浙江省女職工勞動保護(hù)辦法
浙江省女職工勞動保護(hù)辦法
我國女職工勞動保護(hù)立法由于沒有科學(xué)界定女性特殊生理差異而導(dǎo)致保護(hù)失當(dāng),忽視女職工的多元化需求,法律責(zé)任不完善,缺乏對男性生育勞動保護(hù)權(quán)的保障,忽視女職工及其家庭照顧子女的需求。下文是
浙江省女職工勞動保護(hù)辦法全文
第一條 為了維護(hù)女職工的勞動權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動時的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護(hù)，適用本辦法。
第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，保障婦女平等就業(yè)，完善和落實生育保險政策，促進(jìn)用人單位加強女職工勞動保護(hù);支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)。
第四條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動保護(hù)監(jiān)督管理工作。
第五條 工會、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益;對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全單位內(nèi)部的女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動條件，對女職工開展勞動安全衛(wèi)生知識、職業(yè)技能以及勞動保護(hù)相關(guān)法律知識的教育和培訓(xùn)。
鼓勵用人單位通過開展心理健康講座、提供心理咨詢服務(wù)等方式，做好女職工心理健康的宣傳和輔導(dǎo)。
第七條 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。
除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。
第八條 用人單位與勞動者一方訂立集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同協(xié)商的勞動者一方代表中，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女職工代表。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)明確被派遣女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
第九條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。
第十一條 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;
(二)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其勞動時間;
(二)實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量;
(三)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的勞動;
(四)懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;
(五)不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
第十三條 女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排。
第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15 天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
第十五條 女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分;低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。
女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。
第十七條 失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。
未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。
第十八條 女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計劃生育手術(shù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予一定的假期。計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列保護(hù)：
(一)在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間;
生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間;
(二)不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;
(三)實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量;
(四)不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。
哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第二十條 女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施;女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例。
用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計、安裝女職工勞動保護(hù)設(shè)施。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見病檢查;對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需費用由用人單位支付，檢查所需時間計入勞動時間。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動生產(chǎn)特點，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾申訴時，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個人隱私。
第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，法律、法規(guī)已有行政處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時告知女職工。
第二十四條 本辦法自2017年6月1日起施行。
女職工勞動保護(hù)的法律依據(jù)
針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點，在工作任務(wù)分配和工作時間等方面所進(jìn)行的特殊保護(hù)。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
第十二條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
《女職工勞動保護(hù)實施辦法》
第十四條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴。
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