晚婚晚育休假天數(shù)是怎么規(guī)定
我國(guó)法律規(guī)定，遲于法定婚齡(女20歲，男22歲)三年以上結(jié)婚者，即為晚婚，晚婚后生育就是晚育，那晚婚晚育能休假多少天?休假天數(shù)是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的晚婚晚育休假天數(shù)規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
晚婚晚育休假天數(shù)規(guī)定
我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定，遲于法定婚齡(女20歲，男22歲)三年以上結(jié)婚者，即為晚婚
晚婚 男25周歲 女23周歲
晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行
第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?；閶D女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
晚婚晚育休假申請(qǐng)書(shū)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人由于有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月X日，現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為 X個(gè)月，本人遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵循晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從X月X日--X月X日，盼予以批準(zhǔn)。目前本崗位的工作已移交給XX--，經(jīng)過(guò)近期的交接工作，XXX同--完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批!
申請(qǐng)人：XXX
申請(qǐng)日期： XX年XX月XX日
晚婚晚育休假工資計(jì)算
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第26條規(guī)定：婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第61條、第62條、第63條、第73條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間、哺乳期未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、第7條、第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。福州市有關(guān)女職工勞動(dòng)待遇等問(wèn)題，可參照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)執(zhí)行。
根據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第12條有關(guān)規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。
第16條規(guī)定：女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第10條規(guī)定：女職工懷孕七個(gè)月以上或在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或哺乳時(shí)間，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。
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