黨員先鋒崗考核自評
黨員先鋒崗考核自評
先鋒崗位黨員在自己的工作崗位上始終牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，處處起到模范帶頭作用。下面是小編為大家收集整理的黨員先鋒崗考核自評，歡迎大家閱讀。
黨員先鋒崗考核自評一
根據(jù)教育局關于開展“履行崗位職責 規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效 。
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責
班主任首先分年級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個學生，聯(lián)系好每一個家庭”來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調(diào)查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調(diào)教育力量，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
3、科任教師說職責
科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質(zhì)教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。
我校把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫教育局和學校下發(fā)的相關文件的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關文件，多渠道收集并學習好的經(jīng)驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。
三、廣泛宣傳，發(fā)動教職工主動參與，消除教職工疑慮。
我校采取多種形式的宣傳活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為教師、為學生服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責、責任制度。
自查工作開展以后，我們在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內(nèi)容包括：下達給各年級組的工作任務指標;各處制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、師德師風、績效考核、責任追究等一系列規(guī)章制度。
五、認真查找差距，切實做到“五對照”。
我校結合家長會中群眾反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五對照”，深入查找工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權責設定、依法行政、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;全體教師在思想作風、工作作風、服務態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我校在權責設定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務質(zhì)量和教育教學、培訓機制建立、師德師風建設等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
六、廣泛征求意見，促進自查工作取得成效。
為了讓自查取得更大成效，營造工作作風和師德師風建設的良好氛圍。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式，廣泛征求意見。9月30日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動。向家長發(fā)放征求意見表，就依法辦學、校風校紀、教風學風、學校管理、教書育人、教學成績等方面對學校進行評價，滿意率為90%。家長一致認為學校領導班子創(chuàng)新務實，能夠高質(zhì)量執(zhí)行各項工作任務，創(chuàng)辦人民滿意的學校;教師隊伍敬業(yè)有活力，能夠高效益地落實教育教學任務。這次活動收到了良好的社會效果。
十一假后，學校召開了各年級組長和部分教師座談會，就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等方面征求他們的意見。一致認為，學校能嚴格執(zhí)行上級的政策法規(guī)，積極認真完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力高強，常做實事、大事，特色學校建設不斷出新。學校內(nèi)部政令暢通，辦事效率非常高，各項工作落實到位。今年教師節(jié)，校長帶領部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。讓教師在工作之余，充分享受生活的美好。
七、抓好個人自查，反思工作效果。
學校還狠抓教職工的個人自查。要求每個教職工全面反思個人在依法履職、遵紀守法、師德師風、工作規(guī)范、教書育人等方面存在的問題和不足，分析原因，提出具體的整改措施。
綜上所述，我校嚴格按照XX市教育局開展此項活動的第二階段工作要求，圍繞履行職能和責任落實情況，廣泛征求社會各界的意見和建議;同時對照學校相關規(guī)定及教育教學管理等方面的制度，對照各自擔負的職責，對照廣大群眾的意見等情況進行系統(tǒng)的自查，找準學校、個人存在的問題和薄弱環(huán)節(jié);并將自查的情況和征求的意見進行分析歸類，對學校每個具體崗位的職責設定、責任落實的現(xiàn)狀等進行系統(tǒng)梳理，提出整改措施，有效地提高了教職員工尤其是行政班子的執(zhí)行力，進一步提升了辦事效能，為實現(xiàn)學校既快又好的跨越式發(fā)展奠定了基礎。
黨員先鋒崗考核自評二
我是一名國民教師，并且仍是一名共產(chǎn)黨員，正由于自己的身份，所以在做事做人方面我更加嚴厲請求自己，作為教師，我瀆職努力，盡力工作，愛惜學生。更作為一名黨員，我不斷在思惟上強化自己，在舉動上體現(xiàn)自己作為一名黨員進步性。下面就是本人的個人鑒定，為了是更好的發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點跟不足之處，取長補短，不斷提高自己。
作為一名光彩的人民教師，工作上，本人能主動實現(xiàn)學校安排的各項工作義務，自覺撰寫學校要求上交的各種資料。從大局動身，遵從組織調(diào)配，并盡心盡力做好本身的教學工作。上課前，能認真研究教材，研究教法學法，工整書寫教案。上課中，能機動根據(jù)課堂教學實際與學生的實際，及時調(diào)劑教學計劃，保障方案的順利實行。上課后，能細心批改學生功課，并進行評價反饋。在教學之余，認真研讀有關報刊雜志，學習有關教導教學理論，并勤于收集各種有效教學的材料，積極申報課題，撰寫教學隨筆、教學反思與研究論文，每周及時更新教育教學博客。在校本研究中，能認真研討學科命題工作，能當真撰寫考后反思，思考教學改良工作。在期末溫習中，能及時制訂復習規(guī)劃，并依據(jù)打算編制復習提綱，尋找最適合的例子，授學生以漁，提高學生的學習才能與應試能力。
作為黨員思維上，自己能自發(fā)學習胡錦濤同道的對于迷信發(fā)展觀的實踐，能自覺關注并領會黨與國度引導人在各種場所發(fā)表的主要講話精神。能踴躍參加黨支部組織的各種運動，能自動與大眾溝通，并力求施展黨員的先鋒榜樣作用。
同時在一直進步自己的同時，也發(fā)明本人的毛病，是教學工作不判若兩人的循序漸進的發(fā)展，教學粗線條化，細節(jié)上做的不足，課后的評估與反饋這個環(huán)節(jié)有時顯得滯后，導致學生常識落實不扎實，特殊是中下學生拉隊較顯明，以至班級的整體教養(yǎng)品質(zhì)有所降落。
有了當先生的教師基本，以及繼續(xù)了黨員的艱難斗爭的精力，我信任我必定能夠做一名優(yōu)良的老師，及格的黨員。
黨員先鋒崗考核自評三
歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬任票務分公司副經(jīng)理一年了，回首這一年，感觸良多。一年的鍛煉使自己的思想更加成熟了，工作也有所成績，但這些成績的取得是與集團公司、上級主管部門的正確領導分不開的，是與全公司干部、職工的支持、幫助和共同努力分不開的。為了總結經(jīng)驗，尋找不足，以促未來的工作能得到長足的進步，下面我就這一年的學習工作情況總結如下。
一、政治紀律
學習是提高能力和水平的有效途徑。一年來，我通過各種形式，積極加強了政治理論學習。繼續(xù)深入學習了科學發(fā)展觀、十七屆六中全會精神、盛光祖部長在 7 月 24 日全路運輸安全緊急電視電話會上的講話、盛部長“9.29”重要講話精神等;通過學習使自己牢固樹立了“三個共識”和“三個重中之重”，思想覺悟有了極大提高，使自己真正做到了不發(fā)表與黨中央精神不一致的言論、不與社會上的非法組織和非法刊物及有政治性問題的人發(fā)生聯(lián)系、不圍觀和參與社會上游，行、示，威、靜，坐等活動、不傳抄、張貼、私藏大小字報、不聽信和傳播謠言、不收聽收看國外、境外反動電、臺電視節(jié)目、不組織和參與集體上訪、不成立條令條例規(guī)定之外的組織、不參加任何宗教組織和宗教活動。 二、管理能力
作為管理者必須增強與時俱進的學習意識，把學習擺在重要地位，學習是提高管理者知識水平、理論素養(yǎng)的途徑。做為票務分公司的一名副經(jīng)理，我認真研讀了“客規(guī)”及路局客運處下發(fā)的“客票代售點管理辦法”等相關業(yè)務知識，我們在工作中獲得的是經(jīng)驗，而理論學習賦予我們的是進一步實踐的有力武器。執(zhí)行力是管理
者具備的最基本條件，一個出色的管理者應該是一個好舵手，遭遇風浪時，臨危不懼，身先士卒。執(zhí)行力體現(xiàn)在完成公司目標的程度上，管理者必須執(zhí)行公司確立的目標，票務公司總體目標是今年完成集團下達的經(jīng)營收入600萬元，最終消滅職工兩紀、路風、安全問題的發(fā)生。
作為管理者落實執(zhí)行力上，最基本的就是嚴格執(zhí)行公司的既定目標與規(guī)章制度。做為票務分公司的副經(jīng)理，我主要分管職工培訓、職工兩紀、基礎管理、路風及安全工作。較強的職工素質(zhì)是提高公司效益和代售點聲譽的根基。而票務公司成立之初，職工隊伍來自于不同單位、不同崗位，業(yè)務水平參差不齊，不能整齊劃一，為了提高公司職工業(yè)務知識水平，我潛心研究，在條件十分有限情況下，制定了完整的職工培訓計劃。即：在每個季度前一個月細心編排售票知識相關資料并下發(fā)到每名售票員手中供職工日常學習，季度末組織閉卷考試。每次考試成績都及時下發(fā)通報，對成績優(yōu)秀的售票員給予表揚并獎勵、對成績不及格的通報批評并相應核減績效工資?？荚嚦煽兞袨槟杲K評優(yōu)選先的重要依據(jù)，通過“以考促學，以考促培”極大地調(diào)動了職工的學習熱情，公司內(nèi)“比、學、趕、幫”已成為一種風氣，售票員業(yè)務知識水平有了極大提高。
為了規(guī)范售票員的日常行為、達到作業(yè)標準化，我經(jīng)過認真研究，制定了“售票員日常行為規(guī)范”、“職工兩紀考核辦法”、“客票代售點標準化建設考評辦法”等系列相關制度，這些制度的建立為售票員日常工作指明了方向，知道了該做什么、不該做什么。做為分管副經(jīng)理，我建立了“季檢”制度。即：每季度帶領相關部門按照“客票代售點日常檢查標準”對管內(nèi)所有代售點例行檢查一次，對檢查結果按照“客票代售點標準一體化考核標準”進行評定，對綜合考評結果優(yōu)秀的給 2
予通報表揚及獎勵，并授予公司季度“先鋒崗”、“文明標兵”等稱號。同時為科室干部分派了職工兩紀月份量化考核任務。此辦法本著以說服教育為主，不能說服教育的嚴格按照“職工兩紀考核辦法”進行考核，此辦法實施一年來，累計下發(fā)通報17期，發(fā)現(xiàn)問題428件，處理相關責任人346人次，極大地規(guī)范了售票員日常行為，職工“兩違”問題已逐漸減少。
我認為：要想使售票點的日常管理工作真正達到制度化、科學化，首先要從“龍頭”——區(qū)域經(jīng)理抓起。為了能真正建立起一支敢抓、敢管、負責的干部先鋒隊伍，我經(jīng)過認真斟酌，征求意見，制定了“區(qū)域經(jīng)理日常管理和連掛考核辦法”，并設立了“干部日常檢查指導意見簿”。要求每名區(qū)域經(jīng)理每月至少對轄區(qū)代售點檢查兩次，少完成檢查次數(shù)一次核減當月獎金200元。對為了完成檢查次數(shù)而弄虛作假的一律下崗處理，同時要求區(qū)域經(jīng)理在檢查時，一定要發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，如：售票員著裝是否規(guī)范，揭掛、門窗、店招、設備、桌椅是否損壞等，發(fā)現(xiàn)什么問題，如何解決的，必須在意見簿上如實留有痕跡，并簽上本人名字。此辦法的實施加強了區(qū)域經(jīng)理的責任意識，區(qū)域經(jīng)理真正負起了責任，問題得到了及時解決。
三、專業(yè)水平
做為一名分管職工教育、兩級、路風、安全工作的副經(jīng)理，我深感責任重大，只有認真學習好售票相關知識，才能培訓好職工，才能帶出一支業(yè)務素質(zhì)過硬的售票員隊伍，所以我認真學習了客運相關知識及客票代售點有關業(yè)務知識，使自己的業(yè)務水平不斷提高，管理客票代售點的專業(yè)化水平逐步提高。
四、工作質(zhì)量
客票代售點是鐵路的售票窗口，宗旨是為老百姓服務，沒有按規(guī)范化的服務，未能令顧客滿意，就是不合格的服務。作為管理者，我一邊努力學習業(yè)務知識，一邊在實踐中提高自己的理性認識，通過實踐提高自己的工作質(zhì)量。所以，每次到現(xiàn)場都嚴格要求售票員，更加嚴格要求自己，哪怕是售票員一句不文明用語、兄長戴錯位、衣著不整都必須立即給與糾正，要時時刻刻都給旅客一種舒適、和藹、可親的感覺，旅客的不良反應都及時給予回復，能當天解決的決不拖到明天，發(fā)現(xiàn)問題馬上解決絕不拖拉。
五、務實敬業(yè)
作為一名基層領導干部必須要具備過硬的政治素質(zhì)、良好的道德品質(zhì)，要始終秉承事業(yè)與工作第一，坦蕩做事、老實做人的原則，以高度的責任感，任勞任怨地做好每一項工作。作為一名分管路風安全工作的副經(jīng)理，必須務實敬業(yè)，一點一滴的小事都不能怠慢，必須精細化管理才能萬無一失，為了保證票款安全，制定了“取送票款制度”，并設立了票款交接記錄簿，取款員和售票員在交接票款時，必須相互簽字確認;同時對取款員進行排班，并及時下發(fā)到各代售點，通知到每名售票員。取款員不允許串班，特俗情況下串班，必須有綜合部的通知，否則售票員拒絕付款。在公司人員相對緊張的情況下，除少數(shù)代售點仍由男同志徒步取款外，絕大多數(shù)代售點由車輛取款，并由科室人員輪流護款，保證了票款絕對安全;為了杜絕路風、安全問題的發(fā)生，公司建立了安全、路風領導小組，組員分工明確。領導小組每月召開安全、路風會議，對容易產(chǎn)生安全隱患、路風事件的問題、個例進行剖析及時解決，同時制定了“安全考核辦法”，對由于人為因素而產(chǎn)生的安全隱患、路風問題進行考核，絕不手軟，一年來由于我們務實敬業(yè)，公司未發(fā)生一件定性為路風不良反映及其以上的路風事件和安全事故的發(fā)生，全年的路風安全工作基本平穩(wěn)。
六、服務意識
樹立服務意識就必須以別人為中心的意識，站在別人的立場上，急別人之所急，想別人之所想;為了別人滿意，不惜自我謙讓、妥協(xié)。代售點作為鐵路的服務窗口，必須把“服務旅客為宗旨、待旅客如親人”貫穿始終，真正使旅客如親人，才能真正為旅客服務好，作為主管基礎工作的副經(jīng)理，我始終把這一服務理念向售票員灌輸，旅客投訴就是我們工作沒到位，旅客滿意就是我們真誠服務的最好回報。
七、工作紀律
作為一名副經(jīng)理，我堅持對旅客的投訴和售票員的疑難問題都能做到接待熱情、周到，能辦的事情立即辦，不能辦的做好解釋，牢固樹立主人翁意識，認真履行職責，認真完成本職工作和領導交辦的事情，不遲到、不早退，當班不做與工作無關的事情，敢于承擔責任，遇事不繞道。
八、廉政紀律
作為票務公司的班子成員，我能夠認真落實上級組織關于黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，絕不收取售票員的任何禮金和禮物，絕不吃拿卡要，絕不利用職務謀取私立，真正做到廉潔自律。
總之，以上的學習和工作能夠取得一定成效，是在集團公司正確領導下和支持下，在全公司干部職工共同努力下取得的。我本人在其中主要是做了協(xié)調(diào)和落實工作。而在學習、工作和生活中還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：
1、理論學習不夠深入
平時多側(cè)重業(yè)務學習，對政治理論學習缺乏自覺性和深入細致的精神。在運用理論指導和促進工作上還存在著很大差距。究其原因主要是對理論學習的認識不夠，認為理論是務虛的，能了解大概就可以了，滿足于一知半解。
2、創(chuàng)新精神不夠突出
一年以來，雖然做了許多的工作，但在工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒、消極情緒。特別是對于部室人員如何考核，如何激發(fā)他們的工作熱情創(chuàng)新不足，雖然想了一些辦法，但是還不能突破束縛，從根本上破解難題。
3、自身要求不夠嚴格
雖然注重加強了自身建設和黨性鍛煉，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想，有時礙于面子、感情和工作關系等，艱苦奮斗觀念還不夠牢固。
認清差距，才能明確努力方向;克服不足，才能完善自己。剖析產(chǎn)生上述不足的原因，對照自己的職責要求，我決心在今后的工作中認真把握好以下幾個方面：
1、提高學習能力，進一步增強自身素質(zhì)
在今后的工作中，要努力加強學習的自覺性，學習政治理論，學習業(yè)務知識。在學習中，要有目的，有方向，要學會思考和運用。通過學習，提高綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件當中透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，與科學發(fā)展的實踐結合起來，牢固樹立終身學習的觀念，從而不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
2、提高工作能力，進一步增強業(yè)務技能
在實際工作中，要樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻的職業(yè)道德，要樹立敢于負責、勇于克服一切困難的精神，要善于發(fā)現(xiàn)在工作中存在的不足，加以創(chuàng)新和改進，進一步樹立服務意識，堅持服務宗旨，在自己負責的各項工作中，力爭把工作做在前面，掌握工作的主動權。
3、提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實效性
隨著票務分公司逐漸壯大與發(fā)展，新情況、新問題會越來越多，工作任務也會越來越重。要適應形勢的發(fā)展，就要在兩個方面做好工作。一是要對過去的工作進行認真細致的總結、分析、鞏固、摒棄和升華。二是要解放思想，努力提高創(chuàng)新意識和能力。要以良好的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、全新的思想意識應對全新的工作。堅持說實話、辦實事、求實效。
4、提高自律能力，進一步增強自我要求的意識
始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束” ，看作是一種責任，時時處處堅持用黨章和黨的各項規(guī)定嚴格要求自己，使自己的言行符合共產(chǎn)黨人高尚的人生觀、崇高的精神境界和道德情操。始終堅持做到自重、自省、自警、自勉。
在此也希望各位領導在平時的工作中多加批評和指導。以上就是我對自己一年工作的自評，請予以批評，謝謝!
長春票務分公司副經(jīng)理：金長祥
看了黨員先鋒崗考核自評還看了：