中國的節(jié)假日設置主要依據(jù)民俗傳統(tǒng)設立。在美國,除了從宗教節(jié)日演化而來的節(jié)日之外,更多節(jié)假日具有紀念意義。以下是學習啦小編為你整理的2017年美國節(jié)假日的休假安排，希望大家喜歡!

　　2017年美國節(jié)假日的休假安排

　　美國十個法定節(jié)假日：

　　1、1月1日：新年(元旦)，在圣誕節(jié)以前1周開始放假!一直放到元旦之后的周一。

　　2、1月15日：馬丁路德金紀念日，放假1天

　　3、2月份第三個星期一：總統(tǒng)日，放假1天

　　4、5月份的最后一個星期一：陣亡將士紀念，放假1天

　　5、7月4日：美國獨立紀念日，放假2天

　　6、9月份第一個的星期一：勞動節(jié)，放假1天

　　7、10月份第二個星期一：哥倫布紀念日，放假1天

　　8、11月11日：退伍軍人節(jié)，紀念一戰(zhàn)，放假1天

　　9、11月份的最后一個星期四：感恩節(jié)，放假1天

　　10、12月25日：圣誕節(jié)，一般是20號到6號，放假2周

　　美國其它有意義的節(jié)日

　　1、林肯生日──2月12日

　　2、圣瓦倫丁節(jié)(節(jié))──2月14日

　　3、華盛頓生日─2月22日

　　4、愛爾蘭人傳統(tǒng)節(jié)日圣帕特里克節(jié)─3月17日

　　5、復活節(jié)─3月21日以后第一次月圓之后的第一個星期日

　　6、猶太人的逾越節(jié)─3-4月份，有時是3月29日，有時是4月8日

　　7、植樹日─4月的最后一個星期五

　　8、母親節(jié)─5月份的第二個星期日

　　9、武裝部隊日─5月17日

　　10、國旗日─6月14日

　　11、父親節(jié)─6月份的第三個星期日

　　12、祖父祖母─外祖父祖母節(jié)─勞動節(jié)后的第一個星期六

　　13、美國印第安人日(9月的最后一個星期五)

　　根據(jù)國會1968年通過的“星期一假日法”，均改在星期一。

　　此外各州都有自己的不同節(jié)日，如加利福尼亞加入合眾國日(9月9日);猶他州的拓荒者日(7月24日)等。全國各州的節(jié)日加在一起共有80多個。

　　美國的休假制度

　　美國是一個普遍實行帶薪休假制度的國家，盡管美國雇主大多制訂了帶薪休假制度，美國并沒有帶薪休假福利的聯(lián)邦法律保障，各位雇主須按各州立法以及與雇員簽署的合同來照章辦事。在部分州，雇主必須制訂書面的帶薪休假規(guī)定。但整體而言，受所屬行業(yè)、個人資歷、全職或兼職等因素影響，不同上班族的帶薪休假長短不等。下面，主要介紹政府雇員的帶薪休假及私營企業(yè)雇員的帶薪休假。

　　美國的政府雇員分為聯(lián)邦政府及地方政府(州、縣、市等)兩大類，聯(lián)邦政府對帶薪休假有統(tǒng)一的規(guī)定，地方政府則各自為政，不過與聯(lián)邦政府的待遇差不多。

　　聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節(jié)日休假，一是有薪度假。2016年的聯(lián)邦法定節(jié)日(即國定節(jié)日)一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞工節(jié)、哥倫布日、退伍軍人節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)。因此，聯(lián)邦雇員就有10天的帶薪節(jié)日假，每個聯(lián)邦雇員都一樣。而帶薪度假的時間長短，則根據(jù)工作年限來決定，具體規(guī)定如下：

　　1. 全職員工工作不滿三年者，每兩周可以得到4個小時的有薪假，一年52周，共104小時，合13天。

　　2. 全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩周可以得到6個小時的有薪假，一年共156小時，合19天半。

　　3. 全職員工工作超15年者，每兩周可以得到8個小時的有薪假，一年共208小時，合26天。

　　4. 半職員工工作不滿三年者，每工作20小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過三年、不到15年者，每工作13小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過15年者，每工作10小時可以得到1個小時的有薪假。

　　5. 高級職位以及專業(yè)技術人員等，無論工作年限長短，每兩周得到8小時有薪度假。

　　從上面的規(guī)定看，一個全職的聯(lián)邦雇員，至少有23天的帶薪休假(10天節(jié)日加13天度假)，最多的有36天帶薪休假(10天節(jié)日加26天度假)。不少聯(lián)邦雇員休不完假日，就會捐出休假給有需要的人。

　　私營企業(yè)的帶薪休假從總體上說不及政府，在這些企業(yè)中，全職雇員每年平均有21天的帶薪休假(8天節(jié)日加13天度假)，半職雇員每年平均有15天(6天節(jié)日加9天度假)。如果從企業(yè)規(guī)模來看的話，小企業(yè)(雇員人數(shù)不到100人)的帶薪休假天數(shù)低于中大型企業(yè)(雇員人數(shù)超過100人)，小企業(yè)的平均帶薪休假為19天，中大型企業(yè)為23天;從工資收入來看的話，低工資雇員的帶薪休假天數(shù)少于高薪雇員。比如，時薪每小時15美元以下雇員的帶薪休假平均為17天，而時薪超過每小時15美元的雇員的帶薪休假平均為23天。

　　由于美國私營企業(yè)管理制度有所不同，不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內(nèi)使用他們的假期，公司會按雇員的工資對沒有休假的人做經(jīng)濟上的補償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該雇員。