事業(yè)單位的帶薪休假是有多少天
我國的事業(yè)單位職工的福利制度是算完善的，幾乎每個職工都有帶薪休假的時間，那帶薪休假是多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位的帶薪休假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位的帶薪休假天數(shù)
一、什么是年休假
年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。
三、年休假的天數(shù)
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
四、不能休年休假的補償
當前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
事業(yè)單位的帶薪休假規(guī)定
第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
帶薪休假出游好去處
黃山位于南部黃山市境內(nèi)(景區(qū)由市直轄)，為三山五岳中三山之一，集中國各山的美景于一身，尤其以奇松、怪石、云海、“四絕”著稱，是大自然造化中的奇跡，歷來享有“五岳歸來不看山，黃山歸來不看岳”的美譽。黃山，原稱“黟山”，為道教圣地，遺址遺跡眾多，因傳說中華民族的始祖軒轅黃帝曾在此修煉升仙而改名為黃山。黃山的美是億的地質(zhì)演化的產(chǎn)物。它先后經(jīng)歷了汪洋一片，滄海桑田，最后在一次強烈的造山運動中橫空出世。黃山處于亞熱帶季風氣候區(qū)內(nèi)，由高谷深，氣候呈垂直變化。同時由于北坡和南坡受陽光的輻射差大，局部地形對其氣候起主導(dǎo)作用，形成云霧多、濕度大、降水多的氣候特點。主峰峰，海拔1864.8米。山中的溫泉、云谷、、、夢幻等景區(qū)，風光旖旎，美不勝收。它是上天在創(chuàng)造奇跡的時候留給我們炎黃子孫的神奇，無怪乎明代地理學(xué)家徐霞客賜予其“薄海內(nèi)外，無如徽之黃山。登黃山，天下無山，觀止矣!”的美譽。
到達與離開：黃山位于黃山市，作為中國最重要的旅游勝地之一，黃山市對外交通非常便利。黃山市有機場，是國家一類航空口岸。市區(qū)內(nèi)還有一個火車站，與省內(nèi)鐵路網(wǎng)串聯(lián)，還有多個車次可達安徽省外各市。黃山有兩個汽車站，公路交通便利。此外，黃山的北面是長江，走水路也可抵達黃山。黃山市內(nèi)有公交車和出租車，內(nèi)索道是主要交通方式。
最佳季節(jié)：四季皆宜。黃山風景綺麗，四季宜游，在黃山欣賞奇松怪石，陰觀云海變換，雨覓流泉飛瀑，雪看瓊枝，風聽空谷松濤。春(3-5月)觀百花競開，松枝吐翠，山鳥飛歌;夏(6-8月)觀松、云霧及避暑休閑;秋(9-11月)觀青松、蒼石、紅楓、黃菊等自然景色;冬(12-2月)觀冰雪之花及霧松;如遇極寒，還能欣賞到冰瀑奇觀。
建議游玩：2-3天
三亞市位于島最南端，是中國最的旅游城市。因三亞河(古名水)由三西河至此會合，成“丫”字形，故取名“三亞”。同時它也是是一個黎、苗、回、漢多民族聚居的地區(qū)。三亞擁有被無數(shù)城市嫉妒的空氣，柔和海灘。在沙灘悠閑散步、沐浴傍晚溫和陽光，在海邊玩耍，在雨林里面呼吸健康，欣賞自然奇觀，一切都是那么令人享受。
三亞連續(xù)四次成為舉辦世界小姐總決賽的所在地，同時世界大力士錦標賽，世界比基尼小姐大賽等等國際大賽都因為三亞迷人的熱帶海濱風光而選擇了它。毫無疑問，三亞是中國不可多得的能成為世界頂級度假圣地的城市。習(xí)慣了都市快節(jié)奏生活的人們，紛紛涌入這座海濱小城，從而帶來了許多城市管理問題。旅游的豐富與旅游服務(wù)之間的矛盾，導(dǎo)致各種宰客現(xiàn)象層出不窮，這讓不少到過三亞的人為之不滿。但是這一切都會慢慢改變，因為沒有什么會阻擋三亞成為國際度假圣地的腳步。
最佳季節(jié)：全年皆宜。三亞一年300天以上都是晴天，陽光明媚，氣候溫和適宜，永遠都是出行的首選。
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