病假和事假管理的辦法如何制定?下文是小編收集的病假和事假管理辦法，歡迎閱讀!

　　病假管理辦法

　　總 則

　　為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。

　　第一條、適用范圍

　　本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工;

　　第二條、定義

　　病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期 第三條、病假請(qǐng)假程序

　　1、員工因病需要治療并請(qǐng)假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。(正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級(jí)以上(含)正規(guī)醫(yī)院。)

　　2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請(qǐng)病假休息;需要申請(qǐng)病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)。

　　3、申請(qǐng)病假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請(qǐng)假憑證，經(jīng)部門(mén)主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效;

　　4、病假請(qǐng)假在2天以內(nèi)(含)由部門(mén)主管批準(zhǔn)后生效，超過(guò)2天的須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方

　　可生效;

　　5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門(mén)主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。

　　第四條、管理原則

　　1、員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除;

　　2、員工病假工資支付辦法

　　公司員工每月享有兩天的有薪病假(新進(jìn)人員第一個(gè)月及離職人員的離職當(dāng)月除外)，休病假超過(guò)兩天的，超過(guò)部分按事假處理。

　　3、對(duì)于事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處;

　　4、員工辦理病假手續(xù)時(shí)，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理;

　　5、到醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效;《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間。

　　6、公司如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

　　進(jìn)行鑒定，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理;

　　7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無(wú)故不上班者，一律以曠工處理;

　　8、弄虛作假，采取欺騙行為開(kāi)具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處

　　理，直至解除勞動(dòng)合同。

　　9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。

　　第五條、病假工資

　　病假工資=月薪資×70%÷當(dāng)月計(jì)薪日×病假天數(shù)×計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定： 連續(xù)工作時(shí)間<2年

　　60% 2年≤連續(xù)工作時(shí)間<4年

　　70% 4年≤連續(xù)工作時(shí)間<6年

　　80% 6年≤連續(xù)工作時(shí)間<8年

　　90% 8年≤連續(xù)工作時(shí)間

　　100%職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　事假管理辦法

　　總則 關(guān)于事假：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》 第22條的規(guī)定 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒(méi)有要求必須支付，此問(wèn)題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。

　　第一條、適用范圍

　　本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工;

　　第二條、定義

　　職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。

　　職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

　　第三條 請(qǐng)假流程

　　1、職工在事前應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng); 2、按事假審批權(quán)限各級(jí)部門(mén)進(jìn)行審批;

　　3、職工按照審批的假期休假;

　　4、提出申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間3天的，須提前2個(gè)工作日提出申請(qǐng)，如遇緊急情況來(lái)不及請(qǐng)假，須電話通知直接主管并在事后詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由，及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，否則按曠工處理。休假期間如果續(xù)假，須在假期到期日前1個(gè)工作日向直接主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，否則按曠工處理。假后及時(shí)消假，否則按曠工處理。

　　5、職工假期期滿后應(yīng)及時(shí)向?qū)徟块T(mén)銷(xiāo)假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時(shí)向?qū)徟块T(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理

　　6、曠工;按下列情況之一為曠工

　　1)未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，

　　2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

　　3)不服從調(diào)配而不上班者。

　　4)打架、斗毆至傷不上班者。

　　5)遲到、早退三十分鐘以上者。

　　以上應(yīng)按曠工處理，罰款100元/天;情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。

　　第四條 事假職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　月平均工作日天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：

　　1).全年工作日天數(shù) = 全年公歷天數(shù)365天 - 全年法定雙休日天數(shù)104天 - 全年法定節(jié)假日天數(shù)10天 = 251天

　　2).月平均工作日天數(shù) = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整為21天，下同)

　　3).日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 20.92

　　三、附則

　　1、 本辦法解釋權(quán)歸公司行政人事部;

　　2、 本規(guī)定自2011年12月1日起正式實(shí)施。

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