引產休假天數(shù)國家是怎么規(guī)定
在職女性懷孕之后，國家規(guī)定其是有產檢假、產假、哺乳假和流產假的，那職工要是引產是怎么休假的?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)定的引產休假天數(shù)相關資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定的引產休假天數(shù)
女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產假：三個月以下的，產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。
《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》
一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
2012年4月18日國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對以往的有關規(guī)定做出了修正和更改，如以往的規(guī)定中提出，違反計劃生育相關規(guī)定的女職工的勞動保護的特殊規(guī)定，修正后的規(guī)定刪除這一條款，提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利，但是該規(guī)定指出事業(yè)單位、國家機關及企業(yè)的女職工除外。
引產休假的規(guī)定
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
引產后的注意事項
(1)術前的檢查：這是女性在引產前不可少的，如常規(guī)檢查包括：血常規(guī)、B超、凝血功能、心電圖等，通過這些檢查，有助于醫(yī)生了解女性的身體情況，進而確保手術的成功。
(2)引產前1周內應避免性生活，術前1日要洗澡、更衣，避免著涼和感冒。手術當天早晨禁食或喝點糖開水。體溫超過37.5℃時應改日手術。手術時要與醫(yī)生密切配合，不要過分緊張。
(3)引產前注意思想上不要過分緊張，孕婦要思想放松，精神愉快。緊張情緒可以直接影響子宮收縮，而且會使食欲減退，引起疲勞、乏力，影響產程進展。
(4)引產前注意孕婦要增加營養(yǎng)，補充水分。
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