帶薪休假規(guī)定是什么時(shí)間執(zhí)行
帶薪休假是國(guó)際為了調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作的積極性而制定的假期，并且是強(qiáng)制性的休假，單位或企業(yè)都不能剝奪上班族休假的權(quán)利，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假的執(zhí)行時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假的執(zhí)行時(shí)間
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例08年起施行。
帶薪休假的申請(qǐng)條件
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
帶薪休假出游好去處
一、新疆喀納斯
圖瓦人的故鄉(xiāng)，一個(gè)古老而神秘的人間仙境?？{斯湖的水怪到底有沒(méi)有抓住?到底是水怪還是哲羅蛙?一切的一切，成功地困擾和吸引了很多人。這些答案我們雖不得而知，但這不妨礙我們?nèi)ミ@個(gè)人間仙境去探尋一番。天空白云如洗，在清晨的薄霧環(huán)繞中，騎上一匹快馬，去看月亮灣的新月倒映著藍(lán)天?；蚴窃诘囚~(yú)亭上什么都不做，閑看飛鳥(niǎo)雪山。如果可以，再去拜訪一下“云間部落”中的圖瓦人，聆聽(tīng)淹沒(méi)在千年歷史間的古老神話吧。
PS：前往喀納斯旅行時(shí)，需要在白哈巴辦理邊防證。購(gòu)買(mǎi)手信或者紀(jì)念品時(shí)要注意新疆的計(jì)量單位是公斤，要做好單位換算。
地址：新疆阿勒泰地區(qū)布爾津縣北部喀納斯。
交通：冬季可嘗試馬拉雪橇，前往目的地，絕對(duì)是一番不同的體驗(yàn)。從布爾津乘巴車也可到達(dá)。
二、吉林魔界
吉林最美的冬日在長(zhǎng)白山，而長(zhǎng)白山的美景在魔界。聽(tīng)到魔界這個(gè)詞，大多數(shù)電影迷們也許會(huì)聯(lián)想到電影《魔戒》中陰森的場(chǎng)景，其實(shí)不然，長(zhǎng)白山腳下這塊被攝影師們稱作魔界的地方，是一塊很有吸引力的美麗地方。魔界一帶多枯樹(shù)，又常年不凍。當(dāng)氣溫低于零下20度時(shí)就會(huì)升騰出霧凇來(lái)妝點(diǎn)河中的枯樹(shù)?；饦?shù)銀花，一切的一切都籠于薄霧中若隱若現(xiàn)，讓人恍若置身于遠(yuǎn)古的魔幻世界中。
PS：魔界景美，拍攝時(shí)要注意相機(jī)保暖。
地址：吉林省安圖縣二道白河鎮(zhèn)紅豐村。
交通：先乘車到二道白河鎮(zhèn)，再乘當(dāng)?shù)氐钠嚽巴L(zhǎng)白山景區(qū)。
三、鳳凰古鎮(zhèn)
鳳凰古鎮(zhèn)有著“中國(guó)最美的小城”之譽(yù)和“畫(huà)鄉(xiāng)”的美稱。在這里有很多古街遺跡,無(wú)論是沱江河邊的吊腳樓，古樸優(yōu)雅的石板街，還是遲暮后燈火闌珊的酒吧一條街，都值得我們?nèi)ヱv足。
大家因?yàn)樯驈奈亩獣曾P凰，卻不知冰雪中的鳳凰更加美麗動(dòng)人。冬季里，鳳凰古城的游人相對(duì)稀少，沒(méi)有平日的喧囂，是享受鳳凰的最好季節(jié)，此時(shí)的鳳凰純凈潔白，水墨如畫(huà)。
地址：湖南省湘西土家族苗族自治州鳳凰縣
交通：可先抵達(dá)長(zhǎng)沙、吉首、懷化后再前往鳳凰古城，一般都需要火車+汽車的方式
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