甘肅省勞動用工備案管理辦法
《甘肅省勞動用工備案管理辦法》是由甘肅省人力資源和社會保障廳制定，辦法自2010年8月1日起實行。下人是甘肅省勞動用工備案管理辦法，歡迎閱讀!
甘肅省勞動用工備案管理辦法完整版全文
第一條 為加強(qiáng)勞動用工管理，規(guī)范用工行為，建立健全勞動合同制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》(勞社部發(fā)〔2006〕46號)及其它勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織依法用工的，適用本辦法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、本省境內(nèi)部隊使用非軍籍人員的單位，與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法進(jìn)行用工備案。
第三條 本辦法所稱勞動用工備案，是指用人單位按規(guī)定向人力資源和社會保障行政部門報告勞動用工情況，人力資源和社會保障行政部門對用工行為和簽訂、變更、終止、解除勞動合同等情況進(jìn)行審核、監(jiān)督管理的行為。
第四條 勞動用工備案內(nèi)容包括招錄職工、勞動合同訂立、變更、解除、終止，職工退休、內(nèi)部退養(yǎng)、傷亡等。
第五條 勞動用工備案種類有初始備案、勞動用工變化備案、注銷備案。
第六條 勞動用工備案實行分級管理的原則。縣級以上人力資源和社會保障行政部門為勞動用工備案的受理和管理部門。省級人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)中央在甘企業(yè)、省屬企業(yè)、部隊使用非軍籍人員及在省級工商行政部門注冊的用人單位的勞動用工備案管理工作;市(州)、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障行政部門分別負(fù)責(zé)所屬企業(yè)及在同級工商行政部門注冊的用人單位的勞動用工備案管理工作。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的，省直部門及單位由省人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動用工備案管理工作，市(州)、縣(市、區(qū))直部門及單位由同級人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動用工備案管理工作。
注冊地與實際經(jīng)營地不一致時，由實際經(jīng)營地的人力資源和社會保障行政部門辦理勞動用工備案。
第七條 各級人力資源和社會保障行政部門的勞動關(guān)系、就業(yè)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、統(tǒng)計、勞動監(jiān)察等相關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好勞動用工備案工作。用人單位在向養(yǎng)老、醫(yī)療等機(jī)構(gòu)申報核定或申請人員變更時，應(yīng)提供人力資源和社會保障行政部門核發(fā)的《勞動用工備案證》。
第八條 用人單位應(yīng)在本辦法施行之日起60日內(nèi)進(jìn)行初始備案并申領(lǐng)《勞動用工備案證》。新成立的單位應(yīng)在工商行政部門注冊后30日內(nèi)進(jìn)行初始備案并申領(lǐng)《勞動用工備案證》。
第九條 用人單位辦理初始用工備案時，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：
(一)企業(yè)、個體經(jīng)營組織營業(yè)執(zhí)照原件(機(jī)關(guān)、事業(yè)組織法人證、社會團(tuán)體法人資格證、或者其他依法成立取得的營業(yè)許可證)和組織機(jī)構(gòu)代碼證原件;
(二)職工花名冊、工資發(fā)放表、簽訂的勞動合同書、單位工資總額、單位平均工資、工資支付情況、社會保險繳費情況等材料;
(三)受理機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其它材料。
第十條 用人單位辦理初始用工備案時，備案受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對以下信息進(jìn)行核實記錄：
(一)用人單位基本情況：單位名稱、性質(zhì)、行業(yè)類別、住所地、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證號、法定代表人姓名;
(二)訂立勞動合同勞動者的信息：姓名、性別、出生年月、公民身份證號碼(外國人護(hù)照號碼)、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、勞動合同期限、崗位、是否在崗、工資、參加社會保險情況;
(三)使用勞務(wù)派遣人員的信息：姓名、性別、出生年月、公民身份證號碼、崗位、工資、本單位工作年限、勞務(wù)派遣單位名稱;
(四)使用兼職人員、不在崗人員信息：姓名、性別、出生年月、公民身份證號碼、崗位、報酬、簽訂勞動合同單位名稱;
(五)其它用工形式人員信息：姓名、性別、出生年月、公民身份證號碼、崗位、報酬、用工形式。
第十一條 用人單位勞動用工情況發(fā)生下列變化時，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生變化后30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工變化備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內(nèi)進(jìn)行備案。
(一)新招用勞動者;
(二)勞動合同變更、解除、終止;
(三)成建制劃入或劃出;
(四)勞動者到達(dá)法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(五)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(六)備案受理機(jī)關(guān)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行變化備案的內(nèi)容。
第十二條 用人單位辦理新招用勞動者備案時，須提供下列材料：
(一)勞動者和用人單位簽訂的勞動合同書;
(二)新招用勞動者的信息;
(三)職工花名冊;
(四)備案受理機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。
第十三條 用人單位辦理勞動合同變更、解除、終止備案時，須提供下列相關(guān)材料：
(一)已備案的職工花名冊及勞動者和用人單位簽字蓋章的《變更勞動合同協(xié)議書》、勞動者辭職申請或職工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、用人單位對勞動者的處理決定和送達(dá)手續(xù);
(二)勞動者和用人單位簽字蓋章的《解除勞動合同證明書》、勞動者辭職申請或職工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、用人單位對勞動者的處理決定和送達(dá)手續(xù)、依法進(jìn)行裁減人員的相關(guān)手續(xù)、有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)用人單位成建制劃入或者劃出的文件;
(三)勞動者和用人單位簽字蓋章的《終止勞動合同證明書》、勞動者退休證明、勞動者死亡證明;
(四)備案受理機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其它材料。
第十四條 用人單位發(fā)生合并、撤銷、注銷、破產(chǎn)等情形時，被撤銷、注銷單位的上級主管部門、破產(chǎn)企業(yè)清算組和合并單位，應(yīng)當(dāng)在用人單位合并、撤銷、企業(yè)破產(chǎn)終結(jié)、工商登記注銷之日起30日內(nèi)辦理勞動用工注銷備案。
第十五條 辦理注銷備案時，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
(一)職工花名冊;
(二)宣布合并、撤銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明;
(三)備案受理機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其它材料。
第十六條 人力資源和社會保障行政部門對用人單位勞動用工備案材料審核合格的，發(fā)放《勞動用工備案證》。備案受理機(jī)關(guān)每年對用人單位勞動用工備案情況核實(包括勞動用工變化情況)后，在《勞動用工備案證》和職工花名冊相應(yīng)欄目內(nèi)簽注“已備案”字樣，并加蓋“勞動用工備案專用章”印鑒。
第十七條 《勞動用工備案證》是用人單位辦理備案的重要憑據(jù)?！秳趧佑霉浒缸C》記錄內(nèi)容不得損毀或涂改。用人單位注銷備案的，《勞動用工備案證》由備案受理機(jī)關(guān)收回保存。
第十八條 各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位做好勞動用工備案工作，并為用人單位辦理勞動用工備案提供便利和服務(wù)。
第十九條 人力資源和社會保障行政部門對用人單位勞動用工備案下列事項實施監(jiān)督檢查：
(一)用人單位提供勞動用工備案信息的真實性和全面性;
(二)用人單位招用人員后辦理勞動用工備案手續(xù)情況，勞動合同簽訂和履行情況;
(三)用人單位辦理與勞動者終止或解除勞動合同備案手續(xù)情況;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它內(nèi)容。
第二十條 人力資源和社會保障行政部門依法對用人單位進(jìn)行勞動用工備案情況檢查時，用人單位和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實提供相關(guān)資料，不得拒絕和阻撓檢查。
第二十一條 用人單位不按本辦法進(jìn)行勞動用工備案的、不依法與勞動者簽訂勞動合同的、不建立職工花名冊的，人力資源和社會保障行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不改正的，或給勞動者造成損害的，按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰和承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條 本辦法自2010年8月1日起實行。
本辦法由甘肅省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
勞動用工是什么
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。
目前在勞動用工方面，主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動用工和勞務(wù)用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)規(guī)定、解釋。勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報酬。勞務(wù)用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)。
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