浙江女職工勞動保護(hù)辦法
為了實(shí)現(xiàn)平等,需要科學(xué)界定女職工勞動保護(hù)的范圍,尊重女性的主體性,取消一般女職工勞動禁忌,提高特殊時(shí)期的勞動保護(hù)水平。下文是浙江省女職工勞動保護(hù)辦法，歡迎閱讀!
浙江省女職工勞動保護(hù)辦法全文
第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位\(以下統(tǒng)稱用人單位\),應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),建立健全女職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度,改善勞動條件,保證安全生產(chǎn),防止職業(yè)危害,并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門\(以下簡稱勞動保障部門\)、人事行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計(jì)劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),配合做好本辦法的實(shí)施工作。
工會、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險(xiǎn)制度,實(shí)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會統(tǒng)籌。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù)。
第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利,實(shí)行男女同工同酬。
用人單位在錄用職工時(shí),除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 用人單位招用女職工,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。
女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時(shí)間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。
第十條 用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。
經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,在月經(jīng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。
第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。
第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時(shí)間;經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
妊娠7個(gè)月以上\(含7個(gè)月\)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。
第十三條 妊娠期間的女職工,在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi),有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。
在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險(xiǎn)的,其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支;未參加生育保險(xiǎn)的,其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:\(一\)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天\(含產(chǎn)前假15天\);\(二\)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待;\(三\)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天;\(四\)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天;\(五\)生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天;\(六\)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)\(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)\)的,產(chǎn)后假20天至30天;\(七\(yùn))妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天;\(八\)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的,其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用,按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān);\(九\)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。
女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
第十五條 女職工實(shí)施放置\(取出\)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)\(含藥物流產(chǎn)\)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的,按規(guī)定給予一定的假期,所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。
第十六條 在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員,可以向市、縣勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。
第十七條 領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期\(含法定產(chǎn)假\)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 女職工產(chǎn)假期滿上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,其超過產(chǎn)假后的休息時(shí)間,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
第十九條 哺乳\(含人工喂養(yǎng)\)不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,算作勞動時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。
女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時(shí)間,不得安排夜班工作。
第二十條 經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥,不適應(yīng)原工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。
第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資的女職工,按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的,其工資計(jì)發(fā)基數(shù),按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第二十二條 女職工有100人以上\(含100人\)的單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室;女職工有100人以下的單位,可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具;對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時(shí)孕婦休息室。
用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí),應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動保護(hù)設(shè)施。
第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案,每一至兩年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查,對從事有毒工作的女職工,還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。
第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。
第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定,由勞動保障部門責(zé)令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。
第二十六條 用人單位違反本辦法第七條規(guī)定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理:
\(一\)隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的;
\(二\)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。
第二十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的,由勞動保障部門責(zé)令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款;對女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。
對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門應(yīng)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條 女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。
女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。
第三十條 本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
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