提高工作積極性方法
提高工作積極性方法
一個(gè)企業(yè)的成功經(jīng)營(yíng)不僅僅取決于它所擁有的資源多寡，在很大程度上是與其員工的工作積極性(士氣)密不可分的。今天小編為大家推薦提高工作積極性方法。
提高工作積極性方法有什么
上班途中：上班途中，聽(tīng)些有聲讀物，廣播或令人振奮的音樂(lè)。
提早到公司：提前早點(diǎn)到公司，并專注于今天的任務(wù)。
郵件：不要先去查看郵件，先關(guān)注手頭的工作，在剩下的時(shí)間里周期性地查收郵件。
時(shí)間分配：你是否充分利用了時(shí)間?集中精神先解決最重要的事。
計(jì)劃：為自己一天的工作做時(shí)間表，并設(shè)立目標(biāo)。
休息時(shí)間：合理安排休息時(shí)間來(lái)恢復(fù)精神，并更專注地完成接下來(lái)的工作。
會(huì)議：站著開(kāi)會(huì)，精力更集中。在會(huì)上要提出清晰并且現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。
健康&保持好狀態(tài)：健康被證明可以減輕壓力，提高工作效率，并讓你保持良好心態(tài)。
調(diào)整節(jié)奏：趕工會(huì)產(chǎn)生更多的工作失誤，很可能會(huì)導(dǎo)致返工。
保持積極性：將你的功勞分享給同事，并支持他們的工作。
同情：對(duì)于狀態(tài)消極的同事保持同情共勉的心態(tài)。人總會(huì)有消極的時(shí)候。
合作：不要害怕向別人請(qǐng)求幫助。和他人合作，達(dá)成共同的目標(biāo)。
人際斗爭(zhēng)：不要陷于人際斗爭(zhēng)，專注于怎樣把事情做好。
無(wú)聊的工作：咬緊牙關(guān)，并面對(duì)無(wú)聊的工作。
批評(píng)：去理解針對(duì)你的批評(píng)，并通過(guò)反思來(lái)提升自己。
假期：在休息的日子里，嘗試去參加不同活動(dòng)。會(huì)給你的生活添加情趣，讓你有積極的狀態(tài)。
調(diào)整：商場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，確保你能夠保持開(kāi)放接受變化，而不是去和變化對(duì)抗。
培養(yǎng)工作積極上進(jìn)心的方法
企業(yè)要重視員工工作積極性調(diào)動(dòng)的意義，在分析不同工作崗位以及工作性質(zhì)的基礎(chǔ)上確定企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，在工作和生產(chǎn)的過(guò)程中，確保員工始終保持工作積極性，提高員工的認(rèn)同感和歸屬感。在實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，企業(yè)要不斷的更新激勵(lì)機(jī)制，形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)持久發(fā)展。
只有愛(ài)拼才會(huì)贏.如果安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，勢(shì)必會(huì)停滯不前，又何談能夠獲得成功?有些人因?yàn)楹ε赂淖兛赡軒?lái)的許多不穩(wěn)定的未知因素，而拒絕改變。與其頭破血流不如茍且偷安。這是一種消極的心態(tài)，它使人逃避挑戰(zhàn)，失去嘗試新經(jīng)歷的機(jī)會(huì)，這同時(shí)也是一種對(duì)個(gè)性的壓抑，使個(gè)人的潛能無(wú)法得到發(fā)揮，也會(huì)嚴(yán)重阻礙個(gè)人心理的健康發(fā)展。正是因?yàn)槿藗儾粷M足于個(gè)體已取得的成就，不滿足于某一領(lǐng)域現(xiàn)已達(dá)到的水平，人類才不會(huì)同步自封，科學(xué)才得以日新月異地發(fā)展。一個(gè)具有好勝心的人，總是會(huì)不斷地向自己挑戰(zhàn)，向世俗挑戰(zhàn)，向未來(lái)挑戰(zhàn)。
新的世紀(jì)是競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì)，它充滿了機(jī)遇，也充滿了挑戰(zhàn)。如果沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，沒(méi)有面對(duì)挑戰(zhàn)的勇氣，那么只會(huì)被新的時(shí)代所淘汰。
歐拉是一位偉大的數(shù)學(xué)家，他很早就在數(shù)學(xué)、力學(xué)、物理學(xué)、天文學(xué)等多方面顯露出卓越的才智，他26歲便成為教授，但是這個(gè)時(shí)候，嚴(yán)酷的命運(yùn)卻把他推向黑暗的深淵，他的視神經(jīng)嚴(yán)重萎縮。但他不服輸，在災(zāi)難面前沒(méi)有退縮，而是憑著左眼微弱的視力，繼續(xù)他的研究與探索，最終脫穎而出，以其累累碩果成為一代名家。如果沒(méi)有強(qiáng)烈的好勝心，歐拉不會(huì)有勇氣與命運(yùn)抗?fàn)?，更不?huì)獲得最后的成功。
好勝心確實(shí)是人們追求成功的動(dòng)力。但是它在向積極的方面發(fā)展，成為上進(jìn)心、進(jìn)取心的同時(shí)，也有可能向消極的方面轉(zhuǎn)化，成為嫉妒心。
擁有上進(jìn)心的人，會(huì)通過(guò)提高自己來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)他人的超越，而有嫉妒心的人則企圖把別人拉下來(lái)，或置對(duì)方于死地，從而達(dá)到平衡，這是極端消極和狹隘的病態(tài)心理，并不能促使個(gè)人獲得最后的成功，也不利于個(gè)人與社會(huì)的發(fā)展。那么怎樣來(lái)培養(yǎng)積極的好勝心呢?
首先，我們應(yīng)該適當(dāng)?shù)靥岣吣繕?biāo)水平。目標(biāo)是一個(gè)人在學(xué)**、工作、事業(yè)等方面對(duì)個(gè)體的自我期望。一般來(lái)說(shuō)，好勝心的強(qiáng)弱與目標(biāo)水平成正比例。目標(biāo)水平高的人通常好勝心也比較強(qiáng)，而好勝心較弱的人其目標(biāo)水平比較低。但過(guò)高的不切實(shí)際的目標(biāo)水平也不利于培養(yǎng)良好的好勝心。所以，只有建立適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)水平，才有助于好勝心的鞏固與提高。
其次，我們應(yīng)該努力創(chuàng)造成功的條件和機(jī)會(huì)。心理學(xué)研究表明，好勝心依賴于個(gè)人的成功概率。通常獲得成功的可能性越大、以往的成功體驗(yàn)越多，那么好勝心也會(huì)越高。人們常說(shuō)失敗是成功之母，實(shí)際上成功也是成功之母。特別是對(duì)那些不夠自信的人來(lái)說(shuō)，一味的失敗只會(huì)削弱他的好勝心，加重他的自卑感。
最后，我們要樹(shù)立積極的心態(tài)，堅(jiān)信自己的未來(lái)不是夢(mèng)。人的一生只有不斷追求，不斷進(jìn)取，才有意義。
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