職工帶薪年休假實施細則是什么
對于勞動者來說，帶薪年休假是一項很重要的福利待遇，那職工是怎么休年休假的?年休假的實施細則是什么?以下是學習啦小編為你整理的職工帶薪年休假實施細則相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工帶薪年休假實施細則
第一條 為了更好地維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)，結(jié)合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。
第二條 本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。
第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。
第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;
(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;
(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;
(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。
第七條 累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準。職工內(nèi)部流動時，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條 年休假在1個年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。
第十一條 各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導安排，報上級主管領(lǐng)導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報批，經(jīng)批準后方能休假;單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。
第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。
(一)職工本人提出書面申請并獲準休假而未休的;
(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的;
(三)職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內(nèi))。
第十五條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
第十六條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十七條 本實施細則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。
帶薪年休假工齡的計算
原則上，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢?就這一問題，應(yīng)當明確兩點：首先，對于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。
由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標準都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。
(一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的
職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。
(二)帶薪年休假待遇標準:按累計工作時間計算
帶薪年休假的待遇標準按照員工的累積工作時間進行劃分。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。由此可見，案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。
帶薪年休假出游好去處
尼泊爾·浮世，天堂
尼泊爾是亞洲的古國之一，位于喜馬拉雅山南麓，北鄰我國西藏自治區(qū)，其余三面與印度接壤。喜瑪拉雅山脈成為尼泊爾和中國的天然國界，包括珠穆朗瑪峰在內(nèi)，世界14大高峰有在尼泊爾能看到八座。
尼泊爾因為一部《等風來》被廣泛的中國人熟知，也因此掀起了一股來尼旅行的浪潮。其實個人覺得，旅行還是得隨心，不能隨波逐流，往往旅行的過程中你會發(fā)現(xiàn)，在路上看到的風景遠遠要比我們即將要到達的風景好很多，也驚喜很多。說實話，我更為欣賞旅行帶來的剎那間震撼，而不是已經(jīng)許多人被贊美過的風景。圖片中的杜巴廣場永遠要比現(xiàn)實中的杜巴廣場唯美許多。一千個讀者就有一千個哈姆雷特。因此，一千個攝影師就有一千種風景。
不丹，圓您一個純凈的夢想!
不丹最盛名的地標性存在。在山腳遠遠的就能看見它。依附在落差900米的懸崖峭壁上，卻又如此相容，與山林融為一體。不過上山見著它可不是件容易的事，來回徒步起碼需要4個小時。走在山中，呼吸著濕潤而又微涼的山林氣息，一路走向它，仿佛是一場虔誠的朝圣，而打動你內(nèi)心的，是一種來自宗教的神秘力量。
必須要提醒下，不丹有“郵票王國”稱號，郵票樣式非常豐富，例如立體郵票，銀箔郵票，有聲郵票等。國王和王后的樣式相信是很多人的心水之選，他們的愛情故事簡直可以當成影視范本：國王旺楚克14年前與當時只有7歲的佩瑪相遇(現(xiàn)王后)，旺楚克許下承諾“等你長大了，倘若我未娶、你未嫁，且我們感覺依舊，我想讓你成為我的妻子。”而在2014年后的10月13日后，這個許諾終于兌現(xiàn)!
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