懷孕職工需要定期的去產假，產檢往往是在工作日進行，為了避免懷孕職工經常請假而扣工資，勞動法也針對懷孕職工的產假做了相關的規(guī)定，以下是學習啦小編為你整理的2017年懷孕職工產檢休假規(guī)定條例，希望大家喜歡!

　　2017年懷孕職工產檢休假規(guī)定條例

　　根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

　　該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

　　國家規(guī)定女職工懷孕后享有產檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下:

　　懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

　　懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　2017年二胎懷孕職工產檢假規(guī)定

　　根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　1、國家規(guī)定，懷孕1-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，可享受2天假期;懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　2、產檢假在法律上沒有規(guī)定是否需要開證明。但是，為了證明自己的確需要產檢，當事人最好向用人單位提供之前的產檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明、檢查要求等。

　　3、如職工的產檢假被用人單位拒絕，或工資被扣，職工可以向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁。如果對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

　　4、如果符合生育二胎的條件，可以享受相應的待遇，媽媽們是可以再一次享受產檢假的。

　　產檢假有沒有次數規(guī)定

　　國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數和天數。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產假的日期。