2.5天休假模式一時又點燃了上班族們的激情。以下是學習啦小編為你整理的2.5天休假的好處，希望大家喜歡!

　　2.5天休假的好處

　　2.5天休假模式有什么好處，這是大家普遍關(guān)注的問題。對于這種模式的實施帶來的好處是非常明顯的。

　　首先它有利于緩解上班族的工作壓力，從而提高人們的生活品質(zhì)，這一點咱們這些上班的人員是最直接的受益者;然而如果制度上仍然采用40小時工作制，那其實對咱們而言只是彈性工作制而已，那2.5天休假模式的好處就等于彈性工作制的好處，并沒有任何新意。

　　其次：有利于促進旅游消費，拉動內(nèi)需，促進GDP增長，這一點也很好理解，其實國家之所以采用這種制度的很大原因就在此，放假時間變長了，意味著有更多的時間可以去旅游、去逛街等等。其實休假的時候很大程度上就是消費節(jié)點。休假時間的增長自然就讓你的消費行為大大增加，這是在經(jīng)濟發(fā)展滯緩的現(xiàn)狀下試行的一種策略措施。內(nèi)需不足是拖累GDP的巨大原因，未來國家的一系列政策也將圍繞著擴大內(nèi)需展開。而2.5天的休假模式則被認為是擴大內(nèi)需的一次有力嘗試。

　　最后：有利于緩解節(jié)假日的出行以及交通壓力。小長假模式的推行必然會讓旅游的壓力適當?shù)姆至鞯礁髦芏皇窃言邳S金周，這樣勢必能減少我們的出行旅游壓力與各大城市的交通壓力，并且提升我們的旅游體驗。

　　2.5天休假模式受益人群

　　1、受益人群之一：國家：這個不用說了，上述說了2.5天小長假有利于擴大內(nèi)需，促進旅游業(yè)的發(fā)展，進而提升GDP，對于經(jīng)濟發(fā)展增速不斷下降的我國而言，這種模式對于GDP的增速拉動是較為明顯的。

　　受益人群之二：上班族：當然很多上班族會因此收益，但是對于不同類型的企業(yè)而言，利益的大小也是不相同的，我們更傾向于認為國企事業(yè)單位是有望因此獲益的第一批人群，其次才是其他民企之類的公司。這對于在民企工作的員工而言顯然是有失公平的。

　　2.5天小長假模式學生老師會受益嗎

　　那教育機構(gòu)會因此而受益嗎?比如學校里的教師和學生之類的。這里我們需要認清一件事;國家鼓勵有條件的企業(yè)進行小長假模式的探索，并不是說所有的企事業(yè)單位都這么做，對于教師是否能因此休假還是看各個學校的具體規(guī)定的。雖說教育機構(gòu)也屬于事業(yè)單位的范疇，但因為教師的假期已經(jīng)相對較多了，所以更傾向于認為這2.5長假在教育機構(gòu)的推行可能性不大。

　　2.5天休假模式

　　1、落實職工帶薪休假制度。各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或?qū)嵤┯媱?，并抓好落實?/p>

　　2、鼓勵錯峰休假。在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排錯峰休假;

　　3、鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　但是，錯峰休假、彈性作息不是要縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。周五下午工作時間要提前安排到其他工作日中。