提升工作能力的方法
身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關(guān)乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力，因為那意味著你有機會獲得更多的回報，比如升職，比如加薪。今天小編為大家推薦提升工作能力的方法。
提升工作能力的方法介紹
01 接受工作，只問標準
單位領(lǐng)導布置給你一項工作，別的你可以不問，比如為什么要這樣做、這樣做有什么意義、我能得到什么好處等等，但有一件事你必須當面問明白，那就是“領(lǐng)導希望這件工作達到一個什么樣的狀態(tài)?”簡單來說，就是這件工作的標準是什么。
為什么一定要弄清楚工作標準呢?因為要想量化考核工作，就必須要有明確的工作標準;因為要想達成目標，目標本身必須清晰。
工作標準不能意會，只能言傳或者白紙黑字寫清楚，這樣才可避免誤解。如果領(lǐng)導期望達到a標準，你卻認為b標準就行了，結(jié)果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標準，滿以為領(lǐng)導會嘉獎你，結(jié)果卻得了個“工作不合格”的回答，你一定會認為受到了不公正的對待，滿腔熱血瞬間冷卻。
02 請示工作，必帶方案
在執(zhí)行工作的過程中，你總會遇到一些難題，為了解決它們，你少不得要向領(lǐng)導請示。請注意，在請示之前，你一定要站在實際角度認真思考一下這些難題，并給出至少兩種解決方案。你沒有決定權(quán)，但是有強大的建議權(quán)。會做工作的人，懂得給領(lǐng)導做選擇題，而不是做問答題。
“我們遇到一個問題，不知道怎么做，請您指示”和“我們遇到一個問題，想到了兩種解決方案，請您定奪”，哪一種話會受到領(lǐng)導的青睞，顯然是后者。還有一個很致命的情形是，如果只跟領(lǐng)導談問題卻不帶方案時，很容易說著說著就情緒激動，變成吐槽或抱怨，那樣就更加掉的大了。
03 匯報工作，突出結(jié)果
在進行工作匯報時，不管是階段性匯報還是整體匯報，一定要把匯報重點放在結(jié)果上。一切沒有結(jié)果的工作匯報就是浪費時間，領(lǐng)導首先關(guān)注的一定是結(jié)果，當結(jié)果非常好或者非常差時，工作過程才會被提起。就像在你的同學中，成績最好的和成績最差的容易被人記住，就是這個道理。
前段時間聽說新出了一個應(yīng)用，能讓領(lǐng)導隨時知道自己在加班，據(jù)說還被人看好，我卻不這么看。領(lǐng)導要的是工作結(jié)果，而不是你的工作過程。你天天讓領(lǐng)導知道自己在加班，如果拿不出領(lǐng)導滿意的工作結(jié)果，這種行為恐怕只會為你減分。我有個好友是性情中人，當時就宣稱如果看到誰在朋友圈里發(fā)加班的消息，馬上拉黑，“老板要的是工作結(jié)果，哪有時間看你的苦逼加班生活。”他這樣寫道。
04 分享工作，細說流程
如果某項工作你做得很有成就，領(lǐng)導安排你跟別人做個工作分享，推廣推廣經(jīng)驗。這個時候，你就得重點談工作流程了。工作結(jié)果輕描淡寫即可，如果稍微談得多一點，立馬就會給人吹噓賣弄的感覺。別人是來學習取經(jīng)的，不是來檢查工作的，你的工作結(jié)果他們一點都不關(guān)心，他們關(guān)心的是你究竟做了哪些流程控制才把工作完成得這么出色的。
在分享工作時，要多談細節(jié)，不但要說清楚做得好的方面，也要說清楚做得不好的方面，既有成功也有失誤，既有經(jīng)驗又有教訓，這樣的分享才是真正的分享。分享是職場上的一門重要功課，只有懂得分享，才可以收獲別人的真誠回報，學到新東西。
05 復盤工作，漫談感受
如果你工作足夠優(yōu)秀，也許有機會在大會上或領(lǐng)導面前復盤工作，這個時候你的重點就要放在工作感受上。
因為你的工作結(jié)果領(lǐng)導已經(jīng)知曉無需啰嗦，因為你的工作流程對聽者而言沒有借鑒意義，所以你說的重點只能是在工作中的個人感受。面對高標準時你是如何自我激勵的，面對困難時你是如何迎難而上的，工作過程中你的成長與思考等等，這才是當時大家想聽的內(nèi)容。
從接受工作到回顧工作，基本上涵蓋了工作的全過程，如果大家能把這個5個原則把握好，就有望給人一種“超越期待”的感覺，你也會被貼上“工作能力出眾”的標簽。
提升工作能力的小竅門
第一：主動學習。必須要不斷的去學習，不要以為出了學校就不用學習了，在工作中必須要比在學校還要努力的去學，剛進去步入職場，可能不會像學校一樣，有人主動來教你，讓你學，叫你學，在職場不一樣，一定要自己自動學習因為學校和職場是兩個不同的平臺，如果你不主動的去學習，那么你就只能被淘汰。
第二：用心觀察。多觀察比你優(yōu)秀的人，看他們在工作中是怎么做的，學習他們的技巧。然后根據(jù)自身的問題，找到需要提升的途徑。然后試著去學著做，取長補短。
第三：積極進取。必須要有積極的態(tài)度，積極進取的態(tài)度，就會超創(chuàng)更多的機會，機會越多，鍛煉越多，也會讓你在工作中學到很多的東西，在潛移默化的提升著自身的能力，積極進取的態(tài)度在工作中也是必不可少的。獨立承擔。
第四：獨立承擔。要敢于獨立承擔的勇氣，不要總是依賴別人，在學習別人的過程中，也要有自己獨立的想法，擺脫對別人的依賴，試著自己去思考，自己解決一些問題。這樣也會慢慢的讓你的能力有所提升。
第五：多交流。平時在職場做多與同事交流，分享，可以分享生活中的一些趣事，融入到公司團隊的大家庭里，一個人的能力永遠都是有限的，只有融入到端對中，才能發(fā)揮出意想不到的能量，完成不可能完成的任務(wù)。
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