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工會干部先進個人事跡材料3篇

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  工會作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶,作為職工合法利益的代表者和維護者,工會干部隊伍的綜合素質(zhì)直接決定了工會工作的水平和成效。工會干部崗位培訓工作對建設高素質(zhì)的工會干部隊伍起著重要的作用。本文是學習啦小編為大家整理的工會干部先進個人事跡材料,僅供參考。

  工會干部先進個人事跡材料一:

  XX買買提,女、維吾爾族,大專學歷,19 年 月出生于XXX,1996年10月參加工作, 2002年7月加入中國共產(chǎn)黨,該同志自參加工會工作以來,就能不斷學習領會工會職責使命,并在工作中不斷加強貫徹落實和實踐創(chuàng)新,全面履行工會的社會職能,在維護群眾總體利益的同時,較好地表達和維護干部職工的具體利益,有力促進了干部職工的工作積極性,為全鄉(xiāng)“三個文明”建設起到了積極促進作用。

  重視學習 努力提高自身能力

  作為一名少數(shù)民族干部,她始終把學習當成重中之重,始終把工作能力的提高作為履職盡責的動力源泉,為了全面正確領會和貫徹落實工會職責,她始終堅持學習漢語,堅持利用業(yè)余時間學習政治理論,幾年下來,漢語讀寫能力有了全面提高,政治立場更加堅定,同時能夠正確領會縣工會的各種文件精神,并能自覺對照要求不斷提高自我約束,工作能力得到了不斷提高,為圓滿完成各項工作打下了堅實基礎。

  忠誠履職 認真完成各項工作

  作為一名工會的干部,她始終把縣工會安排部署的各項工作作為重中之重,堅持帶頭抓落實,能夠依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利,積極發(fā)揮國家主人翁的作用,通過多種途徑和形式,履行工作職責?!敖M織起來,切實維權”,是工會工作的總體要求,也是當前工會工作的主要任務,為健全工會工作網(wǎng)絡,她結合本鄉(xiāng)實際,積極推行工會組建與基層黨建工作捆綁式推進,堅持黨建帶動工建,扎實開展工會組織建立,同時積極發(fā)展工會會員。目前,我鄉(xiāng)的職工入會率達到100%,同時,她經(jīng)常深入各村、站所和學校指導工會開展工作,她堅持經(jīng)常組織干部職工開展宣傳教育,經(jīng)常深入干部職工中問寒問暖,積極為干部職工解決工作和生活中的實際困難,全年來共組織組織干部職工開展座談會4次,深入困難職工家走訪慰問6次24戶,并想法設法為貧困戶解決了生產(chǎn)生活中的實際困難,有力促進了大家的工作積極性,有力保障了干部職工的權益。

  XXX在維護職工政治權利的同時,始終積極維護干部職工的勞動權利和物質(zhì)文化利益,并把參與協(xié)調(diào)勞動關系,調(diào)節(jié)社會矛盾作為一項重要工作,經(jīng)常性隨同信訪干部進村入戶了解社情民意,全年來她先后走訪農(nóng)戶670余戶,同時深入外來務工人員中開展工作,先后參與矛盾糾紛化解7次,有效保障了勞動者合法權益、有效化解了勞務糾紛,為促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。

  勤于奉獻 深受干部職工愛戴

  為了切實抓好工會工作的貫徹落實,為了切實保障干部職工的權益,她經(jīng)常放棄休息時間到干部職工家進行走訪,深入了解干部職工的權益保護情況。在日常工作生活中,她總是想法設法豐富大家的業(yè)余文化體育生活,并把開展各項活動作為提高干部職工凝聚力的有效途徑,經(jīng)常性組織大家開展籃球比賽和網(wǎng)球比賽,全年來積極協(xié)助鄉(xiāng)領導開展了2次農(nóng)牧民體育活動,通過開展活動,增強了領導與干部之間的溝通與了解,促進了干部群眾的團結協(xié)助意識,有效促進了各項工作的順利有序開展,為豐富工會工作活力,她開創(chuàng)性的將工會工作與創(chuàng)先爭優(yōu)相結合,為了強化干部職工的“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識,她積極組織干部職工參加縣委、政府組織的紅歌比賽,并在鄉(xiāng)機關開展了創(chuàng)先爭優(yōu)公開陳諾,有效激發(fā)了大家的愛國熱情和工作積極性,加深了同志們之間的信任和了解,增加了大家爭當優(yōu)秀、爭創(chuàng)佳績的干勁。

  迎著朝陽、踏著余暉,XXX依然在平凡的崗位上忙碌著,她始終把奉獻作為人生追求,從不計較個人得失,淡泊名利,克己奉公,踏踏實實貫徹落實工會各項工作,切切實實維護干部職工合法權益,受到干部職工一致好評。

  工會干部先進個人事跡材料二:

  ***同志現(xiàn)任***公司工會副主席、女工委員會主任。參加工作30年,有15年是工作在工會工作崗位。憑借著服務大局的胸懷、樸實無華的作風、積極熱情的態(tài)度、勇于創(chuàng)新的能力,充分發(fā)揮了工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用,同時她自己也得到了公司廣大員工的信賴。

  一、服務大局,她始終站在企業(yè)和員工的整體利益上開展工作

  ***同志深知工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用,因此,她一方面積極引導廣大員工參與企業(yè)民主管理,另一方面認真傾聽員工的意愿并代表他們進行協(xié)調(diào)。

  一是代表提案“三步法”提高參政質(zhì)量。***同志在多年的實踐中不斷改進職代會提案各個階段的工作方法,最后總結出了效率最高、價值最大的“三步法”:即提案溝通、提案回復、提案落實。通過“三步法”提高了提案質(zhì)量和落實率,近年來***公司職代會提案率都達到100%。在**公司即將召開的一屆四次職工代表大會的籌備工作中,***同志將職工代表的提案逐一進行詳細核實和分析合,向公司行政領導進行全面匯報并闡述了自己的觀點,得到了公司行政領導的采納,也得到了廣大員工的好評。如提高運行人員夜餐費補助標準、提高檢修值班人員值班費、為大負荷期間檢修值班人員按運行人員標準供應盒飯等等。

  二是集體合同“數(shù)量化”促進有效履約。***公司現(xiàn)用的集體合同文本是***同志學習《勞動合同法》和北京市企業(yè)集體合同范本后起草的。在全面征求職工代表意見的基礎上,她積極同公司經(jīng)營者集團(即平等協(xié)商委員會中的行政方)的各職能部室協(xié)商,把合同中各項條款進一步細化、量化,使職工們感到《集體合同》與自己的切身利益密切相關,因此,引起了廣大職工的高度觀注和參與,對工會組織能夠代表職工利益更加信任,多年來,***公司集體合同的履約率均達到100%。

  三是代表培訓“個性化”促進行使職權。***同志堅持在集中培訓職工代表工作中自編講義給代表講解。在講解中靈活運用維權案例說明法律條款的含義和適用情況。在日常工作中***同志認真給前來咨詢的代表解答個性問題,由于她的講解深入淺出,通俗易懂,使代表和員工們都受益匪淺。如有的員工對勞動保護中規(guī)定的標準理解不準確,她認真將文件原文逐字逐句地和員工一起學習,直到員工清楚明白為止。如有部分電焊工要求發(fā)放專用工作服,協(xié)調(diào)多次一直有意見,后來***同志詳細了解了工作服的定制情況才發(fā)現(xiàn),這些專用工作服在外表上和普通工作服是一樣的,但性能是完全不一樣的,由于他們不了解,所以產(chǎn)生了誤會。

  二、樸實無華,她始終用真情和行動關心每一位員工的喜怒哀樂

  ***公司職工年齡結構偏大,生活負擔重的員工占有相當大的比例。他們或是要贍養(yǎng)體弱多病的父母、或是配偶下崗失業(yè)、或是子女就學壓力大、或是自身患病、或是工作壓力大等等,使生活和工作常常處于窘迫和糾結之中。

  一是心理溝通引導員工“向快樂出發(fā)”。策劃主持了對運行、檢修和管理等各類崗位員工的心理健康情況進行了多角度分析,在她的建議下,公司工會一方面通過舉辦心理健康知識講座,普及自我減壓的方法;另一方面把心理健康知識列入班組長培訓的重要內(nèi)容,使班組長成為員工減壓的“疏導器”。第三是建立心理健康咨詢熱線,及時為員工答疑解惑。許多員工心里有了困惑,都愿意找***“嘮嘮”。許多員工說,找馮姐嘮一會,心里就“敞亮”了。由于公司工會在員工心理健康工作方面取得了成績,20xx年***市總工會就批準***公司工會為***市職工心理健康咨詢分站。

  二是推廣科普引導員工“綠色生活”。員工年齡結構偏大,是短期內(nèi)無法改變的事實,在這種情況下,如何保證員工的身體素質(zhì)不降低或減緩降低,在***的建議下,公司為員工增加心腦血管方面的體檢項目,并及時將體檢信息反饋到員工。在此基礎上,***同志把工作重點放到了通過擴大文體協(xié)會健身運動效果來增強員工增強體質(zhì)上,目前,已經(jīng)有許多員工通過長跑、徒步、游泳等簡便易行的運動方式,改善了高血壓、高血脂、高血糖、超重等多種病癥。

  三是真情關愛鼓勵員工“我們在一起”。近年來,***公司困難員工群體有所增大,如何幫助這些員工解除后項之憂、增強戰(zhàn)勝困難的信心是***同志工作的重中之重。對于能夠給予物質(zhì)幫助的,她積極協(xié)調(diào)以最快的速度幫撫到位,對于企業(yè)無法幫助的,她也決不放棄,積極尋求其它解決辦法。燃料分場一名員工在緊急工作中由于過度疲勞致使腦部疾病復發(fā),這種情況無法按工傷申報,但按病假待遇處理雖合法但不合情,***同志詳細將情況和自己的建議向行政領導匯報,得到了領導的采納,使這名員工深受感動,并表示病好后一定盡快回到工作崗位,為公司多做貢獻。還有一名長期工傷休養(yǎng)的員工不慎跌倒致使股骨頭骨折,醫(yī)藥費花了三萬多元,對于這種情況企業(yè)無法進行幫撫,***同志積極同殘聯(lián)、社區(qū)溝通力爭從這些社會團體和政府得到一些幫助,使這名員工的家屬深受感動。

  三、積極熱情,她始終用高標準和高質(zhì)量策劃和完成每一項工作

  ***同志在***公司員工中有很高的威信,這不僅是因為她有大局意識、有親和力、有號召力,還是因為她有積極熱情的工作態(tài)度,在她面前沒有什么困難可言,她始終實實在在地為職工做實事,員工們因此信任她,尊重她,都愿意稱她為“大姐”。

  一是讓員工群眾“開心”地參加每一項活動。多年來,***公司工會活動之所以得到了廣大員工的積極參與和高度評價,與***同志始終堅持這一原則是分不開的,用她的話說就是“我要對得起員工的積極參與?!泵恳豁椈顒拥牟邉潱瑥姆桨?、規(guī)則、場地、獎品品種的確定等等,她都做到嚴格把關,必須做到公平公正,讓員工參加活動“開心不鬧心、高興不掃興”。

  二是讓工會干部“順心”地開展每一項工作?;鶎庸刹慷际羌媛毜模麄冊诠ぷ髦须y免要遇到這樣或那樣的困難,起初大家心里還很不安,怕工作開展不到位要受批評或考核,但后來他們發(fā)現(xiàn),***大姐總是能在工作中發(fā)現(xiàn)他們的難處并及時給予指導,使他們很快找到了解決問題的辦法。從此,大家有困難尤其是在組織大型活動時就直接找***尋求指導和幫助;***同志對待每一名工會干部的評價也是客觀公正的,從不摻雜任何個人偏見,所以大家都感到和“大姐”在一起工作十分順心。

  三是讓黨政工領導“放心”地交給每一項工作。由于***同志能夠讓每一項工作都發(fā)揮其最大價值,所以公司黨政工領導都很放心地將工作交給她。2011年,主持籌備的參加華電龍江企業(yè)職工運動會取得了令全體員工十分振奮的成績;策劃的慶祝建黨__周年紅歌演唱會恢弘熱烈;主編的《以愛的名義》職工文集令許多員工感動得流淚;主抓的“五型”班組建設水平日益提高;組織的員工十五公里徒步大賽你追我趕、女職工廚藝大賽香飄**等等。

  四、勇于創(chuàng)新,她始終用新思維和新觀點思考如何更好地履行職責

  ***同志勤奮好學,積極向上,她從不滿足于已經(jīng)取得的成績,她每天都要用休息時間瀏覽全國工會系統(tǒng)各大網(wǎng)站,一方面是學習上級工會工作的有關精神,另一方面是學習其它行業(yè)和兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法。

  創(chuàng)辦《玫瑰講堂》亮點紛呈效果好。受《***講壇》的啟發(fā),***策劃創(chuàng)辦了***公司女員工《玫瑰講堂》,以提高女員工素質(zhì)為宗旨,以講堂共享為載體,以員工主講為重點,實現(xiàn)了團隊學習,共同提高的目標。一年來,《玫瑰講堂》,通過3個“自由”,實現(xiàn)知識共享;通過6個“系列”,豐富員工生活、通過1個“講臺”,提升員工素質(zhì),實現(xiàn)了一個“品牌”,多個“贏家”。

  對話《代表提案》權益維護最大化。在多年的職工代表提案立項過程中,初審環(huán)節(jié)是由各職工能部室負責的,由于部室對企業(yè)大局把握的局限性,使部分提案不能通過,但在這些提案中有一部分是有可行性的。如何解決這一問題,***同志在工會主席的支持下,采取了“迂回”工作方式,即總體情況進行詳細核實后,先向行政領導匯報并征得意向性意見,具體措施征求各職能部室意見,這樣大大提高了可行性提案的立項率。

  支持“八仙過?!卑嘟M文化結碩果。***公司班組建設硬件設施欠帳多,又沒有實力進行大量投入,針對這種情況,***同志對班組分類提出不同要求和建設重點,用“5S”管理作為工具,用一對一培訓做為手段,用了三年的時間,培養(yǎng)了一批具有特色的班組文化,同時使各班組找到了適合本班組特點的管理辦法,如活躍健康的鍋爐運行三班、一絲不茍的化學化驗班等等,這些特色班組不僅在班組建設中發(fā)揮了示范作用,還帶動了分場文化的提升。

  甘做“人梯路石”員工成長大豐收。***同志在**工作了近30年,對**的一草一木都有深厚的感情,對每一名職工她都詳細掌握他們的工作和生活情況,尤其是對年輕職工和兼職工會干部,她更是每時每刻關注他們的變化,給他們搭建舞臺,教他們掌握知識,解他們心理疙瘩。在目前**工會工作積極分子隊伍中,絕大多數(shù)都是在參加***同志策劃組織的各項活動中得到鍛煉并熱愛工會工作的普通員工,如禮儀隊10朵金花、護旗隊8大帥哥、主持人4F黃金搭擋、編輯作者6大手筆、攝影協(xié)會10大元帥、小品鐵3角組合、主講人12金話筒等等;還有許多基層工會干部由于在***的指導下,工作能力快速提升,并很快走上了管理崗位。

  累累碩果源自辛勤澆灌。***同志在為創(chuàng)建和諧企業(yè)做出貢獻的同時,也得到了廣大員工和上級工會組織的認可,她本人先后多次獲得了集團公司和華電能源公司優(yōu)秀工會干部、黑龍江省職工讀書活動優(yōu)秀組織者、***市廠務公開民主管理先進工作者、***市職工職業(yè)道德建設先進工作者、***市共建共享活動優(yōu)秀組織者、***市優(yōu)秀女工工作者、***市職工素質(zhì)工程先進個人等多項殊榮。每一次面對榮譽,***都認為,榮譽屬于過去,未來仍需努力,作為一名員工信任的工會干部,一定要永葆激情和活力,永記責任和使命。

  工會干部先進個人事跡材料三:

  女,45歲,漢族,文化,中共黨員,年月在電力部門(運輸部)工作,主要是負責統(tǒng)計、車輛用車費用核算、網(wǎng)頁及辦公室的日常工作。她在工作中,以“做一個合格電力人“來嚴格要求自己,緊緊圍繞中心工作,認真履行工會職能,充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用,努力構建和諧的企業(yè)氛圍,通過開展形式多樣的寓教于樂活動,充分調(diào)動了公司廣大員工參與勞動生產(chǎn)的積極性,從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作再上新臺階。

  她具有較高的思想政治素質(zhì),具備堅定正確的政治方向,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,愛崗敬業(yè),勇于創(chuàng)新,開拓進取,憑著豐富的專業(yè)技能、塌實認真的工作態(tài)度、精益求精的工作精神,在電力運輸部工作中取得優(yōu)異成績。

  加強學習,提高自身素質(zhì)。榜樣的力量是無窮的,不論是平時的統(tǒng)計工作,還是辦公室的日常工作中,她始終注重加強自身的思想品德修養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng),以自己無聲的行動影響和凝聚職工群眾,并注重要求其他黨員干部在各項工作中率先垂范,搞好“傳、幫、帶“,從培養(yǎng)良好的工作作風入手,堅持做到完成任務干在前、思想工作做在前、困難當頭搶在前、執(zhí)行任務走在前、團結互助搞在前,為增強企業(yè)的凝聚力打下堅實的基礎。 以身作則,加強思想政治教育,努力提高員工隊伍素質(zhì)。作為一名電力部門運輸部,她始終把學習放在首要位置,并貫穿到工作的全過程,通過各種方式努力提高自身綜合素質(zhì)和工作水平。在她的影響下,領導班子團結一心,氣氛和諧,經(jīng)常深入生產(chǎn)一線,聽取職工的意見呼聲,對員工反映的實際問題,不管能否及時解決,都能滿腔熱情、主動關心、盡力幫助。職工群眾自覺地把履行崗位職責、兌現(xiàn)崗位承諾作為自己的奮斗目標,同志之間講團結,崗位之間講協(xié)作,工序之間講配合,不斷增強了班組的向心力、凝聚力。某局成為一個奮發(fā)向上、不怕困難、敢打硬仗的戰(zhàn)斗集體。

  積極活動,凝聚人心,不斷豐富職工文化生活。她忠于工會組織,熱心工會工作,積極協(xié)助工會主席組織并策劃好工會的的各項活動。玉樹地震發(fā)生后,她積極響應上級號召,以實際行動支援抗震救災工作,組織員工捐款、捐物;組織動員職工參加紅十字會的“義務獻血“活動;積極動員職工參與扶殘助殘的愛心捐款活動。這些活動既活躍了職工的業(yè)余文化生活,培育了團隊精神,又增強了企業(yè)員工的向心力和凝聚力,提升了職工的社會責任感和使命感。

  愛崗敬業(yè),忠于職守,充分發(fā)揮工會職能作用。她積極維護職工合法利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一方面關心職工群眾的生活,不僅為職工,還為他們的家庭排憂解難,從思想政治工作、生活上都給予幫助和關心。遇到職工孕產(chǎn)或生病住院,她都要親自慰問;另一方面在各種節(jié)日期間,開展慰問走訪活動,竭盡所能地幫助職工排憂解難,使職工全力工作無后顧之憂。

  打造文化品牌,開展巾幗建功競賽活動。她還積極引導女工委員們獨立自主地開展工作,認真組織學習宣傳貫徹《工會女職工委員會條例》《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工權益保障法》,堅持對她們進行“四自“教育,并積極開展“四個一“的巾幗建功競賽活動,使廣大婦女在兩個文明建設中發(fā)揮半邊天作用。開展“創(chuàng)爭“活動。積極拓展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動新思路、新經(jīng)驗,充分發(fā)揮“學習俱樂部“這個青年員工成長平臺,以“五個打造,五個強化“,創(chuàng)建具有電力特色的“創(chuàng)爭“品牌。

  一分耕耘,一分收獲。她關心、愛護職工,用真情感召職工,幫助他們解決工作、生活中的實際困難,使全員的工作積極性得到了很好發(fā)揮,未發(fā)生任何安全事故,保證了日常工作順利進展,全面實現(xiàn)了公司下達的年度目標。她的辛勤努力得到了領導和廣大職工群眾的認可和肯定。在工作中,她本人多次被公司評為先進工作者、優(yōu)秀女工等榮譽。

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