女職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定是享受有產(chǎn)假休假的，那在深圳的準(zhǔn)媽媽們是否了解深圳產(chǎn)婦休假的新規(guī)定呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年深圳市產(chǎn)婦休假的最新規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2017年深圳市產(chǎn)婦休假的最新規(guī)定

　　一、女方產(chǎn)假：

　　(一)廣東省(含2017年3月21日之后的深圳)

　　1、一般情況： 98天產(chǎn)假(國(guó)家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎(jiǎng)勵(lì)假(見規(guī)定2)=178天

　　2、特殊情況最長(zhǎng)(單胎難產(chǎn))：98天產(chǎn)假(國(guó)家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎(jiǎng)勵(lì)假(見規(guī)定2)+30天難產(chǎn)假(規(guī)定3)=208天

　　(二)深圳市(僅適用于2017年3月21日之前已休產(chǎn)假的產(chǎn)婦)

　　1、一般情況：98天產(chǎn)假(國(guó)家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎(jiǎng)勵(lì)假(見規(guī)定2)=178天

　　2、晚育：98天產(chǎn)假(國(guó)家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎(jiǎng)勵(lì)假(見規(guī)定2)+15天深圳晚育假(規(guī)定4)=193天

　　3、特殊情況(單胎難產(chǎn))：98天產(chǎn)假(國(guó)家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎(jiǎng)勵(lì)假(見規(guī)定2)+15天深圳晚育假(規(guī)定4)+30天難產(chǎn)假(規(guī)定3及5)=223天

　　二、男方陪產(chǎn)假：

　　十五天

　　2017年產(chǎn)婦休假的規(guī)定

　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;”

　　2、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例(2016修訂)》第三十條：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。”

　　3、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。”

　　4、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》(2015年12月24日修正，2017年3月21日廢止)第三十五條：“職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。”

　　2017年深圳市產(chǎn)婦休假的工資計(jì)算問(wèn)題

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》對(duì)“工資”的規(guī)定

　　第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

　　(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

　　(三)福利費(fèi);

　　(四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

　　(五)計(jì)劃生育費(fèi);

　　(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。

　　第四條本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：

　　(一)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

　　(二)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

　　由上述條款可得，待產(chǎn)員工假期間應(yīng)當(dāng)正常支付其基本工資，如考核工資是非獎(jiǎng)勵(lì)性工資，屬于正常應(yīng)得工資則應(yīng)當(dāng)一并支付給員工。