新入職年休假計算方法是什么
每個勞動者都是覺得自己的假期是不夠用的，因此年休假是員工們關心的待遇之一，那新入職年休假是怎么規(guī)定的?休假天數(shù)的計算方法是什么?以下是學習啦小編為你整理的新入職年休假的計算方法相關資料，希望大家喜歡!
新入職年休假的計算方法
1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)
2、法條規(guī)定：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
4、假設您在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，您在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，您年度休假天數(shù)應為5天。因其新入職b公司，則您在b公司當年度的年休假天數(shù)應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
5、特別提示：按照人力資源和社會保障部的復函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。
年休假工資的規(guī)定
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年休假出游好去處
仙本那
馬來西亞的仙島
仙本那原來只是馬來西亞的小漁村，后因為生態(tài)環(huán)境太好了，被開發(fā)成著名的海底世界旅游中心，每年來這里旅游的游客不計其數(shù)。
仙本那海域雖然擁有數(shù)十個大大小小的海島，但旅游設施比較完備，度假環(huán)境超級優(yōu)質的海島還要數(shù)邦邦島、馬達京島、卡帕萊島和馬布島。
這四個海島在度假體驗上又有點區(qū)別，邦邦島是最有小資氣質的，它屬于典型的私人小島，在這里既可以住沙灘屋也可以睡水上屋。
馬達京島比較原生態(tài)，到處都是綠油油的植被，看的人心情都明朗了，這邊的房子主要是海景或園景的小木屋，很有住在童話里的感覺。
卡帕萊島比較浪漫，度假村直接建在水上，一棟連著一棟，晚上時候特別美。
馬布島上住著巴夭族原居民，是仙本那這邊人文氣息比較濃厚的旅游島嶼，喜歡融入當?shù)兀私猱數(shù)靥厣呐笥褋磉@就對了!
長灘島
菲律賓最美的沙灘
長灘島是菲律賓的一個小島，島上4公里白色沙灘，被譽為“世界上最細的沙灘”，很多海島控們特別喜歡來這度假，喜歡在白沙灘上奔跑，在普卡海灘看日落，在布拉波海灘上撿貝殼。
長灘島上除了沙灘美，還是一個玩各種水上運動的絕佳場所，帆板、潛水、駕艇、跳水，各種極限，各種挑戰(zhàn)都等你來玩哦!
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