長假短缺才是中國旅游業(yè)發(fā)展瓶頸，也可以說是提升民眾幸福感的瓶頸。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣西正式進(jìn)入兩天半休假制，希望大家喜歡!

　　2017年廣西正式進(jìn)入兩天半休假制

　　5月1日起廣西正式進(jìn)入2.5天休假制。為了鼓勵帶薪休假、錯峰休假，優(yōu)化旅游投資和消費環(huán)境，近日，自治區(qū)政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)全區(qū)旅游投資和消費的實施方案》的通知，對優(yōu)化休假安排等方面的內(nèi)容作了具體安排。

　　根據(jù)自治區(qū)政府辦公廳下發(fā)通知,每年的5月1日至10月31日期間,有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實際情況實行2.5天彈性作息制度。不過,2.5天休假制是“鼓勵實施”而非“強制執(zhí)行”,也非“統(tǒng)一執(zhí)行”。

　　1.2.5天休假制是“鼓勵實施”而非“強制執(zhí)行”，也非“統(tǒng)一執(zhí)行”。也就是說，很多單位和企業(yè)，只要有充足的理由，可以不實行2.5天休假制。

　　2.是在工作量不減少、工作不受影響的前提下，才能實行2.5天休假制。也就是說，你周五下午的工作，必須提前安排在其他時間完成，國家法定的每周40個小時的工作時間不變;是把周五下午的時間騰出來，而不是減少工作量。另外，工作不能受影響，比如公共服務(wù)單位、窗開部門、接待群眾辦事的單位，就不能周五下午“人去樓空”。

　　3.有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實際情況優(yōu)化調(diào)整作息安排。這就表明了，有關(guān)2.5天休假制如何安排和實施，在遵循該方案規(guī)定的前提下，可以有各種具體的細(xì)則，每個地市可能不一樣，每個單位也不盡相同，甚至具體到單位里的每一個職工，都有可能不一樣。

　　廣西正式進(jìn)入兩天半休假制用人單位的看法

　　1、有人歡喜有人“麻木”

　　實行2。5天休假，最大的受益者莫過于上班族，雖然還沒有具體實施，但不少職場人聽到消息后已經(jīng)興奮不已。

　　徐女士在本地某事業(yè)單位做文職，平常雖然是行政班，但由于要處理很多雜事，做不完就得加班，她認(rèn)為如果每周能多半天休假絕對是百利無害。

　　“工作量其實不大，但是比較繁雜，很容易讓人產(chǎn)生厭倦，工作效率會變得較低。如果周五下午開始休息，那就必須在這之前把工作完成，這能督促我提高工作效率。”她表示，很多時候，周五下午其實已沒有太多工作，都是用來開會，如能將例會提前到上午開完，這一天也會過得輕松些。

　　在某廣告公司做策劃的陳女士也希望多一些假期，她認(rèn)為，無論上班時間多少，工作量都是一樣的，多休息半天還可以少去公司打卡。“有些工作在家也能做，就算這半天我用來工作，都覺得比在公司好。”同時，她表示如果假期增多半天，也希望工資及福利待遇不會因此減少。

　　然而，也有一部分職場人認(rèn)為2。5天休假在自己工作的企業(yè)無法實行，這項制度與自身關(guān)系并不大，在城西一家房地產(chǎn)公司工作的孫銘(化名)就是其中之一。

　　“我們公司加班是家常便飯，不僅工作日下班后經(jīng)常加班，周末也常常要去單位，忙的時候可能連著十天半個月都休不了一次，別說一周休息兩天半了。”他表示，自己所在的崗位工作量較大，逢年過節(jié)還要去拜訪業(yè)主，保證雙休和法定假日不加班都挺難，“2。5天休假”更是不可能了。

　　“我覺得這個制度挺好的，但我肯定享受不到。”某連鎖蛋糕店的營業(yè)員靜怡(化名)告訴記者，目前她和其他幾名營業(yè)員輪班工作，每月休息4天，她認(rèn)為該制度與自己無緣。

　　在她看來，蛋糕店全年幾乎每天都營業(yè)，根本不可能像其他企業(yè)那樣每周有固定時間安排員工休假，“如果每個員工一周能輪休2天半，那肯定要多招很多人才能實現(xiàn)，這太不現(xiàn)實了。”

　　2.5天休假模式的背景介紹

　　2015年8月4日，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》發(fā)布，要求：

　　1、落實職工帶薪休假制度。各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細(xì)則或?qū)嵤┯媱潱⒆ズ寐鋵崱?/p>

　　2、鼓勵錯峰休假。在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排錯峰休假;

　　3、鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　但是，錯峰休假、彈性作息不是要縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。周五下午工作時間要提前安排到其他工作日中。