干部不嚴不實自查問題清單報告范文6篇(2)
干部不嚴不實自查問題清單報告范文6篇
干部不嚴不實自查問題清單報告范文篇四：
修身不嚴方面：1、有的厭煩政治理論學(xué)習，不重視黨員活動;2、有的自恃經(jīng)驗豐富，不愿也不想擠時間踏實學(xué)習，存在嚴重的以干代學(xué)傾向;3、有的心里有優(yōu)越感，喜歡端著架子，高高在上，覺得自己地位高人一等，看不起群眾;4、有的覺得縣政府辦的工作用車太老舊、檔次不高，經(jīng)常調(diào)動分管單位的車輛為自己服務(wù)，還認為都是應(yīng)該的。
用權(quán)不嚴方面：1、有的片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展的重要性，不按制度用權(quán)，依法行政意識不強;2、有的在自己分管的領(lǐng)域?qū)徫粰?quán)力視為個人權(quán)力，別人碰不得，拍了板后不愿、不想聽取其他人的意見;
3、有的落實國家政策不到位，個別涉農(nóng)部門違規(guī)收費行為時有發(fā)生;
4、有的搞親親疏疏，拉團團伙伙;5、有的利用職務(wù)之便打招呼，暗箱操作，背后干預(yù)。
律己不嚴方面：1、有的心中無黨紀、眼里無國法，對黨的紀律缺乏敬畏之心，在重大問題面前不以身作則，反而帶頭破壞黨的紀律;
2、有的組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止;3、有的不注意個人言行，不注意場合和分寸，亂發(fā)議論;4、有的人際關(guān)系庸俗化，迎來送往，相互請吃，還有的喜歡在牌桌上交流感情;5、有的在公務(wù)活動中講排場、擺闊氣，缺少勤儉節(jié)約意識，吃飯住宿都要求按高標準接待，造成嚴重浪費。
謀事不實方面：1、有的干事不腳踏實地，不懂業(yè)務(wù)，不懂規(guī)律，不搞調(diào)查，對弄虛作假上報數(shù)據(jù)不清楚，心里沒底;2、有的較真碰硬的干勁不足，對一些老問題解決辦法少，對新問題應(yīng)對顯得倉促，在用地難、融資難、拆遷難的普遍性問題中，通過改革發(fā)展來解決的措施不多;3、有的對事關(guān)發(fā)展的問題重視不夠，工作安排部署好就完事了;4、有的急于求成的心態(tài)比較重，脫離實際，盲目貪功，熱衷搞面子工程;5、有的調(diào)研缺乏針對性和時效性，“調(diào)”而不“研”，工作沒有充分考慮群眾意愿和實際情況，憑主觀臆斷決策。
創(chuàng)業(yè)不實方面：1、有的缺乏主人翁的精神，缺乏創(chuàng)新的辦法，缺乏務(wù)實的作風;2、有的不敢擔責，不愿主動作為，工作畏首畏尾;
3、有的固步自封，慣性思維嚴重，憑經(jīng)驗安排工作、按習慣推進落實，對具體問題缺少解決的辦法;4、有的工作辦事怕麻煩，遇到矛盾和問題繞道走，只要不是自己分管的工作，能推就推、能躲就躲;
5、有的面對困難迎難而上的干勁不足，貪圖安逸，缺乏進取精神;6、有的不愿下基層，要求提得多，口號喊得多，落實工作就是開會。
做人不實方面：
1、有的怕得罪人，當老好人;2、有的怕出問題、惹麻煩，遇到工作盡量推讓，盡可能回避;3、有的抓工作不全面，對分管或主管的工作用心用力不夠;4、有的商量工作不坦誠相對，講話半遮半掩，試探對方;5、有的對組織的安排不理解，認為自己資歷深，卻沒有得到應(yīng)有的位子和待遇，有牢騷情緒;6、有的認為自己分管的工作問題多、底子差、責任大，怕出問題，消極對待工作。
干部不嚴不實自查問題清單報告范文篇五：
發(fā)改局干部用權(quán)不嚴問題清單及表現(xiàn)形式(1)
1、缺少系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)學(xué)習。主要表現(xiàn)在對學(xué)習的重要性認識不足，學(xué)習無計劃無安排。存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，系統(tǒng)學(xué)習不夠、理論學(xué)習很少。有的熱衷于“淺閱讀”，同時又缺少深層次的思考，難于靜下心來細品經(jīng)典，導(dǎo)致文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以實現(xiàn)質(zhì)的提升。
2、對從政的品德要求認識不清。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務(wù)實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務(wù)實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。
3、宗旨意識淡薄。沒有樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，為人民服務(wù)停留在口頭上，認識上的不到位，造成了行動上的缺位，沒有從根本上解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。
4、抵制不良風氣的意志不夠堅定。對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。對一些苗頭性、傾向性問題，雖然有一定意識，但對一些損害黨的形象和威信的言行不愿開展斗爭，缺乏維護自己政黨的政治責任和歷史擔當。
發(fā)改局干部用權(quán)不嚴問題清單及表現(xiàn)形式(2)
1、制度執(zhí)行力度不夠。雖然根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府和單位工作實際同步制定了工作制度，但執(zhí)行制度時的不規(guī)范現(xiàn)象仍存在。本部門的一些問題有時沒有按規(guī)定或沒有開會研究，以簽批口頭交辦代替集體研究決策。
2、政策宣傳力度不夠。存在只架“天線”不接“地氣”現(xiàn)象，接收了不少上級出臺的穩(wěn)增長和惠企政策，但是宣傳、講解做得還不到位，運用政策的潛力挖掘得不深。認為扎扎實實完成各項任務(wù)就是在為官，就是在為民，而對于群眾反映切身利益的問題沒有真正貫徹落實到實際工作中，導(dǎo)致在工作中存在聯(lián)系群眾、干部職工不夠的問題。
3、對工作要求不高。發(fā)改局作為宏觀經(jīng)濟綜合部門，面對繁重的工作任務(wù)，存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂的思想，對上級布置的工作存在多一事不如少一事的心思。工作不實，只要差不多，不求做得好。 發(fā)改局干部律己不嚴問題清單及表現(xiàn)形式(3)
1、執(zhí)行政治紀律的標準不高。把自己等同一般黨員，放松對自己的要求，模范帶頭作用不明顯。有時把說說講講當成思想解放，用行動一致代替思想一致，用原則落實代替具體落實，未能根據(jù)發(fā)展、改革和黨風廉政建設(shè)的形勢需要，及時完善和認真執(zhí)行各項制度，造成部分制度的執(zhí)行流于形式，約束和監(jiān)督作用不明顯，不能形成有效的常態(tài)化、長效化措施。
2、艱苦奮斗的意識淡薄。過緊日子的觀念有所淡化，追求生活品質(zhì)和生活標準，滋長了個人攀比待遇的思想和作風。對官場上、社會上的一些不正之風有從眾心理。有時放松了對自己的約束，在辦公方面，存在辦公用品、水電浪費現(xiàn)象，沒有節(jié)約意識。
3、對工作人員缺少耐心的指導(dǎo)和幫助。了解本部門干部職工的想法和困難問題不夠，只注重于抓業(yè)務(wù)工作，較少去了解干部職工的思想想法，對一些工作執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，有時沒有了解實際情況，動輒批評，態(tài)度生硬。安排部署工作有時只強調(diào)結(jié)果，而沒有考慮實際運作的難度，往往用命令形式要求加快進度、完成任務(wù)，不是積極主動出主意、想辦法，沒有考慮工作條件和復(fù)雜程度，往往以指責代替指導(dǎo)。
發(fā)改局干部謀事不實問題清單及表現(xiàn)形式(4)
1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對鯉城在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。
對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當前工作。過多追求GDP、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、要素制約明顯等影響鯉城長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。
2、科學(xué)民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進。
3、主動調(diào)研意識不強。存在深入企業(yè)少、進村不入戶，“路上一小時、調(diào)研十分鐘”等現(xiàn)象。平時習慣于坐辦公室，領(lǐng)導(dǎo)叫下基層就下基層，檢查調(diào)研多，解決問題少，布置工作多，具體指導(dǎo)少，征求意見多，成果轉(zhuǎn)化少。在同基層溝通、前期調(diào)查摸底、調(diào)研評估、統(tǒng)籌平衡、分類指導(dǎo)方面還要改進方式方法
發(fā)改局干部創(chuàng)業(yè)不實問題清單及表現(xiàn)形式(5)
1、開拓創(chuàng)新精神不足。缺少“第一個吃螃蟹”的開拓精神，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)集體、核心骨干，對一些復(fù)雜的、尖銳的經(jīng)濟發(fā)展問題，思想顧慮多，果斷處置不夠，被動解決多、主動化解少，要求基層一線解決多、直面群眾解決少。
2、抓工作浮于表面。陸續(xù)制定出臺一系列推進重點項目建設(shè)方面措施，但在項目跟蹤、指導(dǎo)落實力度不大、辦法不多，部分項目建設(shè)進度不能按序時進度完成。
3、促發(fā)展活力不足。工作主要圍繞指標轉(zhuǎn)，在推進三產(chǎn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展方面未能取得較明顯成效;老城區(qū)主要受到指標制約，推動進展較為緩慢;策劃生成的一批優(yōu)質(zhì)項目，離真正產(chǎn)生效益還遙遙無期。
干部不嚴不實自查問題清單報告范文篇六：
(一)嚴以修身方面。一是政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習不系統(tǒng)、不深入，有時即使主動開展自我學(xué)習，也是按圖索驥、為我所用，對與工作有關(guān)的內(nèi)容學(xué)得多一些，自認為用途不大或沒用的東西就少學(xué)或不學(xué)，存在不求甚解、淺嘗輒止的現(xiàn)象。二是黨的政治紀律執(zhí)行得不夠嚴格到位，有時存在著在小范圍內(nèi)隨意議論、評論等現(xiàn)象。
(二)嚴以用權(quán)方面。一是在組織開展檢查工作時，對基層在工作中存在的一些問題和不足不敢大膽指出，怕傷了面子、影響了關(guān)系，缺少動真碰硬的勇氣和精神。二是對處室的紀律作風和工作規(guī)范要求不夠嚴格，存在失之于寬、失之于松的現(xiàn)象，對處室同志身上存在的一些問題不能嚴肅指出，存在一定程度的老好人思想。
(三)嚴以律己方面。一是在組織和安排一些會議、活動時，有時存在著未嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況，存在著報批不夠及時、經(jīng)費預(yù)算超支現(xiàn)象。二是有時自己帶隊下基層開展工作，沒有及時提醒和要求按照規(guī)定接待，有時雖然提醒和要求了，但執(zhí)行還不夠嚴格。
(四)謀事要實方面。一是到基層開展調(diào)研或檢查指導(dǎo)工作時存在著到工作基礎(chǔ)較好的地方多，聽下面情況匯報多，看紙質(zhì)資料臺賬多但深入一線了解情況少，聽取基層意見少，提出有針對性指導(dǎo)意見少等現(xiàn)象。二是在起草、制發(fā)相關(guān)政策和工作措施時，深入基層調(diào)查研究少，聽取基層意見少，有時存在閉門造車現(xiàn)象，指導(dǎo)性、針對性還不強。
(五)創(chuàng)業(yè)要實方面。一是進取精神有所懈怠。近幾年來，隨著年齡的增長和崗位的變化，思想上出現(xiàn)了一些松懈的傾向和苗頭，主要表現(xiàn)在工作責任感有些懈怠，工作標準有些降低，工作要求有些放松，工作規(guī)范不夠到位等問題，缺少爭創(chuàng)一流的勇氣和精神，特別是在組織開展一些任務(wù)重、時間緊的活動時，有時會降低工作標準，滿足于說的過去，領(lǐng)導(dǎo)過關(guān)，精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神有待進一步加強。二是主動到基層開展工作、指導(dǎo)工作不夠。對基層在工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗總結(jié)得不夠全面、挖掘得不夠深刻、推廣得不夠有力，對基層在工作中存在的困惑、需要解決的問題掌握得還不夠全面和徹底，幫助基層解決實際困難和問題的能力有待進一步提高。
(六)做人要實方面。一是冷靜處事的工作心態(tài)不夠成熟，有時遇到工作繁忙和不順心、不情愿的事，容易上火發(fā)脾氣，工作中的急躁情緒、埋怨情緒還有做到有效控制。二是與同事之間、同事與同事之間談話交心不夠正常，批評與自我批評的氛圍還不夠濃厚。
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