān)督把關(guān);二是加強(qiáng)對黨組織書記和黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度，至少一年要有一次培訓(xùn)。

　　二、把黨務(wù)工作的“虛口號”轉(zhuǎn)化為“實指標(biāo)”

　　黨建工作在大家心里都是“磨嘴皮子”的，不像業(yè)務(wù)工作有那么多必須完成的指標(biāo)。很多黨組織平時不做什么事，到了檢查考核的時候?qū)懸粋€漂漂亮亮的總結(jié)，準(zhǔn)備一大堆工作資料，也就應(yīng)付了事。

　　所以，要真正從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)的考核是必須的。而從嚴(yán)的考核也就必須要科學(xué)的、嚴(yán)格的、可操作的考核指標(biāo)。

　　建議：1、把黨建工作的指標(biāo)盡量量化。比如：黨員學(xué)習(xí)一年多少次、組織生活會和民主生活會一年多少次、與黨員的交心談心一年多少次、制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查一年多少次、干部培訓(xùn)一年多少次等等。

　　2、可以推行項目化的考核辦法。一個黨組織一年可以設(shè)立1-2個黨建工作項目，向上級黨組織審批立項，然后根據(jù)項目方案、步驟進(jìn)行推進(jìn)，最后通過項目推進(jìn)的程度、效果、黨員群眾評價等進(jìn)行綜合評分考核。比如：我們市政局在群眾路線中開展的“城市管理大家談社區(qū)院壩會”就可以搞成一個項目，建委創(chuàng)立的“紅心驛站”也可以搞成一個項目，這些項目是實實在在的，黨員群眾看得見摸得著的，取得了明顯效果的，不是寫個總結(jié)，做些文字材料就反映得出來的。通過這種形式來考核，更實在一些。

　　3、黨建工作是否可以跟民調(diào)一樣，作為一票否決的考核項目。

　　三、要在敞開大門、服務(wù)群眾上下功夫

　　從嚴(yán)治黨，說起來是黨內(nèi)的事，但歸根結(jié)底是為了讓黨更好的服務(wù)群眾，所以在從嚴(yán)治黨的過程中，群眾的監(jiān)督、參與和評價是非常重要的。

　　建議：1、從全區(qū)的角度建立接待群眾、處理群眾投訴的制度。改變現(xiàn)在各個部門各自為政、互相推諉，缺乏統(tǒng)籌的局面，同時，對接待群眾態(tài)度生硬，對群眾投訴不認(rèn)真處理，造成不良影響的，還是要有懲處機(jī)制。

　　2、探索更為科學(xué)有效的民調(diào)方式。民調(diào)不能100%說

　　明問題，但也不能不要，這畢竟是體現(xiàn)群眾對黨的工作滿意度的重要途徑。但怎樣讓民調(diào)選擇的群體更科學(xué)、設(shè)置的問題更合理、參與民調(diào)的人員素質(zhì)更高、民調(diào)結(jié)果的適用更有效，這些應(yīng)當(dāng)是我們在從嚴(yán)治黨中應(yīng)當(dāng)思考和解決的問題。

　　3、用群眾喜聞樂見的方式適度的做好宣傳?？赡芪覀儸F(xiàn)在的宣傳力度并不小，比如我們局里，一年宣傳了幾十次，但群眾對我們的工作好像還是不夠了解。這是我們宣傳的方向和陣地出了問題。我們大多是在簡報上宣傳，在市、區(qū)電視、報紙等新聞媒體上宣傳，但其實老百姓現(xiàn)在很少看這些，基本上是領(lǐng)導(dǎo)在看，我們應(yīng)當(dāng)探索老百姓喜歡的，比如網(wǎng)絡(luò)宣傳、進(jìn)社區(qū)宣傳等方式，并把度把握好，把角度選好。

　　從嚴(yán)治黨對企業(yè)未來發(fā)展的意義范文三

　　自2013年6月起，在習(xí)的帶領(lǐng)下，我黨統(tǒng)一展開了關(guān)于群眾路線的教育實踐活動，2014年10月8日在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話，標(biāo)志著實踐活動進(jìn)入尾聲。“從嚴(yán)治黨”，針對這個中心議題，提出以下八項要求：第一，落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任;第二，堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合;第三，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活;第四，堅持從嚴(yán)管理干;第五，持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng);第六，嚴(yán)明黨的紀(jì)律;第七，發(fā)揮人民監(jiān)督作用;第八，深入把握從嚴(yán)治黨規(guī)律。此次講話，無論是在思想指導(dǎo)還是具體實踐方面，都使我們對嚴(yán)治的重要性和緊迫性有了更新一步的認(rèn)識。

　　“求木之長者，必固其根本;欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”，從嚴(yán)治黨是做好黨內(nèi)一切工作的重要保障。強(qiáng)調(diào)，從嚴(yán)是我們做好一切工作的重要保障。我們共產(chǎn)黨人最講認(rèn)真，講認(rèn)真就是要嚴(yán)字當(dāng)頭，做事不能應(yīng)付，做人不能對付，而是要把講認(rèn)真貫徹到一切工作中去，作風(fēng)建設(shè)如此，黨的建設(shè)如此，黨和國家一切工作都如此。眾所周知，國家想要健康發(fā)展，人民生活水平想要逐步提高，這和黨的領(lǐng)導(dǎo)都是息息相關(guān)的。因此，對黨的治理從嚴(yán)要求，加強(qiáng)黨內(nèi)紀(jì)律建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，加大反腐倡廉力度，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，這一點事十分必要的。近年，不可否認(rèn)地，黨內(nèi)確實存在一些問題，某些黨員以黨壓民，以權(quán)謀私，逐漸腐敗的問題，迫在眉睫。黨和群眾的關(guān)系，好比魚兒和水，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，建立和諧良好的黨群、干群關(guān)系十分重要。目前，在習(xí)及其領(lǐng)導(dǎo)的各級黨員干部帶領(lǐng)下，我國正處于大發(fā)展、大變革時期，利益關(guān)系日趨復(fù)雜，在這樣的大環(huán)境下，作為個人，如何加強(qiáng)自身修養(yǎng)的同時，樹立明確的人生目標(biāo)，建立良好的黨群、干群關(guān)系是各級黨員干部的必修課。所以，我們要堅持從嚴(yán)治黨，建立和諧的黨群、干群關(guān)系，想群眾之所想，及群眾之所急，解群眾之所難，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，接地氣、樹風(fēng)氣，從根本上杜絕脫離群眾，堅決走群眾路線，為群眾辦實事、辦好事。

　　“力覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，從古至今反腐都是歷朝歷代的重點任務(wù)。毛澤東也曾明確指出了執(zhí)政黨要特別注意反對官僚主義，并反復(fù)指出，必須清除黨內(nèi)的官僚主義，否則，它將危及黨的戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重干擾和阻礙黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，損害黨群關(guān)系。這些年來，在一些地方和單位，“四風(fēng)”問題越積越多，黨內(nèi)和社會上潛規(guī)則越來越盛行，政治生態(tài)和社會環(huán)境受到污染，其根本原因是什么呢?這和黨內(nèi)黨群建設(shè)是分不開的。所以，從嚴(yán)治黨，迫在眉睫。此次實踐活動，習(xí)總結(jié)，取得了重大的成果，一是廣大黨員、干部受到馬克思主義群眾觀點的深刻教育，貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性明顯增強(qiáng);二是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)得到有力整治，群眾反映強(qiáng)烈的突出問題得到有效解決;三是恢復(fù)和發(fā)揚了批評和自我批評優(yōu)良傳統(tǒng)，探索了新形勢下嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的有效途徑;四是以轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)為重點的制度體系更加完善，制度執(zhí)行力和約束力得到增強(qiáng);五是影響群眾切身利益的癥結(jié)難點得到突破，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。但是，黨建工作并不僅僅滿足于此，各級黨組織和廣大黨員要在思想上真正明確，從嚴(yán)治黨必須具體地而不是抽象地、認(rèn)真地而不是敷衍地落實到位，把從嚴(yán)作為做好一切工作的重要保障，把講認(rèn)真貫徹到一切工作中去，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，使我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地。