事業(yè)單位帶薪休假天數(shù)是怎么算
目前，我國(guó)職工的工作待遇是越來(lái)越好了，幾乎所有的事業(yè)單位職工都是能按照規(guī)定享受帶薪休假的，那帶薪休假的天數(shù)是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位帶薪休假天數(shù)計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位帶薪休假天數(shù)計(jì)算
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪休假未休的處理
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付3倍工資。不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
帶薪休假的工資計(jì)算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
帶薪休假出游好去處
夢(mèng)入一場(chǎng)冰雪奇緣
雪鄉(xiāng)、雪谷、雪村、雪嶺：白色的童話原鄉(xiāng)雪鄉(xiāng)(雙峰林場(chǎng))
位于黑龍江牡丹江市雙峰林場(chǎng)的雪鄉(xiāng)，雪量豐厚，保存完好，被譽(yù)為最美的雪鄉(xiāng)。雪鄉(xiāng)的雪蘑菇、紅燈籠絕對(duì)讓人眼前一亮、流連忘返。
夜幕降臨時(shí)分，農(nóng)舍紅燈籠剛好開始點(diǎn)亮，配合著雪鄉(xiāng)獨(dú)特的雪景，如夢(mèng)如幻。晚餐后仍然可以欣賞夢(mèng)幻的雪鄉(xiāng)夜景了。
在這其間，要注意的是不要破壞雪鄉(xiāng)的雪，門前的雪蘑菇也不要亂動(dòng)，一來(lái)這樣才能讓更多的朋友欣賞到這篇神奇的景象， 二來(lái)主人家可能會(huì)找你賠償...
這里人多熱鬧，設(shè)施完善，但也因旅游開發(fā)導(dǎo)致過(guò)度商業(yè)化，有失純粹
云南·騰沖熱海：
熱海，聽名字就很溫暖了。云南地?zé)岫啵哉剂巳珖?guó)1/4的溫泉，其中騰沖有80多個(gè)溫泉，沸泉遍布各地。
熱海青山環(huán)抱，流水喧騰， 徐霞客曾游歷到此，描寫道“ 飛仰口而張其上顎，其中下部如喉，水與氣從中噴出……”，這里不僅景色好，泉眼多，而且療效很好，所以一到冬天來(lái)這里旅游、治療的人也是沒斷過(guò)。
大冬天，泡個(gè)溫泉，嘗嘗溫泉煮雞蛋，也是愜意的不要不要的。
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