2017年關于新疆規(guī)定的產婦休假時間
女職工在確診懷孕之后，可以按照國家的規(guī)定，向用人單位請產假，而出于對職工的保護和關懷，此時單位是不能為難女職工的，同時還要保障女職工在這段期間的待遇。那么，關于新疆是怎么規(guī)定的產婦休假時間?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于新疆規(guī)定的產婦休假時間相關資料，希望大家喜歡!
新疆規(guī)定的產婦休假時間
對于產假的天數，各省份根據自身情況規(guī)定各有不同。那么2017年新疆產假最新規(guī)定多少天，大家可以參考新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定是：
《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。
特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。 此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。
新疆規(guī)定的休假可不可以延長
參照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產假由90天增至14周。2011年11月12日，國務院法制辦公布了女職工特殊勞動保護條例征求意見稿。 征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》基礎上，根據我國經濟社會發(fā)展的實際情況，作出相應調整和規(guī)定。 《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例，并根據經濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整。 征求意見稿參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，征求意見稿規(guī)定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。 公眾可在12月23日前，登錄中國政府法制信息網，或者通過信函、電子郵件方式發(fā)表意見。
國家規(guī)定的產假時間
(一)國家規(guī)定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
(二)女職工晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加30天產假，另給予男方護理假15天。
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