休假,對上班族而言是一個(gè)美麗動(dòng)人的詞。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2.5天休假點(diǎn)評，希望大家喜歡!

　　2.5天休假點(diǎn)評

　　針對2.5天休假，有些地區(qū)出臺(tái)了實(shí)施細(xì)則：每年的若干月份實(shí)行，少則3個(gè)月，多則大半年;多休的半天，可用年假抵扣，也可用加班換取，以維持法定工作時(shí)長;公安、醫(yī)院等單位，要以保障群眾公共服務(wù)需求為前提，暫緩或有條件地實(shí)行。2.5天休假實(shí)行后，不少職工在周末有了更多選擇，旅游休閑市場的活力也被進(jìn)一步激發(fā)。

　　日前，湖北省出臺(tái)意見，鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行2.5天休假。迄今，針對2.5天休假正式出臺(tái)意見的省份，已超過10個(gè)。

　　去年8月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，提出鼓勵(lì)彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　2.5天休假，具體是怎么個(gè)休法?如何推進(jìn)、監(jiān)督這一制度的落實(shí)?實(shí)施以來，各方都滿意嗎?在江西省吉安市和上饒市、貴州省黔南布依族苗族自治州、陜西省靖邊縣等幾個(gè)率先出臺(tái)了實(shí)施細(xì)則的地區(qū)，本報(bào)記者進(jìn)行了調(diào)查。

　　適用區(qū)間少則三個(gè)月，多則大半年

　　進(jìn)入今年6月，江西省上饒市再次開始實(shí)行夏季周末兩天半短假制度。這對在上饒縣應(yīng)家鄉(xiāng)政府工作的李文(化名)來說，是件開心事。“周五下午坐高鐵去廣州參加同學(xué)聚會(huì)，周日下午再回上饒，沒有那么趕了。”

　　上饒市為促進(jìn)旅游消費(fèi)、打造旅游強(qiáng)市，自去年起正式實(shí)行了夏季周五下午與周末休假的兩天半短假，適用時(shí)間為每年的6月1日至8月31日。“今年入夏，我們陸續(xù)接到不少單位的電話，詢問休假制度是否有變。我們都答復(fù)說，按照去年的通知執(zhí)行。”市政府辦綜合處的一名工作人員表示。

　　根據(jù)上饒市政府辦下發(fā)的通知可知，2.5天休假適用對象包括各縣(市、區(qū))人民政府、上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、三清山風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)及市直各單位，并不包含企業(yè)。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　今年起，江西省吉安市也在每年的4月1日至10月31日實(shí)行彈性作息。相關(guān)單位的員工，每月可享有兩次周五下午調(diào)休的機(jī)會(huì)。該辦法適用于全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，各類企業(yè)及中央、省屬單位則可以參照執(zhí)行。

　　今年5月，陜西省靖邊縣也開始實(shí)行2.5天休假。6月中旬的一天，在團(tuán)委工作的張向東，中午一下班就趕緊回家收拾，開車去延安和妻兒團(tuán)聚。“娃11歲了，老抱怨別人家的孩子都有家長給輔導(dǎo)作業(yè)?，F(xiàn)在，終于能在周末多陪孩子半天了。”由于工作原因，張向東婚后一直和妻子兩地分居，以前開車回延安，要等到周六白天。這回，則是他第二次在周五回去。

　　去年11月，貴州省黔南州人民政府辦公室也下發(fā)了通知，要求實(shí)行夏季彈性作息。每年5月1日至10月31日的每個(gè)周五下午，各單位自行安排輪流休假，為干部職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。黔南州還要求各縣市、都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)結(jié)合錯(cuò)峰休假要求，制定年度職工帶薪休假計(jì)劃，明確時(shí)間表，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，積極推動(dòng)落實(shí)職工帶薪休假制度。

　　工作時(shí)長不減，保障公共服務(wù)需求

　　就上述幾個(gè)地區(qū)的實(shí)踐情況來看，2.5天休假都不是無條件、無差別的。

　　黔南州要求，各單位要結(jié)合工作實(shí)際，在確保本單位各項(xiàng)工作基本運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排干部職工周五下午輪休。原則上，每周五的下午安排輪流休假人數(shù)不少于本單位人員總數(shù)的2/3，學(xué)校、醫(yī)院等公共服務(wù)單位和窗口單位暫緩實(shí)行，以切實(shí)保障廣大人民群眾公共服務(wù)需求為前提。

　　荔波縣是黔南州旅游大縣，據(jù)該縣公安局莫玄毅介紹，荔波縣公安局作為公共服務(wù)單位，已經(jīng)按照州政府的文件要求，在今年6月實(shí)行2.5天周末休假制度。但是7月份以來，荔波遭遇洪災(zāi)，公安工作需求加大，所以7月份暫時(shí)取消執(zhí)行，待情況穩(wěn)定后再繼續(xù)執(zhí)行。

　　在靖邊縣，公安、醫(yī)院、中小學(xué)、幼兒園等和老百姓日常生活相關(guān)的18個(gè)單位和部門，屬于沒有條件實(shí)施調(diào)休的單位。為公平起見，這類單位的職工可以延長帶薪年休假時(shí)間，作為彌補(bǔ)。

　　“不影響群眾辦事，不影響工作效率，這是實(shí)施2.5天休假的原則。”靖邊辦公室主任利戈指出，國家法定的每周40個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，并沒有改變。靖邊縣印發(fā)的實(shí)施辦法規(guī)定，職工可在周一至周四每天增加1小時(shí)的工作時(shí)間;可用平時(shí)加班時(shí)間匯總抵扣;可用日常工作日下班時(shí)間的值班時(shí)間匯總抵扣;可用法定節(jié)假日的值班時(shí)間匯總抵扣;可用帶薪年休假的應(yīng)休假時(shí)間抵扣。

　　吉安市也提出，周五下午休假時(shí)間計(jì)入帶薪年休假時(shí)間，所休時(shí)間從年休假時(shí)間中扣除。年休假天數(shù)不足以抵扣的，可采取每周增加兩小時(shí)工作時(shí)間，或?qū)⑵綍r(shí)加班補(bǔ)休時(shí)間、法定節(jié)假日值班輪休時(shí)間調(diào)劑到周五下午等方式解決。具有對外服務(wù)職能的單位，應(yīng)加強(qiáng)服務(wù)窗口崗位人員排班值守，不得因彈性休息而影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　上饒市政府辦綜合處工作人員表示：“夏季周末休兩天半短假，有兩個(gè)條件，一是確保不影響正常工作和生產(chǎn)活動(dòng)，二是計(jì)入帶薪年休假。”

　　2.5天休假的看法

　　2.5天休假意味著：每周40小時(shí)工作制有條件地減為36小時(shí)

　　國辦的意見，發(fā)出了改革現(xiàn)行休假制度和周工時(shí)制度的強(qiáng)烈信號(hào)。帶薪休假和錯(cuò)峰休假，彌補(bǔ)的是去年全國假日辦撤銷以后的節(jié)假日剛性安排，周末2.5天休假，則意味著每周40小時(shí)工作制將有條件地減為每周36小時(shí)工作工作制。對于全國員工來說，能夠減少工作時(shí)長而增加休假權(quán)利，當(dāng)然是普惠式的福利。

　　據(jù)人社部不久前的一項(xiàng)的調(diào)查顯示，目前帶薪年假落實(shí)率大約只有50%。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)相對落實(shí)較好，而民營企業(yè)、中小型企業(yè)落實(shí)較差。帶薪年假實(shí)際上演變成了一種二元化福利制度。至于周末2.5天休假，可以想象，即使拋開沒有條件落實(shí)的行業(yè)和單位得以全面推廣，也可能同樣演變成另一種二元化福利制度：能夠享受帶薪休假的單位會(huì)將其剛性化，而薪資不會(huì)受到影響，行業(yè)不景氣的民營企業(yè)、中小企業(yè)等組織則有可能將其視為削減員工薪資的合法借口，員工要享受這項(xiàng)福利，可能得通過被迫的有償購買才能換取。

　　外國國家的休假模式

　　1. 法國：一年中有三分之一的時(shí)間在度假

　　法國人懂浪漫、會(huì)享受，一年中有三分之一的時(shí)間在度假，帶薪休假一般為30天，除了年假和周末兩天的休息日以外，法國人每年還有11天的法定假日。

　　2. 美國：好公司很重要，可能提供額外的福利

　　美國人的帶薪休假可以一次性使用，也可以按需分多次使用，除了合法假期之外，有的公司還為員工提供額外的福利，員工沒有用完的假期，有關(guān)部門需要在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給員工。

　　3. 日本：假期名目繁多

　　日本的假期和節(jié)日五花八門，這在一定程度上減輕了假日期間的交通壓力。法定的節(jié)假日與周末連起來，或者與周末重合，就形成連休日，日本的日歷上除了周末，還有各種國家根據(jù)法律確定的公眾假日。

　　4. 荷蘭：每年24個(gè)工作日的帶薪假

　　在荷蘭，只要是全職雇員，每年可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期，有的公司假期長達(dá)一個(gè)月，彈性工作制度也為員工提供了更多的選擇。除了帶薪年假，有些企業(yè)還為員工提供人性化的額外假期。

　　5. 俄羅斯：幾乎每個(gè)月都有節(jié)過

　　俄羅斯人愛過節(jié)，幾乎每個(gè)月都有節(jié)過，俄羅斯還有很多行業(yè)性的節(jié)日，幾乎各行各業(yè)都有自己的節(jié)日，在俄羅斯人眼中，人人都要享受自己的“休息權(quán)”，并且保質(zhì)保量，很少有人在節(jié)假日期間加班，這也是他們享受生活、追求生活質(zhì)量的表現(xiàn)。