職工帶薪年休假的天數怎么規(guī)定
帶薪年休假是每個在職勞動者的享受權利，那職工帶薪年休假有多少天?休假天數是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的職工帶薪年休假天數的規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假天數的規(guī)定
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
舉例來說：a員工2016月6月20日進入b公司，其該年度年休假天數為5天，則其在b公司可休年假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數=(195÷365)×5=2.67，得出a員工該年度在b公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，計算的天數為小數的只取整數部分。
帶薪年休假的工資計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
帶薪年休假出游好去處
1. 廣西桂林·海洋鄉(xiāng)
邂逅最美的銀杏海洋
提起桂林，你是不是只知道“桂林山水甲天下”?其實，桂林除了有著享譽海外的青山綠水外，還有一處驚艷攝影師的景色，就是距桂林市45公里的“天下銀杏第一鄉(xiāng)”——海洋鄉(xiāng)。
海洋鄉(xiāng)約有銀杏樹100萬株，光百年以上樹齡的就有1.7萬株。
深秋之際，秋風拂過，銀杏樹葉灑落地上，整個海洋鄉(xiāng)都覆上了金色的外衣，在田間地頭、鄉(xiāng)間院落、溪頭水邊……遍地都是“黃金”，映入眼簾的只有這一種極致的色彩，卻一點也看不膩!
2.云南騰沖·熱海
治愈冬天的寒意
熱海，位于有著“極地邊城”之稱的騰沖境內，共有80余處較大的氣泉、溫泉群，其中10個溫泉群的水溫達90℃以上。
溫泉常有，但像騰沖熱海的溫泉面積之廣、泉眼之多實屬罕有。
一走進熱海，遠遠地就能聽到像是沸騰的聲音，熱氣將熱?；\罩在一片白霧之中。青山環(huán)抱，熱氣沸騰，還沒開始泡，身心就已經愛上了這里。
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