2017年全年公休假假期放假時(shí)間安排
距離年底沒(méi)有多久了，今年的公休假已經(jīng)過(guò)了一般時(shí)間了，那全年的公休假放假時(shí)間安排是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年全年公休假假期放假時(shí)間安排，希望大家喜歡!
2017年全年公休假假期放假時(shí)間安排
元旦
2017年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天
2017年1月1日(星期五)為國(guó)家法定節(jié)假日
2017年1月4日(星期一)照常上班。
春節(jié)
2017年1月27日至2017年2月2日，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
1月6日、2月14日(星期日)公休調(diào)至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
清明節(jié)
2017年4月2日至4日調(diào)休，共3天。
4月4日(星期一，農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日
4月2日(星期六)、3日(星期天)公休
4月5日(星期二)照常上班。
五一勞動(dòng)節(jié)
2017年4月30日至5月2日放假調(diào)休，共3天。
5月1日(星期日、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日
4月30日(星期六)、5月2號(hào)(星期一)公休
5月3日(星期三)照常上班。
端午節(jié)
2017年6月9日至6月11日放假公休，共3天
6月9日(星期四，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日
6月11日(星期日)公休
6月12日(星期日)公休調(diào)至6月10日(星期五)
6月12日(星期日)照常上班。
中秋節(jié)
2017年9月15日至9月17日放假，共3天。
9月15日(星期四，農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日
9月17日(星期六)公休
9月18日(星期日)公休調(diào)至9月16日(星期五)
9月18日(星期日)照常上班。
十一國(guó)慶節(jié)
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日
10月8號(hào)(星期六)、10月9號(hào)(星期天)公休調(diào)至10月4號(hào)(星期二)，10月5號(hào)(星期三)
10月8號(hào)(星期六)10月9號(hào)(星期天)正常上班。
2017年公休假的法律規(guī)定
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
2017年全年公休假假期放假時(shí)間安排
