已婚婦女小產(chǎn)休假時(shí)間怎么確定
我們都知道，在職的已婚婦女要是生育是規(guī)定著有休假時(shí)間的，那婦女小產(chǎn)是怎么休假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的已婚婦女小產(chǎn)的休假時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
已婚婦女小產(chǎn)的休假時(shí)間
首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執(zhí)行國(guó)家的計(jì)劃生育政策，因此，應(yīng)當(dāng)適用計(jì)劃生育方面的法律法規(guī)。
1.《人口與計(jì)劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定，公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休假，即只要國(guó)家有關(guān)于計(jì)劃生育關(guān)于假期的規(guī)定，您就可以享受。
2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)
3.勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) (當(dāng)月計(jì)薪日：指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日)。
小產(chǎn)休假期間的待遇
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)
勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：
1、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
跟產(chǎn)假一樣，員工流產(chǎn)符合計(jì)劃生育政策的，員工流產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，屬于帶薪假，標(biāo)準(zhǔn)按照上面發(fā)放。超過(guò)了法定時(shí)限，則按病假處理，支付病假工資。
婦女小產(chǎn)后注意事項(xiàng)
1、小產(chǎn)之后，至少要好好休息半個(gè)月，避免過(guò)度勞累，加重身體負(fù)擔(dān)。
2、小產(chǎn)之后，要多吃熱的、好消化的、有營(yíng)養(yǎng)的食物，如、魚、肉、蛋、奶等。
3、小產(chǎn)之后，飲食要多樣豐富，除了吃有營(yíng)養(yǎng)的主食之外，水果也要多吃。
4、小產(chǎn)之后，一個(gè)月內(nèi)不能同房，還要做好清潔護(hù)理工作。
5、現(xiàn)在是冬天，小產(chǎn)之后要注意保暖，一個(gè)月內(nèi)不能接觸涼水，不能干重體力的活兒。
6、小產(chǎn)之后，陰道流血的時(shí)間一般會(huì)持續(xù)一周到兩周之間，如果過(guò)了半個(gè)月之后，出血還在繼續(xù)，則要引起注意了，建議去醫(yī)院檢查傷口是否已經(jīng)感染。
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