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北京市職稱評審專家管理暫行辦法

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北京市職稱評審專家管理暫行辦法

  為規(guī)范職稱評審專家的選聘、管理及評審行為,維護公平、透明的評審環(huán)境,保證科學(xué)、公正的評審結(jié)果,根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。本辦法自二○一三年三月三十一日起實行。下文是小編收集的北京市職稱評審專家管理暫行辦法,歡迎閱讀!

  北京市職稱評審專家管理暫行辦法內(nèi)容全文

  第一章總則

  第一條為規(guī)范 職稱評審專家的選聘、管理及評審行為,維護公平、透明的評審環(huán)境,保證科學(xué)、公正的評審結(jié)果,根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

  第二條凡參加北京市職稱評審工作的評審專家,適用本辦法。本辦法所稱職稱評審專家(以下簡稱“專家”),是指符合本辦法規(guī)定的條件和要求,被北京市人力資源和社會保障局聘任,以獨立身份從事和參加北京市職稱評審工作的人員。

  第三條專家管理堅持“社會征集,分級使用,隨機抽取,嚴格監(jiān)督”原則。

  第二章專家的選聘

  第四條專家應(yīng)具備以下條件:

  (一)具有良好的職業(yè)道德和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì),在評審活動中能夠以客觀公正、廉潔自律、遵紀守法為行為準則;

  (二)精通本專業(yè)業(yè)務(wù),熟悉行業(yè)人才隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀和方向,了解職稱評審有關(guān)政策,具有一定的人才評價工作經(jīng)驗,在其專業(yè)領(lǐng)域享有一定聲譽;

  (三)具有所評審級別職稱3年以上,或具有更高級別職稱;

  (四)身體健康,年齡一般在70周歲以下,特殊情況可以適當放寬;

  (五)本人愿意以獨立身份從事和參加北京市職稱評審工作,并自覺接受北京市人力資源和社會保障局以及相關(guān)專業(yè)職稱評審服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督與管理;

  (六)沒有違法違紀等不良記錄;

  (七)各評審服務(wù)機構(gòu)要求的其它條件。

  第五條北京市人力資源和社會保障局通過發(fā)布公告,向社會統(tǒng)一征集專家。專家候選人主要采取組織推薦、專家推薦或自我推薦的方式申報,各評審服務(wù)機構(gòu)負責(zé)受理專家候選人申報的具體工作。

  第六條專家候選人應(yīng)提交以下材料:

  (一)通過報名程序生成,經(jīng)單位審核的申報表;

  (二)學(xué)歷、學(xué)位及職稱證書;

  (三)研究或工作成就的證明材料;

  (四)證明本人身份的有效證件;

  (五)本人所在單位、專業(yè)學(xué)會(協(xié)會)或3名以上具有正高級職稱的行業(yè)內(nèi)知名專家出具的推薦意見。

  第七條各評審服務(wù)機構(gòu)對候選專家進行資格審查,提出審查意見,報北京市人力資源和社會保障局審核。經(jīng)核準獲取資格的專家,其信息錄入北京市職稱評審專家?guī)?以下簡稱“專家?guī)?rdquo;)。專家?guī)熘械膶<野磳W(xué)科領(lǐng)域和專業(yè)方向進行分類。

  北京市人力資源和社會保障局也可根據(jù)評審需要直接遴選專家進入專家?guī)臁?/p>

  第八條北京市人力資源和社會保障局組建全市職稱評審委員會,并根據(jù)系列、專業(yè)分類,組建職稱評審專業(yè)委員會,對專家統(tǒng)一頒發(fā)聘書,實行聘期管理。每屆聘期3年,可以連聘。聘期屆滿,進行換屆調(diào)整,專家?guī)炜筛鶕?jù)實際工作需要適時調(diào)整和補充。

  第三章專家的權(quán)利、義務(wù)與紀律

  第九條在職稱評審工作中,專家享有以下權(quán)利:

  (一)受邀參加北京市職稱評審,接受評審業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  (二)對有關(guān)評審制度、政策以及相關(guān)情況的知情權(quán);

  (三)了解評審人員具體情況,并可要求查閱與評審有關(guān)的材料;

  (四)在評審過程中,不受任何單位或個人的干預(yù),充分發(fā)表個人意見;

  (五)作為評委參加評審會議過程中,獨立行使投票表決權(quán);

  (六)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

  第十條在職稱評審工作中,專家承擔(dān)下列義務(wù):

  (一)積極參加職稱評審工作,提供客觀、公正、具體、明確的評審意見,并對所簽署的意見負責(zé);

  (二)如在評審活動中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,應(yīng)及時向評審服務(wù)機構(gòu)反映情況;

  (三)積極參加北京市人力資源和社會保障局和評審服務(wù)機構(gòu)組織的職稱工作咨詢、研討、論證活動;

  (四)專家工作單位、聯(lián)系方式等個人信息發(fā)生變化,應(yīng)及時告知所在評審服務(wù)機構(gòu);

  (五)自覺接受北京市人力資源和社會保障局和評審服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督、管理;

  (六)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。

  第十一條在職稱評審工作中,專家應(yīng)遵守以下紀律:

  (一)不得違反有關(guān)廉潔自律規(guī)定,私下接觸申報人員或收受財物、禮品;

  (二)不得違反保密規(guī)定,向外界透露有關(guān)評審情況及信息;

  (三)不得違背公正、公平原則,影響和干預(yù)評審結(jié)果;

  (四)不得違反回避制度,干涉自己親屬或有利益關(guān)系人員的職稱評審工作;

  (五)不得以職稱評審專家名義從事有損職稱評審工作的其他活動。

  第四章專家的使用與管理

  第十二條北京市職稱評審采取組建評審專家?guī)?,每年從專家?guī)熘邪凑諏I(yè)類別隨機抽取專家,參加職稱評審工作。

  北京市人力資源和社會保障局根據(jù)各評審服務(wù)機構(gòu)的申請,于評審答辯前10個工作日內(nèi)完成專家抽取工作。

  在嚴格執(zhí)行回避制度的前提下,評審服務(wù)機構(gòu)按照抽取結(jié)果的先后順序,排列遞補確定專家人選。專家抽取結(jié)果及通知情況應(yīng)當場記錄備案,以備后查。

  遇有特殊情況,庫內(nèi)專家不能滿足評審需求時,經(jīng)北京市人力資源和社會保障局同意,評審服務(wù)機構(gòu)可按照有關(guān)規(guī)定確定使用專家人選,并報送備案,向?qū)<規(guī)熘醒a充人選。

  第十三條專家?guī)斐蓡T分為主任委員、副主任委員和評審委員三個層級,每年擔(dān)任評委會主任委員人選在主任委員層級中隨機確定,擔(dān)任評議組長人選在副主任委員層級中隨機確定,評審委員人選在評審委員層級中隨機確定。未被選中的主任委員和副主任委員,可向下層級延伸使用。

  第十四條主任委員負責(zé)主持評委會會議,把握會議進度、平衡評價尺度;副主任委員負責(zé)主持答辯評議,參加評委會會議并向評委會匯報本組答辯評議情況,進行投票表決;評審委員負責(zé)對本組申報人員的具體評價考核。

  評審專家應(yīng)以公正、負責(zé)的態(tài)度參加北京市職稱評審工作,在評審過程中不受任何干擾,獨立、負責(zé)地提出評審意見,并對自己的評審意見承擔(dān)責(zé)任。

  專家接到評審服務(wù)機構(gòu)通知,并確定能夠參加評審工作后,應(yīng)及時對評審服務(wù)機構(gòu)提供的申報人員材料進行審核,從信息真實性、工作業(yè)績、專業(yè)能力等方面對申報人進行初步評價,并根據(jù)申報人的崗位、經(jīng)歷、工作業(yè)績、專業(yè)能力等內(nèi)容,按照所評審職稱級別的標準、要求,進行答辯命題。

  在答辯評議環(huán)節(jié),專家應(yīng)對申報人的專業(yè)技術(shù)工作進行全面、深入的考核。對于申報人在回答問題時新出現(xiàn)的或未闡述清楚的問題,專家可以追加提問。

  在評審表決環(huán)節(jié),專家應(yīng)在對所有參評人員進行詳細了解和充分評議的基礎(chǔ)上,獨立行使表決權(quán)。

  因特殊情況不能按約定參加職稱評審工作的,應(yīng)及時與評審服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系,避免影響整體工作。

  第十五條專家在參加評審工作時,有下列情形之一的,應(yīng)主動回避:

  (一)與申報人員有親屬關(guān)系。

  (二)與申報人員存在利益關(guān)系。

  (三)與申報人員存在糾紛尚未解決。

  (四)存在其它可能影響公正因素。

  第五章專家的監(jiān)督與考核

  第十六條北京市人力資源和社會保障局負責(zé)專家監(jiān)督考核的宏觀指導(dǎo);評審服務(wù)機構(gòu)負責(zé)對專家監(jiān)督考核的組織實施。

  第十七條監(jiān)督考核主要內(nèi)容:

  (一)監(jiān)督專家在評審工作中是否遵循客觀、公平、公正的原則;

  (二)考核專家的評審工作質(zhì)量、工作態(tài)度和義務(wù)履行情況等。

  第十八條對專家監(jiān)督考核的主要方式:

  (一)評審服務(wù)機構(gòu)對專家評審工作進行旁聽并評價;

  (二)評審服務(wù)機構(gòu)對專家評價結(jié)果進行分析、評價,對于量化結(jié)果與主觀評價不一致、評價結(jié)果與其他專家評價意見差異明顯的情況進行重點分析,形成考核意見;

  (三)北京市人力資源和社會保障局通過評審結(jié)果驗收對評審質(zhì)量進行評價。對于申報材料所反映的業(yè)績、能力情況與評審結(jié)果出入較大的,向評審服務(wù)機構(gòu)提出質(zhì)詢,并由評審服務(wù)機構(gòu)進行調(diào)查、分析,形成調(diào)查報告。

  (四)評審服務(wù)機構(gòu)綜合上述3方面意見,設(shè)置合理權(quán)重比例和標準,對專家提出綜合考核意見,報北京市人力資源和社會保障局備案。

  第十九條對于工作認真、業(yè)務(wù)精湛且連續(xù)2次考核優(yōu)秀的評審委員,可調(diào)整為副主任委員人選;對于在業(yè)內(nèi)知名度高,能夠發(fā)揮領(lǐng)軍作用,且連續(xù)3次考核優(yōu)秀的副主任委員,可調(diào)整為主任委員人選。對于考核不合格的專家,予以降級使用直至解聘。

  第二十條對于違反第十一條所規(guī)定的職稱評審工作紀律或通過弄虛作假騙取評審專家資格的,取消其北京市職稱評審專家資格。專家有下列違規(guī)行為之一的,將作為不良行為予以批評或記錄,并暫停評審專家資格。

  (一)已接受邀請參加評審,未按規(guī)定時間出席且不及時通知評審服務(wù)機構(gòu),影響整體工作的;

  (二)在評審工作中,有明顯傾向或歧視現(xiàn)象的;

  (三)未按規(guī)定履行職責(zé),對職稱評審工作造成不良影響的。

  第六章附則

  第二十一條本辦法由北京市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

  第二十二條本辦法自二○一三年三月三十一日起實行。
 

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