對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)心得和計(jì)劃_關(guān)于對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)計(jì)劃的總結(jié)與計(jì)劃
對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)心得和計(jì)劃_關(guān)于對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)計(jì)劃的總結(jié)與計(jì)劃
標(biāo)管理就是先進(jìn)管理理念中很重要的一個(gè)組成部分,也是企業(yè)管理的重點(diǎn),那么個(gè)人應(yīng)該如何學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo)知識(shí)呢?一起來(lái)看看學(xué)習(xí)啦小編整理的對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)心得和計(jì)劃,希望對(duì)您有用。
對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)心得和計(jì)劃篇一
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,在上級(jí)的組織安排下,我參加了去市、榆林市、延安市的對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。市抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)以正風(fēng)肅紀(jì)掀起“治吏風(fēng)暴”;榆林市抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)突出轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),服務(wù)新跨越;延安市掀起清理“吃空餉”工作推進(jìn)會(huì);這些標(biāo)桿城市的成功做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。本次對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)考察,我在綜合協(xié)調(diào)組,負(fù)責(zé)和兄弟單位溝通聯(lián)系,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考察工作,并做好車輛安全保障工作,確保對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)考察順利進(jìn)行。我十分珍惜這次對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì),做到嚴(yán)于律己,謙虛謹(jǐn)慎,努力學(xué)習(xí),認(rèn)真考察。通過(guò)這次對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)考察,我切實(shí)了解和掌握了、榆林、延安三市的成功做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)自己今后加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè),服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,打下了扎實(shí)的基礎(chǔ),深感受益匪淺。
一、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)考察基本情況
1、市“治吏風(fēng)暴”正風(fēng)肅紀(jì),狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)
市自20XX年12月起,掀起“治吏風(fēng)暴”,嚴(yán)肅查處一批上班時(shí)間遲到早退、玩電腦游戲、到休閑娛樂(lè)場(chǎng)所活動(dòng)、利用職務(wù)之便吃拿卡要、參與賭博等典型案件,該處理的干部堅(jiān)決處理,該責(zé)任追究的干部堅(jiān)決責(zé)任追究。在“治吏風(fēng)暴”中,除了嚴(yán)格執(zhí)行不準(zhǔn)上班時(shí)間未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗,不準(zhǔn)上班時(shí)間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等,不準(zhǔn)上班時(shí)間到茶社、歌廳、洗浴場(chǎng)所等休閑娛樂(lè)場(chǎng)所活動(dòng),不準(zhǔn)利用工作之便吃拿卡要,不準(zhǔn)參與賭博“五不準(zhǔn)”規(guī)定外,著重治理庸懶散作風(fēng)的三種主要表現(xiàn):一是“不想事”。庸懶散干部認(rèn)為有領(lǐng)導(dǎo)在想事,領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)就怎么做,不想事工資少不了一分,沒(méi)有必要想。于是,庸懶散干部無(wú)大局意識(shí),缺乏政治敏感性、不積極研究新情況、新問(wèn)題,不主動(dòng)思考解決問(wèn)題,搞不清事情的來(lái)龍去脈,說(shuō)空話,搞搪塞,敷衍了事。二是“不干事”。庸懶散干部工作不作為,自由散漫,消極怠工,辦事拖沓,效率不高,不愿干事,不肯干事,安于現(xiàn)狀,得過(guò)且過(guò),做一天和尚撞一天鐘。三是“干不成事”。庸懶散干部習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老思路辦事,長(zhǎng)期打不開(kāi)工作局面;對(duì)工作缺乏熱情,對(duì)事業(yè)缺乏激情,不注重調(diào)查研究,不注重理論學(xué)習(xí),或眼高手低,能力平平,或心浮氣躁,作風(fēng)散漫,遇事能推就推,能躲則躲。市通過(guò)“治吏風(fēng)暴”,正風(fēng)肅紀(jì),有效改進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng),增強(qiáng)了干部的工作責(zé)任心和工作緊迫感,提高了干部辦事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性,為市轉(zhuǎn)型發(fā)展、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的思想和組織保障。
2、榆林市突出轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),服務(wù)新跨越
榆林市深刻認(rèn)識(shí)到,榆林市能不能夠?qū)崿F(xiàn)新跨越,干部作風(fēng)是一個(gè)重要因素;機(jī)關(guān)干部能不能夠服務(wù)新跨越,關(guān)鍵在于干部能不能夠轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中,突出轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),著重抓好六方面工作:一是深入開(kāi)展保持黨的純潔性教育,著力解決干部思想空虛的問(wèn)題;二是大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干精神,著力解決政令不暢的問(wèn)題;三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律,著力解決懶散漂浮的問(wèn)題;四是加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督管理,著力解決吃拿卡要的問(wèn)題;五是強(qiáng)化執(zhí)政為民理念,著力解決脫離群眾的問(wèn)題;六是積極倡導(dǎo)勤儉節(jié)約,著力解決鋪張浪費(fèi)的問(wèn)題。為抓好六方面工作,促進(jìn)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng),榆林市采取了五項(xiàng)工作措施,分別為嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,加強(qiáng)督查問(wèn)責(zé),建立長(zhǎng)效機(jī)制和加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。榆林市通過(guò)落實(shí)五項(xiàng)措施,抓好六方面工作,使干部轉(zhuǎn)變了作風(fēng),精神面貌大為改變,為服務(wù)榆林經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)新跨越奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。
二、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)考察心得體會(huì)
這次對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)考察時(shí)間不長(zhǎng),對(duì)我來(lái)說(shuō)體會(huì)很深,收獲很大。作為一名機(jī)關(guān)干部,我要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)重要意義,要認(rèn)真學(xué)習(xí)、榆林、延安三市的成功做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),切實(shí)加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè),提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),真正服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
1、充分認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)的意義
加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),是要解決我市干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題,從而密切干群關(guān)系,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,提升干部形象,凝聚發(fā)展合力,促進(jìn)全市各項(xiàng)工作發(fā)展,為加快轉(zhuǎn)型跨越、建設(shè)幸福、和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。我要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要意義,正確對(duì)待干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題,切實(shí)增強(qiáng)搞好干部作風(fēng)建設(shè)的自覺(jué)性和緊迫感,積極主動(dòng)地投入到干部作風(fēng)建設(shè)中去,使自己的作風(fēng)有明顯改進(jìn)和提高,能夠適應(yīng)我市不斷發(fā)展形勢(shì)的需要,服從服務(wù)于我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)。
2、切實(shí)加強(qiáng)自身工作作風(fēng)建設(shè)
我要正視自身存在的不足,努力按照市委的要求,群眾的希望,切實(shí)抓好作風(fēng)建設(shè),提高自身綜合素質(zhì),滿足新時(shí)期工作的需要。我要深入學(xué)習(xí)黨的理論和精神,深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐糾風(fēng)工作,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀與權(quán)力觀、地位觀、利益觀、筑牢拒腐防變的思想道德防線,激發(fā)調(diào)動(dòng)工作積極性,進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路加大工作力度,強(qiáng)化工作措施,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。我要自覺(jué)檢查和改進(jìn)庸、懶、散現(xiàn)象,做到大力弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的思想作風(fēng),始終保持昂揚(yáng)向上、銳意進(jìn)取的精神狀態(tài),不斷提升勝任本職工作、破解發(fā)展難題、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力。我要做到令行禁止,養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)與健康的生活情趣,以抵御各種腐敗思想的侵蝕;模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、傳統(tǒng)美德,做遵紀(jì)守法的表率。我要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神,自覺(jué)做到刻苦勤奮工作;牢固樹(shù)立遵章守紀(jì)、嚴(yán)于律己的意識(shí),始終做到紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止。
對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)心得和計(jì)劃篇二
對(duì)標(biāo)管理是指不斷尋找最佳實(shí)踐,以此為基準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量分析與持續(xù)改善,最終成為行業(yè)標(biāo)桿。
對(duì)標(biāo)管理起源于上世紀(jì)70年代的美國(guó)。最初是人們利用對(duì)標(biāo)尋找與別的公司的差距,把它作為一種調(diào)查比較的基準(zhǔn)的方法。后來(lái),對(duì)標(biāo)管理逐漸演變成為尋找最佳案例和標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的一種方法,對(duì)標(biāo)管理通常分為四種:
第一種,內(nèi)部對(duì)標(biāo)。很多大公司內(nèi)部不同的部門有相似的功能,通過(guò)比較這些部門,有助于找出內(nèi)部業(yè)務(wù)的運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn),這是最簡(jiǎn)單的對(duì)標(biāo)管理。其優(yōu)點(diǎn)是分享的信息量大,內(nèi)部知識(shí)能立即運(yùn)用,但同時(shí)易造成封閉、忽視其他公司信息的可能性。
第二種,競(jìng)爭(zhēng)性對(duì)標(biāo)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),最明顯的對(duì)標(biāo)對(duì)象是直接的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,因?yàn)閮烧哂兄嗨频漠a(chǎn)品和市場(chǎng)。與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)標(biāo)能夠看到對(duì)標(biāo)的結(jié)果,但不足是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一般不愿透露最佳案例的信息。
第三種,行業(yè)或功能對(duì)標(biāo)。就是公司與處于同一行業(yè)但不在一個(gè)市場(chǎng)的公司對(duì)標(biāo)。這種對(duì)標(biāo)的好處是,很容易找到愿意分享信息的對(duì)標(biāo)對(duì)象,因?yàn)楸舜瞬皇侵苯痈?jìng)爭(zhēng)對(duì)手。但現(xiàn)在不少大公司受不了太多這樣的信息交換請(qǐng)求,開(kāi)始就此進(jìn)行收費(fèi)。
第四種,與不相關(guān)的公司就某個(gè)工作程序?qū)?biāo),即類屬或程序?qū)?biāo)。相比而言,這種方法實(shí)施最困難。至于公司選擇何種對(duì)標(biāo)方式,是由對(duì)標(biāo)的內(nèi)容決定的。
世界500強(qiáng)90%以上的公司都在運(yùn)用對(duì)標(biāo)管理,但是贊同用的深度不一樣,全球三大質(zhì)量獎(jiǎng)中的美國(guó)國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)—波多里奇獎(jiǎng)的所有獲獎(jiǎng)?wù)叨际窃谌粘9芾碇袑?dǎo)入對(duì)標(biāo)管理的,沒(méi)有一家例外,離開(kāi)對(duì)標(biāo)管理,想要成為卓越的組織很難做得到。通過(guò)閱讀陳泓冰先生的《標(biāo)桿興國(guó)》一書(shū),對(duì)他提出的“標(biāo)桿環(huán)理論”印象尤為深刻:“立標(biāo)—對(duì)標(biāo)—達(dá)標(biāo)—創(chuàng)標(biāo)—對(duì)標(biāo)”。
立標(biāo):有兩重含義,其一為選擇業(yè)內(nèi)外最佳的實(shí)踐方法,以此作為基準(zhǔn)、作為學(xué)習(xí)的對(duì)象。其二是在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、塑造最佳學(xué)習(xí)樣板,可以是具體方法、某個(gè)流程、某個(gè)管理模式,甚至是某個(gè)先進(jìn)個(gè)人,成為企業(yè)內(nèi)部其他部門或個(gè)人的榜樣,即試點(diǎn)工作。
對(duì)標(biāo):對(duì)照標(biāo)桿測(cè)量分析,發(fā)現(xiàn)自身的短板,尋找差距,并分析與嘗試自身的改進(jìn)方法,探索達(dá)到或超越標(biāo)桿水平的方法與途徑。
達(dá)標(biāo):改進(jìn)落實(shí),在實(shí)踐中達(dá)到標(biāo)桿水平或?qū)崿F(xiàn)改進(jìn)成效。
創(chuàng)標(biāo):運(yùn)用標(biāo)桿四法創(chuàng)新并經(jīng)過(guò)知識(shí)積淀,形成超越最初選定的標(biāo)桿對(duì)象,形成新的、更先進(jìn)的實(shí)踐方法,進(jìn)入標(biāo)桿環(huán),直至成為行業(yè)標(biāo)桿。
通過(guò)這次學(xué)習(xí),使我明白了要想成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),必須要有先進(jìn)的管理理念,而對(duì)標(biāo)管理就是這些先進(jìn)管理理念中很重要的一個(gè)組成部分,作為一名普通員工,要樹(shù)立榜樣意識(shí),向優(yōu)秀的企業(yè)員工學(xué)習(xí),向先進(jìn)的企業(yè)管理制度,管理理念學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。