青年教師培養(yǎng)的意義_青年教師培養(yǎng)目標(biāo)和措施(2)
五、強(qiáng)化他們的實(shí)踐能力
海爾總裁張瑞敏有一句名言,“你有多大本事,就給你搭多大臺(tái)子”,對(duì)一中來(lái)說(shuō),教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線;對(duì)一中的教師來(lái)說(shuō),教學(xué)水平、教學(xué)能力是立足之本。學(xué)校要要求教師除有“崇高的職業(yè)道德”外,還要有“高超的教學(xué)水平,精湛的教學(xué)藝術(shù),突出的教學(xué)成績(jī)”,這是業(yè)務(wù)建設(shè)工程的最高目標(biāo)。因此,一方面要對(duì)青年教師在教育教學(xué)方面提出更高的要求,另一方面,要不斷的為青年成長(zhǎng)搭建廣闊的平臺(tái),提供發(fā)展的空間。
1.用活動(dòng)作平臺(tái),讓青年教師展才藝。學(xué)校要組織青年教師苦練基本功,夯實(shí)基礎(chǔ),加厚功底,使他們?cè)诮逃虒W(xué)中各項(xiàng)知識(shí)、基本技能逐步達(dá)到精通熟練的程度。為此,每學(xué)期要開(kāi)展好“七個(gè)一”活動(dòng),即:讀好一本教育專著;練好一手“三筆”字;講好一口普通話;設(shè)計(jì)一份好教案;上好一堂公開(kāi)課;帶好一個(gè)班集體;寫(xiě)好一篇科研論文。學(xué)校還經(jīng)常開(kāi)展這方面的競(jìng)賽活動(dòng),比如青年教師板書(shū)大賽、演講比賽、教案設(shè)計(jì)大賽、命題比賽等,通過(guò)這些活動(dòng),青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了很好的鍛煉和提高。
2.用課堂作舞臺(tái),讓青年教師獻(xiàn)技藝。在工作中,學(xué)校有意識(shí)地把一些重要的教學(xué)任務(wù)交給青年教師,特別是任教3至5年的青年教師,讓他們勇挑重?fù)?dān),如:讓他們搞公開(kāi)教學(xué),承擔(dān)教改實(shí)驗(yàn)課題,擔(dān)任畢業(yè)班的課程及班主任工作等。讓他們?cè)谥匾慕虒W(xué)第一線,在實(shí)踐中見(jiàn)世面、長(zhǎng)知識(shí)、增才干,鍛煉和提高自己。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)小組多觀察、多肯定、勤指導(dǎo)。勝任更高年級(jí)教學(xué)的,就一定為他們提供機(jī)會(huì),讓他們?cè)诟鼜V闊的空間展示自己,鍛煉自己,提高自己。
六、提升他們對(duì)學(xué)校的親和力和甘于奉獻(xiàn)的自覺(jué)性
“桃李不言,下自成蹊”,“要想別人尊重自己,首先應(yīng)該尊重別人”,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要始終從細(xì)微處關(guān)心青年教師的成長(zhǎng)。努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),做青年教師的貼心人。校長(zhǎng)主任要深入教研組與青年教師談心,深入課堂聽(tīng)課,了解情況,解決問(wèn)題,密切了干群關(guān)系。在生活上視青年教師為親人。年青教師結(jié)婚,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到家中表示祝賀;青年教師或家屬生病,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院表示慰問(wèn)。校領(lǐng)導(dǎo)班子要用良好的工作作風(fēng)在全體教師中樹(shù)立良好的形象,形成較強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力,使廣大青年教師煥發(fā)了“甘于清苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的工作熱情和積極性。
經(jīng)過(guò)多種途徑的精心培養(yǎng),學(xué)校青年教師就會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步,思想上、業(yè)務(wù)上就會(huì)取得可喜的成績(jī)。他們安心教育工作,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨。一批教育教學(xué)尖子就會(huì)脫穎而出,一支青年教師的骨干隊(duì)伍就會(huì)逐步形成。我們相信,改革帶來(lái)的動(dòng)力,將進(jìn)一步促進(jìn)青年教師的成長(zhǎng)。各校要抓住這一契機(jī),帶領(lǐng)青年教師以創(chuàng)新的精神開(kāi)展創(chuàng)新的工作,爭(zhēng)取創(chuàng)出新的輝煌業(yè)績(jī),開(kāi)創(chuàng)一中教育的新天地。
青年教師培養(yǎng)目標(biāo)和措施
一、指導(dǎo)思想
隨著我校青年教師隊(duì)伍不斷擴(kuò)大的現(xiàn)狀,青年教師的培養(yǎng)已成為學(xué)校工作的重心之一,青年教師是學(xué)校的未來(lái)與希望,青年教師的整體素質(zhì)如何,將決定學(xué)校發(fā)展的前途和命運(yùn),為著眼學(xué)校的未來(lái),實(shí)現(xiàn)學(xué)??傮w目標(biāo),采取切實(shí)有效的措施,努力創(chuàng)造有利于教師隊(duì)伍建設(shè)的體制與環(huán)境,形成一支相對(duì)穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍。
二、工作思路
根據(jù)青年教師的特點(diǎn),學(xué)校確立“教育引導(dǎo),加強(qiáng)管理,悉心培養(yǎng),鼓勵(lì)冒尖”的原則,實(shí)行“年級(jí)組、教研組、備課組帶教,以老帶新,新老掛鉤”的師徒結(jié)對(duì);形成“校長(zhǎng)負(fù)責(zé),處室專管,骨干幫教”的管理體系
三、工作目標(biāo)
培養(yǎng)與提高的總體目標(biāo):一年入門,二年過(guò)關(guān)達(dá)標(biāo),三年成熟,五年年成為教育教學(xué)骨干。
四、工作內(nèi)容
(一)新教師培養(yǎng)目標(biāo)和措施
1、目標(biāo):新教師(新分配進(jìn)校的教師)依據(jù)總體目標(biāo)“一年入門”,過(guò)好常規(guī)關(guān)和教材關(guān),能按常規(guī)和一般模式組織教學(xué),全面進(jìn)入教師“角色”,做到教書(shū)育人結(jié)合,教學(xué)效果原則上不低于同年級(jí)同學(xué)科平均水平3分,并擔(dān)任德育崗位定點(diǎn)老師,熟悉班主任的常規(guī)工作,配合班主任搞好班級(jí)管理。
2、措施
(1) 暑假開(kāi)學(xué)前學(xué)校組織教育、教學(xué)崗前培訓(xùn)。
(2) 新教師“初為人師”學(xué)年初學(xué)校召開(kāi)“迎新會(huì)”進(jìn)行上崗動(dòng)員。
(3) 由教導(dǎo)處安排經(jīng)驗(yàn)豐富的班主任與新教師結(jié)對(duì),發(fā)揮骨干幫教作用。
(4) 開(kāi)學(xué)第一、二周組織教研組聽(tīng)新教師上“見(jiàn)面課”進(jìn)行常規(guī)幫教。
(5) 過(guò)好常規(guī)關(guān),練好基本功,堅(jiān)持崗位練功,練好粉筆字,口頭表述能力,板書(shū)設(shè)計(jì)等寫(xiě)功與說(shuō)功。
(6) 教導(dǎo)處牽頭,由教研組負(fù)責(zé)組內(nèi)骨干教師與新教師結(jié)對(duì)發(fā)揮骨干教師幫教作用。
(7) 采用“同步移植法”縮短新教師適應(yīng)周期:同步——要求同年級(jí)同學(xué)科與師傅的教學(xué)進(jìn)度同步,資料講義同步,考試輔導(dǎo)同步;移植——通過(guò)上課教案、教法移植。
(8) 期中教研組內(nèi)新教師上一次“匯報(bào)課”。
(9) 教導(dǎo)處、教研組定期、不定期加強(qiáng)對(duì)新教師的教學(xué)常規(guī)檢查。
(二)教齡在三年內(nèi)的青年教師培養(yǎng)目標(biāo)和措施
1、目標(biāo):
教齡在三年內(nèi)的青年教師,依據(jù)總體目標(biāo)“二年過(guò)關(guān)達(dá)標(biāo),三年成熟”的要求,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)對(duì)教法、學(xué)法的研究,以優(yōu)化課堂教學(xué)為切入口,以提高課堂教學(xué)效率,提高教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo),初步形成自己的教學(xué)風(fēng)格,教學(xué)效果原則上不低于同年級(jí)同學(xué)科平均水平,并做一名合格的班主任。
2、措施:
(1) 貫徹在職為主、業(yè)務(wù)為主、自學(xué)為主的提高原則,為青年教師參加函授、計(jì)算機(jī)等各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供幫助,每位青年教師自費(fèi)訂閱3種以上的教育教學(xué)雜志;
(2) 教齡在三年以內(nèi)的青年教師當(dāng)班主任時(shí),教導(dǎo)處為他們安排教育經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師當(dāng)?shù)掠龒徫欢c(diǎn)老師,指導(dǎo)、協(xié)助青年教師搞好班級(jí)管理和開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng);
(3) 搞好班級(jí)常規(guī)工作,開(kāi)展好各種活動(dòng),并不斷總結(jié)反思、積累經(jīng)驗(yàn);
(4) 注重對(duì)學(xué)生的思想教育,注重與家庭教育的密切聯(lián)系;
(5) 加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)的落實(shí)和檢查;
(6) 教研組活動(dòng)中重視發(fā)揮青年教師的作用,組織青年教師參加上級(jí)教育部門組織的教學(xué)研究活動(dòng);
(7) 定期組織青年教師參加校內(nèi)或組內(nèi)的公開(kāi)課教學(xué)活動(dòng);
(8) 承擔(dān)校內(nèi)或組內(nèi)相應(yīng)的公開(kāi)課教學(xué)任務(wù)或主題班會(huì)觀摩活動(dòng);
(9) 組織青年教師開(kāi)展外出聽(tīng)課、聽(tīng)講座等各種教學(xué)活動(dòng).
(三)教齡三年以上青年教師的培養(yǎng)目標(biāo)和措施
1、目標(biāo):
教齡在三年以上的青年教師,依據(jù)總體目標(biāo)“三年成熟,五年成為骨干教師”的要求,深化教材、教法、學(xué)法的研究,以提高課堂教學(xué)效率為切入口,以輕負(fù)擔(dān)、高質(zhì)量為目標(biāo),形成自己的教學(xué)特色,成為校骨干教師,做一名優(yōu)秀班主任。
2、措施:
(1) 學(xué)校定期組織青年教師進(jìn)行教育教學(xué)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每位青年教師自訂教育教學(xué)雜志2—3種,自我進(jìn)修學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育技術(shù)、專業(yè)知識(shí)、外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和課改信息,并舉辦不同類型的培訓(xùn)促其提高。定期召開(kāi)班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),以不斷提高班主任的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平;學(xué)校不定期采用“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法,開(kāi)闊青年教師的視野,豐富教學(xué)閱歷。
(2) 學(xué)校實(shí)施“帶教工程”,高級(jí)教師或骨干教師,每學(xué)年至少確認(rèn)一名青年教師作為帶教對(duì)象,充分發(fā)揮高級(jí)教師、骨干教師對(duì)青年教師的傳、幫、帶作用。學(xué)校對(duì)帶教工作取得顯著成績(jī)的高級(jí)教師、骨干教師給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
(3) 學(xué)校定期舉行青年教師教學(xué)基本功大賽,要求青年教師每學(xué)期至少上一節(jié)優(yōu)質(zhì)匯報(bào)課,一學(xué)期寫(xiě)一篇教育教學(xué)論文,并力爭(zhēng)在學(xué)科年會(huì)上或教育雜志上發(fā)表。同時(shí)要求青年教師都能獨(dú)立制多媒體課件。
(4) 學(xué)校對(duì)有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年教師進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn),通過(guò)壓擔(dān)子、優(yōu)先給予外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等手段促其盡早成熟為學(xué)校的骨干教師。學(xué)校每二年舉行一次教壇新秀的評(píng)選,對(duì)當(dāng)選的青年教師給予大力表彰,并對(duì)他們的先進(jìn)事跡給予廣泛宣傳,利用先進(jìn)典型的感染力和說(shuō)服力,去帶動(dòng)廣大青年教師。
(5) 認(rèn)真、細(xì)致并有創(chuàng)造性地搞好班級(jí)常規(guī)工作,開(kāi)展好各種活動(dòng),積極爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀班集體、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀班主任;
(6) 每學(xué)期至少上好一節(jié)主題班會(huì)公開(kāi)課,不斷積累經(jīng)驗(yàn),理論聯(lián)系實(shí)際,認(rèn)真撰寫(xiě)德育論文;
(7) 學(xué)校采取各種有效手段培養(yǎng)青年教師的科研能力,促進(jìn)其盡早成為科研型的教學(xué)骨干。一是通過(guò)加強(qiáng)青年教師的理論培訓(xùn)及組織一些青年教師開(kāi)展一些微型科研課題,讓青年教師從中學(xué)會(huì)選題、設(shè)計(jì)研究方案、撰寫(xiě)教育教學(xué)個(gè)案,開(kāi)展調(diào)查研究和行動(dòng)研究等。二是提倡青年教師寫(xiě)教后記,逐步養(yǎng)成自我研究的習(xí)慣和能力,做到“六會(huì)”,即教育教學(xué)理論會(huì)運(yùn)用,教育教學(xué)專題會(huì)研究,教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)會(huì)總結(jié),教育教學(xué)模式會(huì)提煉,教育教學(xué)觀摩會(huì)評(píng)價(jià),教育教學(xué)風(fēng)格會(huì)創(chuàng)造。
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