休假的種類法律規(guī)定都有哪些
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、并且還有很多的休假假期，那法律對(duì)于職工的休假假期是怎么規(guī)定的?都有哪些休假種類?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法律規(guī)定的休假種類相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法律規(guī)定的休假種類
1、法定節(jié)假日
(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國(guó)慶節(jié)3天。
(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。
2、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：
?、僖婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的;
?、谡?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
?、堇塾?jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(4)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
3、婚假
原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號(hào)通知規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。
國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一天至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。
各地地方性法規(guī)對(duì)婚假進(jìn)行了一些具體規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。
4、產(chǎn)假
根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
5、喪假
根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。
對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工的喪假，目前國(guó)家尚未有規(guī)定，有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定。例如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第4條規(guī)定了職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。同時(shí)規(guī)定：本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，及、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
6、探親假
1981年3月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親待遇的勞動(dòng)者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。
(1)享受探親假的條件：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條：凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇(公休假團(tuán)聚指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，父母不包括岳父母、公婆)。
(2)探親假的期限：
?、偬酵渑迹磕杲o予一方探親假一次，30天;
?、谖椿閱T工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天;
③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天;
?、軐?shí)行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。
(3)探親假期間待遇：?jiǎn)T工在探親假期內(nèi)，單位應(yīng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔(dān)
職工休假時(shí)間的規(guī)定
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
職工休假出游好去處
西島
西島是世界公認(rèn)的潛水勝地之一，這里不像亞龍灣那樣火熱，海水是清清的、天空是藍(lán)藍(lán)的，沙灘也依舊很細(xì)柔。
在這里，不僅可以觀賞到郁郁蔥蔥的椰林、五彩斑斕的熱帶魚，還可以撿到美輪美奐的珊瑚，不管是參加海釣、乘快艇，還是玩跳傘、扎帳篷，面對(duì)著碧海藍(lán)天，總有一個(gè)舒暢的心情。
地址：海南省三亞市三亞灣西島旅游度假區(qū)
暖泉鎮(zhèn)打樹花
古堡里傳承的手藝活
蔚縣大街小巷里的紅燈籠高高掛起，大大的紅福和虎樣剪紙把縣城裝飾一新。“打樹花”是暖泉鎮(zhèn)別具特色的古老節(jié)日社火，已有300余年歷史。
每到正月十五，全縣城的廢鐵都會(huì)收集到一起煉成鐵水，然后潑灑到城門上，看看這場(chǎng)面是不是比煙花更壯觀?
地址：河北省蔚縣暖泉鎮(zhèn)
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