受到工傷在休假期是能領多少工資
工傷就是指職工因工作而受的傷，那工傷的休假期是怎么規(guī)定的?職工是有工資領的嗎?以下是學習啦小編為你整理的工傷休假期的工資標準相關資料，希望大家喜歡!
工傷休假期的工資標準
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益!
3. 至于病假工資，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。”
工傷休假期的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
根據(jù)2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷待遇的申請辦法
1、申請人攜帶相關資料到社保中心或分局提出申請;
2、經(jīng)審核符合辦理規(guī)定，打印《受理情況回執(zhí)》，辦事人員簽名確認后，與社保經(jīng)辦機構(gòu)各執(zhí)一份。
3、材料不全且表示可補全材料，社保經(jīng)辦機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》，辦事人員簽名確認后，與社保經(jīng)辦機構(gòu)各執(zhí)一份并退還全部材料。
4、不符合辦理規(guī)定，社保經(jīng)辦機構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》，辦事人員簽名確認后，與社保機構(gòu)各執(zhí)一份并退還全部材料。
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