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　　八菱科技考核辦法

　　一、本辦法的高級(jí)管理人員及核心人員包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書、總工程師等高級(jí)管理人員及公司重要崗位的管理、技術(shù)人員公司重要崗位的管理、技術(shù)人員由公司總經(jīng)理提出，并經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)審認(rèn)定。

　　二、公司高級(jí)管理人員的薪酬由基本年薪和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成，基本年薪標(biāo)準(zhǔn)由薪酬與考核委員會(huì)擬訂，并提交董事會(huì)審批;公司重要崗位的管理、技術(shù)人員的薪酬由崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理辦法制定并考核;績(jī)效獎(jiǎng)金考核及發(fā)放辦法由薪酬與考核委員會(huì)擬訂，并提交董事會(huì)審批。

　　三、公司高級(jí)管理人員的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法：

　　職務(wù)基本年薪標(biāo)準(zhǔn)(萬元)

　　總經(jīng)理40-60

　　副總經(jīng)理26-45

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)24-40

　　董事會(huì)秘書24-40

　　總工程師24-40

　　總經(jīng)理基本年薪標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)依據(jù)總經(jīng)理的聘任條件和計(jì)劃完成的年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)在上述范圍內(nèi)確定，其他高級(jí)管理人員基本年薪標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理依據(jù)聘任條件和崗位任務(wù)在上述范圍內(nèi)確定。公司高級(jí)管理人員擔(dān)任以上雙重職務(wù)的，只按最高職務(wù)計(jì)算基本年薪，基本年薪按月以貨幣形式平均預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的 80%。若公司

　　2012 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)(經(jīng)審計(jì))到 2011 年度的 100%以上(含 100%)，則按確定的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放;若公司 2012 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)(經(jīng)審計(jì))低于 2011 年度的 100%以下，則按上述基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 2011 年

　　四、績(jī)效獎(jiǎng)金的考核及發(fā)放辦法：

　　1、若公司 2012 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)(經(jīng)審計(jì))低于 2011 年度的 100%以下(含 100%)，則取消績(jī)效獎(jiǎng)金;

　　2、若公司 2012 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)(經(jīng)審計(jì))達(dá)到 2011 年度的 100%以上，則按實(shí)際完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn) 3%的比例計(jì)提績(jī)效獎(jiǎng)金;

　　3、若公司 2012 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)(經(jīng)審計(jì))超過 2011 年度的 120%以上(不含 120%)，則對(duì)超額部分的凈利潤(rùn)按 5%的比例計(jì)提績(jī)效獎(jiǎng)金;

　　4、高級(jí)管理人員及核心人員績(jī)效獎(jiǎng)金具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法由總經(jīng)理依據(jù)各人的職務(wù)、崗位職責(zé)、工作績(jī)效等擬定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)金額，總經(jīng)理的績(jī)效獎(jiǎng)金由董事長(zhǎng)依據(jù)公司實(shí)際完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和總經(jīng)理的工作績(jī)效而確定。高級(jí)管理人員及核心人員績(jī)效獎(jiǎng)金經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)審核后，提交董事會(huì)審批。

　　5、高管及核心人員在年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)在任不足一年的， 或者發(fā)放期間內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，離任及接任者以任免通知的時(shí)間為準(zhǔn)，按其實(shí)際任職時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金(以月為計(jì)算單位，不足一個(gè)月的按天計(jì)發(fā))。對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職的和因違反公司相關(guān)規(guī)定而被公司辭退、降職或調(diào)整職務(wù)的高管及核心人員，則取消績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　五、本辦法經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后實(shí)施。

　　薪酬與考核委員會(huì)委員簽名：

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