提升工作能力的方法
身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關(guān)乎著我們的存在價(jià)值。大家都希望提升工作能力，因?yàn)槟且馕吨阌袡C(jī)會獲得更多的回報(bào)，比如升職，比如加薪。今天小編為大家推薦提升工作能力的方法。
提升工作能力的方法介紹
01 接受工作，只問標(biāo)準(zhǔn)
單位領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項(xiàng)工作，別的你可以不問，比如為什么要這樣做、這樣做有什么意義、我能得到什么好處等等，但有一件事你必須當(dāng)面問明白，那就是“領(lǐng)導(dǎo)希望這件工作達(dá)到一個什么樣的狀態(tài)?”簡單來說，就是這件工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么。
為什么一定要弄清楚工作標(biāo)準(zhǔn)呢?因?yàn)橐肓炕己斯ぷ鳎捅仨氁忻鞔_的工作標(biāo)準(zhǔn);因?yàn)橐脒_(dá)成目標(biāo)，目標(biāo)本身必須清晰。
工作標(biāo)準(zhǔn)不能意會，只能言傳或者白紙黑字寫清楚，這樣才可避免誤解。如果領(lǐng)導(dǎo)期望達(dá)到a標(biāo)準(zhǔn)，你卻認(rèn)為b標(biāo)準(zhǔn)就行了，結(jié)果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標(biāo)準(zhǔn)，滿以為領(lǐng)導(dǎo)會嘉獎你，結(jié)果卻得了個“工作不合格”的回答，你一定會認(rèn)為受到了不公正的對待，滿腔熱血瞬間冷卻。
02 請示工作，必帶方案
在執(zhí)行工作的過程中，你總會遇到一些難題，為了解決它們，你少不得要向領(lǐng)導(dǎo)請示。請注意，在請示之前，你一定要站在實(shí)際角度認(rèn)真思考一下這些難題，并給出至少兩種解決方案。你沒有決定權(quán)，但是有強(qiáng)大的建議權(quán)。會做工作的人，懂得給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是做問答題。
“我們遇到一個問題，不知道怎么做，請您指示”和“我們遇到一個問題，想到了兩種解決方案，請您定奪”，哪一種話會受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，顯然是后者。還有一個很致命的情形是，如果只跟領(lǐng)導(dǎo)談問題卻不帶方案時，很容易說著說著就情緒激動，變成吐槽或抱怨，那樣就更加掉的大了。
03 匯報(bào)工作，突出結(jié)果
在進(jìn)行工作匯報(bào)時，不管是階段性匯報(bào)還是整體匯報(bào)，一定要把匯報(bào)重點(diǎn)放在結(jié)果上。一切沒有結(jié)果的工作匯報(bào)就是浪費(fèi)時間，領(lǐng)導(dǎo)首先關(guān)注的一定是結(jié)果，當(dāng)結(jié)果非常好或者非常差時，工作過程才會被提起。就像在你的同學(xué)中，成績最好的和成績最差的容易被人記住，就是這個道理。
前段時間聽說新出了一個應(yīng)用，能讓領(lǐng)導(dǎo)隨時知道自己在加班，據(jù)說還被人看好，我卻不這么看。領(lǐng)導(dǎo)要的是工作結(jié)果，而不是你的工作過程。你天天讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己在加班，如果拿不出領(lǐng)導(dǎo)滿意的工作結(jié)果，這種行為恐怕只會為你減分。我有個好友是性情中人，當(dāng)時就宣稱如果看到誰在朋友圈里發(fā)加班的消息，馬上拉黑，“老板要的是工作結(jié)果，哪有時間看你的苦逼加班生活。”他這樣寫道。
04 分享工作，細(xì)說流程
如果某項(xiàng)工作你做得很有成就，領(lǐng)導(dǎo)安排你跟別人做個工作分享，推廣推廣經(jīng)驗(yàn)。這個時候，你就得重點(diǎn)談工作流程了。工作結(jié)果輕描淡寫即可，如果稍微談得多一點(diǎn)，立馬就會給人吹噓賣弄的感覺。別人是來學(xué)習(xí)取經(jīng)的，不是來檢查工作的，你的工作結(jié)果他們一點(diǎn)都不關(guān)心，他們關(guān)心的是你究竟做了哪些流程控制才把工作完成得這么出色的。
在分享工作時，要多談細(xì)節(jié)，不但要說清楚做得好的方面，也要說清楚做得不好的方面，既有成功也有失誤，既有經(jīng)驗(yàn)又有教訓(xùn)，這樣的分享才是真正的分享。分享是職場上的一門重要功課，只有懂得分享，才可以收獲別人的真誠回報(bào)，學(xué)到新東西。
05 復(fù)盤工作，漫談感受
如果你工作足夠優(yōu)秀，也許有機(jī)會在大會上或領(lǐng)導(dǎo)面前復(fù)盤工作，這個時候你的重點(diǎn)就要放在工作感受上。
因?yàn)槟愕墓ぷ鹘Y(jié)果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知曉無需啰嗦，因?yàn)槟愕墓ぷ髁鞒虒β犝叨詻]有借鑒意義，所以你說的重點(diǎn)只能是在工作中的個人感受。面對高標(biāo)準(zhǔn)時你是如何自我激勵的，面對困難時你是如何迎難而上的，工作過程中你的成長與思考等等，這才是當(dāng)時大家想聽的內(nèi)容。
從接受工作到回顧工作，基本上涵蓋了工作的全過程，如果大家能把這個5個原則把握好，就有望給人一種“超越期待”的感覺，你也會被貼上“工作能力出眾”的標(biāo)簽。
提升工作能力的小竅門
第一：主動學(xué)習(xí)。必須要不斷的去學(xué)習(xí)，不要以為出了學(xué)校就不用學(xué)習(xí)了，在工作中必須要比在學(xué)校還要努力的去學(xué)，剛進(jìn)去步入職場，可能不會像學(xué)校一樣，有人主動來教你，讓你學(xué)，叫你學(xué)，在職場不一樣，一定要自己自動學(xué)習(xí)因?yàn)閷W(xué)校和職場是兩個不同的平臺，如果你不主動的去學(xué)習(xí)，那么你就只能被淘汰。
第二：用心觀察。多觀察比你優(yōu)秀的人，看他們在工作中是怎么做的，學(xué)習(xí)他們的技巧。然后根據(jù)自身的問題，找到需要提升的途徑。然后試著去學(xué)著做，取長補(bǔ)短。
第三：積極進(jìn)取。必須要有積極的態(tài)度，積極進(jìn)取的態(tài)度，就會超創(chuàng)更多的機(jī)會，機(jī)會越多，鍛煉越多，也會讓你在工作中學(xué)到很多的東西，在潛移默化的提升著自身的能力，積極進(jìn)取的態(tài)度在工作中也是必不可少的。獨(dú)立承擔(dān)。
第四：獨(dú)立承擔(dān)。要敢于獨(dú)立承擔(dān)的勇氣，不要總是依賴別人，在學(xué)習(xí)別人的過程中，也要有自己獨(dú)立的想法，擺脫對別人的依賴，試著自己去思考，自己解決一些問題。這樣也會慢慢的讓你的能力有所提升。
第五：多交流。平時在職場做多與同事交流，分享，可以分享生活中的一些趣事，融入到公司團(tuán)隊(duì)的大家庭里，一個人的能力永遠(yuǎn)都是有限的，只有融入到端對中，才能發(fā)揮出意想不到的能量，完成不可能完成的任務(wù)。
猜您感興趣：
6.如何提升職場能力