黨委書記講黨課發(fā)言稿
黨委書記講黨課發(fā)言稿
黨課是中國共產(chǎn)黨對黨員和申請入黨的積極分子進行教育的重要方式，黨委書記講黨課發(fā)言稿如何準備呢?下面是小編為大家收集整理的黨委書記講黨課發(fā)言稿，歡迎大家閱讀。
黨委書記講黨課發(fā)言稿一
開展“三為”為主題的黨委書記講黨課活動，既是縣紀委安排的一項重要工作，也是榮華鄉(xiāng)干部隊伍，尤其是黨員領(lǐng)導干部建設(shè)上的薄弱環(huán)節(jié)，更是需要迫切轉(zhuǎn)變和加強的方面。為此，借上黨課的機會，我著重講以下幾個方面的問題。
一、什么是“三為”。
二、開展“三為”為主題活動的內(nèi)容和要求。
三、當前榮華鄉(xiāng)干部隊伍現(xiàn)狀與“三為”主題活動標準的差距。
一是存在“三不高”現(xiàn)象。
1、覺悟不高。體現(xiàn)在我們身上就是沒有充分認識到自己承擔的職責和責任的重要性，對工作、對事業(yè)缺乏應有的責任心和強烈的內(nèi)生動力，有些同志把責任當成包袱，想方設(shè)法甩出去，有群眾找來辦事或者來信來訪,簡單的就推推拖拖，稍微困難—點的問題,就說沒有辦法,要找書記、找鄉(xiāng)長,全鄉(xiāng)這么大，事情這么多，如果什么事情都要書記、鄉(xiāng)長來解決、來辦理，那要咱們分管部門還有什么用? 當前，我們正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，任務很重，大家有壓力是正常的，但千萬不能因為有壓力而逃避責任。我們都要把責
任當成一種抱負，兢兢業(yè)業(yè)干事，利用好這個舞臺，充分展示才華，全力以赴、滿腔熱情地做事，決不能把責任當包袱甩出去、圖清閑。這樣不僅自己會小看自己，也會被別人看小。
2、工作標準不高。干工作、做事情大轟大嗡，虛于應付，領(lǐng)導布臵到哪里就干到哪里，甚至主動降低工作標準，十分的工作只是勉強干到八分。咱們鄉(xiāng)有好幾項工作都是這樣，平時不用心，全縣排名的時候拽個尾巴，總是后幾名，縣里開會的時候先進典型發(fā)言的不多，后進表態(tài)發(fā)言不少，缺乏逢旗必奪、有先必爭、爭創(chuàng)一流的精神。
3、效率不高。接到一項任務，不是雷厲風行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能夠一天辦完的事情，非要拖上個兩三天。很多工作需要領(lǐng)導去催、去推、去逼，才能有結(jié)果。否則，還是三天打魚兩天曬網(wǎng)，甚至拖到最后沒了回音，不了了之，還以為是領(lǐng)導們忘記了，實際上是看你工作比較多，不忍心再逼你、催你。
二是存在“三不強”現(xiàn)象。
1、工作主動性不強。對份內(nèi)的工作等靠思想嚴重，推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，甚至推也不動，撥也不轉(zhuǎn)，沒有千方百計把事情辦好的意識。比如咱們有好幾項城建和項目建設(shè)工
作，催的我都感覺到不好意思了，但就是推不動，不見進展，連縣領(lǐng)導對此都感到很不滿意。
2、專注性不強。干事情虎頭蛇尾，沒有一竿子插到底的狠勁和一抓到底的韌勁。很多工作開頭轟轟烈烈，到最后悄無聲息，說到底還是惰性在作怪。有時候是工作忙，但更多的時候有空就想玩一會兒，還給自己很多冠冕堂皇的理由：不是什么大事，玩一會兒干也不耽誤。
3、創(chuàng)造性不強。在這里我先說一下創(chuàng)造性工作，所謂創(chuàng)造性開展工作，就是圍繞“干成事、不出事、更出彩”這一結(jié)果，千方百計把工作完成。而不是去大張聲勢，亂搞一通，工作雖然干了，但是留下一大堆后遺癥。現(xiàn)在有部分同志工作思路不寬，辦法不多，墨守成規(guī)，按部就班，不能根據(jù)形勢的變化，創(chuàng)造性地采取措施和對策，努力搞好運作。遇到問題躲著走，遇到困難繞著走，不能充分利用手中掌握的資源解決問題。有些同志口上說著要創(chuàng)造性開展工作，實際上是瞎搞亂搞，到最后也沒有解決問題，或者是解決問題了，但是帶來很多不必要的麻煩。
三是存在“四缺失”現(xiàn)象。
1、榮譽感缺失。有部分同志身在茨溝，享受著茨溝發(fā)展帶來的成果，卻沒有想到真正為茨溝添光彩。對自己承擔
的職責，對茨溝的發(fā)展缺乏起碼的榮譽感。當面一套說茨溝的好話，背后一套盡說壞話，也可以說當面像人，背后是鬼，在他那里完全沒有秘密可言，剛知道一點事情當做新聞就到處宣揚，生怕別人不知道。還有些同志比別人知道多一點所謂的“秘密”，就以此作為自己炫耀的資本，故弄玄虛。還有個別同志更為無恥，故意在下邊煽風點火，抽群眾去上訪，給上訪人透個信、報個密、支個招，沒有一點集體榮譽感，完全一副奴才嘴臉，小人面目!不要以為領(lǐng)導們都不知道，世上沒有不透風的墻，只要做了，別人早晚都會知道。
2、自信心缺失。對工作缺乏應有的信心，接到一項任務自己先打退堂鼓，壓根就沒有想到要把工作干好，遇到一丁點困難跑得比兔子都快。剛接到一件事，就給領(lǐng)導說，這事以前沒有辦過，不知道能不能辦成，要辦不成咋辦?一聽就是沒有一點底氣，本來能辦成的事效果也會大打折扣。遇到老信訪戶就從心里產(chǎn)生畏懼：以前那么多人都解決不了，我怎么能解決?一遇到難事就找借口：這事不好辦，以前好幾任領(lǐng)導都沒有辦成，我有不必人家多個頭、多雙手，我怎么能干成?首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，而不是積極的想辦法把事情辦成，究其原因，就是自信心不足。
3、集體觀念缺失。我們很多工作都是要講協(xié)調(diào)講配合的，必須擰到一塊，形成合力，才能把全鄉(xiāng)的工作做好。但
有些同志在這方面做的很不到位，總是在等待觀望，出工不出力，甚至連工也不出，沒有扎扎實實做好協(xié)調(diào)配合工作，形不成真正的合力。比如咱們在清潔家園中搞的集體活動，工具也沒少買，咱們錢也沒少花，大部分同志干的熱火朝天，少部分同志站在一旁要么竊竊私語，要么冷嘲熱諷、指手畫腳，好像自己不干活就比別人強、就是光棍，就是由于這部分人員不同心、不同步、糊弄了事，往往影響到整個活動的效果。這說到底不僅僅是工作上的問題，還是個人品質(zhì)上出了問題。
4、宗旨意識缺失。說到宗旨意識，很多人認為這是唱高調(diào)，實際上不是這樣。宗旨意識不強最直接的體現(xiàn)就是群眾觀念淡薄，沒有吧群眾反映的事放在眼里，裝在心里。最直接的效果就是干群關(guān)系緊張，群眾對干部不滿意，對干部所做的工作也不滿意，進而導致對整個社會不滿意。前一階段的社會治安滿意度調(diào)查就是例子，其實最根本問題還是出在干部上。群眾來找我們是出于對我們的信任，對此，我們必須要有正確的認識和態(tài)度。
四、產(chǎn)生問題的原因
針對以上的問題，我想主要有四個方面的原因。
一是對干部的教育還不夠到位。教育方面抓的不到位，每周四全體機關(guān)干部學習制度剛開始還能夠堅持，但是由于工作安排的比較多，基本上荒廢了。
二是管理方面不夠嚴格。總認為同志們很辛苦，不忍心過多地去批評大家，即使有些同志做得很過分，也只是在會上點到為止，對事不對人，沒有上綱上線去處理人。導致有些同志干勁越來越小，工作越來越差，而膽子卻越來越大，沒有一點畏懼心理，甚至干出違法違紀的事情。
三是抓工作落實不到位，沒有堅持一竿子插到底。工作布臵多，督查落實少，往往都是工作安排下去了沒有過多地追問、督促、落實，盯得不緊。以前值班的時候總是把班子成員輪流叫到我的辦公室里，問問近一段工作開展情況，腦子記不住就用筆記下來，閑下來的時候翻翻?，F(xiàn)在，有時候確實是忙，但更多的時候總是以工作忙為借口偷懶?，F(xiàn)在又部分同志干工作不認真，不深入，不具體，有好幾項大的工作咱們鄉(xiāng)的進度很慢，一直沒有進展或者進展不順，這與我也有很大的關(guān)系。
四是和同志們談心交流少，關(guān)心愛護不夠。由于咱們鄉(xiāng)工作重心在城區(qū)，特別是城中村改造工作和城建工作，占用了我大部分精力，再加上有時候會議多，在鄉(xiāng)里辦公的時間比較少，和同志們在一起溝通交流的機會也就少了，對同志
們的關(guān)心愛護不夠，有些同志心理出現(xiàn)問題也沒有及時發(fā)現(xiàn)疏導。時間長了就導致部分同志心理不健康，呈現(xiàn)畸形，集體觀念和榮譽感逐漸喪失，工作作風簡單粗暴，工作積極性不高。
五、如何做一個“三為”型干部
要想從根本上解決以上存在的問題，就要村根上抓起，那就是做人與做事，下面，我就如何做一個“”型干部，談談自己的看法。
一是要以“三為”為標準做人。
寫一個“人”很容易，只有一撇一捺，但真正做好一個“人”，卻很難。做人不見得非得頂天立地，但一定要堂堂正正、光明磊落，對得起的良心。我想，應當這樣做人：
1、做一個自信的人。做人應該有信心，自信是人干事創(chuàng)業(yè)的動力。做人有困惑，做事有困境，這很正常，世上沒有一帆風順的事，只要充滿自信，積極地工作，辦法總比困難多。其實是人怕干活，或怕人干，只要有信心，具住體，沒有干不好的工作。別人辦不成的事你能夠辦成，這就是本事，這就是執(zhí)行力!
2、做一個內(nèi)心和諧的人。2006年，溫去祝賀著名的國學大師季羨林先生95歲壽辰，季羨林對溫說了一句極富哲理的話，就是做人要內(nèi)心和諧。具體到黨員干部來說，就是要常懷感恩之心，正確對待組織、正確對待他人、正確認識自己;常懷敬畏之心，正確對待手中的權(quán)力;常懷平常之心，正確對待進退去留;常懷自勵之心，始終以樂觀的態(tài)度、豁達的心態(tài)開展工作、投入生活。有些同志內(nèi)心就不和諧，心浮氣躁，胸中無點墨，卻愛冒充學問家、評論員，總喜歡指手畫腳、亂發(fā)牢騷，總覺得自己能力比別人強，總覺得組織對不起他，總覺得領(lǐng)導對不起他，總覺得單位對不起他，總覺得身邊的同事和朋友對不起他，開口閉口就是講條件、要待遇，稍不滿意就亂發(fā)牢騷，這樣的人內(nèi)心很累，也得不到幸福。
3、做一個充滿人格魅力的人。領(lǐng)導科學理論認為，人的威信來自于兩個方面：一個是權(quán)力或社會地位本身形成的，這個叫強制性影響力;另一個是由品行、修養(yǎng)、才干所形成的令人信服的力量，這個叫非強制性影響力。非強制性影響力升華到一定的境界就是人格魅力。我們每個黨員干部特別是領(lǐng)導干部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要盡可能多的使用非強制性影響力，少使用強制性影響力，用人格的力量去影響群眾、推動工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂范，這樣既能迫使我們在工作中多動腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。為什么有些人是天生的領(lǐng)袖，就是因為他們身上充滿了人格魅力。
4、做一個真誠的人。真誠就是對待朋友或者同事真心誠意，讓別人感覺到和你在一起很輕松，不用設(shè)防。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。我們在座的每位同志，都要始終做到以誠待人，襟懷坦白。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數(shù)，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。在解決信訪矛盾、與群眾相處過程中也是這樣，以誠相待，只要咱們有足夠的誠意，就一定能夠贏得群眾那顆對我們設(shè)防的心，贏得群眾的信任和尊重。
5、做一個正直正派的人。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。作為鄉(xiāng)村兩級的黨員干部，處事一定要公正，其實許多信訪矛盾都是由于個別干部不注意自身影響多吃多占，或者處事不公、偏袒一方而造成的。只要我們公平、公正，群眾是講道理的。心術(shù)不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，背后一腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。為什么有些人是天生的領(lǐng)袖，就是因為他們身上充滿了人格魅力。
4、做一個真誠的人。真誠就是對待朋友或者同事真心誠意，讓別人感覺到和你在一起很輕松，不用設(shè)防。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。我們在座的每位同志，都要始終做到以誠待人，襟懷坦白。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數(shù)，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。在解決信訪矛盾、與群眾相處過程中也是這樣，以誠相待，只要咱們有足夠的誠意，就一定能夠贏得群眾那顆對我們設(shè)防的心，贏得群眾的信任和尊重。
5、做一個正直正派的人。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。作為鄉(xiāng)村兩級的黨員干部，處事一定要公正，其實許多信訪矛盾都是由于個別干部不注意自身影響多吃多占，或者處事不公、偏袒一方而造成的。只要我們公平、公正，群眾是講道理的。心術(shù)不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，背后一套，就談不上主持公道，伸張正義。己不正，何以正人?所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要經(jīng)常問問自己是否正直、公道。
6、做一個謙虛大方的人。大方待人、虛心做事、低調(diào)做人，才能夠有威信，才能夠干好工作。為什么有的人工作起來虎虎生威，也很有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因不外乎有三點。第一是重利，愛貪占小便宜。請客吃飯一喊就到，從來不付帳，吃過飯還有一個習慣性動作就是彎腰系鞋帶——不至于掏錢。還會經(jīng)常因為一些雞毛蒜皮的事情和鄰里、朋友鬧的不愉快，這種人稱之為小器。第二是輕義，當面笑背后刀。得了利益寸步不讓，即便是很好的朋友，轉(zhuǎn)眼間就翻臉，就像狗一樣，說咬人就咬人。當面稱兄道弟，背后就是冷槍暗刀。這種人稱之為小人。第三是高傲，只會仰頭看天。目空一切，自以為老子天下第一，其實是一瓶不滿，半瓶咣當，昂首挺胸，好像天下人都欠他幾斤幾兩似的。實際上這樣的人不知道是否“志大”反正是“才疏”，總是看不起別人，覺得別人水平差，都不如自己。與上級對口單位接頭的時候也是這樣，脾氣比領(lǐng)導還大，不配合人家的工作，說撂挑子就撂挑子，時間長了就與上級對口單位的關(guān)系搞得很僵，協(xié)調(diào)都不好協(xié)調(diào)。做人要謙虛，要大方，才能辦成大事，才能成就大業(yè)。
7、做一個甘于奉獻的人。最近，中組部部長李源朝對干部提出了“比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質(zhì)享受”的“三比三不比”要求。沒有一點犧牲精神、奉獻精神，就成不了一名好干部。其實從長遠來看，奉獻是和收獲成正比的，奉獻的越多，收獲的越多。有人會說，我整天兢兢業(yè)業(yè)干工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但是看著人家提拔就是輪不到自己，請問我收獲了什么?其實這個問題很簡單，你收獲了充實、收獲了尊嚴、收獲了經(jīng)驗、收獲了廣泛的人脈。雖然這次沒有被提拔，但是奠定了廣泛的人脈基礎(chǔ)，有可能下次就會被提拔，就算一輩子沒有被提拔，但是贏得了廣泛的贊譽。請大家相信，有付出，必有收獲，有奉獻，就有回報。
人生在世，就要做事。如何做事?我想，有三種境界，第一種境界是用力做事，第二種境界是用腦做事，第三種境界是用心做事，層次逐漸提升。做事要如水，有萬折必東不回頭的志氣，赴百仞之谷而不懼的勇氣，有滴水石穿的韌勁。我們干工作要保持低調(diào)，應該是沒干不說，多干少說，先干后說，甚至是干了也不說，要相信群眾都是心知肚明的，相信領(lǐng)導都是心中有數(shù)的。低調(diào)之“低”，不僅表現(xiàn)在個人姿態(tài)要放低，行事的調(diào)子要降低，而且要求回報的期望值要減低，不能干出一點成績就要求回報，向組織伸手。我們作為黨員干部，腳踏實地干好工作是應該的，是基本要求，任何人都不能把這當作伸手要待遇的理由。只要踏實工作，你的形象自然就會高大起來，自然就會贏得好評和認可，也才能為自己的進步創(chuàng)造有利條件。當然，這里講做事雖然低調(diào)，但是做事的標準要高、目標要高、要求要高、姿態(tài)要高和方向要高。
二是要以“三為”為標準做事。
1、要專心做事。什么是專心?我認為就是要深、要實，要用心，盡可能地沉下去、鉆進去。“深入則具體”，只有鉆到事物的內(nèi)部、了解事情的本質(zhì)，才能發(fā)現(xiàn)問題，才能抓住關(guān)鍵，才能早出成效。但是現(xiàn)在有些同志，一天到晚忙忙碌碌，東看看、西摸摸，沒有方向、沒有重點，沒有統(tǒng)籌安排，結(jié)果仍是一事無成;有的同志做事有始無終，虎頭蛇尾，半途而廢，三分鐘熱度，持續(xù)力不夠。這些問題的存在，嚴重影響了全鄉(xiāng)整體工作的進展，使很多重大工作推進不了，很多重大決策難以深入實施。如何解決這些問題?就需要我們竭盡全力，一門心思撲下去，專心去做，排除一切干擾，把所有的精氣神都集中在工作上，一切圍繞工作轉(zhuǎn)，三心二意，走馬觀花，絕對出不了成績。
2、要務實做事。“空談誤國，實干興邦”。務實，就要摸實情，深入實際，多搞調(diào)查研究，全面掌握各方面的真實情況，為決策和工作提供可靠依據(jù);要想實招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基礎(chǔ)上，既積極思考帶有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現(xiàn)實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施;要干實事，有一種“咬定青山不放松、不達目的不罷休”的精神，聚精會神謀發(fā)展，一門心思干工作，撲下身子抓落實，真正做到說干就干、干就干好、干出樣子;要求實效，堅持把解決問題、推動工作、促進發(fā)展作為檢驗工作成效的根本標準，把精力放在解決問題上，把功夫花在推動工作上，把本領(lǐng)用在促進發(fā)展上。
3、要高標準做事。我們做事，就要高起點定位，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全局定目標，自我加壓爭一流;就要全身心克難，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題;就要下功夫創(chuàng)新，有一種敢闖敢試敢冒的激情和銳氣，勇于探索不怕失敗，敢于創(chuàng)新不怕風險，勇于突破不怕挫折。
4、要高水平謀事。謀事，就是運作事。一個人工作水平的高低，主要取決于其運作的能力，能把別人辦不成的是運作到“能成事、不出事”，這就是本事。“省委盧展工書記也經(jīng)常講的一個詞就是“運作”。運作從字面上理解，就是運籌運行，強調(diào)的是做事要身到、力到，更要心到;既要動手、動腳，更要動腦;既要苦干實干，更要巧干。科學運作也是生產(chǎn)力，要通過運作促落實、促成效、促發(fā)展。依照現(xiàn)行的政策來干工作，既不違背政策還要有力的推進工作，就要求我們的工作必須堅持創(chuàng)新、富于創(chuàng)造，用心運作，善于運作，決不能一布臵任務就講違背政策，就說沒辦法，或者是就是照抄照搬、應付了事。做為黨員干部特別是我們鄉(xiāng)村兩級的領(lǐng)導同志，組織上是給了咱們職位職權(quán)，就是給了咱們資源，如果咱們手里掌握著資源，卻沒有辦法按照現(xiàn)行政策去變通、去組織、去運作，不會綜合運用現(xiàn)行的政策和手段處理、解決問題，那說明咱們的能力水平根本不勝任這個職務，那就要換人。我們鄉(xiāng)承擔的工作任務很重，很多工作如項目建設(shè)、招商引資、城建工作、征地拆遷等等，標準高、任務重，要求我們必須學會超前運作，全盤運作，全力運作，確保各項工作按計劃順利推進。對于一些棘手的問題，更要著眼大局，搞好運作，通過創(chuàng)新創(chuàng)造，變不可能為可能，把不好做的事情做好，既要解決問題，又要不出問題，甚至把似乎已成定局的失敗轉(zhuǎn)化為奇跡般的成功，這才是運作。
5、高效率做事。腳踏實地的工作作風，是我們做好各項工作的前提，也是辦事效率高不高的具體表現(xiàn)。當前，在少數(shù)同志身上還存在著作風不實，效率不高，人浮于事的現(xiàn)象。少數(shù)人對上級布臵的工作抱應付態(tài)度，完成任務只求過得去，缺乏競爭意識，對有困難的工作，缺少吃苦耐勞的精神，缺少雷厲風行、立說立行、遇事不過夜的工作作風和精神，能拖則拖，能拖多久就拖多久。我們要極力倡導重實干、重實效的工作作風和精神。重實干，就是要埋頭苦干，不尚空談，用實干鍛煉自己的意志和才能;重實效，就是要把心思凝聚到事業(yè)的發(fā)展上，把精力集中到工作的落實上，以對組織負責、對事業(yè)負責、對上級負責、對自己負責的態(tài)度，認真履行好工作職責，少說空話、套話、虛話，多辦正經(jīng)事、實在事，既注重結(jié)果，又注重過程，一步一個腳印，扎扎實實做好每一項工作。自覺養(yǎng)成雷厲風行的工作作風，對上級布臵的任務和交辦的事情，全力以赴認真執(zhí)行和辦理，決不拖拖拉拉，決不推諉扯皮，決不明頂暗抗，決不回避和上交矛盾。
總之，只要我們以“三為”為標準，實在做人，真誠待人，低調(diào)做事，善于謀事，就沒有辦不成的事;只要大家齊心協(xié)力，心往一處想、勁往一處使，就一定能夠做好榮華的各項工作，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)榮華新的騰飛和發(fā)展!
黨委書記講黨課發(fā)言稿二
大家好!今天再一次由我給大家上一堂黨課，說是上課，其實也是我們在一起互相交流和學習。今天的課我就講“信念、境界、榮辱、奉獻、本領(lǐng)”這十個字。
一是信念。如果生命是水，信念就是流動;如果生命是火，信念就是燃燒;如果生命是鷹，信念就是飛翔?？赡苡腥苏f信念理解起來有點大，其實說白了就是我們對工作要有堅持、有目標，有想法，不要當一天和尚撞一天鐘。崇高的理想信念，永遠是激勵我們各項事業(yè)不斷前進的力量源泉和精神支柱。如果沒有信念，一個人就像是一條沒有錨的船一樣，只能漫無目的地隨波飄遙在使我們有別于他人的那些特質(zhì)中，信念處于中心地位，正是不同的信念使“我”和“你”彼此區(qū)分開來。這些信念直接關(guān)系到我們能否充分挖掘自己的潛力，以及能否在個人生活和事業(yè)上獲得成功。
一個人的出身不能決定他的將來，一個人的天賦不能決定他的成功，一個人的起點不能決定他的發(fā)展。每人在他成長的過程中需要有一個支撐點，這個支撐點就是信念。是信念激勵一個人不斷地追求，是信念讓人們鎖定所追求的目標，是信念鼓勵人去探尋達到目標的正確方法，是信念給予人不達目的誓不罷休的毅力。信念，可以讓人透過失望看到希望;信念，可以讓人從逆境中奮起;信念，可以讓人從失敗中走向成功。
當遇到挫折、陷入困境時，只要心頭有一個堅定的信念，努力拼搏，就一定會度過難關(guān)，取得成功。有句話說得好：這個世界上沒有誰能使你倒下，如果你的信念還沒倒的話。
二是境界。境界是一個人的思想覺悟和精神修養(yǎng)。思想覺悟的高低和精神修養(yǎng)好壞，決定了一個人的事業(yè)成敗。要永葆黨的先進性，領(lǐng)導干部必須帶頭明德修身，提高思想覺悟，以平凡之心做人，以平常之心處世，以平和之心為政。作為新時代的黨員干部，要有高境界。一個黨員要做到與群眾不一樣，能夠“平時看得出、關(guān)鍵時刻站得出、危難關(guān)頭豁得出”，關(guān)鍵在于要從點點滴滴做起，不斷錘煉自己的思想品德，提升自己的精神境界。高尚的精神境界是黨員立身做人的標準，是黨員成就事業(yè)的基石，也是我們黨員成為群眾的“旗手”和“標桿”的條件。
每一名黨員都應當牢記自己的政治身份，自覺加強黨性修養(yǎng)、提升精神境界。要追求心靈的平衡與和諧。《菜根譚》里有一段話，大意是樂于粗茶淡飯的人，其品行也具有冰清玉潔的氣質(zhì);崇尚華服美食的人，甘于奴顏婢膝、阿諛奉承。從人的淡泊無求中可以看出高遠志向，同樣人的節(jié)操在物質(zhì)欲望中也會逐漸喪失。古人早已將追求心靈的平衡與和諧作為修身的條件。今天，黨員干部更要有良好的心態(tài)，耐得住寂寞、守得住清貧，以平和的心態(tài)對待進退留轉(zhuǎn)，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務基層、服務黨員、服務群眾，不為浮名所累，不為私利所縛，不為權(quán)欲所惑，一步一個腳印地實現(xiàn)人生的價值。
三是榮辱。榮辱，是人們對事物的一種判斷，但也反映了黨員的品行，甚至影響到黨員乃至政黨組織的形象。榮辱是一種選擇。堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么，對于是與非、善與惡、美與丑，看待積極與消極、高雅與低俗、文明與落后，每個黨員的心中都會有、也必須有桿秤。榮辱是一種方向。做出選擇也就指明了道路，對于黨員而言，心中有什么樣的榮辱觀，對其努力的方向具有重要意義。倘若榮辱不分，將可能會迷失前進的方向;倘若榮辱不當，將可能影響生長的根基。榮辱是一種準則。沿著正確的道路一直走下去，最初的榮辱選擇也就會逐漸演變?yōu)橐粋€政黨的旗幟、品牌，內(nèi)化為每一個黨員的信念、原則，最終寓于政黨及廣大黨員的行動當中。知榮明辱，黨員先行。樹立正確的榮辱觀是共產(chǎn)黨員的立身之本，也是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要基石。
不辨是非難處世，不知榮辱不成人?；仡櫄v史，檢視現(xiàn)實，做符合人民利益的事情，就當引以為榮;反之，則被視為恥辱。一些黨員墮入歧途，害人誤己，基本都是思想觀念上首先出了問題，放松了對黨性的要求，把以人民利益為核心的正確榮辱觀拋到了九霄云外。作為一名共產(chǎn)黨員，要始終心系國家，堅定黨性，懷揣民心，做當榮之事，拒為辱之行。唯有如此，才能行得正、站得穩(wěn)，才能將事業(yè)推向更高的層次。
四是奉獻。奉獻是一種養(yǎng)分。當我們感受一縷陽光，聽見一聲鳥鳴，觸摸一滴露珠，那是來自于大自然賦予我們的喜悅!當我們迎來新一輪朝陽，目送夕陽西下，那時是時光豐富了我們的生命!甚至，當我們承受了一次風雨，走過了一段泥濘，那是生命給了我們戰(zhàn)勝的勇氣!這一切，都需要我們用一顆奉獻的心去面對，學會了奉獻，我們便擁有了快樂，擁有了幸福，也擁有了力量!
給，永遠比拿快樂!我們黨員干部就是社會中普通的一員，奉獻有時是一種細微、尋常的極容易被人忽略的場景。當你撿起地上的一根煙頭并把它放進垃圾箱，當你將口中的口香糖包好在丟進垃圾箱，當你關(guān)緊拿滴水的龍頭時，那都是一種奉獻，這小小的舉動，將點燃和諧的火焰，默化成人類生活和諧的壯歌。若是沒有奉獻，我們每個人都會在不痛不癢中丟棄自己。因為這個世界上連一朵花，一莖草，一湖水，一尾魚，一條狗，都在奉獻著，所有的生命幾乎都有著奉獻的特質(zhì)。日復一日，年復一年，奉獻使我們內(nèi)心變得清潔明亮，豐富而又寬敞，使我們面對每一輪嶄新的日出都能贏得一個全新的自我。對于我們黨員干部，奉獻始終是一種崇高的養(yǎng)分，如同豐盈甘美的母乳，對于奉獻，我們始終都是受益無窮的吮吸者，吸收著母乳的精華漸漸長高，長大，健康，強壯，享受和諧。
五是本領(lǐng)。學習是本領(lǐng)。一塊高能電池的蓄電量是有限的，只有不斷地進行同期性充電，才能可待續(xù)性釋放能量。同樣，一個黨員干部要想不落伍、不掉隊，跟上時代發(fā)展，跟上群眾期盼，就得天天學、月月學、年年學，就得做學習的“快手”。堅持“干什么、學什么，缺什么補什么”，培養(yǎng)理論聯(lián)系和學風，做到學以致用、用以促學、學用相長的良性循環(huán)。專業(yè)技能是本領(lǐng)。專，就是集中在一件事情上。黨員干部把自己的工作當學問，專心去調(diào)查研究、掌握情況、分析問題、提出方案、做出決策、狠抓落實，專心把工作方案、推進措施、應對方法，想得更深刻、更透徹、更周全、更有效地提高工作質(zhì)量和水平。專出一套適合本地區(qū)、本部門，而且群眾認可的工作方法、工作經(jīng)驗。能干是本領(lǐng)。干，就是干出個樣子來。一個具有高度責任感黨員干部，要把工作看成履職盡責的平臺，兢兢業(yè)業(yè)把事情做好。無論矛盾多么復雜、問題多么嚴重、壓力多么強硬，都能圍繞老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題開展工作，為群眾干出一件件、一場場漂亮的實事、好事。廉潔是本領(lǐng)。能廉，就是清白做事，心地光明。黨員干部要淡泊寧靜，豁達從容。視名利如浮云，視事業(yè)為生命。要常思“小節(jié)”害，常洗“名利”腦，常敲“自警”鐘，處處檢點得失，時時修正言行，真正做到穩(wěn)得住神，管得住身，抗得住誘惑，經(jīng)得住考驗，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，始終保持一個共產(chǎn)黨員的政治本色。才能做到群眾“零距離”、工作“零差錯”、紀律“零違反”、實事“零延誤”。
“我生也有涯，而知也無涯。”作為一名黨員，修身很重要，我們要把自己的成長與黨的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，努力在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻，以過人的本事說服人，以出色的業(yè)績說服人，為黨的形象增光添彩。謝謝大家!